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    企業(yè)物資供應(yīng)管理存在的問題及對策

    2015-10-13 15:21:48許海霞
    商場現(xiàn)代化 2015年20期
    關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè)問題對策

    許海霞

    摘 要:隨著國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國工業(yè)對于煤炭的需求也越來越大,因而煤炭行業(yè)之間的競爭壓力也不斷增加。在此背景下,煤炭企業(yè)物資供應(yīng)管理作為煤炭企業(yè)內(nèi)部控制的重要元素之一,就顯得格外重要。一個擁有好的煤炭物資供應(yīng)管理的企業(yè),能夠提高物資的利用率,降低成本,從而最大限度的提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。本文筆者通過對現(xiàn)階段大多煤炭企業(yè)物資供應(yīng)管理存在的問題的分析,并結(jié)合現(xiàn)狀,對這些問題提出自己的見解和對策。

    關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);物資供應(yīng)管理;問題;對策

    在煤炭行業(yè)不斷發(fā)展的背景下,競爭不斷加大。如何提高企業(yè)競爭已經(jīng)成為現(xiàn)階段討論的重要的問題。對煤炭企業(yè)而言,其主要消耗在于生產(chǎn)原煤消耗的用來輔助生產(chǎn)的物資。而煤炭物資供應(yīng)管理可以提高物資的利用率,從而降低成本,提高公司的競爭力。文中筆者將對煤炭企業(yè)物資管理所存在的問題及對策進(jìn)行一些分析。

    一、企業(yè)物資供應(yīng)管理簡介

    企業(yè)物資管理,即對企業(yè)物資的購買、使用和儲備做出要求和相關(guān)控制。對企業(yè)物資進(jìn)行管理,是為了更好地提高物資的利用效率,降低企業(yè)成本,從而達(dá)到提高企業(yè)競爭力的最終目的。企業(yè)物資管理主要由以下幾個環(huán)節(jié)構(gòu)成:制定計劃、采購物資、物資使用以及物資儲備等。這些環(huán)節(jié)聯(lián)系緊密,缺一不可,如出現(xiàn)問題,則會造成嚴(yán)重后果,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)虧損,危害極大。因此,在經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的今天,物資供應(yīng)管理就顯得格外重要。

    二、現(xiàn)階段煤炭企業(yè)物資管理存在的問題

    1.物資供應(yīng)管理制度沒有健全

    在我國,大多數(shù)企業(yè)對物資供應(yīng)管理的重視程度不夠,總體制度尚未明確建立?,F(xiàn)階段我國大部分企業(yè)采用的是多級管理的制度,它給了各個使用部門采購的權(quán)利,企業(yè)不統(tǒng)一進(jìn)行大規(guī)模采購,這就導(dǎo)致了人員配備不合理,并且儲備耗資大的現(xiàn)狀。然而對于一個企業(yè)而言,要想取得更好更大的效益,必須對供應(yīng)鏈上的環(huán)節(jié)制度進(jìn)行明確和完善,使預(yù)算、采購、貯存和支出均有制度可依。而這些問題的正是由于企業(yè)對物資供應(yīng)管理的不重視造成的。大多企業(yè)并未意識到物資供應(yīng)管理對一個企業(yè)的重要程度,而如今人力物力成本逐年上升,若沒有物資供應(yīng)管理制度的支撐,則企業(yè)內(nèi)部必定沒有條理可言。擁有好的物資供應(yīng)管理制度,對企業(yè)競爭力的提高會有極大的幫助。

    2.沒有科學(xué)的物資供應(yīng)管理評測制度

    當(dāng)前,企業(yè)物資管理供應(yīng)方面并未專門設(shè)置考核和評估制度,因此工作人員對物資供應(yīng)管理的態(tài)度相對隨意。相應(yīng)的,物資供應(yīng)管理制度也就缺乏關(guān)注,最終導(dǎo)致物資供應(yīng)管理僅僅流于形式,難以落到實處。沒有壓力,物資供應(yīng)管理也無法保障。因此企業(yè)建立相應(yīng)的考核制度,緊抓物資供應(yīng)管理這一方面,召集優(yōu)秀的管理人才來參與考核,是保障物資供應(yīng)管理制度有條不紊運(yùn)行的一個重要條件。

    3.物資管理現(xiàn)代化程度欠缺

    由于當(dāng)代我國發(fā)展過快,思想發(fā)展尚未完全跟上社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,因此在物資供應(yīng)管理方面,信息現(xiàn)代化程度發(fā)展緩慢。而在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天,沒有信息化的幫助,物資供應(yīng)管理的效率和準(zhǔn)確程度將會大大降低。盡管現(xiàn)階段各大企業(yè)辦公處均有計算機(jī),但是由于重視程度不夠,企業(yè)物資供應(yīng)管理仍有極大地提升空間。我國企業(yè)的辦公軟件如word、excel等的運(yùn)用仍處于最基本的使用狀態(tài),大部分的計算整理功能仍未得以利用,距充分發(fā)揮現(xiàn)階段辦公軟件的作用相比差距甚遠(yuǎn)。在物資管理方面,主要還是以人力為主,我國大多以輪崗制度為主,而在這種情況下,由于是人作為物資供應(yīng)管理的主體,有時會因為感情而做出不明智的決定,這樣做不僅效率低下,準(zhǔn)確率也得不到保障。因此,企業(yè)很有必要重視這一問題。

    4.企業(yè)專業(yè)型人才欠缺

    對于大部分企業(yè)而言,物資供應(yīng)管理人員的技術(shù)素質(zhì)參差不齊,企業(yè)也沒有專門對管理人員進(jìn)行過培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)部物資供應(yīng)管理意識不強(qiáng),尚沒有一支專業(yè)的物資供應(yīng)管理團(tuán)隊。而人才的欠缺,恰恰是企業(yè)對物資供應(yīng)管理制度不加重視的原因之一。因此,企應(yīng)加強(qiáng)對專業(yè)人才的培養(yǎng)。

    三、解決現(xiàn)階段煤炭企業(yè)物資供應(yīng)管理問題的對策

    1.完善物資供應(yīng)管理相應(yīng)的制度

    為解決現(xiàn)階段煤炭企業(yè)物資供應(yīng)管理存在的問題,首先就要完善物資供應(yīng)管理相應(yīng)的制度。這就要求煤炭企業(yè)全體人員對此予以高度重視,自覺遵守相關(guān)規(guī)章制度,并做好自己的本職工作,最終達(dá)到控制企業(yè)成本的目的。另外,對于煤炭企業(yè)自身而言,也需要提高自己對物資供應(yīng)管理制度的重視程度,有意識的制定完善物資供應(yīng)管理制度,并在實踐中不斷探索研究,最終制定出符合企業(yè)現(xiàn)狀的物資供應(yīng)管理制度。在制定完成后,需要加強(qiáng)制度的落實情況,讓制度更好更順利的實施,確保物資供應(yīng)管理制度在公司中發(fā)揮了作用,而不是口頭文章,制定詳細(xì)而落實差。與此相配套的,公司還應(yīng)制定相關(guān)的評估體系。評估體系的設(shè)定,首先可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)物資供應(yīng)管理制度是否切實地發(fā)揮了作用,并且及時發(fā)現(xiàn)其中所存在的問題,并及時對問題進(jìn)行解決,修復(fù)并完善物資供應(yīng)管理制度使其更加成熟。對于沒有嚴(yán)格遵守物資管理供應(yīng)制度的員工,需要對其進(jìn)行提出警告,嚴(yán)重的要加以懲罰,以儆效尤,最終達(dá)到激勵大家更好工作的目的。

    2.對物資供應(yīng)管理制定標(biāo)準(zhǔn)的考核制度

    煤炭企業(yè)還應(yīng)加大對物資供應(yīng)管理制度考評機(jī)制的制訂,對于物資供應(yīng)管理中存在的多種情況進(jìn)行評定,以檢驗企業(yè)是否切實落實物資供應(yīng)管理制度。同時,考核制度的確立,還能督促員工更好的遵守物資供應(yīng)管理制度,對于表現(xiàn)好者與表現(xiàn)差者,需要及時予以表示,賞罰分明,最終使物資供應(yīng)管理制度能夠更加有效地落實下去。

    3.加大對物資供應(yīng)管理的信息化建設(shè)的投入

    制定煤炭企業(yè)物資供應(yīng)管理制度,信息化是必不可少的一項工具。企業(yè)應(yīng)逐漸拋棄人力管理,不斷地把自己物資供應(yīng)管理的重心轉(zhuǎn)移到信息化上來,這不僅能夠提升企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行效率,還能提高企業(yè)對外的競爭力,一舉兩得。為實現(xiàn)信息化這一目的,企業(yè)需要加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)和計算機(jī)辦公的重視程度,向有經(jīng)驗的國內(nèi)外企業(yè)學(xué)習(xí)物資供應(yīng)管理中需要的相關(guān)軟件和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),做到更好更快的物資供應(yīng)管理。另外,借助信息技術(shù),企業(yè)能夠?qū)ξ镔Y的進(jìn)出情況了如指掌,對物資供應(yīng)中的計劃、采購、使用、儲備等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格統(tǒng)計,使其均記錄在計算機(jī)之中,最終實現(xiàn)物資供應(yīng)管理鏈的透明化,更好的監(jiān)管物資的使用,進(jìn)而發(fā)現(xiàn)物資供應(yīng)管理中存在的問題,并予以解決,提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

    4.加大對企業(yè)物資供應(yīng)管理人員培訓(xùn)方面的投資

    若要實現(xiàn)以上幾點,最重要的還是對人才的培養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)該抽出一部分資金,用于培養(yǎng)物資供應(yīng)管理專業(yè)型人才,提高全體人員的綜合素質(zhì),最終建立起一支專業(yè)的企業(yè)物資供應(yīng)管理團(tuán)隊,并使全體員工物資供應(yīng)管理意識得以加強(qiáng)。該項對策的實施其主要體現(xiàn)在以下幾個方面:向外吸收專業(yè)型人才,同時向其他企業(yè)學(xué)習(xí)物資供應(yīng)管理方面相應(yīng)的培訓(xùn)方法和注意事項;不定期對管理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),提升其技術(shù)水平和素質(zhì),并予以考評檢驗,如有不合格者繼續(xù)進(jìn)行考核,最終提高物資供應(yīng)管理人才的綜合能力;定期與優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行交流,并舉辦講座,使物資供應(yīng)管理制度深入每一個員工的內(nèi)心,豐富和更新員工對物資供應(yīng)管理的認(rèn)知和了解。只有這樣才能使企業(yè)物資供應(yīng)管理制度深入人心,有了一支專業(yè)化團(tuán)隊,就能更好地實施企業(yè)物資供應(yīng)管理制度。

    四、結(jié)語

    現(xiàn)今,物資供應(yīng)管理已逐漸成為企業(yè)經(jīng)營中重要的一部分,對企業(yè)的影響也越來越大。煤炭企業(yè)也是如此。因此煤炭企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)自己對于物資供應(yīng)管理的重視程度,主動制定物資供應(yīng)管理制度,并不斷完善該制度,使制度更好地落實;配合該項制度,制定配套的考評制度,發(fā)現(xiàn)制度中存在的問題并解決,并對相應(yīng)的工作人員予以適當(dāng)?shù)莫剳?;還應(yīng)加強(qiáng)信息化技術(shù)的使用,對物資供應(yīng)管理進(jìn)行記錄,提高工作效率;同時,也要加強(qiáng)對專業(yè)隊伍的培訓(xùn),擁有一支物資供應(yīng)管理的專業(yè)團(tuán)隊。這樣才能更好地降低企業(yè)運(yùn)營的成本,取得最大的效益,最終提升煤炭企業(yè)的競爭力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王麗.煤炭企業(yè)物資供應(yīng)管理存在的問題及對策[J].北方經(jīng)貿(mào),2015,07:107-108.

    [2]吳春蓉.基于現(xiàn)代煤炭企業(yè)物資供應(yīng)管理模式的問題及對策分析[J].時代金融,2014,05:174.

    [3]曹瑛,荊樹棟.煤炭企業(yè)物資部門實施集中統(tǒng)一管理存在的問題及對策[J].煤炭經(jīng)濟(jì)研究,1997,10:39,42.

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