把用心改革的干部用起來

□ 楊治釗

習(xí)近平總書記在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十二次會(huì)議上指出：“要著力強(qiáng)化敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難的用人導(dǎo)向，把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來，激勵(lì)干部勇挑重?fù)?dān)。”這一重要指示，為選拔任用干部指明了方向，引導(dǎo)黨員干部爭(zhēng)當(dāng)改革促進(jìn)派。

俗話說，萬事開頭難，改革亦不例外。因?yàn)楦母飫?chuàng)新聞所未聞，感所未覺，必然就有風(fēng)險(xiǎn)，開拓進(jìn)取必然涉險(xiǎn)灘、趟深水、爬高山，未來是未知數(shù)，還有難以預(yù)料的艱難。惟其難，才需要闖。尖銳的矛盾、復(fù)雜的局面、糾結(jié)的問題，對(duì)改革者提出了更高的要求，需要一不怕苦，二不怕難，敢于冒險(xiǎn)，敢于闖關(guān)的勁頭，不循規(guī)蹈矩，不亦步亦趨；需要舍身求法的英雄氣概，擔(dān)當(dāng)起改革創(chuàng)新的重任；需要忘我奮斗的犧牲精神，只要對(duì)改革創(chuàng)新有利，只要對(duì)人民有益，即使是受到暫時(shí)責(zé)難而丟掉烏紗帽，亦在所不惜。因此，改革者應(yīng)具有銳氣、骨氣和勇氣，敢于攀登高峰，有貢獻(xiàn)、有抱負(fù)，盡力施展才華，獲得盡善盡美的成就。要頂天立地，敢作敢當(dāng)，充滿活力，干勁十足。

改革開放三十多年來，改革的思想理念已經(jīng)深入大多數(shù)干部的心里，想改革、謀改革、善改革，不乏其人其事，并取得了巨大成就。然而，在我們干部隊(duì)伍中，仍然有少數(shù)人懈怠懶惰，安于現(xiàn)狀，不愿改革，甘于平庸；明知落后，不敢咬牙闖一闖，不肯冒尖擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；取得一絲成績(jī)，便千方百計(jì)保榮譽(yù)；稍遇挫折或者失誤，就泄氣，一蹶不振，從此不思進(jìn)??；習(xí)慣于翻條條框框，遇到問題從中找答案，碰到疾病照單子取藥品，一成不變，如果變了，則不知如何是好；前人沒說的話不敢說，前人沒做過的事不敢做，唯唯諾諾，不敢改革創(chuàng)新半步。這些思想觀念不改變，怎么可能有新的突破和成就？

眾所周知，木秀于林風(fēng)必摧之。同樣，現(xiàn)實(shí)中嫉賢妒能者亦屢見不鮮。一山突起丘陵妒，無智者不會(huì)忍受智者活，保守者不容改革者存，平庸之輩扼才害命。對(duì)于改革者，平庸者相形見絀，竭力挑剔，輕則嫉，重則貶，甚至以讒害為快，因?yàn)楦母镎唠y免會(huì)出錯(cuò)，倘若失誤便遭其落井下石。而那些守?cái)傉咭驗(yàn)椴蛔龌蛘吆苌僮鍪?，就沒有錯(cuò)誤可言，或許被提拔，難免沾沾自喜，如此這般，就會(huì)傷了改革者之心，打擊改革者的積極性。

辯證唯物論告訴我們，一切事情都在發(fā)展變化。倘若，仍以老觀念看待問題，以舊語言談?wù)撜?wù)，以老方法解決矛盾，以舊作風(fēng)開展工作，就不能把紛紜復(fù)雜的關(guān)系調(diào)查清楚，亦不會(huì)把復(fù)雜多變的問題解決徹底，就會(huì)犯形而上學(xué)的錯(cuò)誤。要突飛猛進(jìn)，又快又好地發(fā)展，就應(yīng)該從老觀念、老方法、舊語言、舊作風(fēng)中解放出來，大膽任用敢改革有闖勁的干部，以生動(dòng)可靠的實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，以靈活多變的創(chuàng)新精神，朝氣蓬勃，思想活躍，勇于接受新鮮事物。如果不敢為人先，不敢第一個(gè)吃螃蟹，沒有先行者們的開拓創(chuàng)新，不經(jīng)受考驗(yàn)，亦不去解決難題，那么，就沒有今天的社會(huì)發(fā)展、科技進(jìn)步、國(guó)家強(qiáng)盛以及人民生活富裕。

由此看來，各行各業(yè)的改革者，應(yīng)是時(shí)代的英才、民族的精華。要把這些想改革的干部用起來，關(guān)鍵在于樹立正確的用人導(dǎo)向。只要我們沖破舊習(xí)羈絆，慧眼識(shí)英雄，順乎時(shí)代之要求，拋棄形而上學(xué)的識(shí)人方法，大膽選拔想改革、敢改革、謀改革的人才，把想改革、謀改革、善改革的干部用在刀刃上，用在關(guān)鍵崗位上，用在重要環(huán)節(jié)上，視之如金，愛之如命，育之者賞，改革者獎(jiǎng)，嫉妒者懲，平庸者罰，把臥虎藏龍變成龍騰虎躍，那么，諸多英才就會(huì)不斷地登上改革創(chuàng)新的舞臺(tái)，我們的改革事業(yè)就會(huì)大有希望。