培養(yǎng)學(xué)科看護(hù)者？
——博士教育目標(biāo)的學(xué)科差異

王東芳（天津師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院，天津300387）

培養(yǎng)學(xué)科看護(hù)者？
——博士教育目標(biāo)的學(xué)科差異

王東芳
（天津師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院，天津300387）

摘要：采用質(zhì)性研究方法，對美國中西部一所研究型大學(xué)的35位教師進(jìn)行了訪談。選擇化學(xué)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和英語作為典型學(xué)科，著重探討不同學(xué)科博士教育目標(biāo)的定位問題。研究結(jié)論：博士教育目標(biāo)的總體趨勢是從培養(yǎng)學(xué)科看護(hù)者向培養(yǎng)可雇傭人轉(zhuǎn)化，但是，由于學(xué)科文化的行動(dòng)理性，博士生培養(yǎng)目標(biāo)呈現(xiàn)顯著的學(xué)科差異。

關(guān)鍵詞：博士教育；培養(yǎng)目標(biāo)；學(xué)科差異

一、問題的提出

傳統(tǒng)上，培養(yǎng)學(xué)術(shù)研究人員是博士教育的目標(biāo)。美國卡內(nèi)基博士教育項(xiàng)目（CID）將博士教育的目標(biāo)界定為培養(yǎng)“學(xué)科看護(hù)者”（the steward of discipline），也就是培養(yǎng)未來學(xué)術(shù)界的繼承人以推進(jìn)學(xué)科知識的發(fā)展。但是，隨著博士教育規(guī)模的擴(kuò)張、勞動(dòng)力市場的變遷以及知識生產(chǎn)模式的轉(zhuǎn)型，博士教育的目標(biāo)逐漸發(fā)生變化并呈現(xiàn)多樣化，諸如“可雇傭的人”、“高級知識工作者”等概念的提出。21世紀(jì)初，阿什（Usher）提出今天的博士生應(yīng)該具備如下特質(zhì)：他們必須具有適應(yīng)性和多方面的技能，并有開放的學(xué)習(xí)態(tài)度；他們必須對全球化過程和信息革命中的工作環(huán)境有充分的把握，至少應(yīng)懂得網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)。這些技能在問題解決、寫作、領(lǐng)導(dǎo)和知識應(yīng)用中被形容為“軟技能”和“知識密集型技能”——問題解決能力、合作工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和知識應(yīng)用能力。［1］

這些要求超出了傳統(tǒng)上學(xué)科教育的范疇。已有研究表明，學(xué)術(shù)不再是博士畢業(yè)生的唯一或主要?dú)w宿［2］，美國只有不到一半的受調(diào)查博士從事學(xué)術(shù)職業(yè)。從博士生的就業(yè)意愿來看，70%左右的英語系博士生期待能從事學(xué)術(shù)職業(yè)，而在化學(xué)學(xué)科，只有34.8%的博士生對教職感興趣［3］31-33。伍爾夫（Wulff）等人采用回顧性評價(jià)方法研究了分布于6個(gè)學(xué)科已經(jīng)工作10年到14年的博士畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展，發(fā)現(xiàn)博士畢業(yè)生提及頻率最高的是對勞動(dòng)力市場更好的準(zhǔn)備，強(qiáng)調(diào)跨學(xué)科和市場化的技能［3］146。

顯然，博士教育目標(biāo)從“學(xué)科看護(hù)者”到“可雇傭的人”的轉(zhuǎn)變已引起了學(xué)界的關(guān)注。不少文獻(xiàn)指出，培養(yǎng)學(xué)者不再是博士教育的唯一目標(biāo)，應(yīng)該在學(xué)術(shù)型博士學(xué)位之外建立專業(yè)博士、項(xiàng)目博士等多樣化的博士項(xiàng)目［4］。盡管這些研究試圖將觸角伸向?qū)W術(shù)型博士項(xiàng)目之外尋找解決博士教育危機(jī)的出路，但不可否認(rèn)，學(xué)術(shù)型博士教育也未能逃脫當(dāng)前知識生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)?！爸R生產(chǎn)模式的轉(zhuǎn)型不僅促進(jìn)了博士學(xué)位類型的多樣化，同時(shí)也促使傳統(tǒng)的學(xué)科進(jìn)一步分化，而且在某些學(xué)科領(lǐng)域?qū)е虏┦可囵B(yǎng)模式的變化。”［5］那么，學(xué)術(shù)型博士教育的目標(biāo)究竟發(fā)生了何種變化？不同學(xué)科的教師是如何定位博士教育的目標(biāo)？教師認(rèn)為博士學(xué)位獲得者應(yīng)該具備哪些能力或素質(zhì)？

本文的資料來源于筆者2010-2011年在美國中西部一所研究型大學(xué)（以下簡稱R大學(xué)）進(jìn)行的質(zhì)性研究資料。R大學(xué)是一所具有近兩百年歷史的公立、博士-研究型大學(xué)，并且是美國大學(xué)聯(lián)合會（AAU）的成員機(jī)構(gòu)，它在全美共有八個(gè)分校。筆者主要在主校區(qū)進(jìn)行田野調(diào)研。就具體的資料收集而言，大體包括文本資料（R大學(xué)研究生院、學(xué)院和系的文件），正式訪談資料（對9個(gè)學(xué)科35位教授的訪談，全部錄音并簽署《知情同意書》，以半結(jié)構(gòu)化訪談為主，同時(shí)輔以觀察），非正式訪談和參與式觀察資料（在R大學(xué)研究生院待了近一個(gè)月，訪談研究生院管理人員15位，參加各種會議3次）。本文主要選擇化學(xué)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和英語作為典型學(xué)科進(jìn)行分析論證。這四個(gè)學(xué)科的12位受訪教師的具體情況如下（表1）。

本文采用扎根理論的三級編碼進(jìn)行資料分析，其具體操作過程是：一級編碼，開放式登陸，以開放的心態(tài)呈現(xiàn)資料本身的概念和意義，發(fā)現(xiàn)概念類屬，對類屬加以命名，確定類屬的屬性和維度，然后對研究的現(xiàn)象加以命名及類屬化；二級編碼，關(guān)聯(lián)式登陸，發(fā)現(xiàn)和建立概念類屬之間的各種聯(lián)系；三級編碼，核心式登陸，在所有已發(fā)現(xiàn)的概念類屬中經(jīng)過系統(tǒng)分析以后選擇一個(gè)“核心類屬”，將分析集中到那些與該核心類屬有關(guān)的碼號上面［6］。

表1　受訪教師基本情況一覽表

二、不同學(xué)科教師對博士生培養(yǎng)目標(biāo)的定位

（一）化學(xué)學(xué)科

當(dāng)問及“您認(rèn)為化學(xué)學(xué)科博士生培養(yǎng)的目標(biāo)是什么”時(shí)，受訪教授普遍宣稱是培養(yǎng)獨(dú)立的科學(xué)家。那么，化學(xué)學(xué)科的教師注重培養(yǎng)博士生具備哪些能力與素質(zhì)？

在化學(xué)學(xué)科，對獨(dú)立科學(xué)家的素質(zhì)要求既包括學(xué)術(shù)研究與籌劃的能力，也包括溝通和交流的能力。也就是說，獨(dú)立的科學(xué)家應(yīng)該能提出研究問題、理解研究問題，并找到解決問題的路徑，同時(shí)應(yīng)該具備溝通能力、做報(bào)告的能力、獨(dú)立思考和寫作的能力，畢業(yè)后具有就實(shí)驗(yàn)室事務(wù)做出決策與計(jì)劃的能力。對此，卡內(nèi)基博士教育創(chuàng)新計(jì)劃全面概括了化學(xué)學(xué)科博士應(yīng)該具備的十個(gè)方面的專業(yè)能力：人際交流、寫作和學(xué)術(shù)報(bào)告能力、團(tuán)隊(duì)工作能力、技術(shù)領(lǐng)域新技能的運(yùn)用、道德倫理與公共關(guān)懷、了解企業(yè)策略和技術(shù)轉(zhuǎn)移、接觸其他領(lǐng)域以拓展知識廣度、國際視野、了解工業(yè)界的機(jī)會、了解經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)對私企成功的重要性［7］144。

導(dǎo)師是如何培養(yǎng)化學(xué)學(xué)科的博士生具備上述能力呢？導(dǎo)師除了提供資源和好想法、給予指導(dǎo)和傳授實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外，還教給博士生有關(guān)化學(xué)研究的基礎(chǔ)知識、研究策略，并創(chuàng)造良好的科研氛圍。一位化學(xué)教授陳述他作為導(dǎo)師的任務(wù)是：“教給博士生化學(xué)基本知識并習(xí)得研究過程，向博士生傳授如何批判性并帶有好奇心地觀察科學(xué)世界的工具，希望博士生具有解決問題的策略和有效溝通的技能；我很高興能創(chuàng)造一個(gè)有利于研究、學(xué)習(xí)和將博士生培養(yǎng)成為獨(dú)立科學(xué)家的氛圍”。博士生要做的事情是做實(shí)驗(yàn)，主動(dòng)從事研究并在需要之時(shí)尋求導(dǎo)師的指導(dǎo)。博士生在此過程中獲得解決問題的能力、具備了自主推進(jìn)研究項(xiàng)目的經(jīng)歷以及相應(yīng)的專業(yè)能力。此外，受訪導(dǎo)師指出，指導(dǎo)博士生參加學(xué)術(shù)會議、與同行交流是獲得溝通、報(bào)告、表達(dá)和展現(xiàn)能力的重要方式。下面是一段受訪者的原話：

“我們教博士生如何溝通，包括口頭溝通能力和閱讀寫作溝通能力?？茖W(xué)家喜歡討論某一話題的研究進(jìn)展，因此我們也喜歡參加專業(yè)學(xué)術(shù)會議，做20分鐘的報(bào)告。我們的確花不少時(shí)間培養(yǎng)博士生如何做報(bào)告，如何畫精致的圖形，如何清楚地表達(dá)，如何機(jī)智地回答與會學(xué)者的問題。我們指導(dǎo)博士生如何有邏輯地、清楚地組織報(bào)告……我們不僅通過帶博士生參加會議鍛煉他們與人溝通的能力，也鼓勵(lì)博士生與系里的訪問教授交流?！?/p>

化學(xué)學(xué)科不僅注重培養(yǎng)博士生的學(xué)術(shù)研究能力，而且更看重博士生掌握一些可遷移技能。因?yàn)閯趧?dòng)力市場看重的是化學(xué)學(xué)科博士學(xué)位獲得者作為科學(xué)家管理和指導(dǎo)研究團(tuán)隊(duì)的能力，而不僅僅是從事基本分析的能力。大部分博士生在畢業(yè)后會做兩年左右的博士后，然后再選擇到學(xué)界、工業(yè)界或者政府部門就業(yè)。越來越多的化學(xué)博士畢業(yè)生在公司或國家實(shí)驗(yàn)室工作，或自己開公司，這部分博士占了將近三分之二的比例［7］143。同樣，導(dǎo)師認(rèn)為對博士生的培養(yǎng)也并不局限于在學(xué)術(shù)界工作的科學(xué)家，也應(yīng)考慮學(xué)術(shù)界之外的勞動(dòng)力市場的需求。如一位資深化學(xué)教授所說：“勞動(dòng)力市場給我的觸動(dòng)是我們需要培養(yǎng)更多的化學(xué)家。我們國家，甚至是整個(gè)世界，都需要更多的科學(xué)家。”因此，化學(xué)學(xué)科越來越需要培養(yǎng)服務(wù)于社會各種技術(shù)需求的科學(xué)家。而對博士生可遷移性技能的培養(yǎng)，使化學(xué)學(xué)科的博士生獲得了在學(xué)界內(nèi)外就業(yè)的基本素質(zhì)。

（二）數(shù)學(xué)學(xué)科

受訪者指出，如何培養(yǎng)博士生成為獨(dú)立有潛質(zhì)的研究者是數(shù)學(xué)學(xué)科博士教育的核心目標(biāo)。借用卡內(nèi)基博士教育項(xiàng)目的定義，數(shù)學(xué)學(xué)科的目標(biāo)是培養(yǎng)生產(chǎn)、積累和轉(zhuǎn)化學(xué)科知識的研究者。據(jù)統(tǒng)計(jì)，學(xué)術(shù)界是數(shù)學(xué)學(xué)科博士畢業(yè)生最主要的就業(yè)市場，占三分之二以上［7］122。學(xué)術(shù)就業(yè)市場對數(shù)學(xué)人才的挑選注重博士生的研究工作及其所展現(xiàn)的研究潛質(zhì)。也就是說，數(shù)學(xué)學(xué)科評價(jià)博士生的標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)術(shù)論文所體現(xiàn)出的研究水平——博士生要生產(chǎn)出具有創(chuàng)新性的、有結(jié)果的學(xué)術(shù)論文，并以此證明自己是有研究潛力、出類拔萃的研究者。

盡管大部分博士生畢業(yè)后從事學(xué)術(shù)之職，但就“培養(yǎng)什么樣的博士生是成功的”而言，數(shù)學(xué)學(xué)科的教師并非將博士生畢業(yè)后是否從事學(xué)術(shù)職業(yè)作為唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)，有些教授更看重博士生在讀期間的智識探索經(jīng)歷，諸如博士生是否具有自我激發(fā)（selfmotivated）的能力，以及能否創(chuàng)造出有價(jià)值的研究。一位受訪教師說：“如果學(xué)生獲得博士學(xué)位后，沒有進(jìn)入學(xué)術(shù)界，沒有成為教授，而是成為保險(xiǎn)精算師，為公司工作。我認(rèn)為這也是成功的，因?yàn)椴┦可鷵碛械倪@段智識探索的經(jīng)歷，將使其終身受益。所以，我希望他們在讀期間有一個(gè)很好的智識探索的經(jīng)歷，并創(chuàng)造出一些有價(jià)值的究?！?/p>

此外，博士生的教學(xué)能力也是導(dǎo)師提及的博士生應(yīng)該具備的素質(zhì)之一。數(shù)學(xué)學(xué)科博士生的資助主要靠教學(xué)和獎(jiǎng)學(xué)金。教學(xué)是數(shù)學(xué)學(xué)科博士生的重要任務(wù)之一。這與英語學(xué)科很像：“博士生基本上是靠教課獲得資助的，有很多教課的機(jī)會，因?yàn)槲覀冇泻芏鄬W(xué)生要教。在數(shù)學(xué)領(lǐng)域，我們的教學(xué)任務(wù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于其他系，英語也是。”總體上看，博士生有兩項(xiàng)任務(wù)：研究與教學(xué)。但是，如何平衡教學(xué)與科研的關(guān)系是數(shù)學(xué)學(xué)科博士生面臨的難題。正如受訪導(dǎo)師所分析：一方面，博士生需要花大量時(shí)間用于教學(xué)以獲得資助，但不可否認(rèn)的是過多的教學(xué)實(shí)際上擠占了從事研究的時(shí)間與精力；另一方面，無論是從獲取博士學(xué)位的要求，還是勞動(dòng)力市場的選才標(biāo)準(zhǔn)看，研究的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于教學(xué)。

（三）經(jīng)濟(jì)學(xué)科

與其他學(xué)科相比，經(jīng)濟(jì)學(xué)教授在訪談中更強(qiáng)調(diào)博士生的就業(yè)能力與專業(yè)技能的培養(yǎng)。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位獲得者既有到學(xué)術(shù)界從事教學(xué)科研工作的，也有到工業(yè)界、聯(lián)邦機(jī)構(gòu)或投行從事研究或?qū)崉?wù)工作的。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生培養(yǎng)具有靈活性與多樣化的特點(diǎn)，而不單是對“學(xué)科看護(hù)者”的培養(yǎng)。

當(dāng)筆者詢問：“您在指導(dǎo)博士生時(shí)的首要目標(biāo)是什么？”經(jīng)濟(jì)學(xué)科的受訪教師均指出他們的首要目標(biāo)是培養(yǎng)博士生具備就業(yè)能力并順利謀得職業(yè)。經(jīng)濟(jì)學(xué)科教授對職業(yè)一詞的理解不僅包括學(xué)術(shù)職業(yè)，也涵蓋非學(xué)術(shù)職業(yè)。經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的博士生有各種各樣的職業(yè)選擇和發(fā)展路徑：一條路是學(xué)術(shù)職業(yè)，即進(jìn)入高校從事學(xué)術(shù)研究或教學(xué)之職；另一條路是非學(xué)術(shù)職業(yè)，這是經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生的重要就業(yè)途徑。非學(xué)術(shù)職業(yè)包括兩類：一類是非營利機(jī)構(gòu)，如國際經(jīng)濟(jì)組織（世界銀行、國際貨幣基金組織等）、美國政府機(jī)構(gòu)（美聯(lián)儲、財(cái)政部等）、智囊團(tuán)（蘭德公司）；另一類是商業(yè)機(jī)構(gòu)，諸如投資銀行、其他金融機(jī)構(gòu)、咨詢公司［8］。

靈活多樣的就業(yè)去向?qū)嶋H上也要求導(dǎo)師對博士生的培養(yǎng)要具有靈活性，教師通常傾向于結(jié)合不同學(xué)生的職業(yè)定位培養(yǎng)博士生。受訪者明確提出對經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生的指導(dǎo)并非只有一種模式，不同職業(yè)對博士生的素質(zhì)與能力的要求會有差異。一位教授的陳述體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)學(xué)科博士生培養(yǎng)的靈活性以及對博士生就業(yè)意向的重視：

“對不同學(xué)生的定位不一樣。我的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)博士生的就業(yè)期待不同而有所不同。例如，很多韓國學(xué)生想畢業(yè)以后回國在研究所工作，那么這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是很不一樣的，對吧？如果你打算在美國的研究型大學(xué)謀職，這與去韓國的研究所工作的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。所以，根據(jù)工作的特質(zhì)以及我對學(xué)生的期待，標(biāo)準(zhǔn)有所不同。如果你想在美國從事學(xué)術(shù)職業(yè)，也就是從事學(xué)術(shù)研究，你得有創(chuàng)新能力，得有思想、有原創(chuàng)性的思想。如果你要回韓國的研究所工作就不是這樣的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)轫n國的研究所大多數(shù)研究工作是解決實(shí)際問題的，需要的不是原創(chuàng)性的思想，而是要看你有沒有實(shí)用性的技能。”

既然導(dǎo)師指導(dǎo)博士生的首要目標(biāo)是培養(yǎng)博士生獲得就業(yè)能力，那么博士生應(yīng)該掌握哪些技能或具備什么樣的能力？通過對訪談資料提取高頻詞，發(fā)現(xiàn)“技能”一詞在經(jīng)濟(jì)學(xué)科受訪教師的話語體系中頻繁出現(xiàn)，例如在受訪教授EC_2的訪談中出現(xiàn)了18次，EC_3提到了13次。受訪者提到的與技能相關(guān)的詞有：研究技能、教學(xué)技能、溝通技能、實(shí)用技能、計(jì)算技能、英語技能、計(jì)算機(jī)技能、技術(shù)性技能、理論技能、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)技能以及整套技能、所有各種各樣的技能。從以上所列各種技能，可以看出經(jīng)濟(jì)學(xué)科教授的話語體系里對“技能”的寬泛界定，以及學(xué)科本身鮮明的實(shí)用取向的文化特征。

可以將受訪者提到的博士生應(yīng)該掌握的技能概括為四大類：專業(yè)技能、技術(shù)性技能、教學(xué)技能和軟技能。其中專業(yè)技能是經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生必須掌握的核心知識，是指經(jīng)濟(jì)學(xué)科本身的知識。但是，隨著經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科的發(fā)展，導(dǎo)師越來越重視培養(yǎng)博士生的技術(shù)性技能。受訪教授指出，現(xiàn)在對博士生的培養(yǎng)開始重視技術(shù)化的知識和技能，諸如數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)和計(jì)算機(jī)方面的技能。擁有數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)等學(xué)科知識背景的學(xué)生在博士項(xiàng)目的錄取中越來越受到青睞。擁有跨學(xué)科知識也是導(dǎo)師培養(yǎng)博士生技術(shù)性技能的一方面?！白鲆幻錾慕?jīng)濟(jì)學(xué)家，不僅僅意味著精通經(jīng)濟(jì)學(xué)的思維方式。數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)的知識是必備的，當(dāng)然，任何一位像樣的經(jīng)濟(jì)學(xué)家必須會說專業(yè)語言。但是一名更出色的經(jīng)濟(jì)學(xué)家應(yīng)該意識到與其他學(xué)科專家交流思想是有利可圖的。經(jīng)濟(jì)學(xué)思維方式的專家通過與哲學(xué)家、政治理論家、社會學(xué)家、藝術(shù)史學(xué)家、文化人類學(xué)家等研究人類狀況的專家交換思想，能夠使自己充實(shí)?！保?］總之，博士生應(yīng)該掌握整套的技能或各種各樣的技能?！叭绻┦可胝业揭粋€(gè)好工作的話，必須具備各種工具性技能，這是必需的。我也希望他們不僅具有理論技能，也要擁有計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)和實(shí)用技能……我認(rèn)為與過去相比，今天獲得這些整套技能、學(xué)習(xí)各種各樣的技能更為重要?！?/p>

（四）英語學(xué)科

英語學(xué)科的受訪教授認(rèn)為，幫助博士生從學(xué)生向“專業(yè)化學(xué)者”的順利轉(zhuǎn)型是其博士教育的目標(biāo)。英語學(xué)科教師眼中的“專業(yè)化學(xué)者”應(yīng)該具備哪些能力和素質(zhì)呢？扎根于訪談資料，可以發(fā)現(xiàn)英語學(xué)科教師對博士生培養(yǎng)中的“專業(yè)化學(xué)者”素質(zhì)的界定大體包括：參加學(xué)術(shù)會議并做報(bào)告的經(jīng)歷與能力；寫作與發(fā)表學(xué)術(shù)論文、博士論文具備出書的水平；教學(xué)經(jīng)歷。以上三方面是普遍被英語學(xué)科教授所認(rèn)同的，同樣也是就業(yè)之時(shí)勞動(dòng)力市場所看重的評價(jià)維度。

首先，博士生應(yīng)該具有參加學(xué)術(shù)會議的經(jīng)歷，而且導(dǎo)師鼓勵(lì)博士生準(zhǔn)備學(xué)術(shù)論文并做會議報(bào)告。參加學(xué)術(shù)會議更重要的目的是豐富作為專業(yè)化學(xué)者的經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，這一經(jīng)歷會在就業(yè)之時(shí)給博士生添磚加瓦。

其次，導(dǎo)師評價(jià)博士生學(xué)術(shù)研究成果（包括準(zhǔn)備發(fā)表的期刊論文、博士論文）的標(biāo)準(zhǔn)是研究本身的創(chuàng)新性。導(dǎo)師認(rèn)為，博士生向?qū)I(yè)化學(xué)者的轉(zhuǎn)型應(yīng)該始于資格考試完成之后。也就是說，在資格考試之前，導(dǎo)師所看重的是培養(yǎng)博士生在專攻領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)與積累，而在資格考試之后才開始對博士生進(jìn)行專業(yè)化學(xué)者的學(xué)術(shù)訓(xùn)練。

第三，對英語學(xué)科的博士生來說，教學(xué)能力也是作為專業(yè)化學(xué)者所必須具備的能力。在導(dǎo)師看來，雖然更注重培養(yǎng)博士生的研究能力，但教學(xué)能力對博士生作為專業(yè)化學(xué)者的發(fā)展同樣也是不可或缺的。從就業(yè)的角度看，英語學(xué)科的博士生多在大學(xué)任職，而美國的社區(qū)學(xué)院和教學(xué)型大學(xué)尤其看重求職者的教學(xué)能力；即使是在研究型大學(xué)從事學(xué)術(shù)職業(yè)，教學(xué)能力也是考核的標(biāo)準(zhǔn)之一。因此，英語學(xué)科博士生在讀期間需要承擔(dān)大量的教學(xué)工作。以R大學(xué)為例，一般情況下，博士生一年至少教三門課，這也是博士生獲取資助的重要來源。

從就業(yè)的角度看，英語學(xué)科的教師希望博士生畢業(yè)后從事學(xué)術(shù)職業(yè)。英語學(xué)科的教師之所以比較看重博士生能否到學(xué)界就職，一方面源于純基礎(chǔ)學(xué)科研究本身的價(jià)值與社會應(yīng)用部門的聯(lián)系不緊密，另一方面也與英語學(xué)科趨于嚴(yán)峻的學(xué)術(shù)就業(yè)市場相關(guān)。英語學(xué)科的教師不斷地表現(xiàn)出對博士生就業(yè)的擔(dān)憂?！坝捎趯W(xué)術(shù)就業(yè)市場不容樂觀，越來越多的博士生選擇到非學(xué)術(shù)部門就業(yè)，但是很少有英語系出于就業(yè)市場的原因而改變博士生培養(yǎng)的課程結(jié)構(gòu)。盡管我們開始嘗試做20年前不會做的事，例如教研究生職業(yè)性和技術(shù)性的寫作，因?yàn)閷W(xué)生可能需要到工業(yè)界撰寫文案和宣傳冊”，但是，“英語是相當(dāng)傳統(tǒng)的學(xué)科，很多學(xué)校仍懷抱博士生生來就要成為學(xué)者的理念”。在這里我們看到勞動(dòng)力市場、學(xué)科文化傳統(tǒng)以及博士生培養(yǎng)理念之間的多重張力。以學(xué)術(shù)職業(yè)和專業(yè)化學(xué)者為博士教育首要培養(yǎng)目標(biāo)的英語學(xué)科，處在保持學(xué)術(shù)傳統(tǒng)與適應(yīng)新興環(huán)境的藩籬中，現(xiàn)實(shí)張力下的博士生培養(yǎng)究竟何去何從？

表2　學(xué)科文化與博士生培養(yǎng)目標(biāo)的學(xué)科差異

三、學(xué)科文化與博士生培養(yǎng)目標(biāo)的學(xué)科差異

通過對化學(xué)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和英語四個(gè)學(xué)科案例的分析，我們認(rèn)為，博士教育目標(biāo)的總體趨勢是從學(xué)科看護(hù)者向可雇傭人轉(zhuǎn)化，但博士生培養(yǎng)目標(biāo)呈現(xiàn)顯著的學(xué)科差異。盡管所有學(xué)科的教師都注重對博士生學(xué)術(shù)研究能力的培養(yǎng)，但是不同學(xué)科的側(cè)重程度以及對學(xué)術(shù)研究之外的其他能力的強(qiáng)調(diào)呈現(xiàn)差異。英語學(xué)科博士教育的目標(biāo)是培養(yǎng)專業(yè)化學(xué)者；化學(xué)學(xué)科的教師將博士教育目標(biāo)界定為能在各行各業(yè)工作的科學(xué)家；與英語學(xué)科相似，數(shù)學(xué)學(xué)科注重博士生學(xué)術(shù)研究能力的培養(yǎng)；經(jīng)濟(jì)學(xué)科直接著眼于培養(yǎng)博士生成為“可雇傭的人”，當(dāng)然這里所說的“可雇傭的人”包括學(xué)術(shù)部門和非學(xué)術(shù)部門。

這一差異可以用學(xué)科文化的理論進(jìn)行解釋。托尼·比徹（T. Becher）指出，學(xué)科是一種文化現(xiàn)象：體現(xiàn)于心智相似的人組成的共同體中，每個(gè)學(xué)科具有其行為方式、價(jià)值體系和獨(dú)特的智識任務(wù)［10］。導(dǎo)師對博士生的培養(yǎng)活動(dòng)本身就是學(xué)術(shù)訓(xùn)練的過程，是將博士生進(jìn)行學(xué)科規(guī)訓(xùn)或?qū)W科社會化的過程，因此，學(xué)科文化會對博士生的培養(yǎng)目標(biāo)產(chǎn)生影響。之所以不同學(xué)科的博士生培養(yǎng)目標(biāo)呈現(xiàn)差異，是因?yàn)閷W(xué)科文化所追求的行動(dòng)理性不同。行動(dòng)理性是指學(xué)科成員在行動(dòng)中遵循的標(biāo)準(zhǔn)，他們可以遵循價(jià)值理性的標(biāo)準(zhǔn)，也可以遵循目標(biāo)理性的標(biāo)準(zhǔn)［11］。區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)科知識本身對應(yīng)用的關(guān)注程度。純基礎(chǔ)學(xué)科是追求價(jià)值理性，即為學(xué)術(shù)而學(xué)術(shù)，其知識生產(chǎn)是純粹智識探索的過程，典型的學(xué)科如數(shù)學(xué)和英語。因此，這類學(xué)科將博士教育的首要培養(yǎng)目標(biāo)定位為學(xué)者或研究者，更強(qiáng)調(diào)博士生的學(xué)術(shù)研究能力。而應(yīng)用學(xué)科遵循目標(biāo)理性，謀求博士生的職業(yè)發(fā)展或者解決某個(gè)實(shí)際問題，研究關(guān)注應(yīng)用性，對博士生的學(xué)術(shù)訓(xùn)練不僅注重學(xué)術(shù)本身，更強(qiáng)調(diào)知識的目的和應(yīng)用性。因此，應(yīng)用學(xué)科博士生的培養(yǎng)目標(biāo)在強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)研究能力的同時(shí)，更注重培養(yǎng)博士生的專業(yè)技能或就業(yè)能力，教師將博士生的就業(yè)去向定位為學(xué)術(shù)職業(yè)和非學(xué)術(shù)職業(yè)兩條路徑，典型的學(xué)科是經(jīng)濟(jì)學(xué)和化學(xué)（表2）。即使在當(dāng)今博士教育的外部環(huán)境（就業(yè)市場）發(fā)生變化并對博士生培養(yǎng)形成挑戰(zhàn)的情境下，學(xué)科文化仍舊以強(qiáng)有力的作用對不同學(xué)科博士生培養(yǎng)的理念產(chǎn)生影響。

對于從事高深知識研究的博士生、尤其是學(xué)術(shù)型博士生來說，對學(xué)術(shù)研究能力的培養(yǎng)幾乎是所有學(xué)科的目標(biāo)。但是，不同學(xué)科教師對博士生應(yīng)具備的學(xué)術(shù)研究之外的其他能力，以及學(xué)術(shù)能力與其他能力的強(qiáng)調(diào)程度所持的觀點(diǎn)是存在差異的。

純基礎(chǔ)學(xué)科對“職業(yè)”一詞的理解往往限于學(xué)術(shù)職業(yè)，也就是說，培養(yǎng)博士生從事學(xué)術(shù)職業(yè)。根據(jù)“博士十年后”調(diào)查（被調(diào)查者于1982-1985年之間獲得博士學(xué)位），大約四分之三的英語學(xué)科的博士學(xué)位獲得者在學(xué)術(shù)界工作［7］99。英語學(xué)科對“專業(yè)化學(xué)者”的培養(yǎng)要求是：參加專業(yè)學(xué)術(shù)會議、發(fā)表學(xué)術(shù)論文，博士論文的研究要具有與學(xué)術(shù)領(lǐng)域?qū)υ挼哪芰Γ⑶夷芏x博士生的學(xué)術(shù)身份認(rèn)同；同時(shí)，對博士生教學(xué)能力的培養(yǎng)也是作為專業(yè)化學(xué)者成長的重要方面。同樣，數(shù)學(xué)學(xué)科大部分博士生畢業(yè)后都在高校從事教學(xué)科研之職，因此教師也看重培養(yǎng)博士生的學(xué)術(shù)研究能力和教學(xué)能力。他們認(rèn)為，使博士生善于提出好問題，養(yǎng)成獨(dú)立思考、自我激發(fā)和創(chuàng)新性的思維方式是博士教育的核心目標(biāo)。

在應(yīng)用學(xué)科，研究會受到外部實(shí)踐需求的驅(qū)動(dòng)，強(qiáng)調(diào)研究的實(shí)用價(jià)值，而且知識的應(yīng)用范圍較廣。因此，這類學(xué)科對博士生的培養(yǎng)盡管也注重學(xué)術(shù)研究能力，但更注重博士生的專業(yè)能力與可遷移性技能，諸如經(jīng)濟(jì)學(xué)對技術(shù)性技能的強(qiáng)調(diào)，化學(xué)對解決問題與合作能力的重視。也就是說，應(yīng)用學(xué)科注重博士生應(yīng)用與實(shí)踐能力的培養(yǎng)，博士生培養(yǎng)目標(biāo)不僅僅定位于學(xué)術(shù)界，從事非學(xué)術(shù)職業(yè)也是博士生教育的目標(biāo)之一?；瘜W(xué)學(xué)科對科學(xué)家的界定較廣，不僅是指服務(wù)于大學(xué)的學(xué)者，也指在工業(yè)與政策等部門的就職者，是培養(yǎng)各行各業(yè)的科學(xué)家。

四、討論與啟示

長期以來，我國的博士教育目標(biāo)采用《中華人民共和國學(xué)位條例》（以下簡稱《學(xué)位條例》）的界定：培養(yǎng)博士生扎實(shí)寬廣的學(xué)科基礎(chǔ)知識，具有獨(dú)立從事科研的能力，以及具有獨(dú)創(chuàng)性質(zhì)的科學(xué)或?qū)ｉT技術(shù)方面的成果。《學(xué)位條例》體現(xiàn)的是一種整體化的培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才的理念，即主要培養(yǎng)高校和科研院所的學(xué)術(shù)研究者。

但是，不同學(xué)科的知識特點(diǎn)不同，相應(yīng)地呈現(xiàn)出不同的文化特征，因此，從博士生培養(yǎng)實(shí)踐來看，盡管學(xué)術(shù)型博士教育以培養(yǎng)學(xué)術(shù)界人才為主，但應(yīng)當(dāng)有符合學(xué)科知識特征的具體培養(yǎng)目標(biāo)。例如，化學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科呈現(xiàn)出追求目標(biāo)理性的學(xué)科文化，那么，博士教育可以培養(yǎng)從事學(xué)術(shù)職業(yè)與非學(xué)術(shù)職業(yè)的人才為目標(biāo)，這符合這類學(xué)科對實(shí)用文化的認(rèn)同。而在英語和數(shù)學(xué)學(xué)科，呈現(xiàn)出追求價(jià)值理性的學(xué)科文化，知識本身對純粹價(jià)值的偏愛決定博士教育的目標(biāo)多局限于培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才，應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)博士生從事學(xué)術(shù)研究的知識和能力，同時(shí)，也要加強(qiáng)對博士生教學(xué)能力的培養(yǎng)。

從世界范圍看，當(dāng)前博士教育也面臨著外部環(huán)境變遷所帶來的重重張力。一方面，高深知識生產(chǎn)的工作條件不斷受到外界的影響，尤其是“知識生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)型對作為未來的知識工作者的博士生提出了諸多的要求，例如從事跨學(xué)科研究、從事與社會利益密切相關(guān)的研究、團(tuán)隊(duì)合作能力，等等”［5］。另一方面，今天的博士生也許并不是為了追求學(xué)術(shù)職業(yè)而攻讀博士學(xué)位。美國、澳大利亞和英國的博士學(xué)位獲得者在學(xué)術(shù)系統(tǒng)工作的比例分別為47%、44%和40%［12］。從中國1995年到2006年間博士學(xué)位獲得者的就業(yè)分布來看，在高校和科研院所從事教學(xué)和學(xué)術(shù)研究的博士畢業(yè)生占總數(shù)的65.5%。進(jìn)入企業(yè)、事業(yè)單位的博士生比例不斷提高，從1995年的4.9%上升到了2006年的21.1%［13］。但是，博士學(xué)位獲得者進(jìn)入非學(xué)術(shù)部門就業(yè)的比例呈現(xiàn)明顯的學(xué)科差異性：自然學(xué)科進(jìn)入非學(xué)術(shù)部門的比例高于社會學(xué)科，而社會學(xué)科的這一比例又顯著高于人文學(xué)科。本研究的訪談資料也表明，自然學(xué)科和社會學(xué)科的教師對培養(yǎng)博士生進(jìn)入非學(xué)術(shù)部門的準(zhǔn)備更好，而人文學(xué)科的博士生教育卻明顯準(zhǔn)備不足。

不同學(xué)科的博士生培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)依據(jù)學(xué)科文化及其知識特征合理制定培養(yǎng)目標(biāo)，以應(yīng)對外部挑戰(zhàn)。也就是說，以學(xué)科文化及其知識特征為依據(jù)，不同學(xué)科應(yīng)對勞動(dòng)力市場挑戰(zhàn)的策略及其培養(yǎng)目標(biāo)的制定應(yīng)該有所區(qū)分。例如，經(jīng)濟(jì)學(xué)科由于學(xué)科文化本身對實(shí)用性與效率等理念的重視，相應(yīng)的博士生培養(yǎng)也非常注重通過知識生產(chǎn)過程培養(yǎng)博士生掌握相應(yīng)的技能，甚至?xí)圆┦可木蜆I(yè)取向?yàn)閰⒖寂囵B(yǎng)博士生，因此，經(jīng)濟(jì)學(xué)科的培養(yǎng)目標(biāo)可以界定為培養(yǎng)學(xué)術(shù)界內(nèi)外的高層次研究型或技能型人才（可雇傭的人）。而在英語學(xué)科，由于學(xué)科本身是對純粹知識的追求，所培養(yǎng)的博士生很難應(yīng)對工業(yè)界的就業(yè)崗位，非學(xué)術(shù)部門也沒有對英語學(xué)科博士學(xué)位獲得者的強(qiáng)烈需求，但教學(xué)型大學(xué)和小型學(xué)院需要具備教學(xué)能力的人才，這可成為英語學(xué)科博士生培養(yǎng)目標(biāo)的突破口。上述分析提醒我們，不同學(xué)科的文化特質(zhì)呈現(xiàn)差異，其應(yīng)對外界環(huán)境變遷的方式也不同，尤其是在教育改革的背景下，博士生培養(yǎng)目標(biāo)的制定更不能一刀切，而是要具有學(xué)科知識特征的針對性，并考慮學(xué)科文化的多樣性與獨(dú)特性。

致謝

在本文的寫作過程中，與北京大學(xué)教育學(xué)院陳洪捷教授、劉云杉教授、沈文欽副教授、華中科技大學(xué)藺亞瓊博士的討論使我深受啟發(fā)，在此向他們表示衷心的感謝。

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收稿日期：2014-10-30

基金項(xiàng)目：2013年度教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目“博士生培養(yǎng)模式的學(xué)科差異研究”（13YJC880061）；天津市131創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程。

作者簡介：王東芳，1984年生，女，漢族，寧夏青銅峽人，天津師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院講師，教育學(xué)博士，從事研究生教育、比較高等教育研究。

Preparing Stewards of Discipline？The Disciplinary Differences of Training Goals in Doctoral Education

WANG Dong-fang
（School of Education，Tianjin Normal University，Tianjin 300387，China）

Abstract:Based on an in-depth interview with 35 faculty members of a research-intensive university located in the Midwest of the United States，the author conducts a qualitative study on the setting of training goals of doctoral education in different disciplines，including Chemistry，Mathematics，Economics and English.It is found out that the overall target of doctoral education is shifting from preparing stewards of discipline to training employees，and that distinct disciplinary differences still exist in the training goals of doctoral education due to the rationality of action embedded in disciplinary culture.

Key words:Doctoral Education；Training Goal；Disciplinary Difference