穩(wěn)定職工隊伍須抓好五個環(huán)節(jié)

曹昌蔚

（河南南陽油田五一社區(qū)，河南 南陽 473132）

穩(wěn)定是黨中央提出的壓倒一切的任務。石化企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定，即關系到國家全局的穩(wěn)定，也是石化事業(yè)發(fā)展、企業(yè)內部各項工作順利進行的保證。石化行業(yè)社區(qū)是為在野外施工、流動分散、條件艱苦的情況下工作職工和家屬服務的，如何做好社區(qū)服務工作，首先要做好社區(qū)職工的思想工作，穩(wěn)定社區(qū)職工隊伍。如何結合實際有針對性地做好社區(qū)職工的思想工作，穩(wěn)定社區(qū)職工隊伍呢？其主要抓好五個環(huán)節(jié)。

1 搞好服務與發(fā)展，提高經濟效益，使職工具有安全感

社區(qū)是聯接國家、社區(qū)和職工個人三者利益的載體，職工個人物質利益與社區(qū)效益密切相關。只有在搞好服務與發(fā)展，提高經濟效益的前提下，才能使職工生活得到逐步改善和提高。職工才會有安全感。反之，如果處于長期虧損或關停并轉的境遇，職工收入偏低，生活得不到保障，就會造成人心思遷，情緒不穩(wěn)。因此，社區(qū)必須把搞好服務與發(fā)展，提高經濟效益作為穩(wěn)定職工隊伍的前提。在當前社區(qū)處于市場競爭日益激烈的情況下，要在困境中求得生存和發(fā)展，必須堅決貫徹好治理整頓深化改革的方針。完善經營管理機制。推進技術進步，提高服務質量，落實崗位責任制。調動職工的積極性，發(fā)揮優(yōu)勢，挖掘潛力，提高效益，增加積累。同時，兼顧好國家、社區(qū)和職工個人三者利益。正確處理當前利益和長遠利益的關系，做到以豐補欠，避免分配上的短期行為，使職工生活保持相對穩(wěn)定并逐步有所提高。只有這樣，社區(qū)才能真正成為穩(wěn)定職工的靠山。

2 尊重職工的主人翁地位，依靠職工辦社區(qū)，增強職工的主人翁責任感

職工是社區(qū)服務中心的主體，也是社區(qū)服務中心的主人。只有真心實意的依靠職工辦社區(qū)，職工才會心里想著社區(qū)，把命運與社區(qū)緊密聯結在一起。在日常工作中，要正確認識和處理“法人與主人”的關系，注意防止和克服主仆錯位的現象和雇傭思想的產生，理順干群之間的情緒。在社區(qū)管理過程中，要切實尊重職工參與的民主權利，充分體現職工群眾的主人翁地位。對社區(qū)的中長期發(fā)展規(guī)劃、年度生產經營計劃、工資獎勵配套改革方案。重要規(guī)章制度等涉及社區(qū)經營發(fā)展和職工切身利益的問題和事項，都應按規(guī)定的內容和程序經社區(qū)職工代表大會充分討論后才能確定。決策前要在職工中做好調查研究工作，廣泛征集職工的提案；決策實施過程中，要經常聽取職工群眾的反映。出現偏差及時調整；社區(qū)服務經營的情況，執(zhí)行決策的結果，要如實向職工群眾匯報，接收職工群眾的監(jiān)督，為提高職工群眾在企業(yè)管理中的群體參與意識，發(fā)揮職工群眾當家作主的作用。社區(qū)要在廣大職工中廣泛深入地開展合理化建議活動，讓職工“登前臺，演主角”。真正感受到自己是社區(qū)的主人，增強愛社區(qū)，辦好社區(qū)的主人翁責任感。

3 抓好系統(tǒng)教育，提高職工思想素質，增強建設好社區(qū)的使命感

建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍。提高社區(qū)職工隊伍的整體政治素質，是穩(wěn)定職工隊伍的根本途徑。為此，社區(qū)要結合本單位職工的思想實際和特點，搞好職工系統(tǒng)教育工作。在對職工進行系統(tǒng)教育中，一是要進行社會主義基本理論教育，使職工樹立正確的人生觀和價值觀，提高認識事物和辨別是非的能力；二是進行黨的基本路線和基本國情教育。讓職工理解黨的工作重點和堅持四項基本原則，堅持改革開放的重要性。了解我國社會發(fā)展史和基本國情，激發(fā)職工熱愛黨、熱愛社會主義，為社區(qū)居民服務，勤奮工作的熱情；三是進行石化行業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)，艱苦奮斗，優(yōu)良傳統(tǒng)的教育，學習大慶鐵人精神，增強職工熱愛石油，獻身石油的光榮感，為發(fā)展石油甘愿奉獻；四是進行職業(yè)道德和法紀教育，發(fā)揚和培育“三老四嚴”、“四個一樣”的優(yōu)良作風。使職工養(yǎng)成嚴格遵守職業(yè)道德和法紀的良好習慣?？傊?，通過系統(tǒng)教育，使職工把愛黨愛國家愛油田愛社區(qū)的赤誠愿望同愛崗位緊密聯系起來，把實現四化的歷史使命同實現人生價值結合起來，落實到扎根社區(qū)安心崗位，做好本職工作的具體行動上。

4 努力為職工群眾辦實事，解除職工的后顧之憂，增強職工的歸屬感

關心職工生活，努力為職工群眾辦實事，是穩(wěn)定職工隊伍的一項經常性的十分重要的工作。堅持大走訪與宣傳教育、具體幫扶相結合，以贏取職工對勘探局的理解與支持。黨總支根據上級黨組織關于“走基層、進萬家，摸實情、解民憂”活動的安排，組織6個基層黨組織利用周末和節(jié)假日，對油區(qū)居民進行了大范圍、大面積走訪。這次大走訪，采取直接入戶走訪、戶外公共娛樂場所走訪、發(fā)放征詢單走訪及電話走訪等多管齊下、多措并舉的方法進行。通過大走訪，共征集到具有普遍意義的30條。通過這些意見進行分類解決，讓職工們感到組織對它們的關心和愛護。

管委會組織通過與“問題”人員推心置腹地溝通、疏導及耐心地政策宣講，使他們多年來的固有觀念逐步得到轉變，心氣逐步舒緩。管委會通過“走基層、進萬家、摸實情、解民憂”活動、走訪特困戶困難戶家庭活動、與他們誠懇溝通活動、舉辦親情鄰居節(jié)活動、夏季廣場文藝演出活動等一系列的活動，使管委會組織與職工之間的心理距離越拉越近，管委會為居民提供最大化的服務質量，轄區(qū)居民也給予了管委會最大的信任與理解，使過去那些為雞毛蒜皮小事而大吵大鬧的現象逐步銷聲匿跡，相互尊重、相互理解的和諧氛圍正逐步形成。

通過走訪，拉近了管委會與小區(qū)居民的距離，增進了相互之間的了解和理解。同時也為上級組織在制定政策、實施幫扶救助方面提供了第一手資料。一年來，共發(fā)出生日慰問卡83張，重大節(jié)日慰問 85人次?？赐≡郝毠ぁ⑼诵蔹h員100余人，做好了米、面、油發(fā)放工作；對特困戶、困難戶、低保戶等各類群體進行了走訪、慰問并發(fā)放困難黨員救助金10萬元；離退休職工困難補助20萬元；使油區(qū)各類職工困難群體及時地感受到黨組織的溫暖和組織的關懷。使之形成規(guī)范化、常態(tài)化的運行保障機制。

關心職工生活，為職工辦實事要持之以恒。曉之以理、動之以情，使職工從內心感到在社區(qū)大家庭的溫暖，與社區(qū)同舟共濟。把自己的命運與社區(qū)的前途融為一體。

5 建設社區(qū)文化，弘揚企業(yè)精神，增強職工的自豪感

企業(yè)文化建設，對于鑄造社區(qū)的職工群體，增強職工對社區(qū)的凝聚力，培育職工團結向上的精神，并在職工中廣泛宣傳，成為全體職工的行為準則和共同奮斗的目標。其次，要創(chuàng)造社區(qū)良好的社會形象，通過全面質量管理，提高職工資質，以先進的方法、良好的社會服務、較高的經濟效益和對國家的較大奉獻，使社區(qū)跨進先進行列，提高社區(qū)在社會的知名度，增強職工的自豪感；第三，社區(qū)各級領導要帶頭弘揚和實踐社區(qū)精神重要的作用。為此，首先，社區(qū)應根據具體情況，以社區(qū)宗旨，社區(qū)服務理念，社區(qū)價值觀，社區(qū)目標為主要內容，提出具有本業(yè)精神，為職工做出表率。要加強各級黨組織的建設，搞好各級領導班子的團結，加強廉政建設。密切聯系群眾，與職工同甘共苦，做到不以權謀私。不搞特殊化，以良好的形象和模范行動，影響和帶動職工，在社區(qū)內部形成團結友愛，相互信任，求實向上的氛圍，增強職工對社區(qū)的向心力。

穩(wěn)定職工隊伍的工作是多方面的，各個環(huán)節(jié)之間是相互影響，相輔相成的，是一項綜合性的艱苦細致的工作。只有切實把各個環(huán)節(jié)的工作做好了，才能促進職工隊伍的穩(wěn)定，進而調動職工的積極性和創(chuàng)造性。使職工們適應新常態(tài)，打造新動力，為建設一流的社區(qū)服務中心而努力。