用人單位違法解除勞動合同的情形及責(zé)任承擔(dān)

摘 要：在競爭異常殘酷的當(dāng)今社會，企業(yè)更加看重自己的經(jīng)濟(jì)利益，這樣勢必導(dǎo)致企業(yè)和員工之間矛盾的加劇，因?yàn)槠髽I(yè)在讓自己利益得到最大化時，一定會危害到企業(yè)員工的利益，所以，就導(dǎo)致了眾多用人單位違反解除勞動合同現(xiàn)象的發(fā)生，基于此種情況，筆者以用人單位違法解除勞動合同的具體表現(xiàn)為文章內(nèi)容的切入點(diǎn)，對用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同法律責(zé)任的形式及賠償范圍提出了自己的幾點(diǎn)看法，希望能對企業(yè)員工提供一些借鑒和幫助。

關(guān)鍵詞：違法解除；勞動合同；具體表現(xiàn)；法律責(zé)任

在職工和用人單位的關(guān)系中，職工屬于弱勢的一方，而用人單位作為占據(jù)優(yōu)勢的一方，總會因?yàn)榉N種原因作用他們手中的權(quán)利隨意地單方面解除和員工之間的合同，這樣就使得員工的切身利益受到了嚴(yán)重的損害，這樣非常不利于社會的和諧穩(wěn)定。

一、用人單位違法解除勞動合同的具體表現(xiàn)

（一）用人單位以違反單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的單方解除合同

用人單位如果沒有規(guī)章制度，或者規(guī)章制度不合法，或者并沒有對單位的一些規(guī)章制度并沒有進(jìn)行公示，或者只是員工的違紀(jì)行為較輕，用人單位以員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律為由，解除與員工的勞動合同。

（二）用人單位在試用期階段的單方解除合同

具體表現(xiàn)為，用人單位沒有約定試用期，或者試用期的約定違反相關(guān)的法律條文，或者員工已過了試用期，卻仍然以試用期內(nèi)的表現(xiàn)不好為由，解除與員工的勞動合同。

（三）用人單位濫用對員工的工資獎金分配權(quán)以及對員工的管理權(quán)

有些用人單位，根不能結(jié)合員工的特長以及單位的實(shí)際需要，隨便對員工調(diào)崗或減薪或降職。甚至有的用人單位，對員工提出非常高的要求，一旦有員工不服從安排或者完不成工作量，就會找一些借口予以辭退，或者給員工的工作設(shè)置障礙，逼迫員工自動離職。

（四）用人單位在辭退員工時不出具書面通知

很多用人單位在辭退員工時不出具任何書面通知。當(dāng)引起爭議時，就會推辭是員工自行離職的，不是用人單位辭退的。

（五）用人單位隨意對醫(yī)療期內(nèi)的員工或在產(chǎn)期的女職工

很多用人單位只注重自己的經(jīng)濟(jì)效益，覺得在醫(yī)療期內(nèi)的員工和在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期的女員工是一種負(fù)擔(dān)，所以，總是找各種借口將他們辭退。例如：有些用人單位為了減少支出，不為女性購買生育保險，不履行支付相關(guān)費(fèi)用的義務(wù)。更有甚者，知道《勞動合同法》規(guī)定女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解雇，于是通過降薪、降職、調(diào)崗等手段變相逼迫女性勞動者主動辭職，這些現(xiàn)象都是存在的。

二、用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同法律責(zé)任的形式及賠償范圍

我們都知道，用人單位違反勞動法的責(zé)任形式主要有三種，分別是經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事責(zé)任和行政責(zé)任。而本文注重探討的是用人單位解除和員工的勞動合同的法律責(zé)任，其實(shí)就是指用人單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（一）違約金賠償

違約金的劃分是以違約金的性質(zhì)來劃分的，它主要分為懲罰性的違約金和賠償性的違約金。懲罰性的違約金，主要指的是對違約行為，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰，而違約金的數(shù)額可以大于或等于守約方的實(shí)際損失。而賠償性的違約金指的是彌補(bǔ)守約方，因沒有守約的一方而受到的經(jīng)濟(jì)損失來約定的違約金。根據(jù)我國對違約金的規(guī)定，違約金大體可分為法定違約金和約定違約金這兩種。法定違約金指的就是國家通過法律條文來規(guī)定的違約金；而約定違約金指的就是用人單位以勞動合同來簽訂的違約金。國家曾頒布過《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》，這一規(guī)定是使違約金成為我國承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的法律依據(jù)。

（二）損失賠償

勞動法明確指出，如果用人單位違反勞動法的相關(guān)規(guī)定和員工解除合同，對員工造成損失的，用人單位應(yīng)賠償員工的損失。同時我國的合同法明確了損失賠償?shù)脑瓌t，具體要求是賠償?shù)慕痤~應(yīng)和用人單位因違反合同對守約方造成的實(shí)際損失相等，例如《合同法》第113條明確指出：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失”。

（三）繼續(xù)履行責(zé)任

所謂繼續(xù)履行責(zé)任具體是指用人單位如果違反合同，必須根據(jù)守約方的要求，對原合同未履行的職責(zé)繼續(xù)按照合同的要求來履行。例如：《勞動合同法》第48條明確規(guī)定了：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。從這條看出，國家對用人單位繼續(xù)履行合同上的責(zé)任提出了硬性的要求，這就保證了守約方的切身利益，降低了守約方的損失。

三、結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)在很多用人單位還存在著單方違反解除和員工合同的現(xiàn)象，我們知道員工屬于弱勢的一方，但是勞動法的頒布為員工的切身利益提供了保障。雖然現(xiàn)階段我國的各項(xiàng)制度還在逐步完善的過程中，還有著諸多的不足，但是就用人單位違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任這方面的法律規(guī)范來說，我國法律對它的規(guī)定還是非常明確的。這就為員工維護(hù)自身權(quán)益提供了法律依據(jù)，保障了員工的切身利益。

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作者簡介：

胡拾，1974年出生，女，廣東省汕頭市人，漢族，法律碩士，單位：汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。