哈爾濱市司法局：創(chuàng)新干部隊(duì)伍管理

王濤

哈爾濱市司法局創(chuàng)新干部隊(duì)伍管理方式方法，堅(jiān)持以管促建、以建提質(zhì)，為各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)思想、組織和作風(fēng)保障。

一是“管”住思想。打造固定集中學(xué)習(xí)學(xué)堂、讀書(shū)交流與網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)。開(kāi)展專(zhuān)題討論，印發(fā)小卡片、口袋書(shū)，讓社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)踐行口號(hào)貼上床頭、自我感言擺上書(shū)桌。二是“管”夠力度。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、述職述廉等制度，并在全系統(tǒng)開(kāi)展談心活動(dòng)，使局系統(tǒng)兩級(jí)班子思想同心、目標(biāo)同向、行動(dòng)同步。三是“管”強(qiáng)能力。與黑龍江大學(xué)、市委黨校建立合作機(jī)制，全系統(tǒng)85%的干部獲得在職學(xué)習(xí)第二學(xué)歷，15名干部通過(guò)全國(guó)司法考試，并選派機(jī)關(guān)、基層優(yōu)秀干部參加全市重點(diǎn)信訪(fǎng)攻堅(jiān)。四是“管”在崗位。建立局系統(tǒng)干部績(jī)效考核信息化管理平臺(tái)，建立起橫向到邊、縱向到底的崗位責(zé)任考評(píng)體系，將考核結(jié)果作為干部使用和評(píng)先評(píng)優(yōu)重要依據(jù)。五是“管”住長(zhǎng)遠(yuǎn)。制定出臺(tái)17項(xiàng)機(jī)關(guān)管理規(guī)章制度;建立智能電子門(mén)禁系統(tǒng)，實(shí)行電子考勤;監(jiān)獄（戒毒所）監(jiān)管推行“一日規(guī)范化”和“模塊化”管理;注重對(duì)區(qū)、縣（市）司法局協(xié)管的日?？己撕同F(xiàn)實(shí)考察。六是“管”好環(huán)境。將從嚴(yán)治警、正規(guī)化管理與創(chuàng)建全國(guó)文明單位和司法行政系統(tǒng)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，建成全市監(jiān)獄、戒毒、社區(qū)矯正信息化指揮中心和全市司法行政工作專(zhuān)網(wǎng)，并指導(dǎo)基層設(shè)立“司法行政文化墻”，被評(píng)為第四屆全國(guó)文明單位。七是“管”足動(dòng)力。組織開(kāi)展監(jiān)獄、戒毒、律師、公證和基層人民調(diào)解員等“十行百佳”評(píng)選等活動(dòng)。八是“管”除憂(yōu)慮。有效解決基層獄所飲用水工程改造等干部群眾關(guān)心的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。九是“管”得立體。聘請(qǐng)行風(fēng)效能建設(shè)特邀監(jiān)督員，全方位教育監(jiān)督約束干部言行。十是“管”出效益。組建“市政府法律顧問(wèn)團(tuán)”，為政府的重大決策提供法律服務(wù)，并爭(zhēng)做政策法規(guī)宣傳員、百姓訴求聯(lián)絡(luò)員、保障民生服務(wù)員、社情民意信息員、矛盾糾紛調(diào)解員。