新時期加強國有企業(yè)思想政治工作的必要性及對策探究

金剛

摘 要：一直以來，思想政治工作在企業(yè)的運轉(zhuǎn)過程中都扮演著重要的角色，思想政治工作為國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的輿論環(huán)境，提供了思想政治保證和智力支持。然而，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及國有企業(yè)的改革，傳統(tǒng)的國有企業(yè)思想政治工作在工作方式、方法、內(nèi)容等多方面表現(xiàn)出不適應(yīng)，迫切需要改進和創(chuàng)新。本文試圖針對新時期國有企業(yè)思政工作存在的問題，探究國有企業(yè)思政工作的創(chuàng)新方法，并提出改進思政工作的合理化建議 。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;對策

一、思想政治工作的功能性

思想政治工作是社會經(jīng)濟工作的基準線，是社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的理論保證，是加速社會生產(chǎn)力向前邁進的精神動力源泉，國有企業(yè)的思想政治工作是依照黨的指導，根據(jù)黨的理論，通過恰當?shù)姆绞綄β毠みM行多角度全方位的思想教育，如：社會主義、集體主義、職業(yè)操守、社會公德、個人素養(yǎng)等。具體來說，國有企業(yè)思想政治工作的功能性主要體現(xiàn)在三個方面：

1.思政工作是增強企業(yè)凝聚力的重要手段

思想政治工作能有效的統(tǒng)一認識，明確企業(yè)所處地位和奮斗目標、增強企業(yè)的凝聚力、建立企業(yè)自信心。自我國加入WTO以來，隨著整體市場的對外開放和與國際接軌，國有企業(yè)也開始直接面對世界市場和眾多競爭對手，在迎接更多機會的同時也面臨著的更大的競爭與挑戰(zhàn)，這意味著國有企業(yè)的改革相比于過去20年更加緊迫和復雜。面對劇烈的市場變化，國有企業(yè)企圖從中尋求突破，在困境中謀求主動，在曲折中前行。針對這樣的市場情況，在企業(yè)內(nèi)部，強有力的思想政治工作可以培養(yǎng)具備思想政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能水平高的領(lǐng)導班子和基層職工，統(tǒng)一思想，明確形勢，積極應(yīng)對，才能激發(fā)全體職工的創(chuàng)造力、增強企業(yè)凝聚力、培養(yǎng)發(fā)展的信心，使企業(yè)在殘酷環(huán)境下和激烈競爭中占主導地位。

2.思政工作是調(diào)動企業(yè)職工積極性的動力

國有企業(yè)思想政治工作可以起到調(diào)動職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的作用。21世紀最激烈的競爭是人才的競爭。就現(xiàn)狀來看，如何培養(yǎng)高素質(zhì)高技能的職工是所有企業(yè)都面臨的重要問題，在國有企業(yè)中，良好的思政工作可以在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)立良好的人文文化氛圍，從而達到陶冶職工情操，促進職工積極性、培養(yǎng)職工創(chuàng)造性的目的。同時，由于國有企業(yè)改革具有緊迫性和復雜性的雙重特點，使得改制及重組過程當中的企業(yè)利益問題、勞動關(guān)系問題和職工人事問題突出，思政工作在穩(wěn)定職工情緒，調(diào)動并維持職工工作積極性上的作用不言而喻。

3.思政工作是推進國有企業(yè)改革穩(wěn)步向前的保障

目前我國國民經(jīng)濟體制正處于關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期，社會貧富分化嚴重，社會整體保障體系還處于摸索建立階段。在改變社會現(xiàn)狀的過程中，國有企業(yè)就必須承擔更多責任，面臨更大的壓力，面對更多改革發(fā)展期間的不利因素。在這樣背景下，國有企業(yè)中職工的固定期限合同與無固定期限合同的區(qū)分、醫(yī)療保障，養(yǎng)老保險等問題都是橫亙在企業(yè)面前不可回避的一大難題，其解決方式的成功與否直接威脅到社會穩(wěn)定。針對以上問題，國企思想政治工作可以其獨特的優(yōu)勢起到弱化矛盾，充當企業(yè)發(fā)展的“潤滑劑”，從而穩(wěn)固國有企業(yè)改革成果的作用。

二、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及存在的問題

目前來看，將盈利放在工作首位，忽視思想政治工作對企業(yè)創(chuàng)造價值過程中的推動作用是大多數(shù)國有企業(yè)面臨的問題。大多數(shù)國有企業(yè)思想政治工作弱化嚴重，具體表現(xiàn)為以下三個方面：

1.國企思想政治工作方法手段僵化，目的不明確

自改革開放以來，國有企業(yè)思想政治工作在形式手段上、方式方法上都有了一定程度的改進，使得思想政治工作的效率得以提高，活力得到增加。然而，國有企業(yè)大多仍面臨思想政治工作開展的目的性不明確，政治教育、思想教育、心理教育界限模糊的問題。

目前來看，國有企業(yè)思想政治工作只有兩種基本的方法：管理方法和教育方法。然而，在開放的市場中，單向的選拔機制、管理控制方法已暴露出許多弱點，思想政治工作者嘗試自己解決所有問題的想法已經(jīng)過時，其思政工作的片面性主要體現(xiàn)在三個方面：在工作方法方面，思政工作者將重點放在問題出現(xiàn)時的消極防范，而不注重問題出現(xiàn)前的積極引導;在工作目標方面，思政工作者往往主要致力于提高企業(yè)職工的思想政治素質(zhì)，而沒有關(guān)注企業(yè)職工專業(yè)素質(zhì)、心理素質(zhì)等整體綜合素質(zhì)的提升;在工作方式方面，思政工作者通常采取說教的方式，不僅收效不高而且和企業(yè)職工產(chǎn)生距離感，不易于接受，沒有做到以人為本，忽視企業(yè)員工的實際感受，采取灌輸式的教育模式，導致員工處于被動接受的地位。

2.國企思想政治工作人員專業(yè)素質(zhì)有待提升

目前，國有企業(yè)一味關(guān)注業(yè)務(wù)管理團隊的建設(shè)，而忽略了思想政治工作隊伍建設(shè)，思想政治工作隊伍呈現(xiàn)非專業(yè)化發(fā)展，絕大多數(shù)企業(yè)政工人員專業(yè)不對口，對基思想政治工作理論知識沒有系統(tǒng)掌握。政工人員在給企業(yè)職工進行思想政治工作時多是憑個人經(jīng)驗，很難使企業(yè)職工信服，加之政工人員在企業(yè)中往往不受重視，工作積極性不高，直接導致企業(yè)思想政治工作實效性低下。

3.思想政治教育效果有待于提升

目前，大部分的國有企業(yè)職工對于思想政治工作還沒有正確的認識和足夠的重視，存在著推崇生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)生存發(fā)展的硬道理，認為思想政治工作只是起輔助作用的誤區(qū)。隨著改革開放的持續(xù)深化，一切以經(jīng)濟建設(shè)為中心已經(jīng)深入人心，有些國有企業(yè)中存在單純追求物質(zhì)利益最大化當成企業(yè)的出發(fā)點和落腳點，有忽視思想政治工作的傾向性，從而使得企業(yè)思想政治工作者缺乏工作激情，無視思想政治工作的現(xiàn)狀，墨守成規(guī)，造成思想政治工作落后于形勢的發(fā)展，跟不上人們的思想變化，嚴重影響了思想政治工作有效性的發(fā)揮，導致思想政治工作對企業(yè)職工的教育性和影響性十分有限。

三、加強國有企業(yè)思想政治工作的政策性建議

針對我國國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)面臨的問題，本文特提出以下對策，試圖為加強我國國有企業(yè)思想政治工作提出些許政策性建議。

1.發(fā)揮國有企業(yè)理論政策優(yōu)勢，建立思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系

國有企業(yè)黨的理論政策優(yōu)勢能為企業(yè)又好又快發(fā)展提供科學的指導思想和方法，以及強大的精神動力和智力支持。同時，保證監(jiān)督黨和國家的路線、方針、政策在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的貫徹和執(zhí)行。

此外，國有企業(yè)黨委還應(yīng)提高駕馭全局的能力，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的要求，建立思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，做好全面的思想政治工作布置。在工作過程中切實把企業(yè)的思想政治工作融入企業(yè)日常的各項管理中去。在企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)上，要形成以政工干部為骨干，以行政干部為主體，以黨團員、積極分子為基礎(chǔ)，以群團組織為紐帶，以黨的各級組織為保證的一個全方位、多層次，干群結(jié)合，專兼結(jié)合的管理網(wǎng)絡(luò)。同時還應(yīng)使企業(yè)員工實現(xiàn)自我教育，自我管理，有效地協(xié)調(diào)工作人員和管理人員。將思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，各個部門的協(xié)調(diào)配合，形成有效合力。

2.完善方法手段，構(gòu)建與企業(yè)管理相適應(yīng)的思想政治工作運行機制

面對企業(yè)深化改革、快速發(fā)展的新形勢，如何構(gòu)建與現(xiàn)代企業(yè)管理相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作管理體系，是擺在廣大企業(yè)政工干部面前的一個重大課題。順應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，國有企業(yè)的思想政治工作要把解決生產(chǎn)經(jīng)營中的難題作為工作的著力點，把職工群眾關(guān)心的熱點作為工作的落腳點，把促進生產(chǎn)經(jīng)營、實現(xiàn)盈利創(chuàng)效作為重要檢驗標準，確保企業(yè)的思想政治工作能夠支撐并保障企業(yè)發(fā)展，切實使思想政治的工作運行機制適應(yīng)企業(yè)運行機制，思想政治工作的內(nèi)容適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的要求，思想政治工作的效果促進經(jīng)濟效益的提高。企業(yè)的思想政治工作者要以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為目標，構(gòu)建以組織保證、目標管理為要素的機制框架，形成思想政治領(lǐng)導、利益關(guān)系協(xié)調(diào)、綜合素質(zhì)考評和人才資源管理等方面工作機制，做到企業(yè)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動目標統(tǒng)一，與企業(yè)發(fā)展的運行機制相匹配、相適應(yīng)。

3.建設(shè)科學化的思想政治工作領(lǐng)導干部隊伍

由于思政工作人員具有多重身份，既是我們政治思想工作的組織者又是參與者，所以他們的工作成果直接關(guān)系到政治思想工作的成敗。只有不斷提升思政工作人員的政治思想意識，改進思想工作的作風，才能有利于提高他們的事業(yè)心以及企業(yè)管理水平。因此，應(yīng)切實做好國有企業(yè)政工人員隊伍建設(shè)，落實政工干部選用制度，定期組織政工人員進行思想工作的培訓，進而提高其思想政治理論儲備和實際工作能力。此外，還應(yīng)將思想政治工作制度納入企業(yè)員工考核的范圍內(nèi)，真正做到黨政工團齊抓共管，突出一崗雙責的原則，使得行政人員與政工人員相協(xié)調(diào)，思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合，有效推進思想政治工作的進程。

4.在實際工作中應(yīng)體現(xiàn)人本管理思想

要想在國有企業(yè)中體現(xiàn)企業(yè)職工的主人翁地位，就必須以“以人為本”為指導思想，營造一種培育人才、激勵人才、留住人才的企業(yè)文化。這樣的文化可以在本質(zhì)上促進企業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)企業(yè)的核心動力，提高企業(yè)的市場競爭力，最終完成企業(yè)的經(jīng)濟和社會責任。在思政工作中，人本管理思想一方面要以促進人的全面發(fā)展的為核心，做到尊重職工，相信職工;另一方面要站在顧客角度思考問題，竭力為顧客提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品，借助兩者相結(jié)合而實現(xiàn)企業(yè)長期利益。做到“以人為本”應(yīng)利用思想政治工作不斷提高企業(yè)職工的思想道德修養(yǎng)，用企業(yè)文化來豐富職工的精神生活，為企業(yè)職工的發(fā)展提供良好的平臺，一切工作要聯(lián)系到職工的切身利益，并且將企業(yè)取得的各種成果普及到每一位職工身上，讓企業(yè)職工在工作過程中富有存在感和歸屬感。

參考文獻：

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