淺議企業(yè)工會如何做好思想政治工作

米占勝

思想政治工作作為統(tǒng)一思想、鼓舞人心的有效手段，在企業(yè)建設中起著不可替代的重要作用。工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在思想建設、員工隊伍建設、文化建設等方面具有無可替代的重要地位和作用。因此，企業(yè)的工會組織應該積極配合企業(yè)做好員工的思想政治工作。

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，用科學的理論教育、引導、激勵員工是工會的根本職能，配合企業(yè)加強和改進員工的思想政治工作，是企業(yè)工會義不容辭的職責。

開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文體活動，是做好思想政治工作的一種有效形式。組織員工開展群眾性活動雖然沒有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。作為工會組織，配合企業(yè)做好新形勢下的思想政治工作，要善于在豐富員工文體活動上當好“導演”，在吸引員工參與活動上多下功夫，用先進的文化占領員工的思想陣地。因為工會組織在豐富員工文體活動的同時，也對員工的思想觀念進行了一次洗禮和熏陶。員工立足崗位開展技術攻關、技術比武等活動，能充分發(fā)揮自己的聰明才智，從而展現(xiàn)主人公的精神風貌。其根本目的就是要用先進的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導人，著力打造一支思想作風過硬、業(yè)務技能精湛的員工隊伍，同時為構建社會主義和諧社會奠定基礎。

企業(yè)工會思想政治工作的開展，要有一個明確的工作目標，就是要充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和特點，實現(xiàn)工會對員工零距離的接觸。在思想政治工作中，工會組織要積極主動地深入群眾、了解群眾，幫助群眾化解矛盾，卸下員工的思想包袱，幫助他們解決實際困難。工會干部應該經常深入基層，到員工中間，主動地與員工交朋友，傾聽員工的呼聲，只有這樣，才能為企業(yè)提供可靠的科學管理依據。“燈亮靠人撥，久亮勤添油”，每個員工的思想就是一盞燈，一個企業(yè)要想有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就必須撥亮每位員工的這盞思想燈。當然，這些工作單靠企業(yè)去做還不夠，必須依靠廣大工會干部真心服務、真情溝通。只有通過扎實有效的思想政治工作，最大限度地調動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，才能把員工培養(yǎng)成為“有理想、有文化、有道德、有紀律”的戰(zhàn)斗團隊。

工會思想政治工作，要堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新工作內容。要從實際出發(fā)，結合工會工作特點，把握好員工心態(tài)和思想，抓住員工帶有傾向性的問題調查研究，面對新問題，把握新情況，采取新措施，不斷賦予工會工作新的內容和內涵。只有這樣，才能確保工作的針對l生和有效性。一是密切圍繞中心任務開展工作，緊扣思想政治工作的著力點。工會開展思想政治工作必須緊緊圍繞本企業(yè)一定時期的中心工作和中心任務、重大決策和重大部屬，有目的地去規(guī)劃開展各項工作，以增加思想整治工作的針對性和實效性。二是積極推行企務公開。員工對企業(yè)管理有知情權和參與權，這是員工維護自身權益的一種有效形式，更是工會做好企業(yè)思想政治工作的一項切實舉措。企業(yè)工會組織要想成為員工代言人，就應該實事求是地面對各種問題，秉持公平、公正、公開的原則，真心實意地為員工維好權，當好員工的堅強后盾。對下敢于承擔責任，對上敢于堅持真理，用自己的真心換取員工的真情，用自己的忠誠換取上級組織的信任，這樣的工會干部才會讓員工心服口服，才是企業(yè)思想政治工作的好幫手。

形式和方法是工會做好企業(yè)思想政治工作的重要環(huán)節(jié)，即使內容再好，如果形式和方法不被員工所接受，也很難收到預期效果。工會開展思想政治工作只有在形式方法上不斷創(chuàng)新，才能增強時代感，掌握主動性。要多采取引導啟發(fā)式、忠懇交談式、鼓勵信任式、吸引參與式等親切、生動、活潑的形式，使廣大員工感到溫暖、實在、隨意、可行，避免造成員工逆反心理。具體而言就是做到四個“結合”：一是加強灌輸與疏導相結合。即在正面灌輸?shù)耐瑫r，主動做好思想疏導工作。二是使思想政治工作與業(yè)務工作有機結合。企業(yè)工作的主體是員工，思想政治工作的對象也是員工，只有把思想政治工作滲透到日常工作中去，才能及時把握員工的思想脈搏，找到化解矛盾、消除不利因素的辦法。三是言傳與身教相結合。工會干部要以身作則，作出表率和榜樣，以自己的實際行動和良好的形象去影響和帶動全體員工。四是表揚與批評相結合。做到表揚有方，批評有度，典型引入，警鐘常鳴，樹正氣、殺歪風，營造一個公正、公平、科學、健康的工作環(huán)境。

在企業(yè)改革發(fā)展中，工會要積極配合企業(yè)完善思想政治工作的機制，使思想政治工作步入制度化、規(guī)范化和常態(tài)化軌道。首先，健全激勵機制和約束機制，配合企業(yè)探索建立一套完整的思想政治工作考核體系，使工會工作有一個明確的、操作性強的評價檢驗標準，把對思想政治工作的考核評價同業(yè)務指標考核有機結合起來，把思想政治工作同業(yè)務工作同安排、同布置、同檢查、同考核、同評比。強化和突出思想政治工作地位，真正在企業(yè)形成良好的思想政治工作新機制、新局面。其次，應配合企業(yè)建立和形成良好的調查研究工作機制。要善于通過調研，及時了解員工普遍關心的熱點、難點問題，確保工作的針對性和有效性。最后，應配合企業(yè)逐步健全和完善思想政治工作的導向機制、服務機制、競爭機制和信息反饋機制等。

工會應深入開展主題教育活動。以理想信念、科學發(fā)展、形勢任務、勞模精神、民主法制、優(yōu)良傳統(tǒng)等為主要內容，把社會主義核心價值體系建設作為主線，貫穿職工思想政治工作和精神文明建設的全過程，積極開展“共鑄理想信念、共促科學發(fā)展”主題教育活動，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新理論成果武裝員工，用中國特色社會主義共同理想凝聚員工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞員工，用社會主義榮辱觀引領員工，不斷鞏固廣大員工團結奮斗的共同思想基礎。要加強員工思想政治工作和精神文明建設，廣泛深入地進行形勢政策教育、廠情教育、企業(yè)文化教育、科學發(fā)展教育，豐富教育內容，創(chuàng)新教育形式，利用局域網等有效載體，運用員工熟悉的語言、生動鮮活的題材，借助知識競賽、演講比賽等手段和方式，進一步宣傳黨的政策，統(tǒng)一員工思想，凝聚員工共識，弘揚社會主義核心價值體系，以取得實實在在的教育效果。

大力推動工會工作法治化建設，在全面推進依法治企中充分發(fā)揮工會組織作用。一是加強源頭參與。堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，以收入分配、集體協(xié)商、民主管理為重點，反映員工的意愿和工會的建議主張，促進員工權益和工會活動有機結合，促使員工依法體面、有尊嚴勞動。二是大力推進工會工作法治化建設。廣泛開展員工普法宣傳教育，進一步開展“法律進班組、進車間”，邀請專職法律人員進行“法制講座”，參與全國和省級“法制答題競賽”等活動，準確及時地把握班組成員的思想動態(tài)，引導員工理性表達利益訴求，營造員工學法、懂法、用法，依法維護自身合法權益的良好氛圍。

總之，工會在企業(yè)改革發(fā)展的新時期，應和企業(yè)攜手共進，既要繼承好的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要立足現(xiàn)實，面向未來，敢于挑戰(zhàn)善于創(chuàng)新，以強烈的責任心和使命感、以科學的精神和求實的態(tài)度不斷探尋思想政治工作的最佳切入點。只有這樣，才能發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢，變政治優(yōu)勢為工作優(yōu)勢，推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

（作者單位：青海鹽湖工業(yè)股份有限公司工會）