做好水務(wù)企業(yè)員工思想工作之我見

鄭升益

摘要：時代在進步，企業(yè)在發(fā)展，企業(yè)內(nèi)的思想工作是企業(yè)整體工作最為重要的一部分。水務(wù)企業(yè)作為我國國民生活中最為重要的企業(yè)結(jié)構(gòu)部分，其員工的思想工作的建設(shè)水平直接影響了企業(yè)員工的辦事效率。因此應(yīng)該做好員工的思想工作，加強水務(wù)企業(yè)員工思想工作建設(shè)。文中就水務(wù)企業(yè)的重要性進行了闡述，分析了現(xiàn)今水務(wù)企業(yè)員工思想工作實行過程中遇到的問題，在根據(jù)現(xiàn)今的情況提出做好水務(wù)企業(yè)員工思想工作的意見，從而提高水務(wù)企業(yè)員工的思想覺悟，提高工作效率。

關(guān)鍵詞：水務(wù)企業(yè)；員工思想工作；工作效率；意見

一、水務(wù)企業(yè)的重要性

改革開放以來，隨著中國城市化進程的加快，水務(wù)行業(yè)的重要性日益凸顯，目前已基本形成政府監(jiān)管力度不斷加大、政策法規(guī)不斷完善，水務(wù)市場投資和運營主體多元化、水工程技術(shù)水平提升，供水管網(wǎng)分布日益科學(xué)合理、供水能力大幅增強，水務(wù)行業(yè)市場化、產(chǎn)業(yè)化程度加深，水務(wù)投資和經(jīng)營企業(yè)迎發(fā)展良機。隨著城市供水、污水處理能力的日益飽和，未來水務(wù)模式將逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐粤饔蛑卫頌榇淼膮^(qū)域型項目上。傳統(tǒng)的水務(wù)市場開啟更大的發(fā)展空間，迎來大水務(wù)時代。在此背景下，水務(wù)企業(yè)員工思想工作便變得尤為重要，作為對于人民生活息息相關(guān)的企業(yè)，必須加強水務(wù)企業(yè)員工的思想工作建設(shè)。

二、現(xiàn)今水務(wù)企業(yè)員工思想工作遇到的問題

在新形勢下，不斷深化體制改革，改進工作作風(fēng)，提高辦事效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，真正做到為民、務(wù)實、清廉，必須充分認識到做好水務(wù)企業(yè)職工思想工作的重要性。隨著社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展及水務(wù)企業(yè)內(nèi)部管理體制改革的推進，人們的思想觀念、道德觀念、價值觀念發(fā)生了深刻變化，這些變化的主流是健康進步的，但也有一些是模糊和消極的。加之水務(wù)企業(yè)人事制度、分配制度等一系列改革，引發(fā)的利益沖突相對集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題顯現(xiàn)得比較突出。

（一）一些企業(yè)職工價值取向產(chǎn)生偏移，有的在經(jīng)濟利益的驅(qū)動下醫(yī)德意識削弱，服務(wù)意識淡漠，在企業(yè)工作中片面追求經(jīng)濟利益，有的把企業(yè)中應(yīng)該分內(nèi)的工作視為商品，把個人擁有的權(quán)利當(dāng)作商品出賣，無利不做。有的把個人利益得失看得很重，遇到好處爭著向上伸手要，涉及獎金分配、職稱晉升、增資調(diào)級等切身利益爭持不下。

（二）對自身的主人翁地位認識不足，認為水務(wù)企業(yè)發(fā)展只是管理者的事，與己無關(guān)，事不關(guān)己、高高掛起，碌碌無為，不求進取。而管理者每日進行的事物過于繁瑣，使得管理人員沒有及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工的思想短板，使得員工的思想程度整體水平較為低下。

（三）對當(dāng)前體制改革和內(nèi)部管理不適應(yīng)，員工習(xí)慣了安定舒適、沒有壓力的工作，不愿從事苦、臟、累、險的工作，價值觀念與水務(wù)企業(yè)發(fā)展要求相左。水務(wù)人員思想覺悟也在這種養(yǎng)尊處優(yōu)的環(huán)境中被不斷磨滅，使得其在工作過程中沒有了工作熱情，對待人民群眾也失去了服務(wù)動力，工作對于他們來說更像是甩不走的抱負，混一天算一天，可以說是國家財政的“蛀蟲”。

三、做好水務(wù)企業(yè)員工思想工作的方式方法

（一）建立健全思想工作開展的新機制

在新形勢下，水務(wù)企業(yè)要建立起與社會主義市場經(jīng)濟體制改革相適應(yīng)的，與水務(wù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和培養(yǎng)“四有”人才相符合的，具有良好企業(yè)風(fēng)貌的思想工作新格局。在水務(wù)企業(yè)干部職工中牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想理念，惠民利民的思想道德修養(yǎng)、優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)服務(wù)水平，把水務(wù)企業(yè)建設(shè)成為精神風(fēng)貌健康向上、行事作風(fēng)高尚優(yōu)良、干部隊伍勤政廉潔，廣大職工愛崗敬業(yè)，學(xué)術(shù)思想嚴謹活躍，人際關(guān)系團結(jié)和諧，文化氛圍濃厚高雅，環(huán)境整潔優(yōu)美的社會主義精神文明窗口。

（二）完善黨的領(lǐng)導(dǎo)職能

建立起以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，工、團、婦為基礎(chǔ)的思想工作新體系，形成黨、政、工、團、婦齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。同時，當(dāng)前人事制度改革不斷深入，也可從水務(wù)企業(yè)的實際出發(fā)，試行黨政干部一肩挑、雙向兼職和同職合并的模式。 加強對于企業(yè)員工思想工作的重視，并起帶頭作用，加強自身的思想覺悟，從而促進全體員工形成學(xué)習(xí)黨的思想工作，踐行黨的思想的風(fēng)潮，從而架起每個員工的思想水平。

（三）建立起以社會效益為中心的管理系統(tǒng)

進一步規(guī)范服務(wù)與社會效益密切相連的工作內(nèi)容、范圍和途徑，把服務(wù)于人民群眾始終作為我們工作的出發(fā)點和落腳點，落實在各項工作的全過程，體現(xiàn)于水務(wù)企業(yè)中心工作的全過程，中心工作轉(zhuǎn)到哪里，思想工作就跟到哪里，并逐步形成一套較為完善的具有可操作性的參與經(jīng)濟工作的制度體系。

（四）創(chuàng)新水務(wù)企業(yè)員工的思想工作考核

傳統(tǒng)的考核方法是評價職工思想工作單一的方法，往往把自身的工作量和活動形式作為考核對象，這樣不利于對思想工作實際效果作出綜合評價，因此，要逐步改進現(xiàn)有的評價考核體系。在考核中，把社會效益放在第一位，也要把業(yè)務(wù)技術(shù)和管理水平、服務(wù)群眾、經(jīng)濟效益和生產(chǎn)情況作為衡量思想工作的重要標準，采用科學(xué)的、客觀的、合理的方法對企業(yè)員工思想工作建設(shè)的情況進行綜合性考核，這樣才能真實而系統(tǒng)地反映思想工作的實際效果。只有做到這些，才能緊跟當(dāng)前大好的形勢。

（五）建立規(guī)范有序的管理機制

保障思想工作的正常運轉(zhuǎn)，必須在完善管理機制上下工夫，形成一套科學(xué)完整的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度體系，強化基礎(chǔ)管理和制度管理，使思想工作納入規(guī)范化、制度化的軌道。變靜態(tài)管理為動態(tài)管理，同時實行管理機制科學(xué)化，改變以往那種多頭布置、各自為政、各搞一套的狀況，形成整體優(yōu)勢和工作合力。

（六）完善監(jiān)督檢查機制

在水務(wù)企業(yè)的思想工作中，要加強監(jiān)督體制，從而促進黨的建設(shè)在水務(wù)企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮重要的作用。建立起嚴格的獎懲制度。在水務(wù)企業(yè)的思想工作開展過程中，總會存在一些不積極不文明的現(xiàn)象，因此要杜絕這些現(xiàn)象的發(fā)生，就要建立嚴格的獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進行相應(yīng)的獎勵，對表現(xiàn)不好甚至對加強水務(wù)企業(yè)思想工作、促進精神文明建設(shè)起阻礙作用的人員要進行相應(yīng)的處罰，從而提高人員的自覺性，保證思想工作順利進行，從而促進水務(wù)企業(yè)精神文明建設(shè)，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用。

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