被開除員工有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎

小 保：

我是一家公司的職工。半年前，因為孩子生病在家無人照料，而我又擔(dān)心因為請假被扣除全勤獎，遂連續(xù)5天于上班期間悄悄跑回家中，時間1～2小時不等。豈料，第5次時，由于機(jī)器出現(xiàn)故障而我沒有在場當(dāng)即處理，導(dǎo)致整個生產(chǎn)線嚴(yán)重?fù)p毀，造成損失達(dá)11萬余元。雖經(jīng)我多次求情，公司仍以我擅自多次脫崗屬嚴(yán)重違紀(jì)，且造成了重大損失為由將我開除。事后，鑒于公司和我已經(jīng)繳納兩年的失業(yè)保險費，且我已辦理失業(yè)保險登記，加之求職受阻，我曾多次向失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請給予失業(yè)保險待遇，但卻被失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一再拒絕，理由為我系由于嚴(yán)重違紀(jì)而被開除導(dǎo)致失業(yè)，因而不在領(lǐng)取失業(yè)保險金之列。請問：該做法合理嗎？

馮童童

馮童童：

失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的做法是不合理的，即你照樣有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險金。

《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”《社會保險法》第四十五條也指出：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！睆闹锌梢钥闯?，在公司和你已經(jīng)繳納兩年失業(yè)保險金，且你已辦理失業(yè)保險登記、求職受阻的情況下，只要你屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就必須根據(jù)你的申請，向你發(fā)放失業(yè)保險金。而《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)的，是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的?！奔措m然開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關(guān)系的一種最高處分，但這并不等于勞動者便據(jù)此無權(quán)獲取失業(yè)保險金。與之對應(yīng)，你雖系嚴(yán)重違紀(jì)且造成公司重大損失而被開除，但你多次求情的行為表明，這并非你所希望的結(jié)果，中斷就業(yè)不是源于你自身的意愿，即仍然在第（三）項所定情形之列。

小 保