年輕干部應具備的工作作風

□ 楊小草

黨風正，則政風民風正；黨員領導干部作風正，則人民群眾心氣足。年輕干部是黨的事業(yè)的希望，他們的作風如何直接影響人民群眾對黨的感情、對黨的事業(yè)的認同與支持。年輕干部要把群眾的呼聲作為作風建設的第一信號，把群眾的需要作為作風建設的第一需求，堅持把民生問題放在首位，應當具備習總書記所提倡的工作作風。

年輕干部要帶頭求真務實。習總書記在《調研工作務求“深、實、細、準、效”》中提出：“現(xiàn)在全省上下大興調查研究之風，各級領導干部在調研工作中，一定要保持求真務實的作風，努力在求深、求實、求細、求準、求效上下工夫?！蹦贻p干部要想成就一番事業(yè)，必須把求真務實貫徹到黨和國家的各項工作之中，堅持知行合一、密切聯(lián)系群眾，在思想上要求實，解決好“不唯書，不唯上，只唯實”的問題，敢說真話、說實話，敢查實情、報實情，敢面對現(xiàn)實和承擔風險。在作風上要務實，要養(yǎng)成真抓實干的習慣，工作靠抓，事業(yè)靠干；要養(yǎng)成立說立行的習慣，做到說了就算、定了就干、干就干好；要養(yǎng)成以身作則的習慣，要求別人做到自己首先做到，身先士卒，以實際行動作為無聲的號令。在工作上要落實，要從抓結合上抓落實，從抓具體上抓落實，從抓深入上抓落實，從抓督查上抓落實，從抓示范上抓落實。

年輕干部要著眼細微。習總書記在《小事小節(jié)是一面鏡子》中說：“于細微處見精神，于細微處也見品德。小事小節(jié)是一面鏡子，能夠反映人品，反映作風。小事小節(jié)中有黨性，有原則，有人格?！蹦贻p干部加強作風建設，不能只熱衷于做“質變”的突破工作，更要注重做“量變”的積累工作，要從小事做起，眼要低，手要高，要從小處著眼，在做中摸索規(guī)律，掌握技巧，才能使自己盡快成長起來，才能辦好大事?！安获婕毿?，終累大德。”積小勝為大勝、化量變?yōu)橘|變，是共產(chǎn)黨人一貫秉承的哲學智慧，年輕干部要牢固樹立“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”和“細節(jié)決定成敗”的思想，注重自覺從日常工作、學習、生活中的每一個小事、小節(jié)和細節(jié)做起，這樣才能真正形成過硬的思想作風、工作作風、學習作風、領導作風和生活作風。

年輕干部要主動下訪。習總書記在《基層干部要把好信訪第一道崗》一文中指出：“變?nèi)罕娚显L為領導主動下訪，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是每個領導干部應盡的責任和義務。各級領導干部，都是人民的勤務員。我們的責任，就是向人民負責，為群眾解難?！蹦贻p干部書本知識多而實踐經(jīng)驗少，容易犯大事做不來小事又不愿做的毛病，深入基層主動下訪是改變這一毛病的有效途徑。年輕干部主動“下訪”是轉變工作作風，權為民所用、情為民所系、利為民所謀的具體體現(xiàn)。年輕干部主動下訪要放下架子主動深入到群眾中間，與群眾多談心、多交流，問計于民，問需于民，問政于民，在與群眾閑談中聞過與非，從而找準癥結所在，有針對性地進行真轉真改。年輕干部與群眾交心交友了，工作的利弊就可以看得更到位，工作方法就能得到很好的改進，工作的成效就明顯了。

年輕干部要傾聽呼聲。習總書記提出：把群眾的呼聲作為作風建設的第一信號，把群眾的需要作為作風建設的第一需求，堅持把民生問題放在首位，以群眾關心的熱點和難點問題為工作重點，有什么問題就重點解決什么問題，群眾需要什么就重點幫助解決什么。時代在前進，社會在進步，群眾表達意愿的欲望在增強，年輕干部只有虛心傾聽各方面意見和建議，才能科學決策，把工作做到點子上。悉心傾聽群眾呼聲，要帶著感情、帶著尊重去聽，在傾聽的過程中應該有足夠的耐心，善于聽不同聲音，要容得下尖銳批評，能夠聽真話，牢記“兼聽則明”，努力為群眾排憂解難，做到民有所呼、我有所應，民有所愿、我有所為。

年輕干部要自身過硬和不斷提升。習總書記帶領中央政治局常委會見中外記者時提出打鐵還需自身硬。年輕干部要思想過硬，堅持理論自信，自覺用中國特色社會主義理論武裝自己的頭腦，不斷增強自己的黨性覺悟，堅定理想信念，自覺與黨中央保持一致，毫不懈怠，矢志不渝。要作風過硬，就是思想作風要實事求是，公道正派；工作作風高效、務實，拼搏進取；生活作風嚴肅端正，健康向上。要能力過硬，想干、會干、能干、善干，是行家里手，有克服困難、打開工作局面的能力，有開拓進取、銳意創(chuàng)新的能力，有臥薪嘗膽、帶領群眾實現(xiàn)奮斗目標的能力，有與時俱進、掌控全局的能力。要學習過硬，勤于學習，擠時間學習，把學習當作生命的一部分；善于向書本學習、向群眾學習、向實踐學習；學理論、學政策、學知識、學科學；做學習的模范，當學習的標兵，成為學習的帶頭人。