探析提升林業(yè)政治工作人員素質(zhì)的對(duì)策

張廣澤

摘 要：伴隨著當(dāng)前社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人們?cè)絹?lái)越重視林業(yè)資源，因?yàn)闀r(shí)代的不斷變化，傳統(tǒng)的用人機(jī)制和管理體制已經(jīng)不能夠滿足時(shí)代發(fā)展的要求，林業(yè)企業(yè)職工的思想以及觀念也發(fā)生了翻天覆地的變化。為了對(duì)時(shí)代發(fā)展進(jìn)行適應(yīng)，人們必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和生存環(huán)境，對(duì)企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型，優(yōu)化企業(yè)政治工作，從本質(zhì)上促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。該文中，研究者就對(duì)提升林業(yè)政治工作人員素質(zhì)的對(duì)策進(jìn)行探析。

關(guān)鍵詞：林業(yè) 企業(yè) 政工 素質(zhì) 對(duì)策

中圖分類號(hào)：F307.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2015）02（c）-0139-01

在林業(yè)企業(yè)的高速發(fā)展中，林業(yè)企業(yè)內(nèi)部政治工作不可或缺，政治工作不僅能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，更可以提升林業(yè)企業(yè)干部職工思想素質(zhì)。但是，縱觀我國(guó)林業(yè)企業(yè)政治工作，很多企業(yè)的工作方式仍然存在問(wèn)題，所以，在林業(yè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，不僅要對(duì)自身的管理工作實(shí)施改革，還要對(duì)政工隊(duì)伍實(shí)施轉(zhuǎn)型，從本質(zhì)上加強(qiáng)職工和干部的思想政治工作，提升思想政治素養(yǎng)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及企業(yè)日后發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。下面，研究者就探析提升林業(yè)政治工作人員素質(zhì)的對(duì)策。

1 提升林業(yè)企業(yè)政治工作人員素質(zhì)的重要性

就林業(yè)企業(yè)的發(fā)展情況和整體經(jīng)營(yíng)情況來(lái)說(shuō)，現(xiàn)階段我國(guó)的林業(yè)企業(yè)逐漸將生態(tài)文明建設(shè)工作進(jìn)行深化和完善，不管是林業(yè)企業(yè)的各項(xiàng)制度改革，還是林業(yè)企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)制改革，都必須要在良好的環(huán)境中穩(wěn)步、健全開(kāi)展。雖然林業(yè)企業(yè)的改革符合時(shí)代要求，并且處于應(yīng)勢(shì)而生的階段，企業(yè)的內(nèi)部仍然很容易產(chǎn)生不穩(wěn)定的因素，比如職工的情緒或心理素質(zhì)，很多職工的心理素質(zhì)仍然不成熟，甚至有些職工會(huì)產(chǎn)生抵觸心理，林業(yè)企業(yè)的各個(gè)部門(mén)職工的凝聚力有待提升，這些因素又具有擴(kuò)散性，可以傳染和擴(kuò)散，不利于林業(yè)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。任何企業(yè)綜合性發(fā)展的水平均屬于動(dòng)態(tài)的發(fā)展，并不是物力和人力就可以實(shí)現(xiàn)，需要林業(yè)企業(yè)全體職工的凝聚力，凝聚力的培養(yǎng)不僅要培養(yǎng)職工的專業(yè)素質(zhì)，更不是單純地為職工制定激勵(lì)機(jī)制，提供技術(shù)保障就可以，更需要對(duì)全體職工實(shí)施思想政治教育。政治思想工作是匯集企業(yè)職工凝聚力最為重要的思想基石，思想政治工作不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)職工思想壓力進(jìn)行舒緩，更可以激發(fā)職工的理想和激情，同時(shí)，能夠?qū)α謽I(yè)企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行直接整合，從本質(zhì)上提升林業(yè)企業(yè)職工的凝聚力。

2 提升林業(yè)政治工作人員素質(zhì)的對(duì)策

2.1 提升政工素質(zhì)要因材施教

職工的性格屬性是指職工在長(zhǎng)時(shí)期生活行為中穩(wěn)定下來(lái)、固定成長(zhǎng)的一種心理特征，比如，職工的脾氣秉性，必須要在長(zhǎng)時(shí)間合作和了解過(guò)程中才能夠了解出來(lái)，才能對(duì)這名職工進(jìn)行如此評(píng)價(jià)。林業(yè)企業(yè)的每一名職工都具有自身獨(dú)特的個(gè)性和特征，職工的行為以及態(tài)度均會(huì)在很長(zhǎng)時(shí)間里慢慢體現(xiàn)出來(lái)，所以，林業(yè)企業(yè)的政治工作干部必須要總結(jié)職工的個(gè)性和心理特征，具有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，應(yīng)用不同的教育形式，進(jìn)而對(duì)職工實(shí)施思想啟發(fā)。只有明確林業(yè)企業(yè)職工思想特征，開(kāi)展思想政治工作，才能夠從本質(zhì)上激發(fā)林業(yè)企業(yè)職工的工作興趣和學(xué)習(xí)興趣，對(duì)林業(yè)企業(yè)職工學(xué)習(xí)信息進(jìn)行培養(yǎng)，使職工可以滿懷期望地開(kāi)展工作，良好地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。

2.2 提升政工素質(zhì)要實(shí)施創(chuàng)新

在經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間的工作實(shí)踐以后，研究者發(fā)現(xiàn)，林業(yè)企業(yè)的政治思想工作創(chuàng)新環(huán)節(jié)比較薄弱，創(chuàng)新能夠?yàn)榱謽I(yè)企業(yè)思想政治工作注入新的力量和思路，因此，林業(yè)企業(yè)的政治工作隊(duì)伍也要把有益的經(jīng)驗(yàn)和辦法應(yīng)用到實(shí)際工作中，同時(shí)，政治工作人員還要意識(shí)到，不管是工作背景還是工作對(duì)象都在發(fā)生悄無(wú)聲息的變化，傳統(tǒng)的方法已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，不能滿足林業(yè)企業(yè)的要求，林業(yè)企業(yè)政治工作人員必須要實(shí)施創(chuàng)新，把林業(yè)企業(yè)職工的思想政治工作與企業(yè)的其他工作相結(jié)合，這樣不僅可以在最大程度上體現(xiàn)林業(yè)企業(yè)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)思想，更可以體現(xiàn)出政治思想工作在建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的地位。

2.3 提升政工素質(zhì)要滿足發(fā)展要求

在林業(yè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，提升職工凝聚力能夠保證內(nèi)部各項(xiàng)工作順利實(shí)施，所以，必須要注意培養(yǎng)政治工作人員的自我服務(wù)意識(shí)，有一些林業(yè)企業(yè)會(huì)將職工凝聚力理論拋之腦后，然后開(kāi)展思想政治工作培訓(xùn)，利用自己的工作職能為自己服務(wù)。比如，林業(yè)企業(yè)政工開(kāi)展政治思想工作純屬“面子工程”，過(guò)于注重形式，忽略了實(shí)際的效果，純粹為了提升個(gè)人業(yè)績(jī)。還有的林業(yè)企業(yè)政治工作人員對(duì)“框架體系”過(guò)于熱情，相關(guān)實(shí)踐表明，“框架體系”認(rèn)知很粗淺，也沒(méi)有顧及全局，想要提升林業(yè)政治工作人員素質(zhì)，保證政治工作的質(zhì)量，必須要拋棄這種錯(cuò)誤的形式和思想。企業(yè)實(shí)施任何層面的籌劃工作，都必須要將加強(qiáng)職工凝聚力作為前提和基礎(chǔ)。此外，政治工作人員還要具有自我發(fā)展傾向，有些林業(yè)企業(yè)政治工作干部不會(huì)注重提升職工的凝聚力，反而沉迷于“宏觀設(shè)想”中，卻沒(méi)有真正落實(shí)真正意義上的實(shí)際工作，落實(shí)整治思想工作，一定要對(duì)時(shí)代發(fā)展需求進(jìn)行滿足和順應(yīng)，正確定位政治工作的思想。

2.4 提升政工素質(zhì)要完善選拔機(jī)制

在林業(yè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作具有特殊性和重要性，思想政治工作不僅可以保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，充分調(diào)動(dòng)思想政治工作的主動(dòng)性以及積極性，構(gòu)建起穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。完善政治工作人員的選拔機(jī)制目的在于從源頭對(duì)人才進(jìn)行把關(guān)，為思想政治工作隊(duì)伍提供高素質(zhì)的專業(yè)人才。林業(yè)企業(yè)政治工作崗位并不是任何人都可以勝任，需要有很高的能力和專業(yè)素質(zhì)。所以，林業(yè)企業(yè)的人力資源管理部門(mén)必須要開(kāi)展工作分析，對(duì)工作崗位所需要的技能以及知識(shí)進(jìn)行羅列，制定相關(guān)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)施人員的招聘工作，還可以從林業(yè)企業(yè)的內(nèi)部來(lái)挑選人才。林業(yè)企業(yè)要考慮招聘專業(yè)的高校畢業(yè)生或?qū)I(yè)人才來(lái)對(duì)政治工作隊(duì)伍進(jìn)行充實(shí)，在整體方面將林業(yè)企業(yè)政治工作的水平提升。

3 結(jié)語(yǔ)

總而言之，提升林業(yè)企業(yè)政治工作人員素質(zhì)，能夠促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，不僅要轉(zhuǎn)變政治工作人員觀念，更要鼓勵(lì)他們切身投入到林業(yè)企業(yè)改革中，為企業(yè)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。注重營(yíng)造良好的思想氛圍，建設(shè)良好的環(huán)境，幫助林業(yè)企業(yè)職工和干部解放思想，促進(jìn)他們形成和現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的觀念，鼓勵(lì)職工形成積極的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

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