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    新時代下石油企業(yè)黨建工作探討

    2015-08-15 00:51:32崔寧勝利石油管理局孤島采油廠治安保衛(wèi)中心山東東營257231
    化工管理 2015年17期
    關(guān)鍵詞:石油黨組織職工

    崔寧(勝利石油管理局孤島采油廠治安保衛(wèi)中心,山東 東營 257231)

    石油企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)支柱型國有企業(yè),同時肩負(fù)著經(jīng)濟(jì)、社會以及政治責(zé)任,因此,石油企業(yè)的發(fā)展建設(shè)要以黨組織為政治核心,經(jīng)濟(jì)建設(shè)為工作目標(biāo),才能實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定的可持續(xù)性發(fā)展,為維護(hù)國家能源安全以及社會穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。

    1 石油企業(yè)加強(qiáng)黨建必要性

    黨建是指黨的建設(shè)。黨的建設(shè)包括:思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、純潔性建設(shè)等,具有鮮明的黨性和實(shí)踐性,指導(dǎo)黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。開展黨建工作是國有企業(yè)管理的重要組成部分?!吨袊伯a(chǎn)黨章程》中規(guī)定:“黨的中央、地方和基層組織,都必須重視黨的建設(shè)?!弊鳛閲写笮湍茉雌髽I(yè),石油企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱型企業(yè),是我黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。石油企業(yè)健康良好的發(fā)展,直接對我國社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展產(chǎn)生影響。石油企業(yè)的黨建工作,是我黨進(jìn)行基層黨組織建設(shè)的重要手段,加強(qiáng)石油企業(yè)黨的建設(shè),是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的重要前提。

    在經(jīng)濟(jì)全球化的全新背景下,石油企業(yè)面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),國際市場的競爭、石油資源的爭奪日趨激烈,在企業(yè)戰(zhàn)略、決策、管理經(jīng)驗(yàn)不足的復(fù)雜情況下,企業(yè)黨組織能否從發(fā)展戰(zhàn)略上把握大局,是新時期黨建工作面臨的新挑戰(zhàn)。

    2 石油企業(yè)黨建現(xiàn)狀與問題

    2.1 企業(yè)管理者對黨建工作不夠重視

    在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下,市場競爭的日趨激烈,部分石油企業(yè)在重新改組后,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作的重要性認(rèn)識不足,認(rèn)為現(xiàn)在我國是市場經(jīng)濟(jì),追求利益最大化才是企業(yè)的最終目標(biāo),而石油企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱型產(chǎn)業(yè),更應(yīng)該把提高經(jīng)濟(jì)效益作為根本目標(biāo),因而沒有將黨建工作列入企業(yè)日常管理建設(shè)工作的計劃中,一味追求企業(yè)效益,忽視職工思想教育,最終形成了“重經(jīng)濟(jì),輕黨建”的發(fā)展模式,致使黨組織在石油企業(yè)中的地位逐漸弱化。

    2.2 黨建活動開展困難

    隨著石油企業(yè)經(jīng)營模式的改革,企業(yè)人員流動性增強(qiáng),黨建的工作對象和工作環(huán)境都發(fā)生了變化,長期以來形成的舊工作模式在新環(huán)境中難以發(fā)揮效用,然而新的工作模式還來不及建立。加上企業(yè)管理者對黨建重要性認(rèn)識不足,對黨建活動雖不阻攔但也不支持,使黨組織在開展黨建活動時,活動資金、工作方法等都跟不上發(fā)展需要,黨建工作受到阻礙,企業(yè)中不同部門黨建情況不盡相同,一些部門黨建工作渙散。

    2.3 黨建工作缺乏對職工的吸引力

    傳統(tǒng)的黨建工作只單純教導(dǎo)職工要具有奉獻(xiàn)精神,但隨著企業(yè)格局的發(fā)展變化,“鐵飯碗”的企業(yè)模式被打破,職工工作壓力變大,收入差距也逐漸拉大,職工追求經(jīng)濟(jì)利益的需求越來越強(qiáng),傳統(tǒng)黨建工作難以得到員工的認(rèn)同,對職工的吸引力下降。甚至在大部分職工思想觀念里變成了可有可無的存在。

    2.4 部分黨務(wù)工作者黨建服務(wù)意識不強(qiáng)

    在新時代企業(yè)黨組織中,黨員的個人思想認(rèn)識與執(zhí)行能力參差不齊。有些黨員自身思想覺悟就不高,在黨建工作中缺乏服務(wù)意識,工作態(tài)度不端正、不積極,作風(fēng)不夠扎實(shí),不能以身作則,嚴(yán)于律己,起不到良好地模范帶頭作用,在職工心目中的地位下降,使得企業(yè)黨組織缺乏號召力。

    3 如何加強(qiáng)石油企業(yè)黨的建設(shè)

    3.1 提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想理論建設(shè)

    加強(qiáng)黨員、干部的思想政治教育,定期組織黨員干部培訓(xùn)學(xué)習(xí),強(qiáng)化服務(wù)意識,以提高黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)為重點(diǎn)工作內(nèi)容。深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭,把反腐倡廉建設(shè)放在突出位置,使黨員、干部能夠在大是大非面前能夠把握正確方向。

    3.2 建立適應(yīng)時代需求的黨組織制度

    建立科學(xué)健全的、能夠與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的黨組織機(jī)制,與時俱進(jìn),勇于開拓創(chuàng)新,標(biāo)本兼治,綜合治理,使黨建工作與市場經(jīng)濟(jì)為背景下的企業(yè)發(fā)展需求相結(jié)合,增強(qiáng)黨建工作在企業(yè)中的積極作用,推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

    3.3 發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的核心作用

    擴(kuò)大黨建工作在企業(yè)中的影響力度,堅(jiān)持以人為本,加強(qiáng)人文關(guān)懷,了解職工所想所需,從職工自身利益角度出發(fā),切實(shí)為職工解決困難,將為人民服務(wù)由口號化為行動力,從而增強(qiáng)黨組織群眾基礎(chǔ)。并且積極提高職工思想教育,樹立黨組織的權(quán)威性,強(qiáng)化黨組織對企業(yè)重大問題的決策權(quán)和參與權(quán)。強(qiáng)調(diào)黨組織的紀(jì)律性,嚴(yán)于律己,服務(wù)為民。

    3.4 黨組織建設(shè)應(yīng)不斷創(chuàng)新、加強(qiáng)自身建設(shè)

    黨組織要積極聽取基層群眾的意見,不斷改進(jìn)、創(chuàng)新工作方式,適應(yīng)時代需求,積極保持黨組織的先進(jìn)性,始終高舉鄧小平理論偉大旗幟,全面貫徹“三個代表”重要思想,加強(qiáng)自身建設(shè),為企業(yè)發(fā)展提供助力。

    4 結(jié)語

    上所述,黨建工作對石油企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展起到重要作用,而在時代發(fā)展變化越來越迅速的今天,黨建工作也再不能一味固守原有的工作模式,要緊隨企業(yè)發(fā)展步伐,根據(jù)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新,從而有效推動企業(yè)的繁榮發(fā)展。

    [1]李雪.新形勢下石油企業(yè)黨建工作淺析[J].新西部,2012,12(06):57-58.

    [2]曹恩銘.新時期深化石油企業(yè)黨建工作研究[D].東北石油大學(xué),2014.

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