用社會主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)國企文化建設(shè)

金思宇

中華民族善于創(chuàng)造燦爛的歷史文化，更善于繼承與發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化。不忘本才能開辟未來，善于繼承才能更好地創(chuàng)新。正如習(xí)近平總書記所說：“只有堅(jiān)持從歷史走向未來，從延續(xù)民族文化血脈中開拓前進(jìn)，我們才能做好今天的事業(yè)?！彼?，我們要認(rèn)真汲取中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和道德精髓，大力弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，深入挖掘和闡釋中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)中講仁愛、重民本、守誠信、崇正義、尚和合、求大同等時(shí)代價(jià)值，使中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化成為涵養(yǎng)社會主義核心價(jià)值觀的重要源泉。要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，圍繞推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持不懈地用社會主義核心價(jià)值觀凝聚人心，廣泛進(jìn)行宣傳教育，廣泛進(jìn)行探索實(shí)踐，在貫穿結(jié)合、融合上下功夫，在落細(xì)、落小、落實(shí)上下功夫，在堅(jiān)持不懈、久久為功上下功夫，推動社會主義核心價(jià)值觀學(xué)習(xí)實(shí)踐具體化、系統(tǒng)化，內(nèi)化于心、外化于行，使之成為全社會共同的價(jià)值追求和實(shí)現(xiàn)“中國夢、我的夢”的精神推動力。

今年，中央明確提出，要大力推進(jìn)社會主義核心價(jià)值觀建設(shè)，全面實(shí)施《培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀行動方案》，國務(wù)院國資委將適時(shí)召開培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀經(jīng)驗(yàn)交流會。進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化和精神文明建設(shè)是培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀題中應(yīng)有之義。

自2003年組建以來，國資委十分重視企業(yè)文化和精神文明建設(shè)工作，成立了相應(yīng)機(jī)構(gòu)，出臺了《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》等文件，制定了《中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評價(jià)暫行辦法》《國有企業(yè)培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀評估指標(biāo)》，多次召開了企業(yè)文化研討會或交流會，從面上宏觀指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)貫徹落實(shí)。應(yīng)當(dāng)說，這些年來，中央企業(yè)在推進(jìn)企業(yè)文化和精神文明建設(shè)過程中取得了積極進(jìn)展，創(chuàng)造了很多經(jīng)驗(yàn)和有效做法，在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、凝聚員工力量、樹立企業(yè)形象、塑造品牌價(jià)值、提升企業(yè)核心競爭力方面發(fā)揮了重要作用。

“一分部署，九分落實(shí)”。企業(yè)文化建設(shè)的成效關(guān)鍵要看執(zhí)行力和實(shí)際效果。沒有不能考核的企業(yè)，也沒有不能評估的工作，沒有不能評價(jià)的企業(yè)文化。研究和建立一套行之有效、科學(xué)合理的企業(yè)文化建設(shè)評價(jià)體系，是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過程中不可缺少的工作環(huán)節(jié)，也是企業(yè)把握文化發(fā)展方向的“指揮棒”和企業(yè)文化建設(shè)的“助推器”。10年前國資委出臺的《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》第十七款明確提出“要在一定時(shí)間內(nèi)對企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行總結(jié)評估，及時(shí)修正，鞏固提高，促進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新”。如何建立一套科學(xué)的企業(yè)文化建設(shè)評價(jià)體系？形成既有工作內(nèi)容、基本要求、實(shí)施原則、分類指導(dǎo)，又有檢查評價(jià)的閉環(huán)管理體系，進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)的管理，成為持續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的迫切需要。2008年6月，國資委宣傳工作局開展了《中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評價(jià)體系研究》課題研究評審，旨在通過學(xué)習(xí)國內(nèi)外有關(guān)研究成果，吸收借鑒中央企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)評價(jià)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在進(jìn)一步明確中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容和工作要求的基礎(chǔ)上，提出具有中央企業(yè)特色的企業(yè)文化建設(shè)評價(jià)指標(biāo)體系，并在此基礎(chǔ)上制定《中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評價(jià)暫行辦法》，為在中央企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)評價(jià)提供基本依據(jù)。

近年來，中央企業(yè)按照國資委推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作部署，大力弘揚(yáng)中央企業(yè)精神和先進(jìn)文化，在部分企業(yè)開展了企業(yè)文化建設(shè)評價(jià)試點(diǎn)工作，取得了一些進(jìn)展和經(jīng)驗(yàn)：一是企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化建設(shè)的高度重視，是深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和評價(jià)體系工作的關(guān)鍵因素。二是正確把握和貫徹“導(dǎo)向、規(guī)范、推進(jìn)、有效”的總體思路和基本工作要求，是深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和評價(jià)體系工作的重要前提。三是加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和檢查指導(dǎo)，是深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和評價(jià)體系工作的重要內(nèi)容。四是堅(jiān)持企業(yè)文化評價(jià)與加強(qiáng)企業(yè)管理相結(jié)合，是深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和衡量評價(jià)體系工作實(shí)際效果的重要途徑。

作為《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》《中國企業(yè)文化責(zé)任評價(jià)準(zhǔn)則》等企業(yè)文化建設(shè)重要文件的主要起草人，我冒昧地對推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和評價(jià)體系工作提幾點(diǎn)個(gè)人的建議，供大家參考：一是要進(jìn)一步提高對開展企業(yè)文化建設(shè)和評價(jià)工作重要性的認(rèn)識。二是進(jìn)一步明確企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容、工作要求及其評價(jià)方法，建立完善企業(yè)文化建設(shè)閉環(huán)管理體系。三是堅(jiān)持引導(dǎo)性、可比性、普適性、持續(xù)性、科學(xué)性原則，評價(jià)指標(biāo)和分值要盡量精簡、合理、科學(xué)、精準(zhǔn)，要采取定性分析與定量分析相結(jié)合，開展企業(yè)文化評價(jià)與加強(qiáng)企業(yè)管理相結(jié)合，以評促建、以評促改，加緊修改《企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)意見》，完善企業(yè)文化評價(jià)體系，建立健全企業(yè)文化建設(shè)框架體系。四是加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，建立企業(yè)文化建設(shè)數(shù)據(jù)庫，逐步形成一整套指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)范性文件，推動企業(yè)文化建設(shè)落地開花，不斷取得新成效。

我們正趕上一個(gè)偉大的時(shí)代，企業(yè)文化建設(shè)和變革也必須適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，跟上國企改革和發(fā)展變化的腳步。應(yīng)該說，企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)到了轉(zhuǎn)變思維、轉(zhuǎn)型變革、引領(lǐng)價(jià)值、創(chuàng)造未來的時(shí)候了！

最近，有專家提出在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)文化建設(shè)將迎來“四個(gè)進(jìn)化”：一是從復(fù)雜化到簡單化；二是從企業(yè)化到人文化；三是從領(lǐng)導(dǎo)化到用戶化；四是從單一化到多樣化。說到底，知識經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的核心工作內(nèi)容是創(chuàng)新，創(chuàng)新精神是知識型企業(yè)文化的精髓。像微軟、海爾、華為、中糧、中遠(yuǎn)等知名企業(yè)，創(chuàng)新是貫穿其研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理全過程的核心精神，他們在公司內(nèi)部已經(jīng)形成了學(xué)習(xí)互動式、資源共享型、新陳代謝順淘汰的靈活機(jī)制，提升了管理水平，增強(qiáng)了核心競爭力，創(chuàng)造了巨大的財(cái)富和社會價(jià)值。

“行動，只有行動，才能決定價(jià)值”。7月8日，國務(wù)院國資委官方網(wǎng)站和“國資小新”微博授權(quán)發(fā)布消息，鑒于近期境內(nèi)證券市場出現(xiàn)異常波動，資本市場的健康發(fā)展與國內(nèi)企業(yè)及其所控股上市公司的發(fā)展息息相關(guān)，為營造企業(yè)改革發(fā)展的良好市場環(huán)境，保護(hù)各類投資者的合法權(quán)益，國務(wù)院國資委監(jiān)管的11家中央企業(yè)作出承諾，主動承擔(dān)社會責(zé)任，做負(fù)責(zé)任的股東，在股市異常波動時(shí)期，不減持所控股上市公司股票，加大對股價(jià)嚴(yán)重偏離其價(jià)值的央企控股上市公司股票的增持力度，努力保持上市公司股價(jià)穩(wěn)定，共同維護(hù)資本市場穩(wěn)定。這再次充分體現(xiàn)了中央企業(yè)在關(guān)鍵時(shí)刻敢于承擔(dān)政治責(zé)任和社會責(zé)任的企業(yè)精神和先進(jìn)文化，也表現(xiàn)出中央企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)命脈的“國家隊(duì)”，貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院政策強(qiáng)有力的執(zhí)行力、帶動力和影響力。

讓我們緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為總書記的黨中央周圍，以高度的政治責(zé)任感、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，堅(jiān)持不懈地用社會主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)戰(zhàn)略、凝心聚力、鑄魂育人、提升管理、塑造品牌的作用，把文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力，為確保我國經(jīng)濟(jì)增長保持良好發(fā)展態(tài)勢，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出新的更大貢獻(xiàn)。

（責(zé)任編輯：羅志榮）