用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范

姜立順

摘 要：用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，因此要采取建立、完善單位內(nèi)部規(guī)章制度，明確錄用條件，準(zhǔn)確界定嚴(yán)重違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，明確重大損害的含義等措施進(jìn)行防范。

關(guān)鍵詞：即時(shí)解除合同；法律風(fēng)險(xiǎn)；防范

0引言

用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同，也叫過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，是指用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、《勞動(dòng)法》第25條等法律的規(guī)定，在不向勞動(dòng)者預(yù)告的前提下，可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的行為，而且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有明文的規(guī)定，但由于用人單位對(duì)這些條款不熟悉、理解不準(zhǔn)確，加上內(nèi)部的規(guī)章制度在內(nèi)容、制定程序等方面存在一定缺陷，導(dǎo)致其在即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，甚至承擔(dān)了敗訴的法律后果。因此，要做好防范工作規(guī)避這種法律風(fēng)險(xiǎn)。

1用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范

試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)做好以下工作：首先，應(yīng)事先明確“錄用條件”。試用期解除勞動(dòng)合同的條件是員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位必須在招錄時(shí)對(duì)錄用條件做出明確具體的規(guī)定，切忌空泛化、抽象化，否則這一條款就失去了意義。比如說(shuō)符合崗位要求，就不能僅僅說(shuō)符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，衡量是否符合崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定出來(lái)。其次，要事先公示“錄用條件”。公示，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件；從法律的角度來(lái)說(shuō)，就是用人單位有證據(jù)證明員工已經(jīng)知道了本單位的錄用條件。再次，要做好平時(shí)的試用期考核工作。明確、公示錄用條件后，要證明勞動(dòng)者不符合單位錄用條件，還需要做好試用期期間的考核工作。如果沒(méi)有考核評(píng)估結(jié)果，用人單位很難證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件。以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同只能在試用期適用，過(guò)了這個(gè)時(shí)間，就無(wú)法再以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除合同。

2因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

為了防范用人單位運(yùn)用嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)做好以下幾項(xiàng)工作：一是事前要建立、健全勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，而且規(guī)章制度必須是依照法定程序產(chǎn)生的，按照《勞動(dòng)合同法》第4條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。只有這樣，規(guī)章制度才是合法產(chǎn)生的，才可以作為認(rèn)定的依據(jù)。二是要在勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度中對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”做出明確的界定，要在勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度中事先明確規(guī)定哪些行為是“嚴(yán)重違紀(jì)”，最好明確規(guī)定哪些行為是可以隨時(shí)被辭退的“嚴(yán)重違紀(jì)”情形。三是因違紀(jì)辭退員工的舉證責(zé)任在用人單位，用人單位應(yīng)做好日常管理和取證工作。

3因嚴(yán)重失職解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，“勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”用人單位適用這一條，同樣也是有條件限制的：一是員工存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為，即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，有玩忽職守、未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為，或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為。二是因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊行為給單位造成重大損害。用人單位運(yùn)用這一條款與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵在于界定什么是“重大損害”。因此，用人單位事先對(duì)“重大損害”做出明確界定十分重要，不予界定或界定不合理，就等于將界定權(quán)完全交給仲裁機(jī)構(gòu)或法院，自己就將失去主動(dòng)權(quán)，在仲裁或訴訟時(shí)就會(huì)多一分?jǐn)≡V風(fēng)險(xiǎn)。

4因勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系而解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

《勞動(dòng)合同法》中第39條第4款規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是如果在不影響勞動(dòng)者本職工作的情況下，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職進(jìn)行干涉，用人單位則構(gòu)成違法行為。因?yàn)榇朔N行為侵犯了勞動(dòng)者自由勞動(dòng)的權(quán)利。特別是對(duì)其中的“嚴(yán)重影響”如何界定是用人單位能否正確處理此類情形的關(guān)鍵，對(duì)此，也需要在用人單位的規(guī)章制度中事先予以明確規(guī)定，制定具體的量化標(biāo)準(zhǔn)，才能做到有章可循。否則，勞動(dòng)者就是和他人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，甚至是造成嚴(yán)重影響，但如果沒(méi)有違反用人單位的競(jìng)業(yè)限制條款，或者經(jīng)用人單位提出后，勞動(dòng)者就立即予以改正的，用人單位仍不適用此條款來(lái)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，對(duì)此，可以通過(guò)列舉法再加上兜底條款來(lái)規(guī)定。勞動(dòng)者的兼職如不構(gòu)成嚴(yán)重影響的，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正的，才可解除勞動(dòng)合同。

5被追究刑事責(zé)任解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范

《勞動(dòng)法》第25條第1款第4項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法）》第39條第6款規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)意見》）第29條則進(jìn)一步明確了“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一共包括了四種情形。當(dāng)然，如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，也可以不解除勞動(dòng)合同，從而賦予了用人單位在此方面的選擇權(quán)，使得用人單位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況和需要來(lái)安排，如果該員工確實(shí)是技術(shù)方面的人才或在某些業(yè)務(wù)方面比較擅長(zhǎng)，用人單位也可以保留其跟用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，法律對(duì)此不作干涉。根據(jù)《勞動(dòng)意見》第28條規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪而被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。因此，在此種情形下，用人單位只能暫時(shí)中止勞動(dòng)合同的履行而無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)解除不當(dāng)?shù)姆珊蠊?/p>

6結(jié)束語(yǔ)

總而言之，用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，由于本文的篇幅限制，不能進(jìn)一步深化探究，希望后來(lái)者居上。

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