未經(jīng)員工確認(rèn)的考勤不能作為扣款依據(jù)

小 保：

我是一家公司的職工。因我看不慣車間主任的“家長(zhǎng)式”作風(fēng)，曾數(shù)次與其頂撞，造成關(guān)系緊張。近日，我用工資卡查閱上月工資，發(fā)現(xiàn)比以往少了200元后，遂找過(guò)公司詢問(wèn)，被告知是由于我在上月有過(guò)2次遲到、2次早退記錄，公司按照規(guī)章制度，扣除了我的全勤獎(jiǎng)。因我清楚記得自己根本沒(méi)有相應(yīng)行為，遂要求公司出具我遲到、早退的證據(jù)。公司隨即向我出示了車間的考勤記錄，而該記錄只是由車間主任獨(dú)自填寫，并沒(méi)有包括我本人在內(nèi)的任何人簽字確認(rèn)。請(qǐng)問(wèn)：公司能夠?qū)⒋俗鳛榭鄹丢?jiǎng)金的依據(jù)嗎？

曾心藍(lán)

曾心藍(lán)：

公司不能將此作為扣付獎(jiǎng)金的依據(jù)。

一方面，公司必須就考勤的真實(shí)性承擔(dān)舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第十三條也指出：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條同樣規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”正由于公司以你遲到、早退為由扣付全勤獎(jiǎng)的行為，減少了你的勞動(dòng)報(bào)酬，而你認(rèn)為自己遲到、早退的事實(shí)并不存在，公司自然也就必須對(duì)此承擔(dān)足以證明事實(shí)存在的承擔(dān)舉證責(zé)任。另一方面，考勤記錄不能作為公司的扣付依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條第二款規(guī)定：“沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！币簿褪钦f(shuō)，雖然公司有考勤記錄為憑，但由于它只是出于車間主任一人之手，尤其是沒(méi)有任何人加以見證和確認(rèn)，明顯具有很大程度上的主觀隨意性，更何況你與車間主任的關(guān)系并不融洽，甚至其曾揚(yáng)言讓你“等著瞧”，即不能排除存在報(bào)復(fù)的可能，決定了所記載的情況未必就是事實(shí)，在此情況下，如果公司沒(méi)有其他證據(jù)加以佐證，無(wú)疑屬于“證據(jù)不足以證明”你有過(guò)遲到、早退，因而只能“承擔(dān)不利后果”。

小 保