當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中的問題與對(duì)策分析

賈鵬

摘要：現(xiàn)如今的高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，政工干部隊(duì)伍的建設(shè)起到的積極作用不容忽視，需要國(guó)家與企業(yè)同時(shí)加大重視。本文筆者對(duì)當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中的問題與對(duì)策進(jìn)行了分析和探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊(duì)伍建設(shè)；問題；對(duì)策

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)動(dòng)態(tài)管理的過程，對(duì)著新形勢(shì)不斷的變化和發(fā)展，積極探索出一種新的管理模式和管理方法，結(jié)合組織的實(shí)際情況、內(nèi)外部環(huán)境的變化發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)政工干部思想政治工作的目標(biāo)管理，發(fā)揮出政工隊(duì)伍應(yīng)該有的先鋒模范作用。

1 企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

1.1 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提

隨著現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、社會(huì)主義榮辱觀已成為企業(yè)工作的指導(dǎo)思想。有利于提高員工的思想觀念和政工干部文化素質(zhì)。

1.2 加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)的發(fā)展需要

企業(yè)需要依靠現(xiàn)代技術(shù)和科技的專業(yè)人才。加強(qiáng)企業(yè)的管理，就需調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和能動(dòng)性，必然是要加強(qiáng)思想政治教育。

1.3 培養(yǎng)政工隊(duì)伍是吸引和留住技術(shù)人才的需要，也是企業(yè)現(xiàn)代化人力資源管理的需要

加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，有利于引進(jìn)優(yōu)秀政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心人才力量，使企業(yè)有針對(duì)性地開發(fā)人力資源，引進(jìn)經(jīng)管“尖端人才”，加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動(dòng)員工的能動(dòng)性和創(chuàng)造才能，提高全公司思想政治工作水平。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，加強(qiáng)思想政治工作是必然要求。企業(yè)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)有利于凸顯政工人員在企業(yè)中的地位，加強(qiáng)政工崗位的吸引力，吸引更多的人才從事政工工作，強(qiáng)大政工隊(duì)伍力量。

2 當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

2.1 對(duì)政工思想工作不重視

有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過分注重經(jīng)濟(jì)盈利而忽略員工的思想政治教育工作。在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，“經(jīng)濟(jì)效益是硬指標(biāo)，思想政治工作是軟指標(biāo)”的企業(yè)思想未能引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理人的深度重視，忽略了思想政治教育工作地位的存在，使思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位相對(duì)弱化。

2.2 對(duì)政工價(jià)值的認(rèn)識(shí)有偏差，政工崗位吸引力下降

由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等價(jià)交換價(jià)值觀的沖擊和政工人員的勞動(dòng)成果難以得到認(rèn)可及其工資待遇普遍低于同級(jí)業(yè)務(wù)技術(shù)人員，導(dǎo)致思想政治工作的地位逐漸降低，其價(jià)值也受到質(zhì)疑。隨著新形勢(shì)的發(fā)展，政工崗位難以吸引高學(xué)歷、高層次專業(yè)技術(shù)人才從事政工工作，而且現(xiàn)在企業(yè)員工文化學(xué)歷在大幅度提高，用過去的知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)來配備政工人員無(wú)法滿足政工工作的需求。

2.3 企業(yè)對(duì)政工人員教育不足

有的政工干部雖積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但是由于拘泥傳統(tǒng)思路，不善于改革創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，而且知識(shí)結(jié)構(gòu)跟不上時(shí)代思想發(fā)展潮流；而有些職員工作積極性不高，職業(yè)熱情不足；年齡較大的政工干部與年輕員工出現(xiàn)“思想代溝”，思想觀念不統(tǒng)一不協(xié)調(diào)。思想政治工作中重要的任務(wù)是引導(dǎo)企業(yè)職工不斷解放思想，學(xué)習(xí)先進(jìn)文化理論，而思想保守、陳舊的政工人員的無(wú)法擔(dān)任這一任務(wù)。

2.4 企業(yè)政工人員組成結(jié)構(gòu)不合理

目前許多企業(yè)政工工作人員素質(zhì)層次分明，知識(shí)水平差距大，伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識(shí)更新得越來越快，很多政工人員的知識(shí)架構(gòu)已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需要，而部分知識(shí)水平高、綜合素質(zhì)強(qiáng)的政工人才卻選擇離開政工崗位，從事其他管理工作。

3 解決企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中問題的對(duì)策

3.1 正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的價(jià)值和重要性，提升思想政治工作的地位

企業(yè)要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，首先要認(rèn)同政工思想政治工作的價(jià)值和重要性。首先，對(duì)職工開展信仰教育工作，幫助職工樹立正確的人生價(jià)值觀、道德觀，使他們能加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而主動(dòng)獻(xiàn)身在思想政治工作中，為企業(yè)文化建設(shè)的落實(shí)獻(xiàn)出自己的一份力量。其次，要加強(qiáng)職工歷史使命的教育，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)職工積極參與管理，敢于對(duì)企業(yè)重大問題發(fā)表自己的意見和建議，主動(dòng)支持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或經(jīng)營(yíng)者行使自己的權(quán)力。同時(shí)，要努力塑造企業(yè)精神，創(chuàng)建企業(yè)文化，團(tuán)結(jié)職工群眾，最大程度的激發(fā)職工群眾的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)職工以企業(yè)為家、奉獻(xiàn)社會(huì)的責(zé)任心。企業(yè)思想政治工作要以企業(yè)精神作為指導(dǎo)思想，把企業(yè)的文化建設(shè)融入職工的工作、生活之中，以全面推動(dòng)職工的積極性，凝聚企業(yè)的向心力。

3.2 加強(qiáng)對(duì)政工人員的教育，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

一方面企業(yè)要組織鼓勵(lì)政工干部學(xué)習(xí)管理技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)，掌握企業(yè)管理技能，精選管理骨干做導(dǎo)師，積極開展導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，認(rèn)真培訓(xùn)企業(yè)政工干部人才，提高政工人員的管理思想和業(yè)務(wù)技能以及工作責(zé)任意識(shí)，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，提高政工人員待遇，穩(wěn)定現(xiàn)有的政工管理隊(duì)伍；另一方面是要在企業(yè)內(nèi)形成團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)和“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的氛圍，促進(jìn)員工隊(duì)伍素質(zhì)的提升。

3.3 政工人員要增強(qiáng)自我升值意識(shí)，提升自身能力素質(zhì)

政工人員是開展思想政治工作的主力軍，他們能力素質(zhì)的高低將直接影響到企業(yè)文化工作的水平，所以政工企業(yè)政工人員要不斷進(jìn)行自我增值，提升自身能力素質(zhì)。因此，企業(yè)要從人才培養(yǎng)入手，加強(qiáng)政工工作人才的培養(yǎng)與引進(jìn)。在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的大環(huán)境背景下，企業(yè)要想取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須從思想政治教育入手，強(qiáng)化精神教育?？梢?，培養(yǎng)年輕的思想政治工作干部和儲(chǔ)備一大批年輕有為、朝氣蓬勃的干部從事思想政治工作，是非常必要和中長(zhǎng)期發(fā)展的需要，這樣才能做好當(dāng)前復(fù)雜形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作需要。

3.4 優(yōu)化隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)

首先，在知識(shí)能力結(jié)構(gòu)方面，應(yīng)該盡快補(bǔ)充綜合水平高、應(yīng)用能力強(qiáng)、專業(yè)知識(shí)精的新型人才。企業(yè)可以以“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則進(jìn)行政工人員的招聘，公開面向社會(huì)招聘企業(yè)政工管理人才，及時(shí)補(bǔ)充到缺員的工作崗位。其次，建立一套科學(xué)合理、操作簡(jiǎn)單的員工考核機(jī)制，對(duì)企業(yè)政工人員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面綜合考核，對(duì)德才兼?zhèn)?、成?jī)突出的政工人與在提拔方面給予特別關(guān)照，形成“重人才、重能力、重實(shí)干”的用人導(dǎo)向，增強(qiáng)企業(yè)政工人員工立足崗位干好工作的信心。

4 結(jié)語(yǔ)

企業(yè)要適應(yīng)新形勢(shì)的需要，與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮政工隊(duì)伍在社會(huì)主義文明建設(shè)中應(yīng)有的先鋒模范作用以及思想政治工作優(yōu)勢(shì)，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革創(chuàng)新、穩(wěn)定發(fā)展。以先進(jìn)的理論和知識(shí)不斷開拓思想政治工作最新領(lǐng)域，不斷完善企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)健康、和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。