冷熱“朋友圈”咋處理

黃珊

職場之外，誰還沒有幾個朋友圈？車友圈、麻友圈、球友圈、驢友圈……什么是圈子？圈子是一種精神奢侈品，它會使人的情感得到釋放，精神得到滿足。簡言之，就是具有相同的興趣愛好或者為了某種特定目的而經常在一起聯(lián)系的人群。

看似全線飄紅，實則虛假繁榮

銷售員孫冬有一個雅號——“好使哥”，這是同事送給他的稱謂。因為“好使哥”平時如花蝴蝶一樣，“飛舞”于各大飯局，號稱朋友無數。孫冬的同事姜陽閑暇時在養(yǎng)老院做義工，重陽節(jié)快到了，姜陽看見這些孤獨的老人甚是可憐，就想為他們做點什么。于是姜陽求孫冬幫忙找一批愛心使者，希望能在重陽節(jié)那天和自己一起去養(yǎng)老院陪陪這些老人。孫冬心想，自己平時朋友那么多，找十幾個朋友算什么，而且當義工是一件很有意義的事情，尤其是對一些企業(yè)老總來說，正是提升企業(yè)形象的大好機會，自己若是能找來一些企業(yè)的老板，肯定倍兒有面子。他便一口答應姜陽，拍胸脯說：“包在哥身上了。”當天上午孫冬就開始在微信群、QQ群里發(fā)信息，大意是“是我的朋友你就來”之類的。可是到了重陽節(jié)那天，去養(yǎng)老院的人寥寥無幾。至于他拍胸脯保證會來當義工而且“跟他很鐵”的牛人，一個都沒來。

朋友云云，不外如是。真正跟你“鐵”的就那么幾個老兄弟。而讓很多人引以為榮的在飯局、KTV、桑拿房等等社交場所開拓的各種“朋友圈”，一般都是不靠譜的。在沒有感情基礎的前提下，想在某個朋友圈里混，全拼綜合實力。對于弱者來說，一些所謂的朋友，看似全線飄紅，實則虛假繁榮。圈子內外不重要，實力高低才重要。即便我們和“大腕兒”處于同一個具備某種特質的圈子——IT圈、娛樂圈、投資圈、學術圈等等，經常一起開會、出席活動，我們還是沒有機會跟他們形成真正的友誼，建立穩(wěn)定的聯(lián)系，原因就是“大腕兒”只看得到同一高度的“大腕兒”，我們還處于“大腕兒”的俯瞰視線之下。

當然，朋友之間的友誼并不一定要以實力為基礎，畢竟友誼是由不同的原因形成的。但是，刻意去經營朋友圈，以功利性為目的，一定是以實力為基礎的。你想跟大家成為相互照應的“一家人”，那得先走進“一個門”，前提是得有能力跨過“門檻”。

人與人相處，總要有那么一個觸動的點，才能看得到性情，彼此成為朋友。一些所謂的交際能帶來利益，卻帶不來真正的朋友。只要不斷進步，自然就能結識一批志同道合的真朋友，會拓展聚集一些可以發(fā)揮實際作用的朋友圈。那些為了炫耀、為了某種目的而刻意裝飾朋友圈的人，結局只有一個——沒朋友。

別被微信朋友圈圈住

如果說人們還熱衷于奔赴一個又一個朋友圈的交際，整日觥籌交錯間還能面對面地侃一侃明星八卦、聊一聊國家大事、評一評時政新聞，那么微信朋友圈的出現無疑為朋友們的聚會節(jié)省了很多車費和餐費。朋友圈延續(xù)了微信的雙向好友關系，你在微信中無論是聊天還是曬圖，都是沒有任何壓力的。

汪天嬌是某化工廠為數不多的女性之一，平時與男同事也沒有太多的共同語言，本來就沉默寡言的她干脆做了一個刷屏族。早上起床眼睛還沒睜開，就開始摸起手機，打開微信朋友圈刷一遍；晚上睡覺前抱著手機久久不舍得入睡，白天上班時也無法專心工作，每隔幾分鐘就要刷一遍朋友圈。為了刷“存在感”，汪天嬌成了名副其實的“點贊黨”、 “曬圖黨”。還是心理專家說得一針見血：像汪天嬌這樣的年輕人，其實是患上了“微信依賴癥”，這種現象是網癮的一個變種，只不過是電腦換成了智能手機，大屏幕換成了小屏幕。

不可否認，微信朋友圈的出現，的確為人們之間的交際提供了諸多的方便，現代人生活節(jié)奏快、壓力大，往往感覺孤獨，渴望關注和存在感，希望獲得觀眾和反響，這些愿望都在微信朋友圈里得到了實現。同時，通過微信和朋友聊聊天、打打游戲、看看心靈雞湯，都不失為一種排遣負面情緒、主動減壓的方式。但是心理學家強調，凡事都需要有個“度”，如果一味沉溺于網絡社交，影響到現實中的工作和學習，那就不可取了。

微信只是一種交流工具，朋友圈里的很多知識并不靠譜，我們應該合理地利用它，而不是被它圈住。

別把朋友圈當作經營圈

最近一項關于領導干部朋友圈的調查顯示，當受訪者被問到“如果您是一位領導干部，您是否也會搞自己的小圈子”時，一半左右的受訪者選擇會，初衷則各不相同。有了小圈子政治，仕途才有保障；小圈子能夠提供種種好處和收益；小圈子有多大表示能力有多大……朋友圈帶來的好處，讓一些領導干部熱衷于組織參加各種同學會、老鄉(xiāng)會、戰(zhàn)友會，只要能扯上一絲一縷的聯(lián)系，就開始拉攏關系、編織圈子。

也許有一些人進入一個朋友圈，剛開始只是單純地為了擴展人脈，多一些交友圈。殊不知，之所以有人愿意花時間、精力、錢財和一些領導或者老板扯上關系，多半是因為他們可以從這些人的身上獲取某種利益。高明是一個設計員，大學畢業(yè)后就結婚生子，三點一線的生活倒也悠然自得，也沒有太多社會上的朋友。一天他接到老同學的電話： “老同學，今晚有個飯局，幾個朋友坐一起聊一聊，其中有一個醫(yī)生和一個律師，你和我一起去吧，你看你的朋友圈里除了同事就是同學，你多交些朋友，誰知道什么時候就用得上了。咱們這個年齡的人，交際面得寬一些，孩子上學，家人看病，說不定什么時候就得求別人了。多認識點人，沒壞處?！备呙饕灿X得有道理，晚上就出席了這個飯局?？墒潞?，當高明真正想找一個知心朋友出來坐一坐時，拿出手機，劃來劃去，竟找不到幾個可以出來聊天的朋友，那些曾經在飯局上認識的朋友的姓名“無聲無息”地躺在電話薄里，從未被點過。

在大家找圈子、入圈子、織圈子時，人際關系就已經開始變得庸俗，昔日純潔的朋友感情、同志情義逐漸消退，剩下的多是利益交換。于是，在人情的掩護下，一些領導在做決策前先在“小圈子”中形成共識，少數人說了算；在選人用人上拉山頭，為圈內人謀業(yè)績、造業(yè)績，只用“圈內人”；在權力行使上，不遵守規(guī)則，暗箱操作，照顧“自己人”。其實無論是領導干部，還是企業(yè)員工，作為社會的一員，有自己的生活圈、社交圈，本無可非議。但是，在社會交往中，人們應當加強自律，謹慎交友，畢竟“君子之交淡如水”，不搞結黨營私、拉幫結派，不搞“小圈子”，更不能以感情換原則，進行利益交換。

不管是現實中的朋友圈，還是微信中的朋友圈，其目的都是為了在一起分享生活中的悲傷和快樂。人生不如意事常八九，可與人言無二三。既然能成為朋友，就應該好好珍惜，少一些功利，多一些關心。進出朋友圈，不論你熱處理，還是冷處理，最該規(guī)避的是“無奈之偽”。

（摘自《人力資源》）