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    淺談發(fā)揮學校檔案管理人員的積極性

    2015-08-15 00:53:42王麗雯
    新課程(下) 2015年6期
    關鍵詞:檔案室管理員積極性

    王麗雯

    (湖南省武岡市第三中學)

    建立了檔案室,配備了相應的設備,為學校檔案管理工作提供了物質(zhì)基礎。學校檔案能否發(fā)揮應有的作用,關鍵在人,管理學校檔案的人。一個素質(zhì)優(yōu)良、工作積極性高的檔案管理人員,可以推動學校檔案工作的順利開展。雖然說三百六十行,行行要人干,行行出狀元,但由于目前實際存在著的一些世俗偏見、工作繁雜、待遇不公平等原因,造成一些學校檔案管理人員不安心工作,存在心理壓抑,產(chǎn)生工作阻力,制約著積極性的發(fā)揮。如何提升檔案管理人員的積極性,讓他們化解心理障礙,各盡其責并開發(fā)潛能,努力管好用好學校各類檔案,主動做好檔案管理工作,也是學校及相關職能部門應重視的問題。筆者通過自身的經(jīng)歷以及對我市一些檔案管理人員的了解和交往,談談如何發(fā)揮不同層次的檔案管理人員的積極性。

    一、工作有困難的,應鼓勁

    這些檔案管理人員大多是剛參加工作或因一些原因剛由別的工作轉(zhuǎn)行從事檔案管理工作的,其中部分人員是經(jīng)驗不足,部分是經(jīng)驗和專業(yè)知識都缺乏。他們對檔案管理工作感到生疏,不敢放手工作,缺乏科學管理方面的知識,檔案歸類整理要他人協(xié)助,這些人員中尤其農(nóng)村學校居多。對待這些檔案管理人員,應鼓勁。將他們扶上馬,送一程,了解他們的困難和需要,利用他們對檔案管理的新鮮感、好奇心,激發(fā)他們的求知欲和責任心,多給予一些學習的機會,讓他們能借鑒別人的經(jīng)驗,并融入自身的工作中去。可組織他們參加一些培訓班,向一些經(jīng)驗豐富的檔案管理員請教,拜師結(jié)對,參觀一些檔案管理工作做得有特色的學校,樹立一些榜樣,鼓勵自學,學會一些管理方面的知識,盡快熟悉和獨立開展檔案管理工作,提升自己的業(yè)務能力。然后循序漸進,由把著手做到放手自己做,逐漸從單一的收集檔案材料向檔案歸類、整理裝訂,電子存檔工作過渡。老師的認可和幫助、領導的鼓勵和支持,是激起這些檔案管理人員積極性的重要因素。

    二、思想有情緒的,應提勁

    這些檔案管理人員有一定的專業(yè)素質(zhì)和管理能力,有些是因工作需要由專業(yè)教師轉(zhuǎn)行從事檔案管理工作的,與以前自己當教師比較以及和現(xiàn)在一些與自己相當?shù)目迫谓處煴容^,工作環(huán)境、地位、待遇等相對反差較大,從而不安心工作,得過且過,不求上進,有失落感,認為大材小用。對這些檔案管理人員,要和他們交朋友,聽他們傾訴,找到思想情緒的根本所在,對癥下藥,有時領導和同事的幾句問候語、鼓勵話,就能解開他們的心結(jié)。同時注意解決他們的一些實際問題,如在不影響檔案管理工作質(zhì)量的前提下,采用專業(yè)教師輪崗或兼課制,縮小檔案管理人員與相似教師之間待遇的相對差距,學校評優(yōu)、職稱評定與任課教師一視同仁,使他們感到一個好的檔案管理人員同樣是學校的人才,同樣受人尊敬,通過這些來提升他們的工作干勁。也有個別檔案管理人員因受過挫折,產(chǎn)生消極情緒而影響工作,如有一位檔案管理員,以前不重視學校檔案管理,加上檔案管理工作量大任務重,在一次檢查評比中,因檔案室衛(wèi)生問題受到批評。這位老師就產(chǎn)生一些想法,工作提不起勁,有關領導知道后就找他談心,肯定他千方百計收集補充舊檔案的成績,指出他需要加強的方面,并根據(jù)實際情況,減輕了他的一些其他的工作量,讓他專心從事檔案室工作,從而重新提起這位檔案管理員的積極性,努力去發(fā)揚自己的長處,克服不足之處,使檔案室工作上了一個新臺階。檔案管理人員思想素質(zhì)的提高,科任教師的換位思考和理解,領導的關心和協(xié)調(diào),是喚起檔案管理人員積極性的重要因素。

    三、事業(yè)型的,要助勁

    這類是檔案管理人員的多數(shù),他們熱愛本職工作,甘當教仆,積極進取,兢兢業(yè)業(yè),工作負擔重,有的是數(shù)十年如一日,將檔案室工作視為終身事業(yè),耕耘不止。對這些檔案管理骨干,學校更要關心他們,為他們排憂解難,提供展示才華的平臺,如,組織他們參加相關培訓學習,參與學校教育教學方面的課題研究,在評先、聘用、晉級等問題上主動給予關注和幫助,將檔案室工作進行量化,超工作量部分按科任教師的超課時一樣對待,落實勞保津貼等來發(fā)揮這些檔案管理人員的主體作用。如我市一位原來在中學工作的檔案管理員,工作一直扎扎實實,任勞任怨,很受師生歡迎,多次評為市優(yōu)秀檔案管理員,但開始由于學歷較低,職稱上不去,本人一度產(chǎn)生到低一級的學校去任教的想法。學校領導看在眼里,急在心里,一方面通過事業(yè)留人,情感留人,鼓勵他在干好本職工作的同時努力自學;一方面努力為他爭取職稱指標,使這位老師破格評上職稱。后來這位老師通過自學獲大學文憑,學校在職稱指標少的情況下,又爭取教育局給予專項指標讓他評上中級職稱,并調(diào)入我市的一所省示范性中學繼續(xù)任檔案員。由于工作主動積極和注意全面發(fā)展,幾年后,這位老師和其他科任教師一樣,通過量化計分、公平競爭,評上了中學高級職稱,成為我縣完全由實驗員晉升中學高級教師的范例之一?!笆繛橹赫咚馈?,學校和職能部門對實驗室人員的關心,必能引起實驗室人員的感恩而產(chǎn)生豐厚的回報。職能部門還可以通過檢查評比、樹立典型、獎勵等方式來推動學校檔案室工作,促進學校檔案管理工作的正常開展。榜樣的力量,教師的幫助,領導的關心,成績的肯定,政策的落實,一些實際問題的解決,是幫助檔案管理人員積極性發(fā)揮的重要因素。

    四、功成名就的,要發(fā)勁

    這里包括兩種情況的檔案管理人員,一種是工作經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質(zhì)較高、檔案管理工作取得一些成績的檔案員,他們認為功成名就,感到自我滿足而產(chǎn)生松勁情緒;另一種是從事檔案管理工作多年、年齡較大的檔案員,他們認為自己將要退休,沒有功勞有苦勞,產(chǎn)生船到碼頭車到站的想法。對這些檔案人員,我們一方面肯定他們過去的成績,尊重他們,關心他們;另一方面要求他們不要松懈,科技的進步,導致教育方法、教學設備和教育管理不斷更新,學無止境,干無止境,要有更高的目標追求。讓他們做好電子檔案的示范帶頭作用,總結(jié)經(jīng)驗,做到一專多能,知識既精又博,做好年青檔案管理員的傳、幫、帶工作,在做好檔案室日常工作之余,充分利用機會,提供平臺來發(fā)掘這些檔案管理人員的潛能,讓他們創(chuàng)造性地開展工作,多與其他單位交流,多種活動的開展,更加發(fā)揮了檔案管理人員的干勁,既推動了學校檔案管理工作,又促進了檔案管理人員自身綜合素質(zhì)的進一步提高。目標的追求,師生的尊重,領導的器重,榮譽的激勵,也是發(fā)掘?qū)嶒炇胰藛T積極性的重要因素。

    在倡導建立創(chuàng)新型社會、全面推行素質(zhì)教育的今天,隨著新課改的深入,教師學分認定的進行,教師業(yè)務電子檔案的建立,學校檔案室工作顯得更加重要。擁有一支素質(zhì)優(yōu)良、工作熱情高漲、穩(wěn)定的學校檔案管理人員隊伍,是搞好學校管理和提高學校知名度的保證。我們通過鼓勁、提勁、助勁、發(fā)勁來提升學校檔案管理人員的積極性,認真做好學校的檔案管理工作,全面提高學校的辦學效率和管理水平。

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