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    培育醫(yī)院文化提升醫(yī)院核心競爭力之淺見

    2015-09-10 14:39:44王娟
    新聞世界 2015年9期
    關(guān)鍵詞:安慶市醫(yī)療人才

    王娟

    【摘要】醫(yī)院文化建設(shè)是醫(yī)院管理的重要內(nèi)容,對于醫(yī)院長足發(fā)展具有非常重要的意義。以安慶市第一人民醫(yī)院文化建設(shè)實踐為例,論證醫(yī)院文化建設(shè)的內(nèi)涵,對如何建設(shè)醫(yī)院文化,提升醫(yī)院核心競爭力,推動醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展展開探討。

    【關(guān)鍵詞】醫(yī)院文化醫(yī)院管理核心競爭力

    醫(yī)院文化,是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的根本所在,要想提升醫(yī)院的核心競爭力,使之立于市場競爭不敗之地,就必須從源頭入手,培育濃厚的醫(yī)院文化氛圍,使廣大職工形成一股向心力與凝聚力。

    安慶市第一人民醫(yī)院(以下簡稱安慶市一院)是一所有著60余年歷史的公立三甲醫(yī)院,有著深厚的醫(yī)院文化底蘊(yùn)。近年來,該院圍繞社會主義核心價值觀建設(shè),結(jié)合醫(yī)院自身的發(fā)展與特點,積極培育醫(yī)院文化,努力提升醫(yī)院的核心競爭力,力求更好地服務(wù)百姓健康,打造醫(yī)院品牌,使醫(yī)院在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

    一、樹立“救死扶傷,人道主義”的核心價值觀,塑造醫(yī)院文化的凝聚力

    醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)是醫(yī)院文化建設(shè)的永恒主題與根本所在,醫(yī)院職業(yè)道德與行風(fēng)建設(shè)直接體現(xiàn)了醫(yī)院的文化內(nèi)涵與外在形象,是社會評價醫(yī)院的首要指標(biāo)。安慶市一院制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)相關(guān)條例,舉辦道德講堂、法律講座等各項醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育活動,引導(dǎo)廣大職工樹立正確的價值觀、人生觀,愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn),積極推行“文明行醫(yī)”,嚴(yán)厲杜絕“收受紅包、藥品回扣”等不良風(fēng)氣,要求醫(yī)生與入院患者簽訂“拒收紅包承諾書”,嚴(yán)格控制抗生素的使用,嚴(yán)格執(zhí)行單病種臨床路徑管理,盡最大限度地減輕患者負(fù)擔(dān)。

    二、培養(yǎng)“科技創(chuàng)新,終身學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)觀,提升醫(yī)院文化的創(chuàng)新力

    科技創(chuàng)新是提升醫(yī)院綜合實力和競爭力的重要手段。安慶市一院黨委實施“科教興院”戰(zhàn)略,倡導(dǎo)建設(shè)“學(xué)習(xí)型醫(yī)院”。院領(lǐng)導(dǎo)多次在醫(yī)院例會上強(qiáng)調(diào),醫(yī)護(hù)人員要樹立“終身學(xué)習(xí)”的思想觀念,通過學(xué)習(xí)不斷更新知識結(jié)構(gòu),提高技術(shù)水平。醫(yī)院每季度定期召開院內(nèi)“三新項目”評審,鼓勵醫(yī)務(wù)人員積極開展臨床科研創(chuàng)新,對于“三新項目”給予政策和資金扶持。醫(yī)院每年派出臨床技術(shù)骨干到南京軍區(qū)總醫(yī)院等大醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),將先進(jìn)的技術(shù)與理念帶回來,應(yīng)用于實際工作。醫(yī)院主辦了多期國家級、省、市級繼教項目,定期展示新技術(shù),經(jīng)常召開各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講座,開展醫(yī)療、護(hù)理各項技能考核,在全院范圍內(nèi)營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。在臨床積極開展推廣先進(jìn)的微創(chuàng)手術(shù),減輕患者痛苦,提高患者生存質(zhì)量。

    三、推行“以人為本,優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的服務(wù)觀,提高醫(yī)院文化的親和力

    醫(yī)療健康服務(wù)是醫(yī)院競爭力的物質(zhì)載體。優(yōu)質(zhì)服務(wù)是醫(yī)院品牌的標(biāo)志,切實體現(xiàn)了“以患者為中心”、“以人為本”的辦院理念。安慶市一院在服務(wù)上做文章,狠下功夫。加大硬件投入,推進(jìn)信息化建設(shè),在全省率先引進(jìn)CT膠片自助打印系統(tǒng),在全市醫(yī)院首家實行“一卡通”。美化醫(yī)院環(huán)境,對門診與病房進(jìn)行改造,力求為患者營造溫馨、舒適的診療環(huán)境。醫(yī)院創(chuàng)新服務(wù)模式,優(yōu)化服務(wù)環(huán)節(jié),簡化就醫(yī)程序,縮短就診時間,努力消除“三長一短”現(xiàn)象,在門診開展電話預(yù)約、網(wǎng)絡(luò)預(yù)約、現(xiàn)場預(yù)約等預(yù)約服務(wù),方便群眾就診。全年實行無假日門診和錯時服務(wù),體檢中心實行一站式服務(wù),為體檢人員建立健康檔案。醫(yī)院施行護(hù)理三級垂直管理,優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范病房覆蓋率達(dá)到了100%。以優(yōu)質(zhì)護(hù)理為向?qū)?,為患者提供滿意服務(wù)。對入院患者開展健康宣教,進(jìn)行滿意度調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查問卷結(jié)果,每季度評選“患者最滿意醫(yī)生、護(hù)士”,每季度召開病員(家屬)及社會行風(fēng)監(jiān)督員座談會,傾聽群眾意見,接受社會監(jiān)督,對出院患者進(jìn)行電話回訪,征詢意見及健康指導(dǎo)。加強(qiáng)院前急救培訓(xùn),提高醫(yī)院急診急救水平,對于危重患者第一時間開通綠色通道,先搶救后辦理手續(xù),對于疑難患者組織多學(xué)科會診,密切協(xié)作。

    四、建設(shè)“安全第一,質(zhì)量至上”的質(zhì)量觀,打造醫(yī)院文化的誠信力

    醫(yī)療安全是醫(yī)院管理工作的重中之重,醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院的生命線。安慶市一院始終把醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全管理作為重中之重,全院醫(yī)務(wù)人員牢固樹立“生命高于一切,安全在于細(xì)節(jié),優(yōu)質(zhì)源于改進(jìn)”的質(zhì)量觀。建立醫(yī)療質(zhì)量管理控制體系,實行主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制,確保醫(yī)療質(zhì)量與安全。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)定期組織行政查房、職能科室負(fù)責(zé)人每周參加臨床科室晨會、定期質(zhì)量考核,實行綜合目標(biāo)管理,對環(huán)節(jié)質(zhì)控追蹤管理,尤其是對重大疑難手術(shù)、高危手術(shù)、特殊手術(shù)、新開展手術(shù)等嚴(yán)格把關(guān),全面分析,充分準(zhǔn)備。在督查、反饋、持續(xù)改進(jìn)中不斷提升醫(yī)療質(zhì)量,實現(xiàn)了從“追求數(shù)量”向“確保質(zhì)量”的轉(zhuǎn)變,傾力提供安全、有效、全程的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。

    五、實行“落實制度,規(guī)范管理”的管理觀,加強(qiáng)醫(yī)院文化的約束力

    安慶市一院圍繞“數(shù)字化管理,人性化流程,高科技創(chuàng)新,低成本運營”的管理目標(biāo),完善各項規(guī)章制度,以制度管人,以制度管事,將制度的執(zhí)行落到實處,規(guī)范管理,加強(qiáng)對中層干部的管理培訓(xùn),多次邀請省內(nèi)外知名專家來醫(yī)院舉辦管理講座,提高衛(wèi)生管理干部的整體素質(zhì)和管理水平。醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)保、新農(nóng)合、財務(wù)、總務(wù)、物流等均實現(xiàn)了信息化管理,資源共享。依托三級甲等醫(yī)院平臺,以建設(shè)廣東醫(yī)學(xué)院附院為契機(jī),以創(chuàng)建省級文明單位為抓手,不斷加大科學(xué)管理力度,全面落實各項規(guī)范和醫(yī)療核心制度,促進(jìn)醫(yī)院整體有序、快速發(fā)展。

    六、建設(shè)“引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才”的人才觀,促進(jìn)醫(yī)院文化的發(fā)展力

    科技的競爭就是人才的競爭。打造品牌醫(yī)院,必須加強(qiáng)人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè),安慶市一院黨委積極深化人事制度改革,大力實施人才興院戰(zhàn)略,高起點引進(jìn)人才,高標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)人才,優(yōu)厚待遇吸引和留住人才,建立了合理的人才梯隊,促進(jìn)了學(xué)科建設(shè)。在引進(jìn)急需人才的同時通過進(jìn)修、深造方式,加大本土人才的培養(yǎng)力度,輔之以配套的人才激勵機(jī)制,為醫(yī)院建設(shè)發(fā)展儲備好人才優(yōu)勢。在全院牢固樹立了人才是“第一資源”的理念,積極推行制度管理和民主管理,實現(xiàn)了醫(yī)院的各項工作跳躍式發(fā)展,造就了一批素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。市一院黨委用戰(zhàn)略的眼光看待人才培養(yǎng)與人才梯隊建設(shè)工作,立足新的起點做好人才引進(jìn)與管理,努力形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢,加快人才隊伍建設(shè)。在本地區(qū)率先在人才招聘引進(jìn)上,引入了公平和競爭機(jī)制,擇優(yōu)選拔人才。

    七、推廣“樹立形象,塑造品牌”的形象觀,樹立醫(yī)院文化的品牌力

    醫(yī)院品牌包括技術(shù)品牌、服務(wù)品牌和文化品牌。為樹立醫(yī)院的品牌形象,安慶市一院加強(qiáng)醫(yī)院形象宣傳,實現(xiàn)全方位媒體覆蓋,利用院報、國家、省、市級報刊等平面媒體宣傳的同時,還借助醫(yī)院網(wǎng)站、醫(yī)院官方微信、官方微博進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳,并與電臺、電視臺建立長期合作關(guān)系,通過多種多樣的形式大力宣傳醫(yī)院的新動態(tài)、新技術(shù)、新舉措,介紹醫(yī)院的名醫(yī)名家、特色???、醫(yī)療設(shè)備等,為百姓就醫(yī)提供了科學(xué)指南。醫(yī)院積極投身社會公益事業(yè),認(rèn)真完成對口支援任務(wù),組織專家開展各種業(yè)務(wù)指導(dǎo)、義診咨詢等活動,積極參與衛(wèi)生突發(fā)事件的救援工作。全力配合市殘聯(lián)、市僑聯(lián)開展“健康光明行”活動,讓貧困白內(nèi)障患者重見光明。免費為留守兒童體檢,篩查先天性心臟病患兒。在特大雪災(zāi)、汶川地震、手足口病防治、問題奶粉事件中,醫(yī)院行動迅速,充分彰顯了社會公益責(zé)任,樹立了白衣天使的良好形象,贏得了社會各界的贊譽(yù)。

    綜上所述,優(yōu)秀的醫(yī)院文化是提升醫(yī)院核心競爭力的動力與源泉。安慶市第一人民醫(yī)院結(jié)合自身的實際狀況,站在戰(zhàn)略發(fā)展的高度,努力培育特色醫(yī)院文化,充分發(fā)揮醫(yī)院文化建設(shè)的凝聚力與指引力,推動醫(yī)院的長期可持續(xù)發(fā)展。

    (作者單位:安慶市第一人民醫(yī)院新聞辦)

    責(zé)編:周蕾

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