轉(zhuǎn)作風(fēng)要抓關(guān)鍵

□任紅禧

轉(zhuǎn)作風(fēng)要抓關(guān)鍵

□任紅禧

“為官不為”問題并非黔西南州一地的困惑，而是許多地方和部門普遍面臨的共性問題。在各地諸多對策之中，黔西南州的“召回制”雖然僅僅實(shí)施數(shù)月，尚有待完善，但從嚴(yán)治吏的基本方向值得肯定，其警示和處置方式也值得關(guān)注。

在去年10月中旬黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會上，習(xí)近平總書記指出：“當(dāng)前，所謂‘為官不易’‘為官不為’問題引起社會關(guān)注，要深入分析，搞好正面引導(dǎo)，加強(qiáng)責(zé)任追究?！睂?shí)踐證明，正面引導(dǎo)是基礎(chǔ)，責(zé)任追究是關(guān)鍵。解決作風(fēng)問題，決不能“一陣風(fēng)”，必須在制度的科學(xué)性、嚴(yán)肅性上狠下功夫。

制度科學(xué)，才能行之有效。制度設(shè)計(jì)的核心是科學(xué)，而科學(xué)的制度既需要有序、嚴(yán)密，也需要有度、可行。以往，許多制度之所以在執(zhí)行中不可持續(xù)，淪為管理對象視而不見的“稻草人”，或成為想圓就圓、想方就方的“橡皮泥”，都與制度本身不夠科學(xué)有關(guān)。當(dāng)然，任何科學(xué)的制度都不可能一蹴而就，總要有一個(gè)不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程。就黔西南州的情況而言，在完善制度的過程中，既體現(xiàn)了從嚴(yán)的堅(jiān)定態(tài)度，也體現(xiàn)了求實(shí)的思想路線——針對有些縣份攤派“召回”名額的做法及時(shí)糾偏。這是建立作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制不可或缺的兩個(gè)基點(diǎn)。

執(zhí)紀(jì)嚴(yán)肅，才能令行禁止。2月9日，李克強(qiáng)總理在國務(wù)院第三次廉政工作會議上強(qiáng)調(diào)：“對不敢抓、不敢管，尸位素餐、碌碌無為的干部，要堅(jiān)決采取組織措施，為官不為的典型要公開曝光！失職瀆職發(fā)生重大問題、造成惡劣影響的，該處分的要處分，該撤職的要撤職！”多年的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)告訴我們，對于積習(xí)已久的官場沉疴，停留在教育層面是無濟(jì)于事的，必須下狠手、動(dòng)真格，真刀真槍地“硬碰硬”。黔西南州短短兩個(gè)多月“召回”1231名“懶官”，其中包括59名處級干部，體現(xiàn)了執(zhí)紀(jì)的嚴(yán)肅性，抓住了責(zé)任追究這個(gè)關(guān)鍵。

在黨要管黨、從嚴(yán)治黨的新常態(tài)下，解決“為官不為”問題，需要我們用法治思維、法治方式不斷探索，減少隨意性，避免盲目性，增強(qiáng)科學(xué)性。通過紀(jì)律約束、壓力傳導(dǎo)，促使各級干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。

[編輯：任紅禧電子信箱：renhong.xi@163.com]