加強(qiáng)基層收費(fèi)人員思想政治工作的幾點(diǎn)思考

司曉龍

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，高度重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，在改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，緊密結(jié)合新的歷史條件，充分發(fā)揮黨的這一政治優(yōu)勢(shì)，具有重要的意義。當(dāng)前，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、高速公路事業(yè)的不斷推進(jìn)，人們的生活方式、利益需求趨于多元化，過(guò)去一些形式的、教條的、生硬灌輸?shù)淖龇ㄒ押茈y湊效，這就給基層收費(fèi)站的思想政治工作提出了新任務(wù)、新要求。如何適應(yīng)這種形勢(shì)，主動(dòng)改進(jìn)和做好思想政治工作，為高速公路事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)和諧、文明、協(xié)調(diào)的環(huán)境，是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。

一、當(dāng)前思想政治工作存在的問(wèn)題

思想政治工作是為了完善黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，完成黨交給的任務(wù)和實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)而進(jìn)行的，它必須適應(yīng)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的發(fā)展。近年來(lái)，我省高速公路基層收費(fèi)站堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，牢牢地把握科學(xué)發(fā)展觀，在完成運(yùn)營(yíng)管理和建設(shè)任務(wù)的同時(shí)，積極探索新經(jīng)濟(jì)模式下的思想政治工作的新路子，使廣大高速公路基層干部職工的思想觀念、思維方式和工作態(tài)度、方法有了根本性的轉(zhuǎn)變，為推進(jìn)河北高速公路事業(yè)的健康、協(xié)調(diào)發(fā)展提供了有力的思想保證和精神動(dòng)力。但是我們也清楚地看到，在思想政治工作中仍存在著角色不到位，落實(shí)不徹底，形式主義等許多急需解決的問(wèn)題。

（一）工作過(guò)程的時(shí)段化。存在著重視八小時(shí)以內(nèi)單位職工思想政治工作，八小時(shí)以外放任不管的現(xiàn)象，忽視了思想政治工作作為行為科學(xué)所應(yīng)該具備的連續(xù)性，使工作的實(shí)效性打了折扣。

（二）工作方式的簡(jiǎn)單化。最明顯的是“一鍋煮”現(xiàn)象，不能做到因人而異、因事而異。存在著“行政命令”多、以理服人少；“灌輸”教育多、自我教育少；傳統(tǒng)的一張報(bào)紙、一本書照本宣科的多，進(jìn)行方法創(chuàng)新、運(yùn)用現(xiàn)代手段實(shí)現(xiàn)“互動(dòng)”教育的少等等，使思想政治工作的說(shuō)服力、感染力、凝聚力下降，影響了工作質(zhì)量。

二、加強(qiáng)思想政治工作的思考

針對(duì)以上問(wèn)題，結(jié)合工作實(shí)際，就如何加強(qiáng)和改進(jìn)高速公路系統(tǒng)思想政治工作談幾點(diǎn)個(gè)人想法。

（一）加強(qiáng)基層收費(fèi)人員思想政治工作應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，充分考慮職工利益，做好職工觀念轉(zhuǎn)變的引導(dǎo)工作。

只有堅(jiān)持以人為本，充分調(diào)動(dòng)人的工作積極性和主動(dòng)性，切實(shí)把提高員工的收入，為職工辦實(shí)事、做好事，不斷增加員工的實(shí)惠作為工作的出發(fā)點(diǎn)，思想政治工作才能取得應(yīng)有的效果。改革開放以來(lái)，物質(zhì)利益分配的原則得到正確貫徹執(zhí)行，利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制表現(xiàn)得愈加突出。單位的思想政治工作也不能離開這個(gè)原則。就要在職工中堅(jiān)持以人為本，貫徹多勞多得，按勞分配原則，并用制度保護(hù)他們的合法權(quán)益。因?yàn)?，在促進(jìn)觀念轉(zhuǎn)變的引導(dǎo)上，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物質(zhì)利益的制約，利益得失是觀念轉(zhuǎn)變的重要?jiǎng)右颉?/p>

因此，單位的思想政治工作不能單純地就事論事，抓職工的觀念轉(zhuǎn)變，要以提高單位的經(jīng)濟(jì)效益為中心，以實(shí)惠國(guó)家、單位、職工的共同利益為目的，引導(dǎo)職工觀念的轉(zhuǎn)變。

（二）加強(qiáng)基層收費(fèi)人員的思想政治工作，必須加大物質(zhì)投入，提高思想政治工作的科技含量。

隨著電子、信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，職工民主參與意識(shí)的增強(qiáng)，傳統(tǒng)的“灌輸式”、“填鴨式”甚至“命令式”教育已不能適應(yīng)思想政治工作有效開展的要求，要從以下兩個(gè)方面予以突破。

一是實(shí)現(xiàn)教育的“電教化”?，F(xiàn)代人的生活節(jié)奏明顯加快，新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)上的信息已成為人們了解和掌握黨的方針政策的重要渠道，對(duì)職工的思想影響越來(lái)越大。為此，要因勢(shì)利導(dǎo)，加大投入，加強(qiáng)陣地建設(shè)，充分發(fā)揮現(xiàn)代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行“開放性”教育，改進(jìn)以往就事論事、照本宣科的“封閉式”教育模式。

二是實(shí)現(xiàn)教育的“互動(dòng)化”。單純的為教育而教育很難取得成效，甚至?xí)m得其反。只有多開展座談?dòng)懻?、批評(píng)與自我批評(píng)，讓職工參與“互動(dòng)式”教育，才能事半功倍。例如：有組織地利用本系統(tǒng)的網(wǎng)站開展網(wǎng)上論壇、網(wǎng)上調(diào)查、學(xué)習(xí)心得交流、主題討論會(huì)、主題筆會(huì)等等，讓職工在交流討論中提高自身的思想政治素質(zhì)。

（三）加強(qiáng)基層收費(fèi)人員思想政治工作應(yīng)從四個(gè)方面改進(jìn)工作方法 ，不斷提高思想政治工作的成效。

1、由“聲勢(shì)型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變。理直氣壯地進(jìn)行正面灌輸，大張旗鼓地營(yíng)造輿論聲勢(shì)，是思想政治工作的一個(gè)基本方法。新時(shí)期廣大基層收費(fèi)人員的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，民主觀念、自主意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活動(dòng)、作報(bào)告、造輿論上，結(jié)果往往是聲勢(shì)大，雨點(diǎn)小，很難收到預(yù)期的效果。為避免“走過(guò)場(chǎng)”和“空對(duì)空”，必須根據(jù)實(shí)際情況采取不同的方法和措施。

2、由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變。隨著基層收費(fèi)站培訓(xùn)力度的不斷加大，基層收費(fèi)人員的知識(shí)水平不斷提高，法律意識(shí)和參與意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，這就要求思想政治工作在方法上實(shí)現(xiàn)從職工被動(dòng)接受教育向自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉(zhuǎn)變。

3、由單純“灌輸型”向寓教于樂(lè)的“滲透型”轉(zhuǎn)變。寓思想政治工作于豐富多彩、生動(dòng)活潑的基層收費(fèi)站文體娛樂(lè)活動(dòng)之中，是避免枯燥單調(diào)、空洞說(shuō)教的一種有效方法。廣泛開展各具特色的收費(fèi)站文化建設(shè)活動(dòng)，不僅可以繁榮基層單位文化生活，而且還會(huì)使基層干部職工在積極參與中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。

4、由單一“教育型”向多元“綜合型”轉(zhuǎn)變。單靠思想教育不可能解決所有問(wèn)題。加強(qiáng)思想政治工作必須立足于教育，輔之以管理，把思想教育與法律約束、行政監(jiān)督等多種手段有機(jī)結(jié)合起來(lái)，將教育內(nèi)容和要求滲透到各項(xiàng)制度中，真正形成思想政治工作的整體合力。

（三）加強(qiáng)基層收費(fèi)人員思想政治工作必須抓調(diào)查研究，拓展思想政治工作的新領(lǐng)域。

單位思想政治工作包括基礎(chǔ)性的政治理論教育、形勢(shì)政策教育、職工良好行為的養(yǎng)成教育、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)工作等等。當(dāng)前，我們對(duì)職工`開展政治理論和形勢(shì)政策教育較多，相反，對(duì)養(yǎng)成教育和人際關(guān)系的協(xié)調(diào)工作開展得較少。個(gè)人認(rèn)為，忽視后兩項(xiàng)工作的開展，就不能形成完整的單位思想政治工作過(guò)程。

一是因?yàn)橐ＷC各個(gè)部門、班組、程序協(xié)同一致有序地運(yùn)行，必然要求有集中統(tǒng)一的指揮和嚴(yán)格的管理。如果職工勞動(dòng)紀(jì)律松馳，自由散漫，不講職業(yè)道德，勢(shì)必影響單位的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，影響單位的對(duì)外形象。這與我們開展思想政治工作的初衷背道而馳。

二是建設(shè)和諧單位迫切需要職工與職工之間、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間達(dá)成空前的團(tuán)結(jié)與和諧。這就是所謂的“團(tuán)隊(duì)精神”，也是我們所說(shuō)的“凝聚力”，一個(gè)單位如果職工之間爾虞我詐、領(lǐng)導(dǎo)之間勾心斗角、干群關(guān)系緊張，必定影響單位的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，所以，協(xié)調(diào)人際關(guān)系、化解職工矛盾也是我們思想政治工作的一部分。

此外，要大膽借鑒外資企業(yè)、國(guó)外企業(yè)的先進(jìn)思想政治工作成果，為我所用。