重塑石油形象從文化做起

重塑石油形象從文化做起

編者按：“重塑石油形象大家談”上期推出之后，收到了廣大石油石化員工的熱烈回復(fù)，大家一致認為，對這個話題非常感興趣，有許多心里話要說。本期互動繼續(xù)。歡迎您加入我們的討論，@zgsyqy或 ed66@vip.sina.com。

@慶宇（中國石油大慶油田）企業(yè)形象為什么受損？除自身原因外，是不是也存在石油行業(yè)新聞傳播力度不夠，部分媒體和公眾的信息不對稱，讓石油行業(yè)的業(yè)績與形象產(chǎn)生反差？當下的思想文化交流、交融、交鋒日趨頻繁，社會公眾在思想認識、價值取向等方面的獨立性、多樣性日益增強。越是這種背景下，越要凸顯先進的思想和文化引領(lǐng)，牢牢占據(jù)輿論的主陣地。

@冰冰（中國石油東方物探）近日，東方物探信息技術(shù)中心工業(yè)自動化團支部在一個內(nèi)部搭建的溝通平臺上，發(fā)送石油人風(fēng)采“隨手拍”、“為他點贊”、石油青年愛心微行動活動紀實等成果上百余條，點贊點評互動次數(shù)超千余次，在新媒體平臺樹立了物探青年的新形象。這是支部按照公司團委要求，在團員青年中開展“重塑中國石油良好形象——我承諾·我先行”系列活動而組織的一項特色活動。團員青年是生力軍和突擊隊，動員廣大團員青年從改善自身行為、提升個人形象做起，為重塑企業(yè)良好形象做出積極貢獻，是公司各級共青團組織堅持黨有號召、團有行動的具體體現(xiàn)。

@小肖（中國石油華北油田）和諧穩(wěn)定是重塑良好形象的保障。我們要牢固樹立“穩(wěn)定是第一責(zé)任”、“和諧穩(wěn)定是大局”的意識，加強關(guān)愛幫扶、綜治保衛(wèi)、信訪維穩(wěn)、油地共建、社會責(zé)任、群眾工作、文明道德建設(shè)等，深入分析、廣征意見，把握形勢新變化、工作新要求、群眾新期盼，努力形成齊心創(chuàng)和諧、協(xié)力保穩(wěn)定的良好格局。我們每個員工都是和諧建設(shè)的一份子，都要出自己的一份力。

@斌奇（中國石油長慶輸油氣分公司）企業(yè)要在力所能及的范圍內(nèi)，多承擔些社會責(zé)任。比如到我們管道途經(jīng)的村鎮(zhèn)小學(xué)、敬老院、福利院等開展公益幫扶活動。我單位的好多輸油站周邊都缺水，站上因地制宜利用水車幫當?shù)卮迕窭?、修水窖，還捐款捐物資助貧困學(xué)生，在站周邊及幫助鄰近村民綠化等。這些活動既得到了當?shù)匕傩盏臍g迎，在管道保護上也能得到他們的支持。

@李偉（中國石油渝北運銷部）如何重塑石油形象？我個人的看法是：一是做好本職工作，打鐵還得自身硬。作為中國石油一線員工，在自己的崗位上盡職盡責(zé)。二是企業(yè)要加強正面宣傳，反映廣大石油企業(yè)和員工遵守國家相關(guān)規(guī)定。對于一線員工來說，我們僅有自己的薪酬、福利，沒有社會傳言的那些額外待遇。三是把“權(quán)力”裝在制度的“籠子”里，近期中央巡視組公布的中國石油存在的問題，全社會在看，相信集團公司一定會全力整改。

@王今強（中國石油吉林銷售）重塑石油形象，其實也是很多一線員工的心聲，我感覺重塑石油形象要對內(nèi)進一步優(yōu)化薪酬獎勵制度，縮小企業(yè)內(nèi)部管理層與一線員工之間的薪酬差距，不讓員工寒心，不讓家屬失望，重塑石油形象需要最廣大員工的積極參與。