1、我能爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎?
問(wèn):雙方結(jié)婚6年,育有1女5歲,男方是云南人,女方是廣州人,男方在婚后出軌多次,雙方兩地分居1年,沒(méi)有共同財(cái)產(chǎn),女兒自出生后一直跟女方在廣州生活。請(qǐng)問(wèn)如果起訴離婚,女兒撫養(yǎng)權(quán)會(huì)叛給女方嗎?撫養(yǎng)費(fèi)又可以爭(zhēng)取到多少呢?
答 :如你所述,男方存在過(guò)錯(cuò),如有證據(jù)證明,符合法定離婚條件?;樯恢庇膳綋狃B(yǎng),女方繼續(xù)撫養(yǎng)婚生女的可能較大。有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付,但是必須提供明確證據(jù)證明對(duì)方收入情況,否則可能按行業(yè)平均收入計(jì)算。
2、給老板開車遇車禍,能否算工傷?
問(wèn):我給私人老板開拖掛車,出了一個(gè)追尾事故。自己的全責(zé),現(xiàn)在是胸4以下都動(dòng)不了。車是老板掛靠了公司的,能不能算工傷,現(xiàn)在是要如何才能獲得賠償,是起訴公司還是老板,要求賠償?shù)慕痤~大概是在多少?
答 :你這種情況應(yīng)該算工傷,要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,這個(gè)很關(guān)鍵,也是所有問(wèn)題的前提,必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng);如被認(rèn)定為因工受傷,拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后,醫(yī)藥費(fèi)由老板全額墊付。如果老板不為你辦理的話,你可以直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。
3、未簽勞動(dòng)合同 要求支付雙倍工資 如何勝訴?
問(wèn):本人在2010年3月入職,一直到2014年10月,整個(gè)工作期間用人單位不與我簽勞動(dòng)合同。2014年11月,我向法院起訴,要求用人單位支付2010年6月1日至2014年10月雙倍工資,能勝訴嗎?
答 :根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你的工作時(shí)間已過(guò)一年,應(yīng)視為已經(jīng)與單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資,對(duì)工資的構(gòu)成沒(méi)有具體規(guī)定。因此,你可以要求單位支付,從2010年4月之后的雙倍工資。
4、未簽合同遭解雇,怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
問(wèn):我上班3個(gè)月,公司沒(méi)有和我簽合同,并無(wú)故解雇我。我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)?
答 :你所說(shuō)的問(wèn)題涉及勞動(dòng)仲裁方面的問(wèn)題。首先要依據(jù)相關(guān)證明材料來(lái)證實(shí)你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。通過(guò)以上證明材料證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在,可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
5、車被轉(zhuǎn)借,致人摔傷誰(shuí)擔(dān)責(zé)?
問(wèn):前幾天,有一中學(xué)生來(lái)把我踏板摩托借走(我并不想借),后來(lái)又被另一中學(xué)生駕駛后把第三方摔傷,本來(lái)我想讓借車人賠償我車,這人與第三方家長(zhǎng)拒絕賠償,現(xiàn)在還說(shuō)追究我的責(zé)任。我該怎么辦?
答 :如你所述,個(gè)人認(rèn)為,如果不存在車輛本身有問(wèn)題等主觀過(guò)錯(cuò),作為車主一般不需要承擔(dān)民事責(zé)任?;谧饨桕P(guān)系,可以要求借車人賠償損失。
6、大學(xué)生實(shí)習(xí)未簽勞動(dòng)合同遇工傷如何維權(quán)?
問(wèn):我于2013年8月在現(xiàn)在公司上班,當(dāng)時(shí)是大學(xué)生還沒(méi)畢業(yè),公司并未與我簽約,并且工資一直低于市區(qū)最低工資,2014年7月拿到畢業(yè)證,但公司還是未與我簽訂勞動(dòng)合同,我在2014.8月發(fā)生事故受傷,公司沒(méi)投五險(xiǎn),沒(méi)法做工傷鑒定,請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦?
答 :2013年8月至2014年6月期間,你屬于在用人單位見習(xí),不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,單位不需要向你支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。但從2014年7月期間,單位應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同,由于單位未與你簽訂勞動(dòng)合同,你可要求用人單位從2014年8月始開始每月向你支付二倍工資,同時(shí)由于你8月份發(fā)生工傷,雖然單位未為你購(gòu)買五險(xiǎn),但你仍然可以向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
7、未成年人搶劫致人重傷會(huì)判多久?
問(wèn):四個(gè)人一起作案搶劫出租車司機(jī),其中有一個(gè)成年人和三個(gè)未成年,總共搶到300元,被抓到的時(shí)候這300元在成年人身上。請(qǐng)問(wèn)行兇的這幾個(gè)未成年人會(huì)判多久?
答 :按照刑法第263條的規(guī)定,搶劫罪的基準(zhǔn)刑期為三年以上十年以下有期徒刑;對(duì)造成受害人重傷、死亡等嚴(yán)重情節(jié)的,則應(yīng)判處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑。對(duì)于未成年人,應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處罰。即未成年人犯搶劫罪的,可在三年以上十年以下有期徒刑范圍內(nèi)予以從輕或減輕。一般情節(jié)不是很惡劣的,可爭(zhēng)取判處緩刑。