• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    創(chuàng)新應(yīng)用EAP 提升員工心理資本

    2015-10-09 23:50袁書煜
    企業(yè)文明 2015年9期
    關(guān)鍵詞:專員聯(lián)通心理健康

    袁書煜

    隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,中國經(jīng)濟(jì)也得到了快速的發(fā)展。一方面,這種市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求所有的參與者具有健康的生理和心理狀態(tài),能夠以一種更加飽滿的精神狀態(tài)投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過程中;另一方面,經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展導(dǎo)致人們的生活節(jié)奏提速、物質(zhì)生活水平提高,人際關(guān)系變得更加具有挑戰(zhàn)性,這對(duì)個(gè)人發(fā)展及其在社會(huì)中的競爭力和適應(yīng)性等要求也變得越來越高。近期相關(guān)調(diào)查表明,近98%的員工曾經(jīng)在工作或生活中遇到過多種心理壓力或心理困擾,90%以上的員工希望企業(yè)能夠提供心理健康方面的咨詢、培訓(xùn)或講座,和以往比較,關(guān)注心理健康的員工人數(shù)呈明顯上升趨勢。因此,在日常生產(chǎn)管理活動(dòng)中,企業(yè)管理層不僅需要注重企業(yè)員工薪酬福利等方面的有效激勵(lì),更需要注重企業(yè)員工身心健康方面的建設(shè)。這需要企業(yè)自上而下的管理人員樹立關(guān)愛員工的思想,以科學(xué)的方法理論作為指導(dǎo),協(xié)助員工解決后顧之憂。

    目前在國際上非常盛行的EAP體系能夠有效提高員工心理資本,改善組織管理,自然成為了企業(yè)追捧的科學(xué)方法理論。通過對(duì)一些科研結(jié)果的分析發(fā)現(xiàn),EAP的實(shí)際應(yīng)用推廣,在降低企業(yè)人工成本、提高生產(chǎn)效率、提高個(gè)人生活質(zhì)量、保持社會(huì)安寧和諧等方面都有很大的作用。因此,建立以EAP為理論基礎(chǔ),以落實(shí)人文關(guān)懷幫扶措施和塑造健康和諧工作環(huán)境為目的的員工關(guān)愛體系,企業(yè)才能更好地實(shí)施人力資源的開發(fā)和運(yùn)用,在管理與社交活動(dòng)中收到良好的工作效果,提高員工的滿意度和歸屬感,提升員工心理資本,增強(qiáng)企業(yè)的競爭力,使企業(yè)充滿無限的生機(jī)與活力。

    中國聯(lián)通上海分公司在常規(guī)的服務(wù)體系中,創(chuàng)新EAP在企業(yè)中的應(yīng)用,形成了具有上海聯(lián)通特色的EAP項(xiàng)目,并獲得了較為顯著的成果。

    EAP走進(jìn)中國聯(lián)通上海分公司

    中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司(簡稱“中國聯(lián)通”)在國內(nèi)31個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)和境外多個(gè)國家和地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu),員工40多萬人。如何為人數(shù)如此眾多的員工提供人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),已成為中國聯(lián)通管理層面臨的一項(xiàng)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。據(jù)此,中國聯(lián)通集團(tuán)工會(huì)積極推進(jìn)了EAP員工幫扶工作,要求各省分公司將心理學(xué)理論與方法引入員工工作中,創(chuàng)新員工關(guān)愛工作方式和方法,拓展和延伸“以人為本,關(guān)愛員工”的內(nèi)涵,激發(fā)員工活力,帶領(lǐng)員工以積極樂觀的心態(tài)面對(duì)當(dāng)前的危機(jī)與挑戰(zhàn),使員工和企業(yè)都能夠在危機(jī)和困難中獲得發(fā)展和成長,為員工隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)改革發(fā)展提供有效的支持。

    據(jù)此,中國聯(lián)通上海市分公司(下文簡稱“上海聯(lián)通”)積極響應(yīng)集團(tuán)工會(huì)工作要求,并在領(lǐng)導(dǎo)的支持和帶領(lǐng)下,于2012年11月起開展了EAP項(xiàng)目試點(diǎn)工作,從企業(yè)管理和員工關(guān)愛兩個(gè)角度入手,結(jié)合工會(huì)工作特點(diǎn)、依托外部專業(yè)指導(dǎo)、合理選擇試點(diǎn)單位、大力推進(jìn)全面鋪開,逐步建成“四一”體系,實(shí)現(xiàn)“三大”目標(biāo)。

    局部試點(diǎn),淺嘗EAP之成果

    上海聯(lián)通試點(diǎn)單位特別注重抽樣代表性,自2012年11月至2013年1月,上海聯(lián)通抽取了典型的三個(gè)部門開展了試點(diǎn)項(xiàng)目,試點(diǎn)單位涵蓋了中國聯(lián)通不同崗位、部門、職級(jí)、用工方式等,如此探索出的EAP經(jīng)驗(yàn)將具有良好的適用性和推廣復(fù)制性。作為合作方的易普斯為上海聯(lián)通提供了調(diào)查工作,為其開通了咨詢服務(wù),并有針對(duì)性地為這三個(gè)部門提供了專項(xiàng)培訓(xùn)。在圍繞總體目標(biāo)的基礎(chǔ)上,上海聯(lián)通確定了試點(diǎn)階段的“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”。據(jù)此,易普斯在前期通過對(duì)上海聯(lián)通試點(diǎn)單位的部分員工進(jìn)行訪談?wù){(diào)查,了解試點(diǎn)員工心理健康現(xiàn)狀及相關(guān)影響因素,了解員工對(duì)EAP建設(shè)的需求,為下一階段全面鋪開EAP工作提供數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化建議,并針對(duì)試點(diǎn)單位的特性與需要,開展特色心理培訓(xùn),讓員工淺嘗EAP之成果。與此同時(shí),上海聯(lián)通通過建立內(nèi)部的EAP隊(duì)伍,組建從上至下的EAP傳播網(wǎng)絡(luò),為下一階段EAP隊(duì)伍的打造奠定理念傳播基礎(chǔ)。

    全面鋪開,享受EAP之服務(wù)

    上海聯(lián)通在試點(diǎn)單位開展EAP服務(wù)中了解到,超過一半的員工認(rèn)為有必要實(shí)施員工幫助計(jì)劃,將近七成的員工表示愿意參加EAP活動(dòng),但在開創(chuàng)階段并非所有員工都能夠在短時(shí)間內(nèi)接受EAP服務(wù),調(diào)查顯示,試點(diǎn)部門有16%的員工未參與心理調(diào)查。上海聯(lián)通工會(huì)管理層意識(shí)到在后期順利開展EAP的前提是需要加大EAP宣傳力度,以此消除員工心理顧慮;與此同時(shí)組建和培養(yǎng)一支高質(zhì)量的EAP專員隊(duì)伍,是作為下一步EAP全面開展的關(guān)鍵,并且心檢結(jié)果顯示管理層需要加大對(duì)技術(shù)條線員工的心理健康關(guān)愛。為此,上海聯(lián)通在全面鋪開階段設(shè)計(jì)調(diào)整了新的工作思路,易普斯通過分析調(diào)查調(diào)研的方式,采用專業(yè)分析方法,為上海聯(lián)通出具了心理調(diào)查報(bào)告,全面描述員工職業(yè)心理健康狀況及相關(guān)影響因素,并重點(diǎn)針對(duì)需要重點(diǎn)關(guān)注的部門及員工做了針對(duì)性分析,提供了改善建議。

    在全面鋪開階段,上海聯(lián)通更加重視宣傳促進(jìn)環(huán)節(jié),在公司內(nèi)部員工經(jīng)??山佑|的環(huán)境,積極營造EAP氛圍,通過現(xiàn)場與網(wǎng)絡(luò)宣傳結(jié)合、外部與內(nèi)部宣傳結(jié)合、采用多手段、多維度、立體化宣傳方式,在公司的辦公桌、食堂、活動(dòng)室、樓梯間等有員工進(jìn)出的地方均放置了宣傳品,宣傳品的形式豐富多樣,包括桌卡、貼士、海報(bào)、易拉寶等,并通過視頻、網(wǎng)站、書籍等媒介傳遞EAP信息,促進(jìn)員工對(duì)EAP的知曉率,提高員工對(duì)心理健康關(guān)注度。伴隨著啟動(dòng)會(huì)和日常宣傳工作的開展,員工會(huì)對(duì)EAP有初步的了解,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了EAP專員選拔工作,使每一位員工都深切地知道“我們每個(gè)人都身在EAP之中,都有機(jī)會(huì)參與?!贬槍?duì)咨詢率普遍偏低的問題,易普斯通過安排駐場咨詢,送服務(wù)上門等方式來促進(jìn)咨詢率上升。逐漸地有員工主動(dòng)到咨詢師那里去咨詢,說明員工已經(jīng)接受并且習(xí)慣于咨詢的行為。

    深入開展,滲透EAP之體系

    作為全面鋪開的深化階段,上海聯(lián)通用更加多形式的宣傳品以增強(qiáng)EAP在員工中的認(rèn)知程度,而專員隊(duì)伍建設(shè)方面,在上一階段已經(jīng)組建的專員隊(duì)伍的前提下,對(duì)一期的專員進(jìn)行二階選拔,并傳授主題沙龍的分享技巧。另外,上海聯(lián)通在一期專員培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)上著手培養(yǎng)新專員,使EAP項(xiàng)目進(jìn)一步內(nèi)化。同時(shí)加強(qiáng)了區(qū)縣的EAP項(xiàng)目工作,讓基層的員工能夠更好地使用和享受EAP服務(wù),提升心理資本。

    上海聯(lián)通EAP的創(chuàng)新亮點(diǎn)

    EAP項(xiàng)目對(duì)員工來說屬于較新的事物,員工在初接觸時(shí)會(huì)有不理解甚至誤解的情緒,在項(xiàng)目實(shí)施中如果沒有尊重員工認(rèn)知過程,則項(xiàng)目的開展極有可能遇到阻力。所以,初始項(xiàng)目最重要的是穩(wěn)定開展,有自己的特色但不急于創(chuàng)新,項(xiàng)目設(shè)計(jì)符合員工認(rèn)知規(guī)律和內(nèi)心喜好,但整個(gè)項(xiàng)目又不偏離專業(yè)引導(dǎo),如此項(xiàng)目才能順利開展,并在開展過程中逐漸發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點(diǎn),在項(xiàng)目中融入創(chuàng)新因素,從而建設(shè)成具有自己特色的EAP項(xiàng)目。

    在此過程中,上海聯(lián)通采取先試點(diǎn)再全面鋪開的形式,穩(wěn)中求新,在常規(guī)的服務(wù)體系中,創(chuàng)新EAP在企業(yè)中的應(yīng)用,形成了具有上海聯(lián)通特色的EAP項(xiàng)目。

    EAP專員隊(duì)伍

    EAP專員是推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部EAP輔導(dǎo)順利實(shí)施的關(guān)鍵人物,他們的心理素質(zhì)和專業(yè)能力是制約EAP成效的重要因素。促進(jìn)EAP專員個(gè)人成長和助人技能以及專業(yè)素質(zhì)的提升,成了培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部專業(yè)隊(duì)伍的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。EAP專員隊(duì)伍建設(shè)作為上海聯(lián)通的亮點(diǎn)項(xiàng)目,從2013年至今,共培養(yǎng)了兩期專員。“心靈下午茶”原本由老師帶領(lǐng)組織完成,到后期則是由專員自行組織的分享活動(dòng),不再借助于外部力量,而是由專員自己開展,促進(jìn)組員的互相成長。這也是對(duì)EAP服務(wù)內(nèi)化效果的證明和肯定。專員在培訓(xùn)的過程中也感受頗深,表示自己通過課程更加真實(shí)地認(rèn)識(shí)了自我,實(shí)現(xiàn)了自我成長。

    上海聯(lián)通EAP專員隊(duì)伍的建設(shè),為員工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)成長的平臺(tái)。更為優(yōu)秀的員工現(xiàn)已成為了上海聯(lián)通的內(nèi)訓(xùn)師,能夠自己開展課程給公司員工授課,包括一些親子教育、壓力排解等主題的課程,同時(shí)也讓自己的個(gè)人技能得到了很大的提升,真正起到了助人自助的作用。并且專員能夠通過自身的改變?nèi)ビ绊懼車膯T工使用EAP服務(wù),起到更好的宣傳作用。與此同時(shí),專員可以根據(jù)對(duì)組織和員工的深入了解,設(shè)計(jì)更有針對(duì)性的服務(wù)內(nèi)容,在處理危機(jī)事件或一些特殊的個(gè)案時(shí),EAP專員能夠協(xié)同易普斯專業(yè)人員開展工作。

    沃精彩大講堂

    沃精彩大講堂作為上海聯(lián)通特色和品牌的項(xiàng)目,旨在以積極心理學(xué)理念為基礎(chǔ),促進(jìn)員工了解心理健康的基礎(chǔ)常識(shí),掌握心理學(xué)在生活、工作的應(yīng)用方法,并結(jié)合心理調(diào)查的結(jié)果,針對(duì)前端和后臺(tái)不同職能部門的特點(diǎn),在各區(qū)縣公司開展不同主題的培訓(xùn)。該模式從一開始各個(gè)區(qū)縣分公司被動(dòng)地接受課程,到現(xiàn)在區(qū)縣分公司會(huì)主動(dòng)要求市公司為他們安排課程,這說明員工在逐步接受EAP服務(wù),也深切地感受到EAP服務(wù)帶給他們的變化。

    根據(jù)前期調(diào)查發(fā)現(xiàn),員工對(duì)職場壓力、情緒管理以及職場人際等主題較為感興趣,參與過沃精彩大講堂的員工表示自己在大講堂中學(xué)到的知識(shí)具有可操作性,的確讓自己有了改變,老師分享的內(nèi)容用在處理與家人的關(guān)系上也非常實(shí)用,讓自己改善了與家人的關(guān)系并得到了家人的支持,自己的工作也因此變得更加高效。由此帶給員工的變化是顯而易見的,并且知識(shí)的淺顯易懂和可操作性,也使員工愿意去嘗試和改變。

    同時(shí)沃精彩大講堂會(huì)收集在員工評(píng)價(jià)中得分較高的課程,通過員工之間口口相傳,讓其他未參與課程的員工有目的地選擇自己感興趣的課程,在給區(qū)縣管理者和員工做培訓(xùn)的時(shí)候,能夠更好地選擇具有針對(duì)性的課程,幫助區(qū)縣管理者和員工獲得切實(shí)有效的知識(shí)。

    上海聯(lián)通EAP項(xiàng)目取得的成果

    上海聯(lián)通經(jīng)過將近三年的不懈探索,逐步實(shí)現(xiàn)了EAP的試點(diǎn)和實(shí)踐工作。通過對(duì)EAP定位和認(rèn)識(shí),并不是僅將EAP作為一項(xiàng)提供給員工的精神福利,也不是將EAP單純地作為幫助部分員工解決心理困擾的方式,而是將EAP與員工的思想教育工作相結(jié)合,使EAP更貼近公司和員工的需求。

    通過對(duì)2013年和2015年前后兩次心理健康調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn),上海聯(lián)通的員工在使用EAP服務(wù)之后,身心健康水平在一定程度上獲得了提升,表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    員工對(duì)心理健康的意識(shí)有了大幅度的提升。報(bào)告顯示,超過九成的員工認(rèn)為EAP使其更關(guān)注心理健康相關(guān)知識(shí),九成以上的員工樂于接受EAP服務(wù),且有九成的員工表示EAP使其更加重視自己。這也說明EAP使員工更好地認(rèn)識(shí)自己,同時(shí)宣傳促進(jìn)工作得到了肯定。

    員工對(duì)EAP的認(rèn)可度增加。通過對(duì)前后測的認(rèn)可度指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比統(tǒng)計(jì)分析,與2013年的心檢調(diào)查結(jié)果相比,2015年的效果評(píng)估數(shù)據(jù)顯示,員工對(duì)組織關(guān)愛的感受度明顯提高。EAP在優(yōu)化員工心智模式方面起到了積極影響。近七成的員工表示公司有必要繼續(xù)實(shí)施EAP項(xiàng)目,近四成的員工表示愿意占用私人時(shí)間參與EAP活動(dòng),這比2013年的結(jié)果高出八個(gè)百分點(diǎn)。

    EAP在組織層面的收益。通過對(duì)比參與過和未參與過EAP活動(dòng)的兩類人群的組織滿意度指標(biāo),發(fā)現(xiàn)參與過EAP活動(dòng)的員工的總體滿意度在2015年的調(diào)查中顯示為上升幅度更大,辭職意向下降幅度更大,而對(duì)于組織承諾方面,參與過EAP活動(dòng)的員工在2015年的調(diào)查中顯示為小幅上升,但未參與過EAP活動(dòng)的員工大幅下降。

    EAP在個(gè)人層面的收益。在對(duì)2015年個(gè)人心理健康指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析后發(fā)現(xiàn),在壓力主觀感受方面,參與過EAP活動(dòng)的員工顯著下降,而未參與過EAP活動(dòng)的員工雖然也有部分下降,但下降趨勢未及參與過EAP活動(dòng)的員工;在心理壓力方面,參與過EAP活動(dòng)的員工顯著下降,但未參與過EAP活動(dòng)的員工上升;在消極情緒方面,參與過EAP活動(dòng)的員工大幅下降,但未參與過EAP活動(dòng)的員工基本維持不變。由此可見,EAP帶來心理資本提升,高心理資本在員工緩解工作壓力、保持良好的工作狀態(tài)和工作積極性方面起到了很重要的作用。

    隨著社會(huì)越來越認(rèn)可并重視EAP項(xiàng)目對(duì)組織帶來的具體效果和收益,越來越多的企業(yè)逐漸開展為員工提供EAP服務(wù)。根據(jù)眾多的研究及實(shí)踐,我們有理由相信,一個(gè)適合企業(yè)自身特點(diǎn)、設(shè)計(jì)合理的EAP項(xiàng)目必將能夠激發(fā)員工活力,助力企業(yè)和諧發(fā)展,為組織創(chuàng)造巨大價(jià)值。

    (作者單位:北京易普斯咨詢有限責(zé)任公司)

    (責(zé)任編輯:羅志榮)

    猜你喜歡
    專員聯(lián)通心理健康
    心理健康
    心理健康
    心理健康
    心理健康
    風(fēng)起軒轅——聯(lián)通五千年民族血脈
    一張圖讀懂聯(lián)通兩年混改
    微信搭臺(tái)“聯(lián)通” 代表履職“移動(dòng)”
    專員
    5G:電信聯(lián)通的生死攸關(guān)之時(shí)
    財(cái)政部駐各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政監(jiān)察專員辦事處領(lǐng)導(dǎo)名單
    日本-黄色视频高清免费观看| 久久久久久久国产电影| 少妇的逼水好多| av天堂中文字幕网| 国产三级中文精品| 一边亲一边摸免费视频| 久久国内精品自在自线图片| 老司机福利观看| 伦精品一区二区三区| 亚洲最大成人中文| 男女啪啪激烈高潮av片| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲中文字幕日韩| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美激情在线99| 国产精华一区二区三区| 特大巨黑吊av在线直播| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产av码专区亚洲av| 国产乱人视频| 91久久精品国产一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 嫩草影院入口| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 日本免费a在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲不卡免费看| 日韩视频在线欧美| 人体艺术视频欧美日本| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 禁无遮挡网站| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 高清毛片免费看| 国产一区有黄有色的免费视频 | 欧美潮喷喷水| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产高潮美女av| 亚洲av福利一区| 综合色丁香网| 三级毛片av免费| 久久精品久久久久久久性| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 国产免费一级a男人的天堂| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日本av手机在线免费观看| 亚洲欧美清纯卡通| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久久久久久久久成人| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 国产中年淑女户外野战色| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 中文字幕av在线有码专区| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 亚洲精华国产精华液的使用体验| av.在线天堂| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 18禁在线播放成人免费| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产色爽女视频免费观看| 欧美日韩综合久久久久久| 村上凉子中文字幕在线| 欧美性猛交黑人性爽| 久99久视频精品免费| 亚洲不卡免费看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| av播播在线观看一区| 美女黄网站色视频| av免费在线看不卡| 青春草亚洲视频在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 欧美激情在线99| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产免费一级a男人的天堂| 成年女人看的毛片在线观看| 麻豆一二三区av精品| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 成人二区视频| 国产精品久久电影中文字幕| 免费在线观看成人毛片| 免费观看性生交大片5| 亚洲最大成人av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美xxxx性猛交bbbb| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产成人aa在线观看| 国产成人aa在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲图色成人| 九九爱精品视频在线观看| 国产乱人偷精品视频| 特级一级黄色大片| 精品酒店卫生间| 日本-黄色视频高清免费观看| 日韩av不卡免费在线播放| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久热精品热| 天堂中文最新版在线下载 | 欧美极品一区二区三区四区| 内地一区二区视频在线| videos熟女内射| 免费黄网站久久成人精品| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲国产精品专区欧美| 九色成人免费人妻av| 国产私拍福利视频在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 一区二区三区免费毛片| 水蜜桃什么品种好| 久久久久性生活片| 日韩强制内射视频| 亚洲精品成人久久久久久| 国产一区二区三区av在线| 国产精品一及| 国产av不卡久久| 变态另类丝袜制服| 少妇熟女aⅴ在线视频| 看十八女毛片水多多多| 麻豆成人av视频| 亚洲,欧美,日韩| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 男人舔奶头视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| av福利片在线观看| 永久免费av网站大全| 我的女老师完整版在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 午夜激情福利司机影院| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久人人爽人人爽人人片va| 插阴视频在线观看视频| 国产色婷婷99| 国产极品天堂在线| 国产黄a三级三级三级人| 午夜免费激情av| 桃色一区二区三区在线观看| 国产成人一区二区在线| 亚洲精品自拍成人| 毛片一级片免费看久久久久| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 少妇高潮的动态图| 欧美日韩在线观看h| 中国国产av一级| 51国产日韩欧美| av线在线观看网站| 熟女电影av网| 久久久久久久久久黄片| 人妻少妇偷人精品九色| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品av视频在线免费观看| 男女国产视频网站| 国产亚洲一区二区精品| 国产午夜精品论理片| 婷婷色麻豆天堂久久 | 国产在线一区二区三区精 | 国产一区二区在线观看日韩| 日日干狠狠操夜夜爽| 乱系列少妇在线播放| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲国产欧美人成| 直男gayav资源| 亚洲成色77777| 国产不卡一卡二| 国产精品熟女久久久久浪| 国产成人a区在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 18禁在线播放成人免费| 韩国高清视频一区二区三区| 尾随美女入室| 久久久色成人| 床上黄色一级片| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 韩国高清视频一区二区三区| 不卡视频在线观看欧美| 欧美bdsm另类| 免费搜索国产男女视频| 亚洲精品一区蜜桃| 中国美白少妇内射xxxbb| 国内揄拍国产精品人妻在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 日本五十路高清| 日韩大片免费观看网站 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产色爽女视频免费观看| 日韩一本色道免费dvd| 国产成年人精品一区二区| 男女边吃奶边做爰视频| 日本色播在线视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 三级毛片av免费| 在线免费十八禁| 一级av片app| 久久久精品大字幕| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 九草在线视频观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产视频首页在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品一区www在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 99久久成人亚洲精品观看| 国产精品久久电影中文字幕| a级一级毛片免费在线观看| 免费观看精品视频网站| 22中文网久久字幕| 国产高清有码在线观看视频| av线在线观看网站| 久久久午夜欧美精品| 久久综合国产亚洲精品| 国产亚洲精品久久久com| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品av视频在线免费观看| 三级毛片av免费| 国产在视频线在精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 免费大片18禁| 晚上一个人看的免费电影| 国产成人精品久久久久久| 久久人人爽人人爽人人片va| 免费看av在线观看网站| 精品一区二区三区人妻视频| 国产黄a三级三级三级人| av女优亚洲男人天堂| 中国美白少妇内射xxxbb| 免费观看a级毛片全部| 国产黄色小视频在线观看| 99热6这里只有精品| 国产精品.久久久| 水蜜桃什么品种好| 久久久精品大字幕| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 99热精品在线国产| 男人舔奶头视频| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲经典国产精华液单| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 婷婷色av中文字幕| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲av.av天堂| 能在线免费观看的黄片| 伦精品一区二区三区| 久久精品国产自在天天线| 国产麻豆成人av免费视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲美女视频黄频| 99热6这里只有精品| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日韩欧美精品v在线| 国产免费视频播放在线视频 | 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美日本亚洲视频在线播放| 午夜免费激情av| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲av男天堂| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 午夜爱爱视频在线播放| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产人妻一区二区三区在| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲伊人久久精品综合 | 国产成人一区二区在线| 久久久久久伊人网av| 亚洲精品影视一区二区三区av| 久久人妻av系列| 久久热精品热| 亚洲精品国产成人久久av| 中文在线观看免费www的网站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 大香蕉久久网| 我要看日韩黄色一级片| 在线播放国产精品三级| 午夜福利高清视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 免费人成在线观看视频色| 波多野结衣高清无吗| 欧美成人a在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 黄色日韩在线| 一级毛片电影观看 | 大话2 男鬼变身卡| av在线天堂中文字幕| 直男gayav资源| 精品人妻视频免费看| 午夜免费激情av| 啦啦啦韩国在线观看视频| 七月丁香在线播放| 久久久国产成人精品二区| 日韩欧美 国产精品| 长腿黑丝高跟| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲欧美精品专区久久| 久久久色成人| 在线a可以看的网站| 亚洲av成人av| 极品教师在线视频| 久久99精品国语久久久| 春色校园在线视频观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产午夜福利久久久久久| 久久精品综合一区二区三区| 天堂网av新在线| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲国产精品合色在线| 99在线人妻在线中文字幕| 一级黄片播放器| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产伦一二天堂av在线观看| 我的老师免费观看完整版| 国产私拍福利视频在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 少妇熟女欧美另类| 中文字幕久久专区| 寂寞人妻少妇视频99o| 99热网站在线观看| 精品午夜福利在线看| 国产一区二区在线av高清观看| 97热精品久久久久久| 18禁动态无遮挡网站| 久久这里有精品视频免费| 日韩av在线免费看完整版不卡| 日韩精品有码人妻一区| 久久久久久久午夜电影| a级毛色黄片| 少妇高潮的动态图| 国产高清国产精品国产三级 | 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产精品人妻久久久影院| 18禁动态无遮挡网站| 两个人的视频大全免费| 亚洲av熟女| 亚洲性久久影院| 亚洲怡红院男人天堂| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 午夜福利高清视频| 亚洲综合精品二区| 九九在线视频观看精品| 午夜亚洲福利在线播放| 成人欧美大片| 五月玫瑰六月丁香| av国产久精品久网站免费入址| 国产毛片a区久久久久| 免费av毛片视频| 特大巨黑吊av在线直播| 我的老师免费观看完整版| 日本欧美国产在线视频| 国产精品.久久久| 欧美zozozo另类| 成人一区二区视频在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 久99久视频精品免费| 亚洲色图av天堂| 一区二区三区四区激情视频| 18+在线观看网站| 亚洲伊人久久精品综合 | 26uuu在线亚洲综合色| 乱系列少妇在线播放| 看十八女毛片水多多多| 精品国产三级普通话版| 欧美xxxx性猛交bbbb| 视频中文字幕在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲av熟女| 欧美日本视频| 国产精品女同一区二区软件| 啦啦啦韩国在线观看视频| 五月玫瑰六月丁香| 国产一级毛片在线| 亚洲精品成人久久久久久| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲欧美日韩高清专用| 免费看光身美女| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲人成网站在线观看播放| 国国产精品蜜臀av免费| 观看免费一级毛片| 欧美又色又爽又黄视频| 久久久久网色| 99视频精品全部免费 在线| 日本av手机在线免费观看| 高清视频免费观看一区二区 | 人人妻人人澡欧美一区二区| 精品一区二区三区视频在线| 插逼视频在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 精品酒店卫生间| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲久久久久久中文字幕| 人妻夜夜爽99麻豆av| 简卡轻食公司| 亚洲成人av在线免费| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 91狼人影院| 一级毛片久久久久久久久女| 看片在线看免费视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 99热6这里只有精品| 久久久久国产网址| 嫩草影院精品99| 级片在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 免费黄色在线免费观看| 日本免费在线观看一区| 99在线视频只有这里精品首页| 高清午夜精品一区二区三区| 嫩草影院精品99| 国产精品人妻久久久久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日韩视频在线欧美| 国产精品一及| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲av男天堂| 最近2019中文字幕mv第一页| 最近中文字幕2019免费版| 一级毛片电影观看 | 中文字幕av在线有码专区| 亚洲18禁久久av| 国产综合懂色| 国产一区二区三区av在线| 午夜激情福利司机影院| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产精品福利在线免费观看| 91久久精品国产一区二区成人| 国产伦理片在线播放av一区| or卡值多少钱| 免费观看精品视频网站| 一级二级三级毛片免费看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 乱人视频在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 淫秽高清视频在线观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产精品伦人一区二区| 日本wwww免费看| 高清毛片免费看| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产乱来视频区| 日韩欧美 国产精品| 久久久久性生活片| 日本与韩国留学比较| 免费搜索国产男女视频| 特级一级黄色大片| 亚洲国产欧美人成| 国产成人freesex在线| 国产成人a∨麻豆精品| 久久人妻av系列| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲无线观看免费| 男人舔女人下体高潮全视频| 能在线免费看毛片的网站| 国产在线男女| av在线蜜桃| a级毛片免费高清观看在线播放| 超碰97精品在线观看| 国产老妇女一区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 午夜精品一区二区三区免费看| 午夜福利在线在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久精品国产自在天天线| 性色avwww在线观看| 尾随美女入室| 91久久精品电影网| av国产免费在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 永久网站在线| 天美传媒精品一区二区| videos熟女内射| 少妇人妻一区二区三区视频| av卡一久久| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久久久久九九精品二区国产| 久久国内精品自在自线图片| 国产精品电影一区二区三区| 色吧在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日本五十路高清| 91精品伊人久久大香线蕉| 日本三级黄在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲国产色片| 国产成人freesex在线| 国产不卡一卡二| 韩国av在线不卡| 免费看光身美女| 亚洲精品色激情综合| 99热全是精品| 91久久精品电影网| 久久99热这里只频精品6学生 | 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲成人久久爱视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲伊人久久精品综合 | 亚洲在线观看片| 久久久久久久久久黄片| av在线亚洲专区| a级毛片免费高清观看在线播放| 岛国毛片在线播放| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品不卡国产一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 三级国产精品片| 精品国产三级普通话版| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产成年人精品一区二区| 日韩欧美国产在线观看| 综合色av麻豆| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日本免费a在线| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| av在线天堂中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | av在线观看视频网站免费| 国产淫片久久久久久久久| av免费观看日本| 99热这里只有精品一区| 国产成人福利小说| 精品国内亚洲2022精品成人| av在线播放精品| 国产黄片美女视频| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲综合精品二区| av在线亚洲专区| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产成人freesex在线| 久久这里只有精品中国| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品日韩av在线免费观看| 搞女人的毛片| 好男人视频免费观看在线| 国产精品人妻久久久久久| 69人妻影院| 国内精品美女久久久久久| 精品一区二区三区视频在线| 日韩欧美精品v在线| 91精品国产九色| 国产三级在线视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲国产欧美人成| av天堂中文字幕网| 亚洲精品国产av成人精品| 国产一区二区三区av在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 丰满乱子伦码专区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲高清免费不卡视频| 老司机影院毛片| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美bdsm另类| 欧美潮喷喷水| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲经典国产精华液单| 久久韩国三级中文字幕| 久久久亚洲精品成人影院| 久久精品夜色国产| 国产成人免费观看mmmm| 成人一区二区视频在线观看| 美女内射精品一级片tv| 中文资源天堂在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲成人av在线免费| 麻豆av噜噜一区二区三区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 男女那种视频在线观看| 国产成人福利小说| 在线观看66精品国产| 美女内射精品一级片tv| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 国产私拍福利视频在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 乱人视频在线观看| 国产亚洲精品av在线| 男人的好看免费观看在线视频| 全区人妻精品视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 伊人久久精品亚洲午夜| or卡值多少钱| 全区人妻精品视频| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲欧美精品专区久久| 国产精品国产三级国产专区5o | 中文在线观看免费www的网站| 久久久久久久久大av| 伦精品一区二区三区| 日本av手机在线免费观看| 欧美精品一区二区大全| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美精品国产亚洲| 国产精品人妻久久久久久|