落實帶薪休假 鼓勵小短假

在不久前召開的國務(wù)院政策例行吹風會上，國家旅游局副局長吳文學表示，要鼓勵各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實際情況，采取相對靈活的休假安排，實現(xiàn)錯峰休假。同時，還應(yīng)鼓勵有條件的地方和單位，根據(jù)實際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工周五下午與周末時間相結(jié)合，實現(xiàn)小短假。

幾天后，人社部就明確表示尚未就增加固定休假時長問題進行過研究，而相關(guān)專家也表示，目前兩天半小短假可行性不大。

盡管如此，關(guān)于帶薪休假和小短假的話題還是引起熱議。對此，你怎么看？

近些年，在調(diào)整和完善休假制度方面，中央一直在積極推進相關(guān)工作，僅今年就已經(jīng)5次公開強調(diào)要落實帶薪休假。“周五下午+周末”小短假的新提法，或是進一步保障民眾休假權(quán)益的新探索。既然相關(guān)消息已經(jīng)引發(fā)全民熱議，有關(guān)部門就不應(yīng)對目前的“猜謎式輿論”視而不見。

——新華社

“小短假”模式，人們可以到周邊好好地過上完整的兩天休息日，對盤活周邊旅游業(yè)發(fā)展，減少長假旅游高峰帶來的壓力，是非常有效的模式。另外，從休假的時間上計算，每個小短假都相當于多休了半天假，那么積少成多，就相當于變相落實了國家法律規(guī)定的帶薪休假制度。應(yīng)當說，這種休息制度的利絕對大于弊。

——荊楚網(wǎng)

“小短假”的利弊一時難以得出結(jié)論，輿論為此各執(zhí)一詞，但事實上這原本就不該成為關(guān)注的焦點。在落實帶薪休假的基礎(chǔ)上，地方和單位當然可以結(jié)合實際出臺實施細則，但無論如何，這種技術(shù)層面的探討不應(yīng)遮蔽法律層面的推動——對多數(shù)勞動者來說，面臨的最大問題不是帶薪休假怎么休，而是如何不打折扣地實現(xiàn)？

——新民晚報