編與讀

Duang，創(chuàng)客時代！

（2015年第18期）

在本期雜志印出的當(dāng)天上午，李克強(qiáng)總理來到北京中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加油打氣的同時，還不忘去著名的3W創(chuàng)業(yè)咖啡館喝上一杯香草卡布奇諾（很快就有了“總理同款”的昵稱）。2015年以來，克強(qiáng)總理不斷關(guān)注創(chuàng)業(yè)者，1月4日視察深圳柴火創(chuàng)客空間，五四青年節(jié)當(dāng)天又給清華的創(chuàng)客學(xué)生回信。

在本刊記者近期的采訪中，也深深感受到了各級政府對“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的擁護(hù)和支持。一位創(chuàng)業(yè)咖啡館的創(chuàng)始人私底下感嘆，一年前沒人搭理他們，現(xiàn)在不但媒體紛至沓來，政府機(jī)構(gòu)也主動上門服務(wù)，幸福來得有些突然。

在中國，此前的大環(huán)境并不利于小微企業(yè)的成長。例如，申請專利時間太長導(dǎo)致小微企業(yè)的創(chuàng)意或新產(chǎn)品難以得到保護(hù)，即便火了也很難盈利，因為中國企業(yè)的“山寨”基因太強(qiáng)大，最好的結(jié)局也許是被大佬“收編”。至于IPO的概率，如同中彩票大獎。

又比如，在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量年年創(chuàng)下新紀(jì)錄的時候，就業(yè)率的問題日益凸顯，而政府推行延遲退休的意圖也日益明顯?？偛荒茏屵@些風(fēng)華正茂的畢業(yè)生都留在象牙塔繼續(xù)深造吧。Duang，鼓勵他們?nèi)?chuàng)業(yè)，就是一個不錯的解決方案?，F(xiàn)在已經(jīng)有了“職業(yè)創(chuàng)客”——沒有給別人打過一天工，畢業(yè)即創(chuàng)業(yè)，雖然屢戰(zhàn)屢敗，但是越挫越勇。

據(jù)統(tǒng)計，創(chuàng)業(yè)的失敗率高達(dá)九成以上。當(dāng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的90后（也有不少70后和80后）紛紛投身創(chuàng)業(yè)大潮時，他們是否做好了折戟沉沙的準(zhǔn)備？一旦政策之風(fēng)不再如此猛烈時，各種“豬”能否還飛得起來？

（本刊編輯 金 姬）

《帶薪年假，中國休假最后的短板》

（2015年第18期）

事實上，在高端服務(wù)性企業(yè)，帶薪休假制度落實尚可，但勞動密集性企業(yè)就很難了。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來看，這兩類企業(yè)一個賣的是高端的服務(wù)，一個賣的是低廉的產(chǎn)品，涉及到成本和利潤的問題。高端服務(wù)性企業(yè)，公司成本大部分是人力成本，因此老板給員工休假，是為了更好地工作。而勞動密集型企業(yè)，企業(yè)利潤空間本來就很小，所以想盡辦法降低成本。如果省機(jī)器或原材料，就會造成低劣產(chǎn)品。最容易省的就是人工。另一方面，勞工市場競爭激烈。你要帶薪休假，后面等著很多人愿意不休假。職工因個人謀生需要或害怕失去工作，往往也不敢主動維護(hù)自己的休假權(quán)益。

@朱 ? ?蕾

美國CNN前兩年發(fā)布過一個“帶薪休假全球排行榜”，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國則以21天排名墊底。但這“21天”當(dāng)時也遭到眾多中國網(wǎng)友的吐槽。如果現(xiàn)在再評選，中國人究竟每年有多少天的帶薪休假呢？

@gepetta

一些公務(wù)員可以休假還不用服務(wù)。企業(yè)有任務(wù)和效益指標(biāo)，加班都完不成，怎樣休？國家先要解決強(qiáng)行加班和延時工作等問題，否則帶薪休假仍是少數(shù)群體受益。

@過 ? ?客