精神文明建設(shè)是推進(jìn)煤企穩(wěn)步發(fā)展的根本

郭杰

摘 要：隨著社會的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展，精神文明建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中有著不可忽視的重要作用，本文就煤炭企業(yè)的精神文明建設(shè)進(jìn)行了簡單的闡述。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；精神文明；建設(shè)

1 精神文明建設(shè)在煤炭企業(yè)發(fā)展中的作用

第一，精神文明建設(shè)是提高煤炭企業(yè)效益的重要途徑。煤炭企業(yè)要發(fā)展，要提高經(jīng)濟(jì)效益，就必須有一支技術(shù)高、政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、素質(zhì)好的職工隊伍，才能確保安全生產(chǎn)，才能夠樹立起良好的企業(yè)形象。而培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊伍，就必須加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，密切企業(yè)與職工之間的關(guān)系。精神文明建設(shè)為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供了最好的外部環(huán)境，我國有句古話叫“安居樂業(yè)”，職工要“樂業(yè)”，首先必須“安居”，而精神文明建設(shè)就是建立一個使大家真正“安居”的環(huán)境，從而使廣大職工的力量凝聚起來，匯集強(qiáng)大的發(fā)展合力。

第二，精神文明建設(shè)是煤炭企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容。企業(yè)管理就是對企業(yè)內(nèi)部人、財、物進(jìn)行合理配置，使之能發(fā)揮最佳效果，做到“人盡其才，物盡其用”，從而成為市場經(jīng)濟(jì)中的成功者。市場經(jīng)濟(jì)與企業(yè)之間各種因素的競爭，人是一個重要的變量，人的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，是市場競爭中的決定因素。企業(yè)管理必須以人為本，所以，將精神文明建設(shè)納入煤炭企業(yè)的經(jīng)營管理之中，不但是社會精神文明建設(shè)的需要，也是市場經(jīng)濟(jì)對煤炭企業(yè)管理提出的必然要求。

2 當(dāng)前煤炭企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問題

第一，對精神文明的建設(shè)沒有足夠重視。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，競爭日趨激烈；隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，企業(yè)發(fā)展后續(xù)資金不足，這在煤炭企業(yè)中顯得尤為突出。同時，部分煤炭企業(yè)忽視精神文明建設(shè)，投資少、落實少，致使精神文明建設(shè)不能有效地為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，使企業(yè)逐漸失去發(fā)展的機(jī)遇。

第二，煤炭企業(yè)職工素質(zhì)良莠不齊。由于行業(yè)性質(zhì)所限，少量職工素質(zhì)低，技能水平差，造成一些領(lǐng)域特別是安全壓力、成本管控等方面人為因素增大，安全管理難度大、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量低，使企業(yè)發(fā)展困難重重，嚴(yán)重影響了企業(yè)的市場競爭力和社會信譽(yù)度。

3 煤炭企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)所采取的方法

1.注重員工道德的教育，確保價值觀正確。煤炭企業(yè)要想使得自身精神文明建設(shè)方面的相關(guān)工作能夠順利的開展下去，那么首先需要做的就是加強(qiáng)自身員工道德方面的教育工作并且還要確保員工的價值觀正確。煤炭企業(yè)員工的道德素質(zhì)的高低以及思想是否先進(jìn)對煤炭企業(yè)的發(fā)展也有著一定的影響作用同時也是提高煤炭企業(yè)在社會上地位的一項有效措施。加強(qiáng)煤炭企業(yè)員工道德方面的教育工作，確保員工價值觀正確可以采取以下幾個方面的措施：

第一，煤炭企業(yè)相關(guān)部門要定期的開展一些有關(guān)以道德教育為主體的活動。相關(guān)道德教育活動在開展的過程當(dāng)中，要時刻突出企業(yè)員工道德素質(zhì)。員工在接受相關(guān)道德教育的過程當(dāng)中，能夠充分有效的提高自身的道德素質(zhì)。

第二，煤炭企業(yè)對員工進(jìn)行道德教育的過程當(dāng)中，還要充分的發(fā)揮企業(yè)員工的主體作用。煤炭企業(yè)開展相關(guān)道德教育的過程當(dāng)中，必須正確的認(rèn)識清楚企業(yè)員工道德教育的主體。在開展道德教育的活動當(dāng)中，煤炭企業(yè)要充分的結(jié)合自身的生產(chǎn)實踐當(dāng)中的相關(guān)活動，以此來提高企業(yè)員工加強(qiáng)道德教育的積極性。

第三，煤炭企業(yè)在對企業(yè)員工進(jìn)行道德教育的過程當(dāng)中，要使得企業(yè)黨員干部發(fā)揮應(yīng)有的表率作用。企業(yè)的黨員干部對煤炭企業(yè)的發(fā)展起著不可替代的作用。要想真正的提高整個企業(yè)員工的道德素質(zhì)，那么黨員干部必須充分的做好帶頭模范作用。黨員干部要在道德教育的過程當(dāng)中，一定要從自身做起，嚴(yán)格的規(guī)范自身的言行。總之，煤炭企業(yè)要想加強(qiáng)自身精神文明建設(shè)方面的工作，那么首先必須對企業(yè)員工的道德素質(zhì)進(jìn)行有效的提高，確保員工價值觀的正確性。

2.注重典型人物的宣傳工作。典型人物事跡的宣傳工作是確保煤炭企業(yè)精神文明建設(shè)相關(guān)工作能夠順利開展下去的一個有效措施。煤炭企業(yè)做好典型人物事跡的宣傳工作可以從以下幾個方面著手：

第一，煤炭企業(yè)在對典型人物事跡進(jìn)行宣傳的過程當(dāng)中，要注重將新型人物與以前企業(yè)的老員工進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，使得時代感能夠得到很好的突出。這樣做的目的就是為了讓企業(yè)的新員工繼續(xù)傳承企業(yè)老員工的一些優(yōu)秀的工作作風(fēng)，以此來提升企業(yè)員工為自身企業(yè)獻(xiàn)身的精神。

第二，煤炭企業(yè)在對典型人物事跡的宣傳過程當(dāng)中，一定要使得企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)的員工進(jìn)行很好的結(jié)合，做好認(rèn)同感得到真正意義上的發(fā)揮。煤炭企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一般都是由企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來進(jìn)行最后決定的。這些目標(biāo)要想真正的實現(xiàn)，那么必須讓煤炭企業(yè)的所有員工都清楚的了解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)員工在認(rèn)識清楚企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)之后才會更加明確的進(jìn)行企業(yè)的精神文明建設(shè)。

第三，注重企業(yè)內(nèi)典型人物與企業(yè)外部典型人物的宣傳工作想結(jié)合。煤炭企業(yè)在對典型人物事跡進(jìn)行宣傳的過程當(dāng)中，除了宣傳本企業(yè)的一些典型人物的先進(jìn)事跡之外，還要將全省以及全國相關(guān)典型人物的事跡在企業(yè)進(jìn)行大力的宣傳。企業(yè)員工這樣可以很好的將典型人物的事跡進(jìn)行有效的結(jié)合，以此才能增強(qiáng)企業(yè)員工精神文明建設(shè)的思想意識。總之，加強(qiáng)企業(yè)典型人物事跡的宣傳工作，是確保企業(yè)精神文明建設(shè)相關(guān)工作能夠順利開展的有效保證。

3.注重員工待遇的提高。煤炭企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)的主要目的就是為了使得自身能夠獲得更大的發(fā)展，以此才能取得更大的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)員工在企業(yè)工作的目的主要就是為了生存。因此，企業(yè)在發(fā)展自身的過程當(dāng)中，一定要注重多聽取一些員工的要求，然后盡最大可能的滿足企業(yè)員工的要求。煤炭企業(yè)在加強(qiáng)自身精神文明建設(shè)之后并且取得比較好的經(jīng)濟(jì)效益的前提下，一定要對企業(yè)全體員工的待遇提高。員工的待遇提高真正的得到了一些實惠之后，將會最大限度的激發(fā)員工的工作熱情同時也會將更多的精力投入到煤炭企業(yè)的精神文明建設(shè)過程當(dāng)中。

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