企業(yè)人力資源統(tǒng)計初探

史敬偉　孫紅麗　李峰

摘 要：文章主要研究了電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計工作。本文首先從電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計概念出發(fā)，對電力企業(yè)人力資源管理內(nèi)容進行分析；其次，在該基礎(chǔ)上深入挖掘了電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計指標(biāo)，對人力資源統(tǒng)計過程中的注意事項進行分析。文章對電力企業(yè)人力資源管理體系的完善具有一定的貢獻性作用。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；人力資源；統(tǒng)計；設(shè)置

人力資源統(tǒng)計作為電力企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，可以有效改善電力企業(yè)人力資源運用效益，提升電力企業(yè)生產(chǎn)成本控制質(zhì)量，對電力企業(yè)發(fā)展具有非常積極的作用。我國電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計起步較晚，整體建設(shè)還不完善，人力資源統(tǒng)計仍存在一定的問題，工作效益并不顯著。隨著全球化趨勢的不斷加強，如何構(gòu)建高質(zhì)量人力資源統(tǒng)計體系，優(yōu)化電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計效益已經(jīng)成為人們關(guān)注的焦點。

一、電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計概述

人力資源統(tǒng)計主要指生產(chǎn)過程中人的數(shù)量關(guān)系、數(shù)量特征等的分析、統(tǒng)計和處理，可以全面把握人力資源狀況，了解人力資源本質(zhì)，從人力資源體系出發(fā)形成相應(yīng)發(fā)展策略，是企業(yè)建設(shè)中的重中之重。電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計主要包括數(shù)量統(tǒng)計、勞動定額統(tǒng)計、質(zhì)量統(tǒng)計、員工考核、獎勵統(tǒng)計、勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計、勞動報酬統(tǒng)計以及勞動爭議統(tǒng)計等，在人力資源基礎(chǔ)上實現(xiàn)了運用效益的最大化，為電力企業(yè)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計可以從定向和定量兩方面出發(fā)對人力資源管理狀況進行把握。定向把握中主要確定電力企業(yè)人力資源內(nèi)容、電力企業(yè)人力資源管理、電力企業(yè)人力資源發(fā)展趨勢等；定量把握中主要確定電力企業(yè)人力資源管理數(shù)量、電力企業(yè)人力資源管理質(zhì)量等。定向和定量統(tǒng)計實現(xiàn)了電力企業(yè)人力資源管理的全面分析，對人力資源管理效益的改善具有非常積極的作用。

二、電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計工作的開展

1.電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計指標(biāo)的設(shè)置

電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計過程中應(yīng)圍繞人力資源數(shù)量、質(zhì)量、開發(fā)和利用四部分內(nèi)容出發(fā)，在上述基礎(chǔ)上合理運用定向和定量統(tǒng)計法，確定電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計的相關(guān)指標(biāo)，最大限度改善電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計的科學(xué)性、可靠性和有效性。

人力資源數(shù)量指標(biāo)是電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計的核心。在對該指標(biāo)進行設(shè)定的過程中人員要把握好人力資源的實物量和人力資源投資總額兩方面內(nèi)容。要在該基礎(chǔ)上明確一定時間、地點和條件下人力資源的總規(guī)模量，全面把握電力企業(yè)人力資源狀況。人力資源實物量指標(biāo)主要為一定時間內(nèi)電力企業(yè)人力資源載體的數(shù)量，其主要為員工載體；人力資源投資總額主要為生產(chǎn)、開發(fā)和運用階段電力企業(yè)所消耗的人力資源數(shù)量，即該時間段內(nèi)所進行的人力資源支付。

人力資源質(zhì)量指標(biāo)設(shè)置的過程中要對人力資源素質(zhì)進行全方位分析，在人力資源素質(zhì)上形成明確的人力資源質(zhì)量評價內(nèi)容。素質(zhì)分析時可以從以下三方面實現(xiàn)：（1）文化素質(zhì)指標(biāo)。文化素質(zhì)指標(biāo)需包括職工文化結(jié)構(gòu)及職工文化教育兩方面內(nèi)容，要確定職工文化水平及受教育年限；（2）技能素質(zhì)指標(biāo)。技能素質(zhì)指標(biāo)主要確定職工的技能水平，通過定性分析和定量計算明確職工技能水平結(jié)構(gòu)。常規(guī)計算過程中可以從職工結(jié)構(gòu)和技術(shù)結(jié)構(gòu)兩方面內(nèi)容出發(fā)，其公式為：技能素質(zhì)=各技術(shù)等級之和/各技術(shù)等級的工人數(shù)量；（3）精神素質(zhì)指標(biāo)。精神素質(zhì)指標(biāo)主要包括職工滿意度、職工參與度兩部分內(nèi)容，可以通過問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等確定職工在電力企業(yè)日常運行中的積極性、主動性和創(chuàng)新性。

人力資源開發(fā)指標(biāo)設(shè)置的過程中要把握好勞動形式開發(fā)、人力資源形式開發(fā)等內(nèi)容，在該基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，不斷優(yōu)化，從而豐富電力企業(yè)人力資源形式，改善電力企業(yè)人力資源服務(wù)效益。

人力資源利用指標(biāo)設(shè)置的過程中要把握好職工崗位結(jié)構(gòu)，在職工崗位結(jié)構(gòu)上合理安排人員工作內(nèi)容，確保電力企業(yè)運行過程中各項人力資源能夠被充分應(yīng)用，實現(xiàn)電力企業(yè)人力資源效益最大化。要把握好勞動生產(chǎn)率、人均利稅率、人力資源投資收益率等指標(biāo)，爭取以最小的投入獲取最大的經(jīng)濟利益。

2.電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計的注意事項

電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計工作開展的過程中要對統(tǒng)計組織進行合理構(gòu)建，在該基礎(chǔ)上不斷提升統(tǒng)計人員統(tǒng)計效益，改善人員認(rèn)知，從而全面提升電力企業(yè)運行質(zhì)量，實現(xiàn)電力企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，其具體包括：

（1）提升人員職業(yè)道德，增強員工積極性。電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計的過程中要構(gòu)建良好的統(tǒng)計環(huán)境，確保人員能夠積極參與到電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計過程中。要構(gòu)建良好道德教育體系和激勵策略，使人員能夠認(rèn)識到電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計的重要性，主動配合統(tǒng)計工作。

（2）提升人員專業(yè)水平，改善員工技能。要結(jié)合電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計工作需求合理設(shè)置人員培訓(xùn)，對人員技能、知識等進行提升，確保人員能夠全面配合電力企業(yè)人力資源管理工作，從根本上提升電力企業(yè)人力資源管理效益。

三、總結(jié)

電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計工作開展的過程中要把握好人力資源統(tǒng)計指標(biāo)設(shè)計，要在上述基礎(chǔ)上合理細(xì)化各項統(tǒng)計內(nèi)容，形成系統(tǒng)化、層次化統(tǒng)計指標(biāo)，從而保證各項統(tǒng)計工作能夠順利開展。要對人力資源統(tǒng)計人員素質(zhì)和技能不斷提升，全面改善人員工作的主觀能動性，使人員主動參與到電力企業(yè)人力資源統(tǒng)計過程中，實現(xiàn)統(tǒng)計效益的全面優(yōu)化。

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