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    考慮工作能力的團(tuán)隊(duì)合作與激勵設(shè)置動態(tài)博弈模型研究

    2015-08-11 03:51陸羊林孫紹榮
    科技與管理 2015年2期
    關(guān)鍵詞:工作能力團(tuán)隊(duì)合作博弈

    陸羊林 孫紹榮

    摘要:團(tuán)隊(duì)合作中,不同成員工作能力不一樣并且具有一定可觀測性。工作能力影響員工付出努力的邊際成本和員工對報酬的預(yù)期,從而影響委托人激勵設(shè)置。構(gòu)建團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)兩階段博弈模型,研究成員的均衡努力水平和協(xié)作水平以及委托人的最優(yōu)激勵設(shè)置。研究發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)成員工作能力越高,團(tuán)隊(duì)中的合作狀態(tài)就越好,成員的努力水平和協(xié)作水平均會提升;委托人對團(tuán)隊(duì)成員的激勵設(shè)置根據(jù)員工工作能力不同有很大區(qū)別,對于團(tuán)隊(duì)中的高工作能力的成員,委托人以對團(tuán)隊(duì)總產(chǎn)出的激勵為主,對個人產(chǎn)出幾乎不予以激勵;而工作能力較低的員工,委托人會通過對其個人產(chǎn)出給予一定的激勵來激發(fā)其參與團(tuán)隊(duì)合作的積極性。

    關(guān)鍵詞:團(tuán)隊(duì)合作;工作能力;激勵結(jié)構(gòu);博弈

    DOI:10.16315/j.stm.2015.02.018

    中圖分類號:C931 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

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