淺議職工工資與物價(jià)指數(shù)的聯(lián)動(dòng)關(guān)系

趙振淇

(沈陽工程學(xué)院,遼寧沈陽110136)

1 引言

現(xiàn)階段我國的主要矛盾是人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾,因此要搞好經(jīng)濟(jì),發(fā)展生產(chǎn),并且在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)提高職工工資收入和人民整體的生活質(zhì)量。這里說的“職工工資收入”是指職工的實(shí)際工資收入。由于我國所處的經(jīng)濟(jì)階段是以公有制為基礎(chǔ)的商品經(jīng)濟(jì),所以現(xiàn)有條件下我國的基礎(chǔ)工作應(yīng)是重點(diǎn)發(fā)展商品經(jīng)濟(jì),有計(jì)劃有步驟地開放市場(chǎng)調(diào)整物價(jià)政策,把經(jīng)濟(jì)搞好搞活。與以前高度集中的計(jì)劃和集中指令性經(jīng)濟(jì)相對(duì)比,現(xiàn)在的貨幣工資和實(shí)際工資變動(dòng)顯著。因此,觀察職工工資的收入情況,只考慮貨幣工資的數(shù)量,不同時(shí)考慮物價(jià)的浮動(dòng)變化已不可行。務(wù)必要將職工工資收入與物價(jià)指數(shù)浮動(dòng)緊密結(jié)合,仔細(xì)考慮貨幣工資的真實(shí)價(jià)值,這樣才可以顯示出職工工資真實(shí)的水平。

2 職工工資與物價(jià)指數(shù)的聯(lián)動(dòng)關(guān)系

職工工資與物價(jià)指數(shù)的聯(lián)動(dòng)關(guān)系相協(xié)調(diào),確保工資收入水平的提高跟得上物價(jià)的上漲,是國家這些年以來多次重點(diǎn)提及的一件事情。要將職工工資的收入與物價(jià)的浮動(dòng)密切結(jié)合,可運(yùn)用“指數(shù)掛鉤”,即工資的貨幣數(shù)額與物價(jià)的浮動(dòng)相同步。避免了傳統(tǒng)方法的主觀性和隨意性,這種調(diào)整工資水平的方法實(shí)現(xiàn)了依據(jù)客觀規(guī)律進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策,有助于促進(jìn)職工工資組織與工作管理的法制化,同時(shí)增加職工對(duì)于工資分配的信任和安全感,更加有效地激發(fā)和鼓勵(lì)全體職工投身于社會(huì)主義建設(shè)事業(yè),積極主動(dòng)的配合物價(jià)方面的改革。

3 工資與物價(jià)聯(lián)動(dòng)關(guān)系的基本特征

(1)工資同物價(jià)掛鉤的目的是為了爭取保證工資價(jià)值不變,并不是為了單純求取工資的上漲,也就是說職工的總需求與社會(huì)總供給的總價(jià)值量并沒有變動(dòng)。如此就不會(huì)存在需求超出供給的現(xiàn)象,從而就沒有必要采取措施促進(jìn)物價(jià)的上漲了。

此處一個(gè)重點(diǎn)是正確認(rèn)識(shí)到由于消費(fèi)品比價(jià)關(guān)系的變動(dòng)而導(dǎo)致工資上漲,并不是為了擴(kuò)大職工需求進(jìn)而實(shí)現(xiàn)供求之間關(guān)系的變動(dòng)。工資的貨幣數(shù)額上升這一現(xiàn)象形成的原因是多方面的,因此也可以存在不同的性質(zhì),為得出一個(gè)合情合理的結(jié)論,就有必要認(rèn)清現(xiàn)象的內(nèi)在本質(zhì),按邏輯具體分清楚。

(2)二者的聯(lián)動(dòng)關(guān)系中,物價(jià)的上漲是前提,職工工資的貨幣數(shù)額相應(yīng)變動(dòng)是在物價(jià)上漲之后,由此來說職工工資的增加沒有超前,因此沒有必要引導(dǎo)性的采取措施去實(shí)現(xiàn)物價(jià)水平的上升。進(jìn)而可以說,此種做法并不能“反刺激”物價(jià)水平的上升,此外應(yīng)該認(rèn)識(shí)到此種補(bǔ)償性的提升職工工資貨幣數(shù)額的做法,因?yàn)楹臀飪r(jià)水平上升相比較之下的滯后而導(dǎo)致他們之間的“時(shí)間差”,其實(shí)正好會(huì)發(fā)揮壓縮居民消費(fèi)需求的效用。這樣的“時(shí)間差”越大,壓縮的消費(fèi)需求就會(huì)相應(yīng)增大,因此壓縮了消費(fèi)需求,從而避免物價(jià)水平的提高。

另外一些方面的影響也會(huì)導(dǎo)致職工工資與物價(jià)指數(shù)的不斷增長,但是在此主要的問題是尋求供給與需求之間的相互平衡。若求大于供,也許會(huì)導(dǎo)致物價(jià)水平的上升,若進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)工資水平的上升,就會(huì)使情況更加緊張,形成消費(fèi)需求更加膨脹,致使水平再次上升。面對(duì)此種情形最好的對(duì)策是實(shí)現(xiàn)工資貨幣數(shù)額的上升與國民收入總額水平的上升相互協(xié)調(diào),相互適應(yīng),職工工資的平均增長率與社會(huì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長互相協(xié)調(diào)互相適應(yīng),甚至更廣闊的方面,都必須實(shí)現(xiàn)一定的平衡關(guān)系相互都有彈性變動(dòng)余地,避免因?yàn)闊o法估計(jì)的市場(chǎng)因素導(dǎo)致物價(jià)水平的增加,致使職工的基本生活質(zhì)量受到威脅和損害,甚至影響到國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

4 職工工資的補(bǔ)償辦法

(1)對(duì)職工工資的補(bǔ)償辦法方面,部分人支持將由于物價(jià)上漲導(dǎo)致工資水平相應(yīng)下降而應(yīng)加付給職工的工資貨幣數(shù)額用在工資關(guān)系的變動(dòng)方面,也有部分人支持依照舊例依據(jù)人數(shù)平均發(fā)放補(bǔ)貼,但兩者都有不妥之處。為協(xié)調(diào)工資關(guān)系而增加工資同因物價(jià)上漲做出補(bǔ)償而上調(diào)工資其本質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)關(guān)系方面的調(diào)整,是由于生產(chǎn)率的變化引起的,物價(jià)補(bǔ)償導(dǎo)致的貨幣工資的上漲是由于保持職工工資的真實(shí)價(jià)值的需要。不同性質(zhì)的問題要通過不同的途徑去解決,尤其是工資處理方面,要遵循公平、公開、公正的原則,盡量避免因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的不平衡處理引發(fā)員工心理的不平衡,以達(dá)到加強(qiáng)團(tuán)結(jié)激勵(lì)員工的目的。

(2)人數(shù)平均發(fā)放補(bǔ)貼的方法,其突出的弊端就是違反了社會(huì)主義制度按勞分配的的原則,減弱了工資在經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)中的杠桿作用,使得工資的發(fā)放趨于平均主義,分配制度也朝向供給制這個(gè)陳舊的道路上退化。這種做法明顯與目前正在強(qiáng)調(diào)的工作方針背道而馳。我們的目標(biāo)是通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的方法維持物價(jià)上漲后工資的真實(shí)價(jià)值,本質(zhì)就是職工工資真實(shí)價(jià)值的保持,所以應(yīng)當(dāng)以按勞分配為原則,避開平均分配這一的錯(cuò)誤方法,應(yīng)在職工工資原來水平的基礎(chǔ)上,進(jìn)行等價(jià)的工資補(bǔ)貼的發(fā)放。

5 結(jié)語

社會(huì)主義的根本任務(wù)是解放和發(fā)展生產(chǎn)力,結(jié)合現(xiàn)階段我國社會(huì)主義的主要矛盾,不難看出以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,推動(dòng)社會(huì)全面進(jìn)步的至關(guān)重要,而處理好物價(jià)指數(shù)和職工工資的聯(lián)動(dòng)關(guān)系,有利于提高人民的生活水平,促進(jìn)發(fā)展社會(huì)主義的生產(chǎn)力,也是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要,因此一定要把這個(gè)問題解決好,真正為實(shí)現(xiàn)人民群眾的幸福生活而做出努力。