• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    合肥市小學女子校園足球運動開展現(xiàn)狀研究*

    2015-08-22 08:19:47丁學寬
    西昌學院學報(自然科學版) 2015年2期
    關鍵詞:指導員合肥市足球運動

    鄧 飛,丁學寬,汪 輝**

    (1.合肥師范學院 體育科學學院,安徽 合肥 230601;2.合肥第六十二中學,安徽 合肥 231633)

    合肥市小學女子校園足球運動開展現(xiàn)狀研究*

    鄧 飛1,丁學寬2,汪 輝**1

    (1.合肥師范學院 體育科學學院,安徽 合肥 230601;2.合肥第六十二中學,安徽 合肥 231633)

    文章運用文獻資料、問卷調(diào)查法等研究方法對合肥市小學女子校園足球運動開展現(xiàn)狀進行了研究,得出:足球場地設施配備基本滿足需求,指導員的配備不足、業(yè)務知識不完善、工資待遇低,總體經(jīng)費投入不足,比賽次數(shù)少,系統(tǒng)性的比賽機制不健全。提出改善足球相關政策、加強指導員的隊伍建設、加大社會宣傳力度、健全比賽機制等建議。

    合肥市;女子校園足球;現(xiàn)狀

    1 研究對象與方法

    1.1 研究對象

    以合肥市小學女子校園足球開展現(xiàn)狀為研究對象,以參加2014~2015年度全國校園足球聯(lián)賽(合肥賽區(qū))小學女子組賽事的8只球隊中8位足球指導員、65位足球隊員為調(diào)查對象。

    1.2 研究方法

    1.2.1 文獻資料法

    根據(jù)研究目的和研究內(nèi)容的需要,檢索查閱了從2000年至2014年中國期刊網(wǎng)文章以及國家體育總局及地方體育部門網(wǎng)站材料,為本課題的研究提供有利的理論依據(jù)。

    1.2.2 問卷調(diào)查法

    為確保問卷的效度和信度。在制定問卷的初稿后,向3位足球指導員征求了意見并修改,再呈送5位專家,80%的專家認為問卷合理或非常合理,20%的專家認為基本合理,表明問卷的有效性較高。本研究采用重測法對兩份調(diào)查問卷進行了信度檢驗,檢驗結(jié)果,指導員問卷的系數(shù)為0.90,隊員的系數(shù)為0.91。其檢驗結(jié)果表明符合要求,具有較高的可靠性。

    2014年12月28日比賽當天全部發(fā)放與回收。向指導員共發(fā)放8份問卷,回收問卷8份,有效問卷8份,有效率100%;向隊員共發(fā)放65份問卷,回收問卷65份,有效問卷64份,有效率98.5%。

    1.2.3 數(shù)理統(tǒng)計法

    對調(diào)查所獲得的數(shù)據(jù)進行了數(shù)理統(tǒng)計法,采用了SPSS20.0統(tǒng)計和Excel進行處理與分析。

    1.2.4 實地考察與訪談法

    實地考察了足球比賽的現(xiàn)場情況,通過實地考察了解比賽的基本現(xiàn)狀。在比賽現(xiàn)場對相關足球裁判和主管足球工作的領導以及隊員家長進行訪談,了解合肥市小學女子校園足球開展的有關情況。

    2 結(jié)果與分析

    2.1 合肥市小學女子足球隊員現(xiàn)狀調(diào)查與分析

    2.1.1 場地與器材情況

    在對合肥市開展小學女子足球訓練的學校調(diào)查得知,全部都有足球場地,標準人造草坪足球場有4片,不標準天然草坪3片,不標準人造草坪1片。可見,場地基本可以滿足需求。

    訓練器材的充足度是保障足球訓練正常開展的基本條件,調(diào)查結(jié)果可知,62.5%的指導員認為足球訓練器材一般可以滿足訓練的需要,僅有25%的指導員認為訓練器材不足。

    2.1.2 訓練年限

    在對參加此次合肥市校園足球聯(lián)賽比賽的學生訓練年限調(diào)查統(tǒng)計得知,有31.3%的學生訓練年限不足一年,有28.1%的學生訓練剛達一年,有28.1%的學生訓練年限達到兩年,僅有12.5%的學生訓練年數(shù)達到了三年,四年和五年以上的還沒有人達到。由此可知合肥市小學女子足球運動只是初期階段。

    2.1.3 每周訓練次數(shù)

    調(diào)查結(jié)果顯示,每周訓練1~2次學校有1所,占12.5%,每周訓練3~5次的有4所,占50%,每周訓練5次以上的學校有3所,占37.5%。可見大多數(shù)的學校都可以保證每周的訓練次數(shù)在3次以上,這對于合肥市小學女子足球運動的發(fā)展來說是非常樂觀的。

    2.1.4 隊員對訓練的態(tài)度

    調(diào)查的64名隊員中,75%的隊員對訓練態(tài)度表示很喜歡,21.9%表示比較喜歡,3.2%表示一般和不喜歡。可見學生對足球訓練的積極性很強,這將對合肥市小學女足運動的發(fā)展起到積極的一面。

    2.1.5 隊員進入球隊的主要途徑和動機

    隊員進入球隊的主要途徑方面,大多數(shù)的學生進入球隊的主要途徑是自己主動申請和指導員的選拔以及班主任的推薦。由表1可知,學生進入球隊的主要動機有個人愛好、鍛煉身體、想當球星,其中有59.3%的學生是為了個人愛好,有32.8%的學生是為了鍛煉身體,有6.3%的學生想要成為足球明星,有1.6%的學生是為了緩解學習壓力。通過訪談得知:隨著隊員的年級和年齡增長,部分隊員的動機開始轉(zhuǎn)向升學,其中主要的原因還是在于家長的考慮。

    表1 合肥市小學女子足球隊員進人球隊的主要動機統(tǒng)計表(N=64)

    2.1.6 隊員對足球運動認知主要獲取渠道

    由調(diào)查得知,39.1%的學生是從電視獲取的,10.9%的學生是通過報紙或雜志,48.4%的學生是通過指導員獲取的,35%的學生認為是從校園男子足球隊員獲取的,9.4%是通過家庭或親戚朋友獲取的,21.9%的學生是通過網(wǎng)絡獲取的,6.3%是通過其它渠道獲取的??梢姡W女子足球隊員對足球運動的認知主要獲取渠道呈現(xiàn)多樣化態(tài)勢。

    2.1.7 女子足球隊員參加比賽現(xiàn)狀與經(jīng)費投入情況

    比賽無疑是檢測訓練效果最好的辦法之一,相對正規(guī)的賽事,更能檢測一個球隊的訓練水平。通過對參加足球賽次的統(tǒng)計結(jié)果得知,75%的運動員每年只參加2次比賽??梢姳荣惖慕M織不容樂觀。據(jù)了解,合肥市正在逐步增加小學女子足球比賽,如晚報社小學生女子足球聯(lián)賽、合肥市女子校園足球聯(lián)賽、全國女子精英夏令營等??梢?,小學女子足球運動已逐漸開始被社會關注,這將對合肥市小學女子足球的發(fā)展起到積極的一面。

    由表2調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果顯示,開展女子足球訓練的小學中經(jīng)費投入在1000~4999元的學校有2所,占調(diào)查比例的25%;投入經(jīng)費5000~9999元的有3所,占總比例37.5%;投入經(jīng)費10000~19999元的有2所,占總比例25%;而投入2萬以上的學校僅有1所,占調(diào)查總比例的12.5%。指導員對經(jīng)費富余度的調(diào)查結(jié)果中顯示,37.5%認為投入經(jīng)費充足,25%認為較緊張,37.5%認為不足。據(jù)悉,現(xiàn)合肥市每支球隊的主管部門撥款最低在1.9萬,而以上結(jié)果顯示,很大一部分的資金并沒有用作女子足球運動的開展。從合肥市開展小學女子足球的學校來看,經(jīng)費情況相對來說無法滿足訓練與比賽的需求。另外,比賽經(jīng)費的來源過于單一,缺少贊助。學生參與足球賽的經(jīng)費有85.9%是由學校承擔的,僅有3.1%是由贊助商承擔的。

    表2 合肥市小學對女子足球隊的經(jīng)費投入和富余度情況統(tǒng)計表(N=8)

    2.2 指導員現(xiàn)狀調(diào)查分析

    2.2.1 指導員基本情況

    經(jīng)調(diào)查,合肥市開展小學女子足球指導員都為男性,年齡最大的為48歲,最小的為24歲,平均年齡29.8歲,其中有7位指導員的大學專項為足球?qū)m棧瑑H有1位是田徑專項,指導員的運動經(jīng)歷中1人省隊,1人市隊,2人大學校隊,2人大學體育院隊,87.5%的指導員執(zhí)教女子足球訓練的年限是1年,僅有1位指導員執(zhí)教年限是5年,平均執(zhí)教年限1.5年,在指導員的等級上,7位指導員是無等級,僅有1位指導員是C級。在向指導員訪談時了解到,大多數(shù)的學校只擁有1位足球指導員,同時開展男子足球的同時開展女足運動在很多學校無法完成??梢?,合肥市小學女子指導員的執(zhí)教經(jīng)驗不足,指導員的配備量不能滿足小學足球運動開展的需求。

    2.2.2 指導員的收入及對收入態(tài)度分析

    作為女子足球指導員的月收入在1000元以下的有6位,占總調(diào)查比例的75%,月收入1000~1999元有1位,占12.5%,月收入2000~2999元有1位,占12.5%。由表3調(diào)查統(tǒng)計可知,75%的指導員對自己作為足球指導員的收入持一般態(tài)度,有12.5%持不滿意態(tài)度,僅有12.5的指導員持非常滿意的態(tài)度??梢?,合肥市開展小學女子足球的學校,指導員的收入相對較低,大多數(shù)指導員對自己的收入不太滿意。通過走訪得知,作為合肥市小學女子足球指導員的工資有很大一部分學校是將訓練化為課時費來計算的,課時費基本上都在幾元錢一個課時,還有部分學校校長和主管部門較為支持,就會下?lián)懿糠仲Y金給指導員作為補貼收入。

    表3 作為足球指導員的月收人情況和態(tài)度統(tǒng)計表(N=8)

    2.2.3 指導員制訂訓練計劃情況

    在對指導員制訂的訓練計劃類型的統(tǒng)計中,75%的指導員制訂了階段訓練計劃,50%的指導員制訂了年度訓練計劃,25%的指導員制訂了多年訓練計劃,37.5%的指導員制訂了周訓練計劃,37.5%指導員制訂了課訓練計劃??梢姶蠖鄶?shù)的教練對足球訓練都有一個宏遠的計劃,然而在周訓練計劃和課訓練計劃的制訂上沒有具體化,無法保證訓練水平的層次。然而,據(jù)了解大多數(shù)的指導員是憑借經(jīng)驗在帶訓練,這樣缺乏系統(tǒng)性和科學性。

    2.2.4 指導員自我認為需要完善的知識情況分析

    表4統(tǒng)計結(jié)果顯示,75%的指導員認為自己在足球技戰(zhàn)術系統(tǒng)理論知識上還需要進一步完善,62.5%的指導員認為在管理學知識上需要完善,在心理學、教育學知識和體育基礎知識上各占12.5%。由此可見,當前合肥市小學女子足球指導員對戰(zhàn)術理論知識以及對足球運動的管理能力的掌握還不算太高,所以大多數(shù)的指導員希望自己在這兩個方面有所提升。

    表4 合肥市小學女子足球指導員自我認為需要完善的知識統(tǒng)計表(N=8)

    2.2.5 影響指導員訓練積極性的主要因素

    在對影響指導員訓練積極性的主要因素調(diào)查統(tǒng)計顯示(見表5),50%的指導員認為是經(jīng)費不足,50%的指導員認為是相關待遇差,37.5%的指導員認為校領導的重視程度不夠,25%的指導員認為場地、器材條件差,認為生源不理想、精力有限和其它的各占12.5%,可見最重要的還是經(jīng)費和待遇上影響了指導員的積極性,這些問題得不到解決,將對合肥市小學女子足球運動的發(fā)展起到阻礙作用。

    表5 影響指導員訓練積極性的主要因素統(tǒng)計表(N=8)

    2.3 制約合肥市小學女子校園足球訓練開展的因素分析

    通過調(diào)查指導員得知,制約合肥市小學女子足球訓練開展的因素非常之多,依次是:教育體制與足球訓練制度的不協(xié)調(diào)、相關政策不完善、大眾的足球文化觀念落后、指導員的科學化訓練水平不高、足球運動的社會化程度不高、經(jīng)濟發(fā)展水平制約了足球的開展、資金投入不足、媒體對足球運動的宣傳力度不夠、學校領導的不重視,分別占被調(diào)查人數(shù)的62.5%、50、50%、50%、37.5%、25%、25%、25%、12.5%。

    3 結(jié)論

    3.1 合肥市開展小學女子足球訓練的學校,足球場地設施和器材配備量情況基本滿足開展需求。

    3.2 指導員業(yè)務知識不完善以及指導員的配備量不足,絕大多數(shù)的指導員無等級。存在“兼帶”訓練的現(xiàn)象,阻礙了小學女子足球訓練的開展。

    3.3 合肥市開展小學女子足球訓練的小學指導員的相關待遇差,絕大多數(shù)指導員對自己的工資待遇不滿意。待遇差的問題勢必會影響指導員對訓練工作的積極性。

    3.4 學校在女子足球訓練上投入的經(jīng)費不足,大多數(shù)學校的經(jīng)費使用不能到位,經(jīng)費存在“它用”的情況較為多見;另外,比賽經(jīng)費渠道單一。

    3.5 運動員參加比賽次數(shù)少,系統(tǒng)化的比賽體制不健全,學生參與足球比賽的鍛煉機會少。

    4 建議

    4.1 改善足球相關政策。根據(jù)國家近期提出有關足球的相關指導綱要,結(jié)合合肥市小學女子足球開展的現(xiàn)狀,制訂符合合肥市小學女子足球運動的相關政策。以政策促發(fā)展,只有足球開展得到了保障,才會有很好的發(fā)展。

    4.2 加強小學足球指導員的隊伍建設,加強現(xiàn)有足球教練員的培訓、進修工作力度,積極與大學合作加大培養(yǎng)足球教練員力度;提高指導員的待遇;增設小學足球指導員的編制,可采用競聘制向社會招納足球?qū)I(yè)指導員進校園。

    4.3 加大經(jīng)費投入,做到校園足球?qū)m椊?jīng)費??顚S?,吸引社會的關注和企事業(yè)單位對小學女子足球人才培養(yǎng)的贊助。青少年是我國足球的根基,應該受社會的關注,必須加大力度進行宣傳;吸引企事業(yè)單位對賽事的贊助。

    4.4 建立系統(tǒng)化的比賽制度,根據(jù)合肥市小學女子足球開展的基本情況,建立符合合肥市小學女子足球賽制的相關制度;聯(lián)合教育部、體育部以及社會企事業(yè)等單位,共同提高比賽獎勵辦法;以及建立相關升學政策,教育部門應制訂從小學到高中有機銜接的人才培養(yǎng)體系,解決運動員升學的后顧之憂。

    注釋及參考文獻:

    [1]沈聽平.中國足球后備人才的可持續(xù)發(fā)展研究[J].體育成人教育學刊,2005,8(4):48-49.

    [2]劉勇.西安市中小學足球競賽現(xiàn)狀及發(fā)展對策的研究[J].西安體育學院學報,2004,9(3):78-83.

    [3]張宏家,關莉,于泉海.影響青少年參與足球運動社會化因素的調(diào)查研究[J].沈陽體育學院學報,2009,28(6):104-109.

    [4]王方.中國少年女子足球運動現(xiàn)狀與發(fā)展設想[J].西安體育學院學報,2001,18(4):67-68.

    [5]李春陽.中國青年女子足球運動現(xiàn)狀研究[J].南京體育學院學報,2004,18(6):98-101.

    [6]沈濤.對部分小學足球活動現(xiàn)狀的調(diào)查及分析[J].中國科技信息,2008(22):228.

    [7]張軍.大連市中小學足球運動開展現(xiàn)狀及分析[D].遼寧師范大學,2006.

    Research on the Current Situation of Hefei City Primary School Women's Football Movement

    DENG Fei1,DING Xue-kuan2,WANG Hui1
    (1.College of Physical and Science,Hefei Normal University,Hefei Anhui 230601;2.Hefei Sixty-second Middle School,Hefei,Anhui 231633)

    By using the methods of documentary,questionnaire and other research methods,Hefei women's football movement development present situation of the elementary school campus was studied.The results are that football field facilities can meet the demands basically,coaches lack,business knowledge is imperfect,low wages,the general lack of funding,the game is less,the systematic competition mechanism is not perfect.Suggestions of improving the football related policies,strengthening team construction,coaches,increasing social propaganda,perfecting competition mechanism are put forward.

    Hefei city;women campus football;present situation

    G843-4;G623.8

    A

    1673-1891(2015)02-0136-04

    2015-04-20

    2014年度安徽省教育科學規(guī)劃課題“合肥市校園足球開展現(xiàn)狀與發(fā)展對策研究”階段成果(項目編號:JG14193)。

    鄧飛(1991-),男,安徽定遠人,在讀本科生,研究方向:足球教學與訓練。**為通信作者汪輝。

    猜你喜歡
    指導員合肥市足球運動
    在足球運動中培養(yǎng)學生團結(jié)協(xié)作能力路徑探析
    成才(2023年14期)2023-11-16 03:26:08
    舉辦兩新黨建指導員履職能力提升培訓班
    黨員生活(2023年6期)2023-06-07 09:28:26
    醒獅
    高中校園足球的開展現(xiàn)狀及對策研究
    科學咨詢(2021年1期)2021-12-30 12:31:05
    淺析激發(fā)幼兒足球運動興趣的策略
    灌籃(2021年4期)2021-11-22 09:56:11
    送你一盆小多肉
    “用工指導員+”激活集體協(xié)商
    工會信息(2020年7期)2020-07-07 03:34:34
    合肥市朝霞小學
    高校校園足球發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展模式研究
    同江市 嚴把三關 促“兩新”組織黨建指導員作用發(fā)揮
    欧美精品高潮呻吟av久久| 成在线人永久免费视频| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 国产精品一区二区在线不卡| 欧美精品av麻豆av| 亚洲成国产人片在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| av网站在线播放免费| 免费不卡黄色视频| 国产片内射在线| 黄色a级毛片大全视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| av电影中文网址| 国产成+人综合+亚洲专区| 中文字幕精品免费在线观看视频| a级毛片黄视频| 一级毛片精品| 中文字幕精品免费在线观看视频| 岛国在线观看网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久久国产成人精品二区 | 成在线人永久免费视频| 五月开心婷婷网| 国产精品免费一区二区三区在线 | cao死你这个sao货| 欧美日本中文国产一区发布| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 男女高潮啪啪啪动态图| 曰老女人黄片| 丁香欧美五月| 交换朋友夫妻互换小说| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 色播在线永久视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 777久久人妻少妇嫩草av网站| av在线播放免费不卡| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 热99re8久久精品国产| 精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产亚洲av高清不卡| 一区福利在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 午夜久久久在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 人妻 亚洲 视频| 满18在线观看网站| 精品久久蜜臀av无| 又黄又粗又硬又大视频| 精品亚洲成国产av| 黑丝袜美女国产一区| 热99re8久久精品国产| 美女福利国产在线| 久久精品国产a三级三级三级| 国产三级黄色录像| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品久久久久久久久久免费视频 | 乱人伦中国视频| 99国产精品免费福利视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 无限看片的www在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 色综合婷婷激情| 不卡av一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 99国产精品99久久久久| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 女性被躁到高潮视频| 国产精品国产高清国产av | 国产又色又爽无遮挡免费看| 男女午夜视频在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 涩涩av久久男人的天堂| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产成人精品久久二区二区免费| 午夜福利欧美成人| 亚洲av熟女| av网站在线播放免费| 老司机在亚洲福利影院| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产99白浆流出| 亚洲久久久国产精品| 老鸭窝网址在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 看黄色毛片网站| 精品国产亚洲在线| 亚洲视频免费观看视频| 一级片免费观看大全| 国产国语露脸激情在线看| 成年人黄色毛片网站| 日本黄色视频三级网站网址 | 中文字幕高清在线视频| 一级毛片高清免费大全| 欧美国产精品va在线观看不卡| av国产精品久久久久影院| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 午夜免费鲁丝| 在线国产一区二区在线| 黄片播放在线免费| 午夜91福利影院| 91在线观看av| 午夜免费鲁丝| 91精品国产国语对白视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲精品国产区一区二| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲成人手机| 国产片内射在线| 99热网站在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 91精品三级在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 桃红色精品国产亚洲av| 久久性视频一级片| 亚洲欧美日韩另类电影网站| www日本在线高清视频| 水蜜桃什么品种好| 超碰97精品在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 在线永久观看黄色视频| 亚洲中文av在线| 国产精品av久久久久免费| av网站免费在线观看视频| 丝袜人妻中文字幕| 首页视频小说图片口味搜索| 国产激情欧美一区二区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲精品在线美女| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲av第一区精品v没综合| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品亚洲一级av第二区| 90打野战视频偷拍视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美日韩精品网址| 亚洲男人天堂网一区| 中文字幕人妻熟女乱码| 在线观看舔阴道视频| 在线观看一区二区三区激情| 91国产中文字幕| 免费观看人在逋| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品98久久久久久宅男小说| 捣出白浆h1v1| av网站在线播放免费| 亚洲欧美激情在线| 国产精品.久久久| 女人精品久久久久毛片| av不卡在线播放| av视频免费观看在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 色播在线永久视频| 国产淫语在线视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产在线观看jvid| 亚洲人成电影观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 中文字幕av电影在线播放| av天堂在线播放| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 丝袜美足系列| 久久久国产欧美日韩av| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| ponron亚洲| 亚洲少妇的诱惑av| 成年动漫av网址| www.999成人在线观看| 1024香蕉在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品 国内视频| 人成视频在线观看免费观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 在线观看一区二区三区激情| 一级作爱视频免费观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 宅男免费午夜| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产视频一区二区在线看| 国产欧美亚洲国产| 成年女人毛片免费观看观看9 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久9热在线精品视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 午夜福利乱码中文字幕| 精品熟女少妇八av免费久了| 九色亚洲精品在线播放| 99国产精品免费福利视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲欧美激情综合另类| 九色亚洲精品在线播放| 色94色欧美一区二区| 一级片'在线观看视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产成人系列免费观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 欧美中文综合在线视频| 9191精品国产免费久久| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲精品在线观看二区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品成人在线| 日本一区二区免费在线视频| 久久热在线av| 日韩免费高清中文字幕av| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 黄片播放在线免费| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美精品av麻豆av| 一本大道久久a久久精品| 18禁观看日本| 黄色女人牲交| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 1024视频免费在线观看| svipshipincom国产片| 韩国av一区二区三区四区| 久久久久久人人人人人| 欧美激情高清一区二区三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品亚洲成国产av| 1024视频免费在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久99一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 精品视频人人做人人爽| x7x7x7水蜜桃| 黄色 视频免费看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 99re在线观看精品视频| 在线观看日韩欧美| 欧美国产精品va在线观看不卡| 啦啦啦 在线观看视频| 国产精品欧美亚洲77777| av中文乱码字幕在线| 国产色视频综合| av不卡在线播放| 美女高潮到喷水免费观看| www.精华液| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产精品 国内视频| 91九色精品人成在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 免费看a级黄色片| 后天国语完整版免费观看| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲第一青青草原| 久久久久视频综合| 男人舔女人的私密视频| a在线观看视频网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 黑丝袜美女国产一区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产又色又爽无遮挡免费看| 精品无人区乱码1区二区| 国产视频一区二区在线看| 亚洲av第一区精品v没综合| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 18禁国产床啪视频网站| 老司机午夜福利在线观看视频| 中文字幕制服av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产在视频线精品| 99re在线观看精品视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 一a级毛片在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日本vs欧美在线观看视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 一二三四社区在线视频社区8| 99久久精品国产亚洲精品| 手机成人av网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品国产一区二区久久| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 69精品国产乱码久久久| 欧美不卡视频在线免费观看 | 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲精品美女久久av网站| 国产成人免费观看mmmm| 欧美精品啪啪一区二区三区| av欧美777| 狠狠狠狠99中文字幕| 色综合欧美亚洲国产小说| 一本综合久久免费| 18禁国产床啪视频网站| 欧美丝袜亚洲另类 | 美女午夜性视频免费| 久久中文字幕一级| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 搡老岳熟女国产| 国产精华一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲国产看品久久| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 黑人操中国人逼视频| 99热只有精品国产| 夜夜夜夜夜久久久久| 国精品久久久久久国模美| 精品电影一区二区在线| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲avbb在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产一区二区激情短视频| 99热国产这里只有精品6| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产在视频线精品| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 色94色欧美一区二区| 国产精品电影一区二区三区 | 91九色精品人成在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产欧美日韩一区二区三| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| av视频免费观看在线观看| 高清av免费在线| 亚洲欧美色中文字幕在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品影院久久| 精品一区二区三区四区五区乱码| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 99国产极品粉嫩在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 999久久久精品免费观看国产| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 免费观看人在逋| 韩国av一区二区三区四区| 90打野战视频偷拍视频| 午夜日韩欧美国产| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲国产欧美网| 美女高潮到喷水免费观看| 窝窝影院91人妻| 天堂动漫精品| 中文字幕av电影在线播放| 黄色视频不卡| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 成年人免费黄色播放视频| 脱女人内裤的视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 在线天堂中文资源库| 我的亚洲天堂| 欧美日本中文国产一区发布| 日日夜夜操网爽| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美最黄视频在线播放免费 | 精品免费久久久久久久清纯 | 十八禁人妻一区二区| 久热爱精品视频在线9| 精品福利永久在线观看| 国产精品1区2区在线观看. | 亚洲国产精品合色在线| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产一区二区三区视频了| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产av又大| 欧美日韩亚洲高清精品| 久99久视频精品免费| 国产精品综合久久久久久久免费 | 久久精品人人爽人人爽视色| av电影中文网址| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲国产欧美网| 久久中文字幕一级| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩欧美三级三区| 一级片'在线观看视频| 超碰成人久久| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲黑人精品在线| 久久草成人影院| www.熟女人妻精品国产| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲精华国产精华精| 国产99久久九九免费精品| 在线观看免费视频网站a站| 精品久久蜜臀av无| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 韩国av一区二区三区四区| 热99久久久久精品小说推荐| 免费不卡黄色视频| 麻豆成人av在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 成人国语在线视频| 久久久精品区二区三区| 亚洲av电影在线进入| 少妇的丰满在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 国产成人av教育| 精品电影一区二区在线| 十分钟在线观看高清视频www| 在线观看一区二区三区激情| 国产片内射在线| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 免费在线观看日本一区| 日韩视频一区二区在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日韩欧美免费精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 高清毛片免费观看视频网站 | 中文字幕高清在线视频| 亚洲av成人一区二区三| 精品视频人人做人人爽| 国产精品成人在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 午夜91福利影院| 久久狼人影院| 久9热在线精品视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产成人影院久久av| 美女国产高潮福利片在线看| 国产伦人伦偷精品视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美成狂野欧美在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 天天添夜夜摸| 国精品久久久久久国模美| 久久精品国产清高在天天线| 99久久精品国产亚洲精品| 免费在线观看影片大全网站| 久久精品91无色码中文字幕| av电影中文网址| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美黑人精品巨大| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲熟女毛片儿| 男女免费视频国产| 亚洲av片天天在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品久久蜜臀av无| 亚洲伊人色综图| 成年人黄色毛片网站| 精品福利观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 人妻久久中文字幕网| 国产精品影院久久| 久久久久久久久久久久大奶| 成人精品一区二区免费| 黄色女人牲交| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品国产av在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 在线观看一区二区三区激情| 免费在线观看亚洲国产| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一区二区三区精品91| 国产亚洲精品一区二区www | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 不卡一级毛片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 脱女人内裤的视频| 国产主播在线观看一区二区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 自线自在国产av| 一区在线观看完整版| 久久久精品区二区三区| 国产成人精品在线电影| 女人精品久久久久毛片| 亚洲精品国产区一区二| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产亚洲欧美98| 久久精品国产a三级三级三级| 在线观看午夜福利视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 露出奶头的视频| 国产精品电影一区二区三区 | 黄色毛片三级朝国网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲在线自拍视频| 午夜福利,免费看| 成熟少妇高潮喷水视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久性视频一级片| 超碰成人久久| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲成人手机| 极品教师在线免费播放| 精品国产国语对白av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品.久久久| 中文字幕高清在线视频| 免费高清在线观看日韩| 精品国产国语对白av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲专区字幕在线| 午夜福利在线观看吧| 亚洲成人手机| 女人久久www免费人成看片| 99精品在免费线老司机午夜| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 最近最新中文字幕大全电影3 | 999久久久国产精品视频| 国产精品偷伦视频观看了| 天堂俺去俺来也www色官网| 成人手机av| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 一边摸一边抽搐一进一出视频| 在线看a的网站| 色老头精品视频在线观看| 电影成人av| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 在线观看免费日韩欧美大片| 不卡一级毛片| 制服诱惑二区| av线在线观看网站| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美+亚洲+日韩+国产| av片东京热男人的天堂| 国产成人系列免费观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 夫妻午夜视频| 波多野结衣av一区二区av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 性少妇av在线| 国产xxxxx性猛交| 国产男女内射视频| 成年动漫av网址| 久久这里只有精品19| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲成a人片在线一区二区| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲综合色网址| 欧美黄色片欧美黄色片| 制服人妻中文乱码| 亚洲中文av在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 午夜福利免费观看在线| 99国产精品一区二区三区| 亚洲五月天丁香| 水蜜桃什么品种好| 欧美色视频一区免费| 大型黄色视频在线免费观看| 在线av久久热| 999久久久精品免费观看国产| 中文字幕人妻熟女乱码| 男女午夜视频在线观看| 中文字幕色久视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 波多野结衣av一区二区av| 国产亚洲欧美精品永久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产成人av激情在线播放| 午夜福利免费观看在线| 国产精品久久久久成人av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产亚洲一区二区精品| bbb黄色大片| 精品国产一区二区三区四区第35| 窝窝影院91人妻| 电影成人av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 免费观看精品视频网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产男靠女视频免费网站| 9色porny在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费 | 一级,二级,三级黄色视频| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲情色 制服丝袜| 久久久久精品人妻al黑| 丝袜美足系列| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 中文字幕人妻熟女乱码| tube8黄色片| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲av成人av| 无限看片的www在线观看| av网站免费在线观看视频|