應(yīng)對策略之一：適當(dāng)提高官員待遇

目前我國黨政官員的薪酬體系仍有不合理之處，基本工資比較低，可變的績效部分比例較高。八項規(guī)定的出臺使原有的薪酬變通方式被堵住，從而導(dǎo)致官員實際收入下降，付出與回報不相稱。為此我們需要調(diào)整官員薪酬制度，保證其合理收入與待遇，給予他們“有節(jié)制的富貴”。如此才利于降低官員的消極情緒，鼓舞他們?yōu)槊穹?wù)的干勁兒。

專家觀點：●中國人民大學(xué)政治學(xué)系教授 張鳴：官員不是苦行僧，除了公共服務(wù)的理想，肯定都有個人種種盤算。制定干部政策，制定制度的人，不能總是裝著看不見。

●中南財經(jīng)政法大學(xué)教授 葉青：高薪無法使得人人養(yǎng)廉，但是，高薪肯定可以成為無權(quán)而又事多的公務(wù)人員辦好事的積極推動力。不降低公務(wù)人員的生活水平，也應(yīng)該是社會發(fā)展的目標(biāo)之一。