以人為本 做好醫(yī)院思想政治工作

孟雪松

思想政治工作是維持醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)不可缺少的一部分，要想在當(dāng)前形勢(shì)下做好這項(xiàng)工作，我們必須秉承以人為本，始終堅(jiān)持以醫(yī)護(hù)人員全面發(fā)展為目標(biāo)，以醫(yī)護(hù)人員群體根本利益為根本出發(fā)點(diǎn)，對(duì)醫(yī)護(hù)人員精神文化需求以及物質(zhì)生活需求給予必要的重視、尊重以及滿足。

一、牢固樹(shù)立緊緊依靠職工辦院的觀點(diǎn)

職工是興院之本，是辦院之根，是辦好醫(yī)院的根本保證和永不枯竭的源泉。醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益都是靠職工創(chuàng)造的，不管是醫(yī)院業(yè)務(wù)技術(shù)、醫(yī)院的凝聚力、文化等都是靠全體職工的積極共同努力來(lái)完成的。因而，作為醫(yī)院的管理者，想問(wèn)題辦事情必須堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、走群眾路線，做到相信和依靠職工，一刻也不能脫離職工，堅(jiān)持民主管理、民主決策，充分發(fā)揮廣大干部、職工的聰明才智。

醫(yī)院的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工，把政策原原本本交給職工，困難和問(wèn)題明明白白告訴職工，發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項(xiàng)工作落實(shí)中，細(xì)心體察群眾的情緒，說(shuō)服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)，讓職工對(duì)醫(yī)院發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同和依賴，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為醫(yī)院的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力。

二、努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍

同樣的醫(yī)院，同樣的方法，其經(jīng)營(yíng)效果卻大相徑庭，最根本的原因就在于各醫(yī)院職工的素質(zhì)，在于人才隊(duì)伍的狀況。所以培養(yǎng)教育職工，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，就是一項(xiàng)十分迫切的任務(wù)。

“兵欲勇，必先利于器”。建設(shè)學(xué)習(xí)型醫(yī)院，培育知識(shí)型員工，不僅是醫(yī)院生存發(fā)展的需要，對(duì)職工來(lái)講也是一種關(guān)心和愛(ài)護(hù)。提高職工的整體素質(zhì)，必須要整體規(guī)劃分層次分類別抓好落實(shí)。思想政治工作應(yīng)突出抓好理想信念和公民道德教育，著力抓好職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德的教育，在職工中形成共同的理想、道德、價(jià)值觀和行為規(guī)范，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和敢打硬仗的思想作風(fēng)，樹(shù)立患者至上的思想，形成獨(dú)具特色的醫(yī)院文化，使其成為醫(yī)院發(fā)展的精神支柱和力量源泉。

“人才資源是第一資源”，要積極實(shí)施“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略。醫(yī)院發(fā)展靠人才，人才的成長(zhǎng)靠培育。要實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)，必須實(shí)行“一把手工程”，黨政一把手親自抓親自管。在感情上、待遇上、事業(yè)上吸引人才、留住人才、使用人才的同時(shí)，一定要著重抓好人才的教育和再提高，根據(jù)不同崗位的需要，采取崗前培訓(xùn)、在崗學(xué)習(xí)、外出進(jìn)修等方式，做出詳細(xì)的計(jì)劃安排，使人員、時(shí)間、內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)等落到實(shí)處，對(duì)他們不斷“充電”，使他們知識(shí)不斷得到更新，技能不斷得到提高，發(fā)揮更大的作用。

三、全方位多層次關(guān)愛(ài)和善待職工

要關(guān)愛(ài)職工，要帶著對(duì)職工的深厚感情做工作，從感情上、政治上、經(jīng)濟(jì)上、生活上了解職工的需求，給予充分的滿足，切實(shí)保障職工群眾的各種基本權(quán)益，真正做到為職工群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈辦好事。

要保障和維護(hù)好職工的合法權(quán)益。凡涉及職工權(quán)益的重大問(wèn)題必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，做什么事情都要考慮職工答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興、滿意不滿意。同時(shí)要教育職工正確對(duì)待個(gè)人利益與集體利益、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。要通過(guò)艱苦細(xì)致的工作，特別對(duì)一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)、敏感性問(wèn)題，采取積極主動(dòng)的措施，及時(shí)進(jìn)行化解，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，保持好醫(yī)院內(nèi)部的安全穩(wěn)定。

“群眾利益無(wú)小事”，職工利益大于天。作為醫(yī)院管理者一定要心里裝著職工、凡事先看職工、一切為了職工。只要緊緊依靠職工，真心關(guān)愛(ài)職工，堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧醫(yī)院，做好職工的思想政治工作，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)地科學(xué)發(fā)展，就一定能夠?yàn)獒t(yī)院的發(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的人力、智力和思想保證。