為青年干警建立“成長(zhǎng)記錄冊(cè)”

“這份記錄見證了我的成長(zhǎng)，對(duì)于我來說也是寶貴的人生檔案，將來要留給我的孩子們看一看……”河南省伊川縣檢察院干警胡春曉看著自己的“成長(zhǎng)記錄冊(cè)”，一臉的幸福。

近年來，越來越多的年輕力量注入基層，較好地解決了基層人才緊缺、辦案力量不足的問題，也讓檢察隊(duì)伍煥發(fā)出更大的生機(jī)與活力。如何更好地挖掘青年干警的潛力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，河南省伊川縣檢察院進(jìn)行了新的探索與嘗試。該院為35歲以下干警建立了專門的“成長(zhǎng)記錄冊(cè)”，內(nèi)容涵蓋成長(zhǎng)計(jì)劃、履職情況、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、榮譽(yù)、紀(jì)律、競(jìng)賽等，全方位、多角度記錄干警的成長(zhǎng)情況，年終進(jìn)行考核總結(jié)，把其中優(yōu)秀干警列入該院“檢察人才庫”，作為干部遴選、提拔的重要參考依據(jù)。在每一份記錄冊(cè)里都有一個(gè)“導(dǎo)師”的名字，每年年終每一位導(dǎo)師會(huì)對(duì)自己的“弟子”進(jìn)行全面客觀的評(píng)價(jià)，將一年來的成績(jī)與不足記錄在冊(cè)，作為下一年的參照。同時(shí)，“導(dǎo)師們”還會(huì)與自己的“弟子”一起根據(jù)自身情況制定富有個(gè)性的“成長(zhǎng)計(jì)劃”，保障每一位青年干警成長(zhǎng)有個(gè)性、有特色，體現(xiàn)出個(gè)人特征。

為了給青年干警成長(zhǎng)提供更多的平臺(tái)，該院作了很多嘗試。經(jīng)檢察長(zhǎng)同意， 青年干警可以輪流旁聽檢委會(huì)， 撰寫心得，也可以提出意見、建議。實(shí)行青年干警駐檢察工作站制度，每月至少駐站工作3個(gè)工作日。建立青年干警信訪接待輪流跟班學(xué)習(xí)制度，每個(gè)季度抽調(diào)2名青年干警到控申接待服務(wù)大廳進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)鍛煉，與群眾面對(duì)面接觸，提高服務(wù)群眾的工作水平。該院通過“檢校共建”等活動(dòng)為青年干警提供社會(huì)實(shí)踐平臺(tái)，指派優(yōu)秀青年干警到中小學(xué)校擔(dān)任法制副校長(zhǎng)或法制輔導(dǎo)員，定期為在校學(xué)生送去法治教育課。該院還專門成立“青年檢察沙龍”，每季度開展一次活動(dòng)，在與同事的討論交流中實(shí)現(xiàn)個(gè)人進(jìn)步與整體進(jìn)步的雙贏。多樣的平臺(tái)給青年干警提供了廣闊的舞臺(tái)，也使他們的“成長(zhǎng)記錄冊(cè)”內(nèi)容更加豐富，成長(zhǎng)之路更加多姿多彩。（文/李金俠）