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    地方普通高校大學(xué)生就業(yè)困境及對策

    2015-09-10 21:07:34唐純翼
    考試周刊 2015年81期
    關(guān)鍵詞:通識普通高校就業(yè)指導(dǎo)

    唐純翼

    摘 要: 地方普通高校因自身辦學(xué)層次劣勢、傳統(tǒng)專業(yè)過度發(fā)育、就業(yè)制度不夠完善、就業(yè)指導(dǎo)職能缺失及用人單位擇人標(biāo)準(zhǔn)過嚴(yán)等因素,制約了其學(xué)生就業(yè)。以社會需求為導(dǎo)向,改革傳統(tǒng)專業(yè)、完善就業(yè)機(jī)制、穩(wěn)固就業(yè)主渠道及鼓勵自主創(chuàng)業(yè)等措施,是走出大學(xué)生就業(yè)困境的重要途徑。

    關(guān)鍵詞: 地方普通高校 就業(yè)形勢 就業(yè)困境 就業(yè)對策

    大學(xué)擴(kuò)招導(dǎo)致了兩種社會效應(yīng)。一方面,使更多的人能夠接受高等教育,享受教育改革紅利,體現(xiàn)了教育公平性,為整個(gè)民族素質(zhì)提高作出了貢獻(xiàn)。另一方面,使每年幾百萬大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力極大。許多大學(xué)畢業(yè)生,尤其是普通高校大學(xué)畢業(yè)生因找不到理想的工作,畢業(yè)即失業(yè),淪為“啃老族”、“坑爹族”,成為社會不穩(wěn)定因素。大學(xué)生能否順利就業(yè)直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定與發(fā)展,是社會各界普遍關(guān)注的熱點(diǎn)話題,已成為國家亟待解決的重大問題。

    1.大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢

    1.1基本就業(yè)形勢分析。

    2003年全國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)為212萬人,至2006年猛增為413萬人,增長率為94.8%,自2009年起,每年以平均4.5%左右的增長率遞增,至2014猛增為727萬人,2007—2013年期間的平均就業(yè)率為86.2%(表1)。

    表1 2007—2014年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)及就業(yè)

    表1提供以了兩個(gè)關(guān)鍵信息:①招生規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大,距800萬/年的大軍規(guī)模已經(jīng)不遠(yuǎn);②平均就業(yè)率為86.2%,就業(yè)率不高,且起伏不定。

    1.2 2014年就業(yè)形勢預(yù)測。

    按平均就業(yè)率86.2%計(jì)算,2013年畢業(yè)生中約有96(699×13.8%)萬人參與2014年就業(yè),2014年畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)將達(dá)到823(96+272)萬人,其中將近114(823×13.8%)萬人找不到工作,加上至少1%左右的跳槽人員擠占就業(yè)崗位,2014年大學(xué)生就業(yè)形勢空前嚴(yán)峻。

    2.地方普通高校大學(xué)生就業(yè)困境

    2.1出身低微,先天不足。

    地方普通高校大多為二本或三本學(xué)校,相對重點(diǎn)高校而言,其學(xué)生的平均綜合素質(zhì)要低很多,即客觀上地方普通高校的學(xué)生比重點(diǎn)高校學(xué)生的綜合素質(zhì)低,因?yàn)檫@些學(xué)生都是重點(diǎn)本科不錄取的?;蛘哒f,兩類高校學(xué)生的素質(zhì)起點(diǎn)不一樣,地方普通高校先天不敵重點(diǎn)高校。畢業(yè)后,兩類高校的學(xué)生又在同一平臺上爭奪就業(yè)崗位。很顯然,這種競爭是不公平的,但地方普通高校的學(xué)生又別無選擇,只能面對。因此,地方普通高校畢業(yè)生要比重本生付出更多努力,才能找到心儀的工作。

    2.2專業(yè)傳統(tǒng),不合潮流。

    因?yàn)閹熧Y、設(shè)施、觀念等諸多主、客觀原因,地方普通高校仍然以中文、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、英語、歷史、地理等傳統(tǒng)專業(yè)為優(yōu)勢專業(yè)者居多,其中很大一部分是針對師范設(shè)置的,而土木工程、城市規(guī)劃、電氣自動化等熱門專業(yè)要么沒有,要么辦得不好。傳統(tǒng)專業(yè)就業(yè),一是考研。但對90%以上的地方普通高校的學(xué)生來說,這條路是關(guān)閉的,因?yàn)樗麄儾缓脤W(xué)。二是考公務(wù)員,又有至少80%的學(xué)生不會選擇,因?yàn)檫€是拼讀書。三是當(dāng)教師,仍有70%的學(xué)生看不上,因?yàn)榻處熽?duì)伍基本飽和,而且是要通過考試。最后是進(jìn)入企業(yè),但企業(yè)要求專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)人才,傳統(tǒng)專業(yè)的學(xué)生多數(shù)會被擋在門外。

    2.3就業(yè)制度,延緩滯后。

    招生規(guī)模擴(kuò)大后的自主擇業(yè),需要社會提供足夠的就業(yè)機(jī)會,但國家的就業(yè)制度不完善,就業(yè)崗位增加的幅度遠(yuǎn)不及招生規(guī)模增加幅度那么快、那么明顯。國內(nèi)的企業(yè)多為勞動密集型企業(yè),適合大學(xué)生的技術(shù)密集型企業(yè)很少,出現(xiàn)企業(yè)“用工荒”和大學(xué)生在家待業(yè)的怪圈。可以預(yù)言,在國家經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型沒有完成之前,這種就業(yè)難的局面會持續(xù)下去。

    2.4標(biāo)準(zhǔn)過嚴(yán),“經(jīng)驗(yàn)”擋道。

    用人單位的擇人標(biāo)準(zhǔn)是相當(dāng)嚴(yán)格的,有些做法近乎苛刻,對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生有失公允,主要體現(xiàn)在:①要求有幾年工作經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)生在校的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),不可能會有幾年的工作經(jīng)驗(yàn),此類標(biāo)準(zhǔn)直接把應(yīng)屆畢業(yè)生排除在外。②免費(fèi)使用。大學(xué)生以實(shí)習(xí)生的身份進(jìn)入公司,沒有就業(yè)協(xié)議,沒有工資待遇保障,只有沒完沒了的工作。這批走人,又進(jìn)另一批,如此循環(huán),免費(fèi)使用。③不講求誠實(shí)守信,沒有培養(yǎng)人才的意識。④歧視女性?!爸幌弈猩被颉澳猩鷥?yōu)先”的擇人標(biāo)準(zhǔn),不僅將女性擋在門外,而且會傷害女性尊嚴(yán)。

    2.5就業(yè)指導(dǎo),形同虛設(shè)。

    2.5.1不了解就業(yè)指導(dǎo)的重要作用,不重視就業(yè)指導(dǎo)工作。

    地方普通高校對于大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教育工作并沒有充分了解和重視,以至于就業(yè)指導(dǎo)教育工作一直無法全面展開及具體落實(shí),就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)名存實(shí)亡,形同虛設(shè),使得大學(xué)生無法真正從學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中獲得對其就業(yè)擇業(yè)有幫助的內(nèi)容及信息,就業(yè)難問題就沒有辦法得到根本解決。

    2.5.2就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不健全,整體素質(zhì)偏低。

    大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)是要融合心理培養(yǎng)、道德法律意識教育、公司管理及運(yùn)作教育和經(jīng)濟(jì)形勢、政策教育等多項(xiàng)學(xué)科的一項(xiàng)綜合教育工作[1]。地方普通高校的就業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)狀是:①指導(dǎo)老師多為部門兼職人員,缺失專業(yè)培訓(xùn),多數(shù)沒有就業(yè)指導(dǎo)資質(zhì),存在不專業(yè)、不敬業(yè)的嚴(yán)重問題。②指導(dǎo)老師數(shù)量有限,達(dá)不到1:120~1:150的國家要求。③就業(yè)指導(dǎo)教育形式單一和內(nèi)容陳舊。④就業(yè)指導(dǎo)工作的短期性,無法到達(dá)預(yù)期的指導(dǎo)效果。⑤指導(dǎo)老師結(jié)構(gòu)單一。只有校內(nèi)老師,沒有社會老師。

    2.6認(rèn)知失準(zhǔn),就業(yè)受阻。

    2.6.1個(gè)人自我定位不正確。

    一方面,許多大學(xué)生對自己的特長、喜好、優(yōu)缺點(diǎn)等缺乏清醒的認(rèn)識,常常對自身能力估計(jì)過高。另一方面,對用人單位的企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、人員待遇和未來發(fā)展空間等定位不準(zhǔn)。沒有想過自己能給公司創(chuàng)造什么,一味地對公司高要求。基于自身能力有限,面對層層篩選,不能滿足公司要求,最終被淘汰,造成“高不成”的局面。對于達(dá)不到要求的單位,又不肯降低期望值,不愿入職,造成“低不就”的局面。長此以往,就成為就業(yè)大軍中的“齊天大圣”。

    2.6.2社會認(rèn)知造成誤導(dǎo)。

    用人單位面對眾多應(yīng)征者按照優(yōu)勝劣汰規(guī)則進(jìn)行淘汰,高學(xué)歷成為篩選的重要因素。于是忽視能力的盲目追求高學(xué)歷、祈求通過高學(xué)歷增加求職砝碼,成為大學(xué)生的新寵,涌現(xiàn)出部分“高人低能”的“高材生”。誠然,高學(xué)歷確實(shí)容易找到理想的工作,符合條件的大學(xué)生應(yīng)該深造。但是,深造應(yīng)該是提高能力的深造,學(xué)歷高要基于能力高,其目的是更好地就業(yè),因?yàn)楦邔W(xué)歷不意味著高能力[2]。

    3.地方普通高校大學(xué)生就業(yè)策略

    3.1以社會需求為導(dǎo)向,設(shè)置相關(guān)專業(yè)。

    辦大學(xué)猶如辦企業(yè),學(xué)生即為學(xué)校的產(chǎn)品。企業(yè)以市場經(jīng)濟(jì)為驅(qū)動,學(xué)校則應(yīng)以社會需求為導(dǎo)向。學(xué)生就業(yè)猶如企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)入市場,應(yīng)該是社會需要的。社會需求越大,則學(xué)生越容易就業(yè)。傳統(tǒng)專業(yè)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物,已趨于飽和,社會需求不大。對于社會需求相當(dāng)少的傳統(tǒng)專業(yè)應(yīng)該淘汰,對于社會需求少但又必須存在的傳統(tǒng)專業(yè)則要做精做強(qiáng),以增強(qiáng)其就業(yè)競爭力。中國正在由勞動密集型企業(yè)向技術(shù)密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型,大學(xué)應(yīng)該圍繞這一指揮棒,克服重重困難開設(shè)相關(guān)新型專業(yè),實(shí)現(xiàn)辦學(xué)轉(zhuǎn)型,以適應(yīng)社會發(fā)展需要。當(dāng)然,學(xué)校轉(zhuǎn)型是需要經(jīng)過“陣痛”的,但這是必要的。

    3.2完善就業(yè)指導(dǎo)機(jī)制,保障就業(yè)指導(dǎo)工作落到實(shí)處。

    3.2.1完善就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

    成立學(xué)校、院系等多層次的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu),使就業(yè)指導(dǎo)具體到不同的專業(yè),進(jìn)行面對面指導(dǎo)。

    3.2.2加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍建設(shè)。

    成立一支專門的就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍,以學(xué)院兼職老師和企業(yè)工程師為輔助,使就業(yè)指導(dǎo)教師能夠正直勝任起就業(yè)指導(dǎo)工作。

    3.2.3上好就業(yè)指導(dǎo)課。

    精心組織就業(yè)指導(dǎo)課程內(nèi)容,將就業(yè)指導(dǎo)課程安排到常規(guī)的教學(xué)程序中,以保證就業(yè)指導(dǎo)課程的教學(xué)學(xué)時(shí)及教學(xué)效果。不僅要講一般性的就業(yè)形勢、就業(yè)技巧等內(nèi)容,更要根據(jù)不同年級、不同專業(yè)進(jìn)行針對性輔導(dǎo),這不僅需要全體就業(yè)指導(dǎo)老師努力,而且需要全體教職員工的配合。

    3.3強(qiáng)加通識課程教育,增加學(xué)生就業(yè)籌碼。

    通識課程具有培養(yǎng)大學(xué)生思維能力、認(rèn)識能力、心理素質(zhì)、文學(xué)修養(yǎng)、美學(xué)修養(yǎng)等多種作用,對大學(xué)生就業(yè)起到重要的支撐作用。地方普通高校都不同程度地開設(shè)了通識課程,但通識課程的教學(xué)效果不敢恭維。不少通識課程都是由理論課變形而來,算不上真正意義上的通識課程。學(xué)生選修通識課程是被動的,是為了拿到規(guī)定的學(xué)分,逃課率高得嚇人。此類通識課程還不如不上,既浪費(fèi)學(xué)生大量的業(yè)余時(shí)間,學(xué)生又一無所獲。

    3.4穩(wěn)固就業(yè)主渠道,拓展就業(yè)分渠道。

    對于土木工程一類招生規(guī)模大、就業(yè)方面確定的專業(yè),學(xué)校應(yīng)該聯(lián)系多家大型建筑公司,形成長期穩(wěn)定的實(shí)習(xí)與就業(yè)渠道。實(shí)行頂崗實(shí)習(xí),實(shí)現(xiàn)實(shí)習(xí)即就業(yè),減少就業(yè)中間環(huán)節(jié)。同時(shí)鼓勵學(xué)生到西部等邊遠(yuǎn)地區(qū),實(shí)現(xiàn)全方位就業(yè)。

    3.5引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè),實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢想。

    國家降低了大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)門檻,出臺了許多支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的政策。對于那些適合自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生,與其要在就業(yè)大軍中殺出一條血路,還不如自主創(chuàng)業(yè)。學(xué)校要開設(shè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)的基本能力。要根據(jù)學(xué)生的喜好、特長、外部環(huán)境等條件,在創(chuàng)業(yè)設(shè)想、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、創(chuàng)業(yè)實(shí)施、創(chuàng)業(yè)效益、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行針對性的跟蹤指導(dǎo),直至創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目能獨(dú)自經(jīng)營。

    參考文獻(xiàn):

    [1]潘晶巍.高等院校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中存在的問題與對策研究[D].吉林農(nóng)業(yè)大學(xué),2012(6).

    [2]劉雪,路遙,仲偉偉.大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及對策研究[J].學(xué)理論,2012(12):103-104.

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