劉偉 讓創(chuàng)業(yè)“有面兒”

張惠清

他希望，他和他團(tuán)隊(duì)所追求的夢(mèng)想，在不久的將來(lái)，能夠?yàn)楦嗳说膲?mèng)想插上翅膀

我們正身處一個(gè)造夢(mèng)的時(shí)代。

如果要給這樣的時(shí)代貼張標(biāo)簽，“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”應(yīng)該算一個(gè)。

“‘大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新’這樣的政策陽(yáng)光，加上‘互聯(lián)網(wǎng)+’的市場(chǎng)東風(fēng)，讓很多夢(mèng)想開(kāi)始瘋長(zhǎng)。”“有面兒”視頻招聘平臺(tái)創(chuàng)始人劉偉說(shuō)。

“創(chuàng)業(yè)”與“夢(mèng)想”，似乎是一個(gè)富有激情的永恒話(huà)題。周日的早晨，在京城某家會(huì)所里，我們的話(huà)題便因此而展開(kāi)。

“80后”的劉偉看起來(lái)很陽(yáng)光，身上有著創(chuàng)業(yè)者的特質(zhì)：激情而自信，敏銳而有魄力。今年，他放棄企業(yè)高管百萬(wàn)年薪的優(yōu)渥待遇，投入了創(chuàng)業(yè)的熱潮中，憑著眼光、知識(shí)和創(chuàng)新精神，正逐漸成為這個(gè)時(shí)代的領(lǐng)跑者之一。

劉偉找到了自己的“風(fēng)口”?！拔乙龅氖?，一句話(huà)，就是用互聯(lián)網(wǎng)思維重新連接人才市場(chǎng)的各類(lèi)要素?！?/p>

他的夢(mèng)想，就是改變?nèi)肆Y源行業(yè)“不給力”的現(xiàn)狀，幫助企業(yè)以及求職者，用成本更低廉，更高效，更有尊嚴(yán)的方式，找到自己合適的位置，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

“這個(gè)行業(yè)需要改變”

《百萬(wàn)年薪，我為何選擇辭職創(chuàng)業(yè)》——這是2015年6月15日，劉偉致親朋好友的一封信。

“瞎折騰什么？”辭職創(chuàng)業(yè)后，劉偉的身邊也曾出現(xiàn)過(guò)種種質(zhì)疑的聲音。畢竟，大型企業(yè)集團(tuán)，優(yōu)渥的薪金待遇，已經(jīng)可以游刃有余的工作狀態(tài)，看起來(lái)，劉偉似乎確實(shí)沒(méi)有什么理由再“折騰”。

然而在信中，他給出了自己的解釋。

你有沒(méi)有體會(huì)過(guò)被夢(mèng)想召喚的感覺(jué)？那是一種讓人一往無(wú)前的力量，尤其當(dāng)你已經(jīng)差不多看到它的樣子時(shí)……

劉偉是山東淄博人，1982年出生。如果翻看他之前的簡(jiǎn)歷，不難發(fā)現(xiàn)，在他的身上有著很多奮斗在北京的優(yōu)秀年輕人的縮影。

2000年，他順利考入中國(guó)礦業(yè)大學(xué)攻讀會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，并在大學(xué)期間成功考取了注冊(cè)會(huì)計(jì)師，畢業(yè)之后，先是在北京一家小型會(huì)計(jì)事務(wù)所當(dāng)審計(jì)，后又進(jìn)入國(guó)企，通過(guò)自己的努力，一步步做到了財(cái)務(wù)總監(jiān)的位置。

然而，在“帝都”奮斗十幾年，參加過(guò)各種面試，種種求職經(jīng)歷讓劉偉深深感受到作為一名求職者的“弱勢(shì)”。

他還記得，2004年元宵節(jié)的那天晚上，他揣著大學(xué)四年拼出來(lái)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，從山東老家到北京面試。躺在空無(wú)一人的車(chē)廂里想著即將開(kāi)始的未來(lái)，他看見(jiàn)月亮從北方的原野升起，就掛在不遠(yuǎn)處。

“這次面試卻以失敗告終，我一路過(guò)五關(guān)斬六將，終于見(jiàn)到大boss，卻發(fā)現(xiàn)跟自己想像的不一樣?！?/p>

此后，無(wú)論自己的親身經(jīng)歷，還是朋友之間閑聊時(shí)的信息都讓劉偉認(rèn)識(shí)到“招聘制度”的低效與不完善。

“千里奔波就為了幾分鐘，還不一定能成，即使成了還有復(fù)試。你去不去？還有更難受的，有時(shí)候免不了‘騎驢找馬’，可你怎么開(kāi)口跟老東家請(qǐng)假去面試？”

他曾經(jīng)給智聯(lián)發(fā)過(guò)一個(gè)郵件。在郵件中，他表明：招聘平臺(tái)對(duì)于求職者來(lái)講太弱勢(shì)了，能不能建立一種像淘寶一樣的信用體制？讓求職者和企業(yè)能夠相互評(píng)價(jià)，從而避免一些“不誠(chéng)信”的情況，讓雙方對(duì)彼此更加了解。

半年后，劉偉收到回信。信中說(shuō)，您的建議我們收到了，非常感謝，我們會(huì)認(rèn)真考慮。

“其實(shí)，直到現(xiàn)在也沒(méi)有多大的改變?！彼軣o(wú)奈。

辛酸求職路，讓他開(kāi)始思考：該如何讓求職和更理直氣壯地探索自己的職業(yè)之路？

而當(dāng)他走上了公司高管的位置后，又開(kāi)始以全新的視野來(lái)考慮問(wèn)題。

“從招聘企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在大多數(shù)公司最大的成本就是人力成本，怎么能降低成本，絕對(duì)是企業(yè)未來(lái)的大趨勢(shì)?，F(xiàn)存的傳統(tǒng)招聘平臺(tái)已經(jīng)滿(mǎn)足不了社會(huì)需求了?！眲ズ芎V定。

他向記者舉了一個(gè)例子。

“盡管公司實(shí)力雄厚，管理現(xiàn)代，但人力資源部門(mén)的效率還是讓人忍不住吐槽。養(yǎng)著十幾個(gè)招聘經(jīng)理，每月花十幾萬(wàn)從招聘網(wǎng)站買(mǎi)簡(jiǎn)歷，到頭來(lái)公司總?cè)藬?shù)還是負(fù)增長(zhǎng)。你說(shuō)老板該罵誰(shuí)？現(xiàn)實(shí)卻是，人力資源的小伙伴們還真沒(méi)偷懶，相反，干得很累。從發(fā)職位到篩簡(jiǎn)歷再到打電話(huà)預(yù)約，然后面試，再面試……可效率呢？100個(gè)篩選簡(jiǎn)歷中也許能夠入職1個(gè)人吧?！?/p>

這個(gè)行業(yè)需要改變。

劉偉躍躍欲試：“也許，是時(shí)候考慮尋找一種更合理的解決方案了。”

究竟如何能讓企業(yè)招聘更方便快捷，不但能降低成本，還能讓求職者更有尊嚴(yán)呢？

經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次頭腦風(fēng)暴，他與朋友想出一整套解決方案——

“有面兒”應(yīng)運(yùn)而生。

幫助有夢(mèng)想的人實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想

相對(duì)于傳統(tǒng)的招聘平臺(tái)來(lái)講，“有面兒”或?qū)⒊蔀橐粋€(gè)掀起行業(yè)革命的新型招聘平臺(tái)。

“正如名字中所包含的意思，我們從招聘者和求職者的煩惱出發(fā)，發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)需求，提供解決方案，讓求職者更有尊嚴(yán)感，讓招聘者獲得高效率?！眲ズ茏孕?。

他進(jìn)一步向記者介紹，“有面兒”是一個(gè)基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和視頻存儲(chǔ)等技術(shù)打造的新型招聘平臺(tái)。在這里，會(huì)有各行各業(yè)的精英開(kāi)起自己的人才網(wǎng)店成為平臺(tái)的面試官，他們必須要滿(mǎn)足具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并有兩年以上部門(mén)主管經(jīng)歷。

“求職者首先免費(fèi)發(fā)布簡(jiǎn)歷，然后，等待面試官上門(mén)面試，或者你有青睞的面試官也可以主動(dòng)聯(lián)系。雙方預(yù)約時(shí)間，通過(guò)智能手機(jī)遠(yuǎn)程視頻面試，同時(shí)，面試過(guò)程會(huì)被完整錄制下來(lái)。根據(jù)面試情況，面試官會(huì)對(duì)應(yīng)聘者形成標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)報(bào)告，并根據(jù)自己的判斷和對(duì)行業(yè)的了解，將應(yīng)聘者推送到合適的招聘企業(yè)。”

采訪(fǎng)過(guò)程中，劉偉打開(kāi)手機(jī)上的“有面兒”APP，為記者展示了之前自己公司通過(guò)這種新型平臺(tái)招聘的一段視頻。

短短十幾分鐘的視頻，讓企業(yè)對(duì)求職者的基本情況，外形，溝通能力等都有了全面的認(rèn)知，從而打破了以往招聘平臺(tái)空間和時(shí)間的限制。

“求職者去企業(yè)面試，在‘一面’的時(shí)候，更多還是詢(xún)問(wèn)一些基本信息，有很多共性的東西。把這些共性的信息做一個(gè)資源整合，放在平臺(tái)上共享，會(huì)更加高效。與此同時(shí)，求職者和企業(yè)還可以雙方互評(píng)，信息公開(kāi)，這樣的信譽(yù)機(jī)制也使雙方在篩選信息方面更加有針對(duì)性?！眲フf(shuō)，“尤其對(duì)海歸和應(yīng)屆畢業(yè)生，這樣的平臺(tái)對(duì)他們來(lái)說(shuō)更加快捷有效。”

在技術(shù)層面上，劉偉下一步已經(jīng)決定和清華大學(xué)合作，推出一項(xiàng)技術(shù)使得視頻拍攝在更少的網(wǎng)絡(luò)流量下拍攝出更清晰流暢的視頻。

在他看來(lái)，“有面兒”以技術(shù)為先導(dǎo)，通過(guò)流程再造和模式創(chuàng)新，將不僅大大降低市場(chǎng)招聘成本。更重要的是通過(guò)求職者，面試官，招聘企業(yè)間的全程互評(píng)。構(gòu)建起一個(gè)線(xiàn)下企業(yè)和個(gè)人的信用體系，為構(gòu)建基于誠(chéng)信的和諧勞動(dòng)關(guān)系出一份力。

這樣的商業(yè)模式，得到了一批有著相同夢(mèng)想的年輕人的認(rèn)可。

2015年初，劉偉著手于“有面兒”的前期籌備工作，6月份正式辭職全心投入，這期間，他組建了一支年輕的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員大都是“85后”和“90后”。他堅(jiān)信，這批新鮮的血液將會(huì)為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)一股強(qiáng)大的力量。

他們深知，一個(gè)平臺(tái)類(lèi)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，必須讓利益相關(guān)方多贏(yíng)才能贏(yíng)得市場(chǎng)。

“‘有面兒’的追求，就是讓求職者，企業(yè)和面試官都‘有面兒’。”

他向記者一一列舉。

對(duì)求職者來(lái)講，最顯而易見(jiàn)的好處是節(jié)省交通、時(shí)間等成本。一次面試，一段視頻就可能打開(kāi)無(wú)數(shù)個(gè)可能：當(dāng)然，最主要的還是能享受到高規(guī)格的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，一群真正的行業(yè)精英將為你的職業(yè)生涯鋪路。

對(duì)于面試官來(lái)講，招聘信息，求職信息平臺(tái)將會(huì)免費(fèi)提供，面試官只需要利用自己的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)慧眼識(shí)英才，推薦給非自己目前就職的單位即可收取獵頭費(fèi)。

“也就是說(shuō)，假如你是一名入駐面試官，可以根據(jù)自己的時(shí)間安排面試，甚至可以邊旅行邊賺錢(qián)。世界那么大，你就出去看看吧，邊走邊賺！”劉偉笑著說(shuō)。

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，他們將在這里得到高效率，低成本的人力資源服務(wù)。或許不久的將來(lái)，企業(yè)便會(huì)不需要那么多人力資源經(jīng)理，這個(gè)行業(yè)也將被顛覆。

“通過(guò)‘有面兒’這種新型招聘平臺(tái)，滿(mǎn)足社會(huì)上不被滿(mǎn)足的需求，改變市場(chǎng)中不再給力的現(xiàn)狀，就是企業(yè)所追求的社會(huì)效益?！眲フf(shuō)。

“將來(lái)會(huì)不會(huì)擔(dān)心，這種商業(yè)模式有較強(qiáng)的可復(fù)制性？”記者提出這樣的疑問(wèn)。

對(duì)此，劉偉有著自己的考慮。

“對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)講，只要有資本進(jìn)入，會(huì)比較容易被復(fù)制。比如百度，技術(shù)很強(qiáng)大，但也不能阻止sogo，360也做搜索。只不過(guò)他進(jìn)入比較早，積累數(shù)據(jù)龐大，用戶(hù)也有習(xí)慣性，因此依然很強(qiáng)大。對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，作為行業(yè)內(nèi)先行的企業(yè)，如果能夠盡快積累數(shù)據(jù)和口碑，并且能夠盡快融資的話(huà)，就會(huì)進(jìn)入發(fā)展的快車(chē)道?！?/p>

他對(duì)未來(lái)很有信心。

半年的時(shí)間，從無(wú)到有，從創(chuàng)業(yè)到收獲，劉偉在夢(mèng)想的道路上一步一個(gè)腳印，砥礪前行。他希望，他和他團(tuán)隊(duì)所追求的夢(mèng)想，在不久的將來(lái)，能夠?yàn)楦嗳说膲?mèng)想插上翅膀。

本刊編輯 梁偉