適應(yīng)力的內(nèi)涵、測(cè)量及實(shí)證研究——基于我國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的數(shù)據(jù)

寇元虎

（北京科技大學(xué) 東凌經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，北京 100083）

0 引言

當(dāng)前整體經(jīng)濟(jì)雖然步入以“增速減緩、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整”為特征的新常態(tài)發(fā)展階段，但長(zhǎng)期困擾我國(guó)經(jīng)濟(jì)的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和復(fù)雜的地區(qū)差異仍客觀存在，特別伴隨“轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)”的深入，我國(guó)社會(huì)和企業(yè)不可避免地進(jìn)入以變化甚至迅速變化為特征的轉(zhuǎn)型期，因此我國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、制度等環(huán)境不確定性呈持續(xù)加大趨勢(shì)。適應(yīng)力理論是研究在技術(shù)、市場(chǎng)偏好等環(huán)境不確定性加大的背景下，企業(yè)如何增強(qiáng)組織的敏捷性、柔性、創(chuàng)新性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的成長(zhǎng)的新視角和新范式。目前適應(yīng)力理論逐漸成為研究企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的新熱點(diǎn)，受到學(xué)界越來(lái)越多的關(guān)注，但適應(yīng)力理論的內(nèi)涵、測(cè)量及運(yùn)行機(jī)制，還需要我們?cè)诶碚摌?gòu)建的基礎(chǔ)上，用我們企業(yè)的實(shí)踐進(jìn)行實(shí)證研究。本文正是基于上述認(rèn)識(shí)，對(duì)適應(yīng)力相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行分析，運(yùn)用實(shí)證研究方式，建立測(cè)量模型，揭示其主要構(gòu)成和運(yùn)行機(jī)理，以期對(duì)我國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的實(shí)踐和研究，提供有益探索和借鑒。

1 內(nèi)涵界定

對(duì)于組織適應(yīng)力，國(guó)內(nèi)外許多學(xué)者進(jìn)行了不同角度的深入研究。主要有3種視角：一是社會(huì)學(xué)派，將人作為研究對(duì)象引入組織適應(yīng)力研究，認(rèn)為組織適應(yīng)力形成、發(fā)展的源泉在于持續(xù)的組織社會(huì)化，也即只有人適應(yīng)了組織及其環(huán)境變化，組織的適應(yīng)力才能提高；二是生態(tài)演化學(xué)派，認(rèn)為環(huán)境推動(dòng)組織適應(yīng)力的形成、發(fā)展的過(guò)程是一個(gè)持續(xù)、漸進(jìn)的過(guò)程，將組織適應(yīng)力定義為以組織內(nèi)部變異及遺傳保留為導(dǎo)向，以適應(yīng)環(huán)境選擇為目的進(jìn)行的適應(yīng)性行為。三是復(fù)雜系統(tǒng)學(xué)派，將企業(yè)看做復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)，認(rèn)為組織復(fù)雜性與環(huán)境復(fù)雜性是互動(dòng)關(guān)系，且呈不斷增強(qiáng)的趨勢(shì)，“適應(yīng)力是企業(yè)系統(tǒng)改變以應(yīng)對(duì)環(huán)境的變化的能力；組織能夠持續(xù)成長(zhǎng)就要求組織復(fù)雜性高于環(huán)境復(fù)雜性，組織復(fù)雜性意味著組織對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性”，故適應(yīng)力作為組織柔性和創(chuàng)新效果或能力的呈現(xiàn)成為組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。本文認(rèn)為企業(yè)適應(yīng)力綜合體現(xiàn)企業(yè)的敏捷性、柔性和創(chuàng)新性，是實(shí)現(xiàn)組織與環(huán)境耦合效果的戰(zhàn)略調(diào)適能力，是整體提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、推動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的能力。

2 測(cè)量維度

適應(yīng)力按照當(dāng)期實(shí)際效果角度劃分為實(shí)際適應(yīng)力、潛在適應(yīng)力和有效適應(yīng)力；按照針對(duì)環(huán)境的差異角度可劃分為靜態(tài)適應(yīng)力（適合常規(guī)變動(dòng)環(huán)境）、動(dòng)態(tài)適應(yīng)力（適合可預(yù)見(jiàn)的較大變動(dòng)環(huán)境）和臨界適應(yīng)力（適合難以預(yù)見(jiàn)較大環(huán)境變化，尤其危機(jī)式環(huán)境變化）。綜上，本文按照能動(dòng)性角度劃分為被動(dòng)適應(yīng)力和主動(dòng)適應(yīng)力。

3 實(shí)證研究

3.1 研究目的

為探索適應(yīng)力的測(cè)量問(wèn)題，了解其運(yùn)行機(jī)理，增強(qiáng)企業(yè)敏捷性、柔性和創(chuàng)新性，急需用實(shí)證研究的方式進(jìn)行研究。本文采用調(diào)查問(wèn)卷的方式進(jìn)行量化分析和模型檢驗(yàn)，本著“先探索、后驗(yàn)證”的研究思路，借助探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析方法進(jìn)行實(shí)證研究，建立適應(yīng)力模型。本文使用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS 19.0和AMOS 17.0。

3.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)

本文認(rèn)為企業(yè)適應(yīng)力由被動(dòng)適應(yīng)力和主動(dòng)適應(yīng)力兩個(gè)維度測(cè)量。根據(jù)與學(xué)界和企業(yè)界專家的訪談意見(jiàn)，部分參考Gibson＆Birkinshaw（2004）、Wang ＆ Ahmed（2007）相關(guān)研究測(cè)量文獻(xiàn)，進(jìn)行了被動(dòng)適應(yīng)力題項(xiàng)的設(shè)計(jì)；主動(dòng)適應(yīng)力為作者獨(dú)立設(shè)計(jì)。具體見(jiàn)表1。

表1 中國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)適應(yīng)力測(cè)量表

上述12個(gè)題項(xiàng)為研究便利，分別用A1，A2，…，A12表示。調(diào)查問(wèn)卷采用李克特5分量表打分，由填答者進(jìn)行主觀評(píng)價(jià)。

3.3 問(wèn)卷收集

本文針對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)發(fā)放280份問(wèn)卷，共收回193份有效問(wèn)卷。樣本企業(yè)的注冊(cè)區(qū)域主要集中于環(huán)渤海，有103個(gè)樣本，占比53.4%；資質(zhì)主要集中于一級(jí)，有117個(gè)樣本，占比60.6%；企業(yè)年齡主要集中于21年及以上，有57個(gè)樣本，占比29.5%；近3年平均銷售額集中于20億元及以下，有86個(gè)樣本，占比44.6%；近3年平均資產(chǎn)額集中于51～500億元，有86個(gè)樣本，占比44.6%；核心業(yè)務(wù)區(qū)域主要集中于環(huán)渤海，有76個(gè)樣本，占比39.4%。綜上，本次調(diào)查問(wèn)卷主要構(gòu)成為注冊(cè)在環(huán)渤海區(qū)域、資質(zhì)一級(jí)、企業(yè)存續(xù)期較長(zhǎng)、資產(chǎn)量較高的企業(yè)樣本。

3.4 預(yù)試問(wèn)卷

3.4.1 量表項(xiàng)目分析

主要目的是檢驗(yàn)預(yù)試量表或個(gè)別題項(xiàng)的適切程度或可靠程度，可作為個(gè)別題項(xiàng)篩選或修改的依據(jù)。主要進(jìn)行3項(xiàng)分析：一是極端組比較分析，通過(guò)對(duì)適應(yīng)力數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)分析，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)極端值或錯(cuò)誤值；二是題項(xiàng)與總分相關(guān)分析，通過(guò)極端組比較分析，適應(yīng)力數(shù)據(jù)總得分的前27%與后27%兩組在此題項(xiàng)上得分的平均數(shù)差異是顯著的，決斷值檢驗(yàn)達(dá)到顯著的題項(xiàng) （P＜0.05），適應(yīng)力測(cè)量表是一個(gè)較好的量表；三是同質(zhì)性檢驗(yàn)分析，各題項(xiàng)與適應(yīng)力總分的相關(guān)系數(shù)在0.710與0.814之間，均大于0.4，且均達(dá)到顯著，各題項(xiàng)與整體量表的同質(zhì)性較高，故暫無(wú)刪除題項(xiàng)。

3.4.2 量表因素分析

主要目的是找出量表的潛在結(jié)構(gòu)，精煉題項(xiàng)數(shù)目并增大相關(guān)度，獲得量表建構(gòu)效度，即預(yù)試量表能測(cè)量理論的概念或特質(zhì)的程度。因素分析的重點(diǎn)是釋解變量間的相關(guān)性。主要進(jìn)行5項(xiàng)分析：

一是公因子方差分析，提取的共同性在0.481～0.680之間，均大于0.2，故暫不用考慮刪除題項(xiàng)。

二是主成分分析，因素負(fù)荷量均在0.694～0.825之間，均大于0.45，故暫不用考慮刪除題項(xiàng)。

三是KMO分析，Bartlett球形檢驗(yàn)的卡方值為1 674.006，自由度為66，達(dá)到0.05顯著性水平，故拒絕虛無(wú)假設(shè)，總體的相關(guān)矩陣間具有共同因素存在，適合進(jìn)行因素分析。KMO為0.924，大于0.9，顯示極為適合做因素分析。

四是建構(gòu)效度分析，為采用主成分分析法，抽取主成分的結(jié)果，采取直交轉(zhuǎn)軸的最大變異法，共抽取2個(gè)共同因素，共可累計(jì)解釋68.888%的變異量，大于60%，表示保留萃取的2個(gè)因素其建構(gòu)效度良好。

五是探索性因素分析，按照有關(guān)因素縮減的操作方式，相繼刪除A6、A5等2個(gè)題項(xiàng)，具體2個(gè)因素見(jiàn)表2。

綜上適應(yīng)力測(cè)量表經(jīng)兩次優(yōu)化，最終保留A1至A4；A7至A12等共計(jì)10個(gè)題項(xiàng)。此時(shí)，Bartlett球形檢驗(yàn)的卡方值為1 311.235，自由度為45，達(dá)到0.05的顯著性水平，故拒絕虛無(wú)假設(shè)，總體的相關(guān)矩陣間具有共同因素存在，適合進(jìn)行因素分析。KMO為0.914，大于0.9，顯示極為適合做因素分析；可解釋71.091%的變異量，大于70%，表示保留萃取的兩個(gè)因素其建構(gòu)效度很好。

3.4.3 量表信度分析

一是將A1至A4，按照內(nèi)容賦予因素名稱“被動(dòng)適應(yīng)力”。現(xiàn)對(duì) “被動(dòng)適應(yīng)力”因素進(jìn)行測(cè)試：Cronbach’α值為0.902，大于0.9，信度極高；修正的項(xiàng)目總相關(guān)系數(shù)介于0.753～0.810之間，各題項(xiàng)均與其余3個(gè)題項(xiàng)加總分?jǐn)?shù)的積差相關(guān)系數(shù)均大于0.4，表明大多數(shù)題項(xiàng)與其余題項(xiàng)的為高相關(guān)；刪除各題項(xiàng)后，α值并未出現(xiàn)變大，故經(jīng)優(yōu)化的被動(dòng)適應(yīng)力各題項(xiàng)總體而言具有較高的可靠性與穩(wěn)定性。

表2 旋轉(zhuǎn)成分矩陣a

二是將A7至A12，按照內(nèi)容賦予因素名稱“主動(dòng)適應(yīng)力”?，F(xiàn)對(duì)“主動(dòng)適應(yīng)力”因素進(jìn)行進(jìn)度測(cè)試：Cronbach’α值為0.895，大于0.8，信度很高；修正的項(xiàng)目總相關(guān)系數(shù)介于0.664至0.766之間，各題項(xiàng)與其余5個(gè)題項(xiàng)加總分?jǐn)?shù)的積差相關(guān)系數(shù)均大于0.4，表明大多數(shù)題項(xiàng)與其余題項(xiàng)為高相關(guān)；刪除各題項(xiàng)后，α值未出現(xiàn)變大，故優(yōu)化的主動(dòng)適應(yīng)力A7至A12等6個(gè)題項(xiàng)總體而言具有較高的可靠性與穩(wěn)定性。

綜上，經(jīng)過(guò)預(yù)測(cè)試的檢驗(yàn)過(guò)程，適應(yīng)力由A1至A4、A7至A12等共計(jì)10個(gè)題項(xiàng)，被動(dòng)適應(yīng)力、主動(dòng)適應(yīng)力等兩個(gè)構(gòu)念組成。適應(yīng)力預(yù)試量表整體的Cronbach’α值為0.930，大于0.9，信度極高；修正的項(xiàng)目總相關(guān)系數(shù)介于0.524～0.785之間，各題項(xiàng)與其余9個(gè)題項(xiàng)加總分?jǐn)?shù)的積差相關(guān)系數(shù)均大于0.4，表明各題項(xiàng)與其余題項(xiàng)為高相關(guān)；刪除其中某題項(xiàng)后，α值并未出現(xiàn)變大的現(xiàn)象，故經(jīng)優(yōu)化的適應(yīng)力10個(gè)題項(xiàng)總體而言具有極高的可靠性與穩(wěn)定性。

經(jīng)過(guò)上述預(yù)測(cè)試，發(fā)現(xiàn)原預(yù)測(cè)問(wèn)卷中，對(duì)企業(yè)適應(yīng)力按照被動(dòng)適應(yīng)力、主動(dòng)適應(yīng)力的兩維劃分得到驗(yàn)證；將預(yù)試問(wèn)卷由12項(xiàng)精簡(jiǎn)為正式問(wèn)卷10項(xiàng)，即A1至A4、A7至A12等；可解釋三維變異量由68.888%提高為71.091%，解釋能力得到增強(qiáng)。

3.5 驗(yàn)證性因素分析

主要進(jìn)行因素自身的收斂效度分析、因素間的區(qū)別效度分析和模型的擬合效度分析。

3.5.1 測(cè)量模型的收斂效度

圖1 被動(dòng)適應(yīng)力的收斂效度：修正后

圖2 主動(dòng)適應(yīng)力的收斂效度：修正后

表3 測(cè)量模型的收斂效度

綜上，被動(dòng)適應(yīng)力、主動(dòng)適應(yīng)力模型經(jīng)驗(yàn)證適配度高，故收斂效度高。

3.5.2 測(cè)量模型的區(qū)別效度

圖3 被動(dòng)適應(yīng)力與主動(dòng)適應(yīng)力模型的區(qū)別效度：修正后

“被動(dòng)適應(yīng)力—主動(dòng)適應(yīng)力”潛在構(gòu)面的未限制模型的自由度為27，卡方值為48.162；限制模型的自由度為26，卡方值為89.289。兩個(gè)模型的自有度差異為1，卡方值差異為41.127，卡方值差異量顯著性檢驗(yàn)的概率值p=0.000＜0.05，達(dá)到0.05的顯著性水平，表示未限制模型與限制模型有顯著不同；且未限制模型的卡方值較小，“被動(dòng)適應(yīng)力—主動(dòng)適應(yīng)力”兩個(gè)潛在構(gòu)面的區(qū)別效度高。綜上，被動(dòng)適應(yīng)力、主動(dòng)適應(yīng)力兩因素的區(qū)別效度高。

3.5.3 測(cè)量模型的擬合效度

表4 適應(yīng)力模型擬合匯總

適應(yīng)力經(jīng)修正的模型，均較好達(dá)到各項(xiàng)擬合指標(biāo)（見(jiàn)如表4模型），因此經(jīng)修正后的二因素適應(yīng)力模型對(duì)數(shù)據(jù)的擬合情況較好。驗(yàn)證性因素分析所得的修正后二因素適應(yīng)力模型如圖4。

圖4 適應(yīng)力模型的驗(yàn)證性因素分析（兩因素）：修正后

綜上，修正后的兩因素適應(yīng)力模型數(shù)據(jù)擬合效度高。

4 結(jié)語(yǔ)

通過(guò)適應(yīng)力的探索性因素分析，包括量表項(xiàng)目分析、量表因素分析、量表信度分析，實(shí)現(xiàn)測(cè)量量表的預(yù)測(cè)試，獲得題項(xiàng)更精簡(jiǎn)、更可靠、解釋變異量更大的測(cè)量量表，包括經(jīng)檢驗(yàn)的因素構(gòu)成。通過(guò)驗(yàn)證性因素分析，包括分別進(jìn)行被動(dòng)適應(yīng)力、主動(dòng)適應(yīng)力等兩因素的收斂效度分析，兩因素之間的區(qū)別效度分析，證實(shí)了各因素自身收斂效度高、區(qū)別效度高，最終獲得了整體效度較高的兩因素適應(yīng)力模型。借助我國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)，實(shí)證研究適應(yīng)力、被動(dòng)適應(yīng)力、主動(dòng)適應(yīng)力的數(shù)據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)：①就相關(guān)度而言，適應(yīng)力與兩因素的相關(guān)系數(shù)按降序排列分別是被動(dòng)適應(yīng)力（0.899）、主動(dòng)適應(yīng)力（0.962），表明我國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)適應(yīng)力受主動(dòng)適應(yīng)力的影響更大，其次是被動(dòng)適應(yīng)力；②就標(biāo)準(zhǔn)化模型的因素負(fù)荷量而言，主動(dòng)適應(yīng)力0.658最大，被動(dòng)適應(yīng)力0.409次之，表明兩因素對(duì)適應(yīng)力的影響存在差異，且支持第一條發(fā)現(xiàn)。

［1］Wang C L，Ahmed P K.Dynamic Capabilities： A Review and Research Agenda ［J］.International Journal of Management Reviews ，2007，9（l）：31-51.

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