跳槽慣性思維正在被打破

趙星

職場箴言從來不假，只是隨著時間的變化和市場的發(fā)展，以及新事物的不斷涌現(xiàn)，以往那些關(guān)于跳槽的慣性思維正在被不斷打破。

從“避免轉(zhuǎn)行”到“跨界吃香”

現(xiàn)在，跨界成為一個頗為時髦的詞語。市場的多元化、細分化和國際化，使得擁有“復(fù)雜”背景的人越來越受歡迎。想轉(zhuǎn)行？不如帶著你的背景和經(jīng)驗，來一次跨界吧。

我的朋友小A，多年前從海外歸來，順利入職某外資公關(guān)公司。小A和其他很多年輕人一樣，信誓旦旦要做一番大事業(yè)，但之后的3年，她在日復(fù)一日的加班和客戶沒完沒了的壓榨下萎靡了。而且在入職的前3年，薪水漲幅并不大，她的生活也挺捉襟見肘的。

于是，她第一次有了跳槽的念頭，而且是轉(zhuǎn)行，去做銷售。

小A的聰明之處在于，她并沒有隨便找一家公司去應(yīng)聘，而是進入一家之前在公關(guān)公司接觸過的母嬰產(chǎn)品類公司。這樣一來，第一次做銷售的她，入職的時候不僅有了行業(yè)背景與積累，還有著普通銷售人員不具備的策劃能力。很快，她的工作受到客戶的強烈好評，一年時間就躥升為銷售主管，3年就做到了銷售總監(jiān)，無論是個人事業(yè)發(fā)展還是經(jīng)濟收入，都甩了之前好幾條街。與在公關(guān)公司的時候比起來，小A現(xiàn)在的生活與工作完美得一塌糊涂。

從“忍字當頭”到“舒心至上”

簡歷里，如果某段工作經(jīng)歷時間太短，會對你的整個職業(yè)生涯產(chǎn)生不良影響。這是從有職業(yè)規(guī)劃那天起我們就被灌輸?shù)膫鹘y(tǒng)觀念。

可問題是，如果入職之后發(fā)現(xiàn)完全不是那么回事，也要忍著做下去嗎？才不。

小B是我以前的同事，她入職后的第三個月，我們被分在同一個項目組工作。因為年紀相仿，我們一度關(guān)系密切，無話不談，比如對新公司的看法以及對工作內(nèi)容的想法。聽得出來，小B面試時，領(lǐng)導(dǎo)和她溝通的工作內(nèi)容與實際狀況千差萬別，甚至很多是她并不擅長的，因此工作起來十分費力，還非常不愉快。

工作6個月后，小B想要辭職，卻唯恐這短短半年的工作經(jīng)歷在簡歷上留下什么不好的記錄?？伤紒硐肴ィ罱K小B還是離開了公司，回家好吃好喝好玩地過了段日子，順便結(jié)了個婚，然后高高興興地投入一個新公司的懷抱。

從朋友圈里看到，小B現(xiàn)在每天都非常開心，無論是新老板還是新團隊，都能讓她有種激情四射的工作狀態(tài)。我心里暗暗為小B的離開叫好。說真的，她如果留下來，接下來每一天都要過著謹小慎微、看老板臉色的憋屈日子。相比現(xiàn)在的狀態(tài)，誰說那些經(jīng)驗就一定是對的？

從“擠進外企”到“逃離外企”

隨著越來越多的中國私企的崛起，外企的光環(huán)已經(jīng)不像之前那么耀眼。以前在人們的印象中，外企意味著優(yōu)厚的薪水、優(yōu)越的環(huán)境和精致的生活，可現(xiàn)在呢？逃離外企，漸漸成為不少人在外企工作一段時間后的選擇。

大C和小D是一對夫妻，曾經(jīng)分別就職于兩家知名外企10多年，去年他們一起跳槽到一家行業(yè)內(nèi)的國內(nèi)頂級公司。究其原因，一是外企的光環(huán)正在慢慢褪去，與同行業(yè)的其他公司相比，薪水早已沒有了優(yōu)勢，各種福利待遇也逐漸被國內(nèi)公司趕上。與此同時，勞動量不斷加大，而且人與人之間的關(guān)系比較冷漠。二是隨著國內(nèi)公司的崛起，越來越多的內(nèi)資頂尖公司向有資深外企經(jīng)驗的人才伸出橄欖枝，除了經(jīng)濟待遇的提升，還有尊重與人性化的管理方式，這種虛心與包容的態(tài)度，讓受慣了壓榨的外企員工有很強的成就感與心理上的滿足。

大C和小D剛開始也有過各種不適應(yīng)，比如舉手投足總有一種外企范兒，感覺不接地氣，但時間一長，國內(nèi)公司濃厚的人情味兒與每一個員工奮發(fā)向上的工作精神深深感染了他們。前幾天一起吃飯的時候，聽他們熱火朝天地聊著這一年的見聞，真別說，這是我和這對夫妻認識以來，最有活力的一次見面。

（范麗麗薦自《中國青年報》）

責(zé)編：小側(cè)