• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中職學(xué)校設(shè)備維修費(fèi)管理的探討

    2015-07-13 03:03:16李映霞
    財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2015年15期
    關(guān)鍵詞:改進(jìn)建議問題

    李映霞

    摘要:文章分析中職學(xué)校設(shè)備維修費(fèi)管理存在的問題,提出了健全制度、加強(qiáng)設(shè)備管理、加強(qiáng)維修過程的監(jiān)控等若干改進(jìn)建議。

    關(guān)鍵詞:中職學(xué)校設(shè)備維修費(fèi) 問題 改進(jìn)建議

    近年來,國家的重視、社會(huì)的認(rèn)可促使職業(yè)教育空前發(fā)展,中職學(xué)校設(shè)施設(shè)備的投入水漲船高,設(shè)備總額越來越大,設(shè)備維修費(fèi)成了重要一項(xiàng)支出。以筆者所在學(xué)校為例,2009年設(shè)備投入達(dá)1274萬,截至 2014年設(shè)備總額為4572萬。2014年設(shè)備維修費(fèi)261萬,占商品和服務(wù)支出的11%。本文就如何最大限度地發(fā)揮設(shè)備在職業(yè)教育中作用的同時(shí)做好維修費(fèi)管理進(jìn)行探討。

    一、中職學(xué)校設(shè)備維修費(fèi)管理現(xiàn)狀

    (一)管理制度不完善

    大多中職學(xué)校存在著“重采購,輕維護(hù)”的現(xiàn)象,沒有建立設(shè)備維修維護(hù)的相關(guān)制度,或制度不完善,如維修管理無法量化,細(xì)化、責(zé)任不清;又如管理制度落后,無法適應(yīng)設(shè)備更新?lián)Q代的速度;難以制定有效合理的維修計(jì)劃,形同虛設(shè)等問題。

    (二)設(shè)備管理不善

    1、設(shè)備采購、驗(yàn)收、試運(yùn)行環(huán)節(jié)不嚴(yán)

    (1)采購環(huán)節(jié)不科學(xué)。如對采購項(xiàng)目考察不夠,采購的設(shè)備偏離學(xué)校的實(shí)際需求,造成浪費(fèi)及閑置,如某中職學(xué)校2013年采購了一套工業(yè)機(jī)器人設(shè)備,由于學(xué)校開設(shè)的相關(guān)課程未真正涉及該領(lǐng)域,購置后設(shè)備一直處于閑置狀態(tài);或未深入市場調(diào)研,采購的設(shè)備性能不佳;或選用不合適的采購方式,如在經(jīng)濟(jì)利益等因素的影響下,回避公開招標(biāo)采購方式,不透明的采購過程,難以保證設(shè)備質(zhì)量;

    (2)驗(yàn)收環(huán)節(jié)不嚴(yán)謹(jǐn)。未建立專家?guī)旎驅(qū)<規(guī)熘贫炔煌晟?,?yàn)收技術(shù)力量薄弱,如筆者所在學(xué)校2014年才建立了驗(yàn)收專業(yè)庫制度,專家人數(shù)少;未按照采購合同嚴(yán)格驗(yàn)收,可能導(dǎo)致以次充好的情況發(fā)生;驗(yàn)收方法不當(dāng),難以發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題,如設(shè)備隱蔽項(xiàng)目。

    (3)試運(yùn)行過程未能落實(shí)責(zé)任人、未做好運(yùn)行記錄、測試時(shí)間不夠等,設(shè)備質(zhì)量問題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)。

    2、設(shè)備使用者操作不規(guī)范

    中職學(xué)校設(shè)備使用者主要為老師及學(xué)生,普遍存在設(shè)備使用前沒有對老師進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),沒有明確操作規(guī)程,導(dǎo)致設(shè)備因操作不當(dāng)而損壞。其次是學(xué)生操作實(shí)訓(xùn)設(shè)備前,老師未對其進(jìn)行詳細(xì)的指導(dǎo),再加上是初學(xué)者,對設(shè)備不熟悉,操作上容易出錯(cuò)引發(fā)故障。

    3、部分設(shè)備老化嚴(yán)重,維修支出大

    大多中職學(xué)校存在著部分購置年限長、落后陳舊的設(shè)備,加上日常的維修維護(hù)不到位,故障時(shí)有發(fā)生,導(dǎo)致維修費(fèi)用居高不下,累計(jì)甚至接近重新購置的價(jià)格。

    4、日常維護(hù)保養(yǎng)不夠

    首先是重視程度不夠,學(xué)校雖重視設(shè)備的購置,但忽略設(shè)備日常維護(hù)的需要。其次是日常維護(hù)人員缺乏,學(xué)校雖設(shè)置了設(shè)備維護(hù)人員,但配比比例過低,難以做好日常維護(hù)工作。最后是維護(hù)管理人員素質(zhì)不高,無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障,導(dǎo)致設(shè)備“帶病”運(yùn)行。

    (三)設(shè)備維修過程難以控制

    1、零部件的更換

    一是零部件直接報(bào)廢,包括部分能通過維修能再次使用的。二是直接選擇成本較高零部件替換,這通常發(fā)生在由校外技術(shù)人員維修設(shè)備時(shí),由于經(jīng)濟(jì)等原因而選擇利潤較高,價(jià)格較貴的替換零部件。

    2、維修機(jī)構(gòu)的選擇、技術(shù)人員的熟練程度

    除一般辦公設(shè)備,如電腦、打印機(jī)等,中職學(xué)校有為數(shù)不多的自修技術(shù)人員外。其他專業(yè)設(shè)備,一當(dāng)發(fā)生故障,均須外請維修機(jī)構(gòu)進(jìn)行維修。校方議價(jià)能力差,通常簡單議價(jià)后就決定了維修人工費(fèi),對于維修工料費(fèi)也通常取決于到校維修技術(shù)人員的熟練程度及責(zé)任心,如對損害零部件是整體更換還是通過修復(fù)再利用、能否正確更換零部件或維修,這些校方都難以控制。

    3、維修費(fèi)用的審核

    由于中職學(xué)校一般沒有設(shè)立專門的維修小組,缺乏專業(yè)人員對所修設(shè)備的新舊程度、損壞程度、維修難度進(jìn)行一個(gè)全面的評(píng)估,更談不上進(jìn)行市場調(diào)研,對于維修費(fèi)用的確定,通常是由維修方提出,在經(jīng)相關(guān)人員確認(rèn)及領(lǐng)導(dǎo)審批后支付,使校方處于較被動(dòng)的局面。

    (四)職能管理部門對維修費(fèi)支出監(jiān)管不力

    一是設(shè)備管理部門認(rèn)為費(fèi)用支付是財(cái)務(wù)部門的事,對設(shè)備維修費(fèi)審查不力。二是職能部門未分析設(shè)備維修費(fèi)用的使用是否合理,做好把關(guān)工作。如市價(jià)20萬左右的辦公用車,年均維修費(fèi)用8萬左右,又如一般普通辦公電腦,維修費(fèi)將近其購買價(jià)。三是財(cái)務(wù)管理部門在核算是出現(xiàn)了將部分消耗性材料(如實(shí)訓(xùn)用的汽油、試劑、打印機(jī)的碳粉、紙張、電腦鼠標(biāo)及配件等)納入設(shè)備維修費(fèi)科目,導(dǎo)致維修費(fèi)增加;四是學(xué)校審計(jì)部門未能真正起到審計(jì)監(jiān)督的作用,對維修費(fèi)支出進(jìn)行全面審計(jì)。

    二、改進(jìn)建議

    (一)分清管理職責(zé),逐步完善設(shè)備維修制度及流程

    1、使用部門、管理部門、維修部門分離,明確職責(zé)

    首先,設(shè)備發(fā)生故障時(shí),設(shè)備使用部門向設(shè)備管理部門提出維修申請,設(shè)備管理部門審核批復(fù)后,設(shè)備維修部門落實(shí)維修工作。其次,設(shè)備維修工作按各部門的職責(zé)實(shí)行歸口管理,落實(shí)“責(zé)任田”,同時(shí)充分地利用學(xué)校教職員工的專業(yè)技術(shù)力量。如辦公室負(fù)責(zé)辦公類設(shè)備維修工作,如電腦、打印機(jī),教務(wù)處負(fù)責(zé)教學(xué)設(shè)備維修工作,如多媒體設(shè)備;各教學(xué)系部負(fù)責(zé)實(shí)訓(xùn)設(shè)備維修工作,如計(jì)算機(jī)系負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)實(shí)訓(xùn)室維修工作。

    2、完善設(shè)備維修的相關(guān)制度

    完善維修維護(hù)制度,明確維修項(xiàng)目的審批、維修材料的管理、維修費(fèi)用的支取的程序。主要是:一是明確劃分管理者、使用者與維修者的責(zé)任與義務(wù);二是制定實(shí)操性強(qiáng)的維修流程,即使用者提出報(bào)修申請-設(shè)備管理部門(專業(yè)技術(shù)人員鑒定后)審批-設(shè)備維修部門選擇維修方式后維修-使用部門及管理部門驗(yàn)收維修結(jié)果;三是建立零部件領(lǐng)用(或購買)的流程,損害零部件修復(fù)及回收流程;四是明確報(bào)賬流程。五是設(shè)備的報(bào)廢程序及制度。

    (二)加強(qiáng)設(shè)備管理

    1、加強(qiáng)采購過程管理

    (1)規(guī)范采購程序,加強(qiáng)采購流程管理。首先是設(shè)備采購管理。應(yīng)先根據(jù)教學(xué)需求或辦公需要,由專業(yè)部門提出采購申請,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,提交學(xué)校采購部門,采購部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府采購法等相關(guān)規(guī)定,做到公平、公開、公正。對于技術(shù)含量高、專業(yè)性前的設(shè)備,申購部門的專業(yè)技術(shù)人員要深入市場,了解設(shè)備的規(guī)格、型號(hào)、技術(shù)指標(biāo)及市場行情等信息,再與采購部門工作人員共同確定需采購的設(shè)備。在采購合同簽訂時(shí),應(yīng)明確設(shè)備的名稱、數(shù)量、產(chǎn)地、規(guī)格、型號(hào)、性能指標(biāo)、技術(shù)參數(shù)等要素。其次是零配件采購管理。維修人員及采購人員分離,維修部門根據(jù)維修人員的測算,匯總零部件年預(yù)算需求,提交學(xué)校采購部門按政府采購相關(guān)規(guī)定進(jìn)行采購。

    (2)建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)尿?yàn)收入庫制度。首先建立隨機(jī)抽取驗(yàn)收專家制制度,為避免有名無實(shí)的結(jié)果,可不局限于本校的專業(yè)人員,可在其他中職或大專院校中抽?。黄浯螄?yán)格按照合同進(jìn)行驗(yàn)收;最后選擇驗(yàn)收的合適時(shí)機(jī),避免一些隱蔽性項(xiàng)目因完成安裝而無法詳細(xì)驗(yàn)收的可能性。對于零部件驗(yàn)收,可建立“二層驗(yàn)收”制度,即技術(shù)人員進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收、倉庫管理員進(jìn)行數(shù)量驗(yàn)收。

    2、加強(qiáng)設(shè)備的日常管理

    (1)提高管理人員的業(yè)務(wù)水平,可通過組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方式,或根據(jù)崗位要求選用一些具備專業(yè)技術(shù)的人員擔(dān)任。

    (2)建立定期和不定期的巡檢機(jī)制,建立故障預(yù)防體系,變被動(dòng)為主動(dòng)。如在寒暑假對設(shè)備進(jìn)行定期的、全面的檢查及清洗,更換或修復(fù)損壞部位,對于較為專業(yè)的設(shè)備可邀請廠家技術(shù)人員或校外專職檢修人員一起參加巡檢工作,通過定期巡檢盡量使設(shè)備的技術(shù)狀況達(dá)到完好標(biāo)準(zhǔn)。又如在平常進(jìn)行不定期巡檢,做到防范于未然。

    (3)做好日常規(guī)范工作。管理人員應(yīng)根據(jù)不同設(shè)備制定日常事宜規(guī)范;建立設(shè)備運(yùn)行及檢查日志;學(xué)生在實(shí)訓(xùn)操作前,老師說明如操作前、操作時(shí)、操作后的等注意事項(xiàng);如操作時(shí)注意聲音、溫度等;操作完要關(guān)閉開關(guān),手柄放回零位、清除雜物等等。

    3、 廢舊設(shè)備的更新?lián)Q代

    對于購置時(shí)間長或因技術(shù)進(jìn)步無法適應(yīng)辦公或教學(xué)需要的陳舊設(shè)備,學(xué)校應(yīng)對這類設(shè)備進(jìn)行報(bào)廢或更新改造,以有效地提升學(xué)校的辦學(xué)能力及質(zhì)量,同時(shí)避免設(shè)備“帶病”運(yùn)行,導(dǎo)致維修費(fèi)用的不斷攀升。

    4、加強(qiáng)維修過程的監(jiān)控

    (1)加強(qiáng)維修費(fèi)用核定工作。設(shè)備維修前,中職學(xué)校應(yīng)從兩個(gè)層面來加強(qiáng)維修費(fèi)用的核定,首先是技術(shù)人員從技術(shù)層面審核維修工作量及合理的維修費(fèi)用,對于大額維修費(fèi),必要時(shí)請校外專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助核定。其次是財(cái)務(wù)部門從合理性層面,如從維修費(fèi)用與設(shè)備價(jià)值的比例,占比太高時(shí),應(yīng)提出重新核定或直接購置新設(shè)備。

    (2)通過招投標(biāo)確定維修單位。對于一些價(jià)值較低、批量較大、使用頻率較高通用設(shè)備,如空調(diào)、電腦、打印機(jī)、多媒體教學(xué)設(shè)備等,可通過市場調(diào)研,采用公開招投標(biāo)方式將維修工作外包給專門維修機(jī)構(gòu),承包周期一般1-2兩年,合同應(yīng)盡可能詳細(xì),特別是對于技術(shù)要求、維修質(zhì)量、維修費(fèi)結(jié)算等條款。對于較大型的專用設(shè)備,由于專業(yè)性強(qiáng)、數(shù)量較少,一般要求廠家提供售后服務(wù),采取原廠維修。

    (3)降低零部件的消耗,提高可利用零部件的利用率。對于專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)精密的設(shè)備,在購買時(shí)應(yīng)與廠家商洽,要求其提供售后服務(wù)及技術(shù)支持,同時(shí)配備一些專用的零配件;由于原廠維修有一定壟斷性,在加上利潤更高,維修難度低,廠家偏向于結(jié)構(gòu)維修或整體維修,所以校方應(yīng)做好與維修人員的溝通工作,盡量采取更換單個(gè)零部件或?qū)p壞部件進(jìn)行維修而非整體更換。對于通用設(shè)備,應(yīng)要求維修人員盡量對損壞零部件進(jìn)行維修,提高可利用零部件的利用率,減少零部件的更換;建立原較高值的損壞零部件的回收制度,避免以舊換新,套取新零部件。

    5、增強(qiáng)校內(nèi)維修隊(duì)伍的力量

    (1)配備合理數(shù)量的維修人員,建立維修隊(duì)伍,改變原來維修人員少或大多兼職的情況。

    (2)建立維修人員培訓(xùn)機(jī)制。如購置設(shè)備時(shí),有廠家提供培訓(xùn);到大學(xué)院校、兄弟院校交流學(xué)習(xí);外出學(xué)習(xí)或?qū)<襾硇E嘤?xùn)等方式。

    (3)建立激勵(lì)機(jī)制。通過與工資待遇提高、職稱晉升等想聯(lián)系等方式,提供維修人員的積極性及責(zé)任心。

    6、加強(qiáng)控制維修支出觀念的教育

    通過宣傳教育,提高學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視程度,夯實(shí)維修支出管理的基礎(chǔ);強(qiáng)化使用者(教師及學(xué)生)責(zé)任心,做好規(guī)范操作、合理使用,保持設(shè)備良好性能,減少設(shè)備的故障率;樹立維修人員正確觀念,盡量節(jié)約維修支出。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鄭國偉,文德邦.設(shè)備管理與維修工作手冊[M].湖南科學(xué)技術(shù)出版社

    [2]陳明華.高校采購履約驗(yàn)收環(huán)節(jié)存在的問題[J].中國政府采購。2009(1):52-54

    [3]周三多.管理學(xué)原理與方法[M].浙江大學(xué)出版社

    [4]齊龍,王文強(qiáng),孫志宏,等.淺談高校實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備維修與保養(yǎng)[J].現(xiàn)代科學(xué)儀器,2012(2):172-175

    猜你喜歡
    改進(jìn)建議問題
    如何做好新時(shí)期水利行業(yè)的思想政治工作
    教室邊緣區(qū)學(xué)生學(xué)習(xí)成績現(xiàn)狀、成因及改進(jìn)建議
    貨車空氣制動(dòng)閥的故障分析與改進(jìn)建議
    中文信息(2016年10期)2016-12-12 13:45:38
    大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系及其問題的調(diào)查研究
    我國衍生金融工具會(huì)計(jì)確認(rèn)的現(xiàn)存問題及改進(jìn)建議
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:02:31
    避開“問題”銀行股
    演員出“問題”,電影怎么辦(聊天室)
    韓媒稱中俄冷對朝鮮“問題”貨船
    “問題”干部“回爐”再造
    南方周末(2015-05-07)2015-05-07 04:39:36
    亚洲第一电影网av| 中出人妻视频一区二区| 日本免费a在线| 免费在线观看影片大全网站| 国产探花在线观看一区二区| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| av福利片在线观看| 久久伊人香网站| 男插女下体视频免费在线播放| 99热只有精品国产| 精品国产亚洲在线| 黄色a级毛片大全视频| 可以在线观看的亚洲视频| 色综合站精品国产| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 不卡av一区二区三区| 亚洲男人的天堂狠狠| www.www免费av| 床上黄色一级片| 亚洲 国产 在线| 不卡av一区二区三区| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产亚洲欧美98| 淫秽高清视频在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲专区国产一区二区| 欧美一级a爱片免费观看看 | xxx96com| 亚洲人与动物交配视频| 人成视频在线观看免费观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 我的老师免费观看完整版| 亚洲成av人片在线播放无| svipshipincom国产片| 国产av又大| 久久中文字幕一级| 国产精品久久久久久精品电影| 老司机靠b影院| 色老头精品视频在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 在线看三级毛片| 国产高清有码在线观看视频 | 国产三级黄色录像| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 中国美女看黄片| 淫秽高清视频在线观看| 午夜a级毛片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 我要搜黄色片| 亚洲精华国产精华精| 好男人在线观看高清免费视频| bbb黄色大片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 可以在线观看毛片的网站| 国产亚洲精品一区二区www| 特级一级黄色大片| 亚洲专区字幕在线| 91九色精品人成在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 精品高清国产在线一区| 国产伦在线观看视频一区| 国产亚洲精品av在线| 午夜福利成人在线免费观看| 禁无遮挡网站| av在线天堂中文字幕| 国产真人三级小视频在线观看| 小说图片视频综合网站| 白带黄色成豆腐渣| 国产熟女xx| 亚洲在线自拍视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 嫁个100分男人电影在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 九九热线精品视视频播放| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品乱码久久久久久99久播| 天堂动漫精品| 国产一区二区激情短视频| 90打野战视频偷拍视频| 国产一区二区在线av高清观看| 天天添夜夜摸| or卡值多少钱| 国产一区二区在线av高清观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 88av欧美| 国产av不卡久久| 亚洲男人天堂网一区| 黄色女人牲交| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产真人三级小视频在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 丁香欧美五月| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲精品在线观看二区| 午夜免费成人在线视频| 精品电影一区二区在线| 日本黄大片高清| 亚洲电影在线观看av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产亚洲av高清不卡| 一二三四在线观看免费中文在| 国产精品国产高清国产av| 亚洲专区字幕在线| 日韩国内少妇激情av| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品,欧美在线| av中文乱码字幕在线| 午夜福利欧美成人| 男人舔女人的私密视频| 成人av一区二区三区在线看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲男人天堂网一区| 一区福利在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 黄色 视频免费看| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久人妻av系列| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久婷婷成人综合色麻豆| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲av成人一区二区三| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 黄色成人免费大全| 激情在线观看视频在线高清| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 99国产精品99久久久久| 可以在线观看毛片的网站| 麻豆一二三区av精品| 婷婷亚洲欧美| 国产三级在线视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| videosex国产| 国产熟女午夜一区二区三区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 午夜老司机福利片| 91国产中文字幕| 老司机午夜十八禁免费视频| 国内精品久久久久精免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 免费av毛片视频| 天天添夜夜摸| x7x7x7水蜜桃| 亚洲第一电影网av| 欧美日韩精品网址| 午夜免费成人在线视频| 99在线人妻在线中文字幕| 波多野结衣高清作品| 黄色片一级片一级黄色片| 免费在线观看黄色视频的| 国产成人精品无人区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日本五十路高清| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日本三级黄在线观看| 国产精品国产高清国产av| 久久国产乱子伦精品免费另类| 中文字幕熟女人妻在线| 热99re8久久精品国产| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 一区福利在线观看| 日韩av在线大香蕉| 桃色一区二区三区在线观看| 9191精品国产免费久久| 欧美一区二区精品小视频在线| 丰满人妻一区二区三区视频av | 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲熟女毛片儿| 在线永久观看黄色视频| 日韩av在线大香蕉| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产野战对白在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 久99久视频精品免费| 窝窝影院91人妻| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲,欧美精品.| 免费看十八禁软件| 中文在线观看免费www的网站 | 亚洲国产精品成人综合色| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | a级毛片a级免费在线| 国产成人精品久久二区二区91| 老司机福利观看| 色老头精品视频在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久九九热精品免费| 亚洲一区高清亚洲精品| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜两性在线视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲五月天丁香| 久久伊人香网站| 国产精品国产高清国产av| 国产高清激情床上av| 一边摸一边抽搐一进一小说| 91大片在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美又色又爽又黄视频| 变态另类丝袜制服| 俺也久久电影网| 女警被强在线播放| 久久这里只有精品19| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品久久久久久久电影 | 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产高清激情床上av| 岛国视频午夜一区免费看| 久久中文字幕人妻熟女| 高清毛片免费观看视频网站| e午夜精品久久久久久久| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 精品久久久久久,| www.999成人在线观看| 在线观看午夜福利视频| 亚洲第一电影网av| 不卡av一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲熟妇熟女久久| 午夜免费激情av| 成人亚洲精品av一区二区| 一本大道久久a久久精品| 免费在线观看影片大全网站| 免费电影在线观看免费观看| 日本 欧美在线| www.精华液| 成年版毛片免费区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 制服诱惑二区| 欧美黄色淫秽网站| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 午夜视频精品福利| 最好的美女福利视频网| 免费电影在线观看免费观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产av又大| 成人亚洲精品av一区二区| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产av在哪里看| 国产日本99.免费观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 91九色精品人成在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 午夜福利18| 99精品欧美一区二区三区四区| 制服丝袜大香蕉在线| 麻豆国产av国片精品| 精品日产1卡2卡| 怎么达到女性高潮| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 少妇被粗大的猛进出69影院| 最近视频中文字幕2019在线8| 桃红色精品国产亚洲av| 精品久久蜜臀av无| 怎么达到女性高潮| 久久热在线av| 在线观看舔阴道视频| 精品国产亚洲在线| 日本黄大片高清| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美日韩黄片免| 午夜福利在线在线| 日韩欧美三级三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产久久久一区二区三区| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品免费视频内射| 国产精品久久久av美女十八| 精品国产美女av久久久久小说| 国产精品日韩av在线免费观看| a在线观看视频网站| 久久草成人影院| 看片在线看免费视频| 一二三四在线观看免费中文在| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲av成人av| 国模一区二区三区四区视频 | 国产欧美日韩一区二区精品| 国产激情久久老熟女| 亚洲精品av麻豆狂野| 日韩中文字幕欧美一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜| videosex国产| 国产亚洲av嫩草精品影院| √禁漫天堂资源中文www| 看黄色毛片网站| 色哟哟哟哟哟哟| 久久天堂一区二区三区四区| 麻豆av在线久日| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲全国av大片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 欧美黄色淫秽网站| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品久久久久久精品电影| 香蕉国产在线看| 亚洲国产欧美网| 国产野战对白在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 午夜精品在线福利| 久久伊人香网站| 老司机在亚洲福利影院| av在线播放免费不卡| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 精品无人区乱码1区二区| 制服人妻中文乱码| 小说图片视频综合网站| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 一夜夜www| 桃色一区二区三区在线观看| 久久久久久久久中文| 12—13女人毛片做爰片一| 在线免费观看的www视频| 男女视频在线观看网站免费 | 成人av一区二区三区在线看| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 99久久精品国产亚洲精品| 国产成人精品久久二区二区免费| 三级国产精品欧美在线观看 | 一a级毛片在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 久久久国产成人精品二区| 亚洲av成人一区二区三| 不卡一级毛片| 亚洲精品色激情综合| 一本久久中文字幕| 中文在线观看免费www的网站 | 性色av乱码一区二区三区2| 很黄的视频免费| 精品高清国产在线一区| 大型黄色视频在线免费观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久久国产成人免费| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 999精品在线视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 1024手机看黄色片| 精品高清国产在线一区| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品 国内视频| 欧美久久黑人一区二区| 嫩草影视91久久| 两个人视频免费观看高清| 日本三级黄在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 一进一出好大好爽视频| 久久性视频一级片| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲成人久久性| 淫秽高清视频在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 99国产精品一区二区三区| 色噜噜av男人的天堂激情| 中亚洲国语对白在线视频| 最新美女视频免费是黄的| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产一区二区激情短视频| 精品无人区乱码1区二区| 欧美性长视频在线观看| 国产不卡一卡二| a在线观看视频网站| 国产探花在线观看一区二区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产欧美日韩精品亚洲av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品亚洲美女久久久| 美女午夜性视频免费| 这个男人来自地球电影免费观看| 91老司机精品| 91字幕亚洲| 我要搜黄色片| 精品久久久久久成人av| 中文亚洲av片在线观看爽| 99在线人妻在线中文字幕| 免费在线观看亚洲国产| 欧美性长视频在线观看| 久久这里只有精品中国| av超薄肉色丝袜交足视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| ponron亚洲| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲成人免费电影在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲国产精品合色在线| 午夜免费观看网址| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲真实伦在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 高清在线国产一区| 少妇粗大呻吟视频| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲第一电影网av| 久久久久久九九精品二区国产 | 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美+亚洲+日韩+国产| 狠狠狠狠99中文字幕| 日韩欧美国产在线观看| 久久久久久九九精品二区国产 | 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久欧美精品欧美久久欧美| 一夜夜www| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产爱豆传媒在线观看 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲五月天丁香| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品 国内视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 男女午夜视频在线观看| 夜夜爽天天搞| 怎么达到女性高潮| 亚洲乱码一区二区免费版| 黄色 视频免费看| 性色av乱码一区二区三区2| 丁香六月欧美| 在线免费观看的www视频| 成人亚洲精品av一区二区| 性色av乱码一区二区三区2| 麻豆一二三区av精品| 两个人免费观看高清视频| 亚洲人成电影免费在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲av美国av| 欧美3d第一页| 国产午夜福利久久久久久| 国产伦人伦偷精品视频| 免费观看精品视频网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 午夜福利视频1000在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| www日本黄色视频网| 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品亚洲美女久久久| 国产91精品成人一区二区三区| 热99re8久久精品国产| 手机成人av网站| 亚洲av成人av| 成人亚洲精品av一区二区| 日韩欧美 国产精品| 亚洲av第一区精品v没综合| 99热这里只有是精品50| 亚洲欧美日韩无卡精品| 嫁个100分男人电影在线观看| 午夜日韩欧美国产| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国内精品久久久久久久电影| 麻豆成人av在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 一级毛片精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲人成电影免费在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 色综合站精品国产| www.熟女人妻精品国产| 亚洲精品在线观看二区| 黄片大片在线免费观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 中出人妻视频一区二区| 国产高清视频在线播放一区| 大型av网站在线播放| 男男h啪啪无遮挡| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲免费av在线视频| 妹子高潮喷水视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 成人一区二区视频在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久久精品欧美日韩精品| 精品一区二区三区av网在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 一个人免费在线观看的高清视频| 最新美女视频免费是黄的| 五月伊人婷婷丁香| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 一本久久中文字幕| 欧美乱色亚洲激情| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲avbb在线观看| 午夜免费成人在线视频| 亚洲成av人片免费观看| 婷婷亚洲欧美| av在线天堂中文字幕| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 免费在线观看亚洲国产| 999久久久精品免费观看国产| 欧美成人性av电影在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品免费一区二区三区在线| 最新在线观看一区二区三区| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 99re在线观看精品视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 我的老师免费观看完整版| 在线观看午夜福利视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| videosex国产| 看免费av毛片| 日韩欧美三级三区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久中文字幕一级| 日韩国内少妇激情av| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产亚洲av高清不卡| 成年人黄色毛片网站| 成人av一区二区三区在线看| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产亚洲欧美98| 国产真人三级小视频在线观看| 99热这里只有精品一区 | 少妇粗大呻吟视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 成人亚洲精品av一区二区| 日本 av在线| 成人18禁在线播放| 久久中文看片网| 男女那种视频在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 级片在线观看| 在线免费观看的www视频| 久久久久久久久免费视频了| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日本 av在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 搡老岳熟女国产| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲一区高清亚洲精品| 村上凉子中文字幕在线| 午夜激情福利司机影院| 成人av一区二区三区在线看| 久9热在线精品视频| 12—13女人毛片做爰片一| 午夜精品久久久久久毛片777| 悠悠久久av| 在线观看免费午夜福利视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 在线观看免费午夜福利视频| 成人av一区二区三区在线看| 成人av在线播放网站| 国产精品综合久久久久久久免费| 麻豆国产av国片精品| 午夜视频精品福利| 日韩有码中文字幕| 男人舔女人的私密视频| 99久久国产精品久久久| 波多野结衣高清无吗| 在线看三级毛片| 久久国产乱子伦精品免费另类| 狂野欧美激情性xxxx| 国产不卡一卡二| 成人18禁在线播放| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美大码av| 十八禁网站免费在线| 丁香六月欧美| 久久久精品欧美日韩精品| 国产成+人综合+亚洲专区|