淺談企業(yè)文化建設(shè)

徐建國(guó)

摘 要：企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，是指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的重要因素，是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程和有機(jī)的整體，與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等活動(dòng)息息相關(guān)，深入開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)于深化企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的作用和意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)規(guī)劃；企業(yè)發(fā)展

一、企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀分析與思考

（一）企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

一是規(guī)范企業(yè)文化識(shí)別系統(tǒng)。企業(yè)文化識(shí)別系統(tǒng)是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，起到了統(tǒng)一思想、凝聚力量的作用。企業(yè)理念、行為識(shí)別的規(guī)范，提升了企業(yè)的良好形象，展現(xiàn)出優(yōu)秀的企業(yè)文化，提高了員工的整體素質(zhì)，通過(guò)文化的滲透和感召，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程。

二是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化軟實(shí)力，明確企業(yè)文化建設(shè)的工作進(jìn)度，舉辦企業(yè)文化建設(shè)論壇和成果展示等載體活動(dòng)，提高員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)知，做好典型經(jīng)驗(yàn)的交流和推廣，增強(qiáng)企業(yè)文化的影響力和創(chuàng)造力。

三是展示企業(yè)文化建設(shè)成果。突出人本文化管理特點(diǎn)，力求用科學(xué)高效的管理方法，創(chuàng)造出良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的先導(dǎo)作用，滿足全體員工日益增長(zhǎng)的精神文化需求，從不同層面引導(dǎo)和培養(yǎng)員工積極健康的生活態(tài)度，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的吸引力和凝聚力。

（二）企業(yè)文化建設(shè)的思考

一是企業(yè)文化建設(shè)的體會(huì)。企業(yè)文化建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義，是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵，要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重要性、緊迫性和必要性，不斷提高全體員工對(duì)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)，把企業(yè)文化建設(shè)貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)形成干部員工對(duì)“人本”文化理念的共識(shí)，深刻理解和自覺(jué)遵守企業(yè)文化的核心內(nèi)涵。

二是企業(yè)文化建設(shè)的問(wèn)題。企業(yè)文化建設(shè)調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，但是在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中還存在著一些問(wèn)題和困惑，需要引起注意。要認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化距離落地生根存在差距，在企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中產(chǎn)生了企業(yè)文化“領(lǐng)導(dǎo)論”、“政工論”、“娛樂(lè)論”等誤區(qū)。要認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)距離發(fā)揮實(shí)效存在差距，開(kāi)展隨意性較強(qiáng)，不利于廣大員工掌握，沒(méi)有形成有效管理措施，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的統(tǒng)一規(guī)劃等問(wèn)題。要認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)距離制度機(jī)制存在差距，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中缺乏明確的責(zé)任體系，有效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核體系和必要的人才培養(yǎng)機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)難以有效貫徹實(shí)施。

三是企業(yè)文化建設(shè)的探索。針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)面臨的問(wèn)題，應(yīng)該通過(guò)與時(shí)俱進(jìn)的修訂和整合，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行不斷探索。通過(guò)開(kāi)展深入細(xì)致的調(diào)研工作，查找問(wèn)題、認(rèn)清形勢(shì)、準(zhǔn)確定位，明確企業(yè)文化建設(shè)面臨的主要問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)一步深化。通過(guò)建立管理人員學(xué)習(xí)型的文化體系，為員工搭建多元化的學(xué)習(xí)平臺(tái)，調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，提高員工的整體素質(zhì)。通過(guò)做好企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)推進(jìn)工作，明確部門工作職責(zé)，建立長(zhǎng)效機(jī)制，完善企業(yè)文化建設(shè)的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，保證企業(yè)文化建設(shè)的順暢運(yùn)行。

二、企業(yè)文化助力于企業(yè)發(fā)展

一是企業(yè)文化建設(shè)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)自身的成長(zhǎng)和外部環(huán)境發(fā)生的變化，需要從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度考慮新的企業(yè)文化的建設(shè)實(shí)施，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。要持續(xù)的倡導(dǎo)和實(shí)踐，采取主動(dòng)和強(qiáng)制灌輸相結(jié)合的方式，將企業(yè)文化的理念落實(shí)在工作中，落實(shí)到制度上，讓企業(yè)文化深深根植于每位員工心中。企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程，是企業(yè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的過(guò)程，企業(yè)文化建設(shè)要順應(yīng)時(shí)代的要求，不斷調(diào)整、更新、構(gòu)建，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，全面體現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值。

二是明確企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的理念引導(dǎo)，建立起企業(yè)文化的傳播網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)報(bào)刊、宣傳欄、新媒體等載體，使企業(yè)文化深入人心，同時(shí)編制企業(yè)文化手冊(cè)發(fā)給每位員工，作為員工日常學(xué)習(xí)的依據(jù)，在日常工作環(huán)境中營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的制度規(guī)范，利用制度規(guī)范使企業(yè)文化成為員工自覺(jué)行為的準(zhǔn)繩，在員工中形成共識(shí)和自覺(jué)意識(shí)，起到提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率、凝聚員工力量、實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的作用。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的考核機(jī)制，明確目標(biāo)，把企業(yè)文化建設(shè)的考核內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，抓住企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，推進(jìn)整體進(jìn)度，利用企業(yè)文化建設(shè)激勵(lì)機(jī)制和考核制度，進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)文化建設(shè)的成果。

三是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的保障措施。企業(yè)文化建設(shè)要服務(wù)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，注重實(shí)用性和可操作性，因此企業(yè)文化建設(shè)是在更深層次的文化競(jìng)爭(zhēng)。建立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重要性和戰(zhàn)略意義，把企業(yè)文化建設(shè)自覺(jué)融入到各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作中。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)分工合作，要與其他各職能部門分工協(xié)作，密切配合，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的整個(gè)進(jìn)程，保障企業(yè)文化建設(shè)順利實(shí)施。開(kāi)展各項(xiàng)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，全方位地引導(dǎo)，潛移默化的影響員工，促進(jìn)員工身心素質(zhì)和文化修養(yǎng)的提升，幫助他們加深對(duì)企業(yè)文化的理解，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和自豪感。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)代的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是高層次的企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一定要更新觀念、敢于亮劍、亮出實(shí)力、亮出氣魄，以企業(yè)文化鑄魂，以“導(dǎo)向、約束、凝聚、融合”來(lái)激勵(lì)企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新。從而使企業(yè)能夠始終朝氣蓬勃地乘著新時(shí)代列車，一日千里，高歌猛進(jìn)。

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