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    淺論如何做好企業(yè)工會工作

    2015-08-18 16:12:54王凱
    商場現(xiàn)代化 2015年17期
    關(guān)鍵詞:責(zé)任人救助困難

    王凱

    摘 要:搞好企業(yè)工會扶貧幫困工作,讓困難群體早日脫貧,使他們快樂工作,體面生活,才能凝聚人心,維護(hù)穩(wěn)定,推動和保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、高效發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)工會;扶貧幫困

    企業(yè)工會做好扶貧幫困工作,對于建設(shè)和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有重大意義。近年來,受大氣候影響,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有所下滑,加之物價上漲的壓力較大,仍有一少部分職工生活困難,特別是得了重大疾病的困難職工及工殘、工病亡職工遺屬。雖然,他們遇到的困難是暫時的,但是只有妥善解決好他們的基本生活保障問題,緩解他們面臨的實際困境,才能實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)、生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。

    一、充分認(rèn)識做好企業(yè)工會扶貧幫困工作的重要性

    做好扶貧幫困工作,不僅是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要措施,也是加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。因此,企業(yè)應(yīng)認(rèn)真細(xì)致、長期地做好扶貧幫困工作,最大限度地發(fā)揮幫扶中心的職能,制定確切的措施,緩解弱勢群體的困難,維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

    1.做好企業(yè)工會扶貧幫困工作,能增強(qiáng)企業(yè)走穩(wěn)定發(fā)展之路

    只有穩(wěn)定,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的運(yùn)行才有一個良好、輕松的發(fā)展環(huán)境,企業(yè)經(jīng)濟(jì)才能獲得更高的突破,有效維護(hù)職工群眾的根本利益。認(rèn)真做好企業(yè)工會幫扶工作,使困難家庭的生活狀況有所改善,讓職工群眾有所滿意,從而有力促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

    2.做好企業(yè)工會扶貧幫困工作,是企業(yè)發(fā)展的重要手段

    在經(jīng)濟(jì)下滑的沖擊下,企業(yè)的經(jīng)營狀況受到了的影響,企業(yè)職工收入下降,職工情緒浮躁,人心不穩(wěn),不利于企業(yè)的發(fā)展。怎樣有效應(yīng)對危機(jī),減少危機(jī)造成的影響,更是每個企業(yè)必須面臨的棘手問題。圍繞發(fā)展這一中心大局,以人為本,關(guān)愛職工,切實做好企業(yè)工會扶貧幫困工作,讓全體職工感受到企業(yè)如家的溫暖,深刻體會到企業(yè)人性化的管理,能有效地增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,激發(fā)他們的創(chuàng)造潛能,幫助企業(yè)盡快擺脫困境,逐步走上正軌。

    3.做好企業(yè)工會扶貧幫困工作,能夠有效密切黨群干群關(guān)系

    企業(yè)工會是黨聯(lián)系職工群眾的“橋梁”和“紐帶”。耐心聽取他們的困難訴求,同時深入細(xì)致調(diào)查了解情況,與他們一道,共同面對困難,并按照實際情況制定幫扶措施,向他們伸出援助之手。通過對困難職工進(jìn)行思想疏導(dǎo)、給予經(jīng)濟(jì)救助、幫助尋崗就業(yè)等辦法,使他們逐步擺脫生活困境,從而進(jìn)一步密切了黨群關(guān)系。

    二、當(dāng)前企業(yè)工會扶貧幫困活動情況及工作中的不足之處

    困難群體分為四大類:一是在職職工得了重大疾病的困難戶,二是離退休人員及傷殘職工得了重大疾病的困難戶,三是工傷病亡和職工遺屬得了重大疾病的困難戶,四是家庭學(xué)生多造成困難戶。

    對于困難群體的幫扶,企業(yè)工會采取多種形式給予救助:(1)通過“雙節(jié)”慰問送溫暖活動,使困難群體在節(jié)日之際感受到組織的關(guān)懷,安寧祥和過好節(jié)日,保障了企業(yè)的穩(wěn)定工作,促進(jìn)了和諧企業(yè)建設(shè)。(2)對在職職工得了重大疾病的困難戶,企業(yè)工會以全體職工捐款方式給予大病救助。(3)對工病亡職工遺屬,由于其收入低,企業(yè)給予廉租房、棚戶區(qū)改造優(yōu)惠政策,使其居有定所。(4)對困難家庭中求學(xué)的學(xué)子,通過金秋助學(xué)活動給予經(jīng)濟(jì)上的救助。(5)單職工家庭和單親家庭,企業(yè)工會進(jìn)行政策性傾斜。

    不足之處:(1)只重視在職困難職工的救助工作,而對于離退休職工及工亡職工遺屬救助工作做得有點少。(2)對企業(yè)的貧困職工家庭中精神層面的幫扶比較少。對個別貧困職工因家庭狀況長期得不到改善,認(rèn)為被社會和企業(yè)拋棄,因而精神生活頹廢貧乏,仇恨社會、缺乏生活自信和生活目標(biāo)的人員,沒有去開展心理疏導(dǎo)和安撫。

    三、加強(qiáng)企業(yè)工會扶貧幫困工作的建議

    扶貧幫困工作具體來說就是幫生活、幫就醫(yī)、幫就業(yè)、幫就學(xué)、幫住房。要把扶貧幫困工作落實到實處,就要暢通扶貧幫困渠道,讓困難群體的困難情況得到有效解決。企業(yè)工會要承擔(dān)起義不容辭的責(zé)任,履行職能,在工作中發(fā)揮好橋梁紐帶作用,為此要加強(qiáng)以下幾個方面的工作:

    1.建立扶貧幫困長效工作機(jī)制

    在建立困難群體信息卡的基礎(chǔ)上,堅持日常走訪,帶著深厚的感情做工作,在走訪中,掌握第一手資料,真正做到真困難真幫助。加大宣傳力度,使困難群體面對困境,自立自強(qiáng),牢固樹立“人人為我、我為人人”的幫扶理念,引導(dǎo)大家在幫扶過程中,自覺地成為和諧企業(yè)的建設(shè)者。

    2.加強(qiáng)干部扶貧幫困責(zé)任建設(shè)

    扶貧幫困工作是一項讓困難家庭長期受益的民心工程。為避免責(zé)任人敷衍了事,應(yīng)從規(guī)范幫扶行為入手,企業(yè)工會組織要設(shè)立專責(zé)或兼職責(zé)任人,責(zé)任人要不斷深入困難家庭訪貧問苦,對困難家庭目前生活狀況、人員構(gòu)成情況、致困的主要原因都要做到心中有數(shù),并能及時將這些情況及時反饋給企業(yè)主管部門。責(zé)任人每季度至少要到幫扶對象家中走訪一次,及時了解和發(fā)現(xiàn)扶貧解困措施運(yùn)行過程中出現(xiàn)的新問題。幫扶對象生病住院,責(zé)任人要做到及時探望。幫扶對象在情緒上和思想上有過不去的心結(jié),責(zé)任人也應(yīng)及時給予疏導(dǎo)和安撫。對于企業(yè)出臺的新政策和新舉措,責(zé)任人要做好宣傳解釋工作,當(dāng)幫扶對象有思想情緒時,責(zé)任人要動之以情,曉之以理,對其耐心疏導(dǎo)。

    3.不斷加強(qiáng)工會干部扶貧幫困工作能力建設(shè)

    強(qiáng)化對工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,定期或不定期組織工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律法規(guī),努力掌握相關(guān)政策要領(lǐng),在國家政策允許的范圍內(nèi),切實為困難家庭和人員謀取最大利益。

    4.認(rèn)真做好困難家庭人員的思想幫扶工作

    重點是加強(qiáng)感恩教育和勵志教育。要向困難家庭人員講清企業(yè)面臨的實際困難,讓他們明白企業(yè)是在最大限度的給予他們幫助,引導(dǎo)他們理解企業(yè),并擁有一顆感恩之心。對那些因為家庭生活狀況長期得不到改觀,因此產(chǎn)生依賴心理和惰性思想的特困職工,企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)鼓勵和幫助其自食其力,通過從事力所能及的工作增加收入,改善生活,并盡自己最大努力為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

    綜上所述,搞好企業(yè)工會扶貧幫困工作,讓困難群體早日脫貧,使他們快樂工作,體面生活,才能凝聚人心,維護(hù)穩(wěn)定,推動和保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展、高效發(fā)展、和諧發(fā)展。

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