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    男性幼師專業(yè)發(fā)展的問題與思考

    2015-07-12 22:39:16劉友棚
    江西教育C 2015年6期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)發(fā)展幼兒園問題

    劉友棚

    摘 ? 要: 隨著學(xué)前教育的發(fā)展,一些男性開始加入幼師職業(yè)并在教學(xué)過程中發(fā)揮著重大作用,幼兒園教師性別比例日益完善。然而,幼兒園男性教師在專業(yè)發(fā)展過程中,存在許多問題,如數(shù)量比例低、教學(xué)范圍窄、專業(yè)不對口、職業(yè)歸屬感差、尋找戀愛對象難等,而導(dǎo)致出現(xiàn)這些問題的原因也是多方面的,解決幼兒園男性教師專業(yè)發(fā)展的問題,需要全社會共同的幫助與支持。

    關(guān)鍵詞: 幼兒園 ? 男性教師 ? 專業(yè)發(fā)展 ? 問題

    一、專業(yè)發(fā)展問題

    1.數(shù)量比例低。在教師隊伍中,性別比例單一會對整體的發(fā)展造成極大的消極影響。在現(xiàn)在的教師隊伍中,小學(xué)與幼兒園教師隊伍的性別比例是最令人擔(dān)憂的。其中,幼兒園教師隊伍中的男性教師數(shù)量更少。2012 年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示,2012年我國學(xué)前教育教職工2 489 970人,其中男性教職工209 830人,占教職工總數(shù)的8.42%;專任教師1 479 200人,其中專任男性教師30 100人,所占比例為2.0%。幼兒園教師隊伍中的男性教師數(shù)量之少,已經(jīng)嚴重影響到整個幼兒園教師隊伍的發(fā)展。幼兒園男性教師的缺少,不僅不利于學(xué)前教育的發(fā)展與完善,也不利于幼兒身體與心理的健康發(fā)展。

    2.教學(xué)范圍窄。對于幼兒園來說,男性教師的加入給幼兒園注入了一股新鮮活力。但是,在實際教學(xué)活動中,卻出現(xiàn)了一些問題。由于男性教師的性別特點以及自身專業(yè)技能的局限,幼兒園領(lǐng)導(dǎo)階層并沒有讓男性幼師從事所有的一線教學(xué)工作。在現(xiàn)在的幼兒園中,男幼師的教學(xué)內(nèi)容存在局限性,他們主要教授體育、科學(xué)、電腦課程,組織幼兒園親子活動等。如南昌市私立幼兒園A中的男性教師1,主要負責(zé)園里的早操帶練工作,同時負責(zé)了大班的體育教學(xué)工作,不帶班;南昌市公立幼兒園B中的男性教師2,主要負責(zé)幼兒美術(shù)教學(xué),不帶班;南昌市公立幼兒園C中,有兩位男性幼師,兩位都負責(zé)園里的體育教學(xué),但其中男性教師3有帶班,男性教師4沒有帶班。幼兒園對男幼師教學(xué)工作安排的局限,使得男幼師的優(yōu)勢無法充分發(fā)揮,不利于男性教師教學(xué)技能的發(fā)展。

    3.專業(yè)不對口。男幼師專業(yè)不對口,也是當代大學(xué)生專業(yè)與職業(yè)不對口的表現(xiàn)。學(xué)前教育畢業(yè)的男性學(xué)生,由于自身承受的壓力太大,畢業(yè)之后選擇了其他工作,導(dǎo)致學(xué)前教育男幼師數(shù)量減少。幼兒園中的男幼師,除了少量畢業(yè)于學(xué)前教育專業(yè)之外,其他的有畢業(yè)于體育專業(yè)、美術(shù)專業(yè)、音樂專業(yè)等。如南昌市私立幼兒園A中,男性教師1為健美操專業(yè),也有的是從一些教育機構(gòu)中請來的兼職男性幼師,其專業(yè)不明;南昌市公立幼兒園B中,男性教師2為美術(shù)專業(yè);南昌市公立幼兒園C只有兩位男幼師,男性教師3為籃球?qū)I(yè)的,男性教師4為學(xué)前教育專業(yè)。由于男幼師缺乏學(xué)前教育學(xué)、幼兒心理學(xué)等理論知識,在與幼兒的相處交往中,不能科學(xué)地了解幼兒的心理發(fā)展規(guī)律,不利于男幼師專業(yè)技能的發(fā)展與完善。

    4.職業(yè)歸屬感差。心理學(xué)認為:職業(yè)歸屬感就是一個人對自己職業(yè)的從屬感覺。男幼師工作積極性高、與同事領(lǐng)導(dǎo)和睦相處等,都是男幼師職業(yè)歸屬感強的表現(xiàn)。但是,由于幼兒園用人體制的缺陷、社會對男幼師職業(yè)認同感差等,導(dǎo)致男幼師自身對幼師職業(yè)缺少歸屬感。如果長期對幼師職業(yè)缺少歸屬感,久而久之,男幼師有可能會出現(xiàn)職業(yè)怠倦、自我效能感差等問題,直接促成男幼師在工作過程中失職,如對幼兒生活料理的疏忽、造成幼兒意外事故的發(fā)生等等。

    5.尋找戀愛對象難。愛情與婚姻是每個人所向往的。而很多男性在從事幼師職業(yè)之后,對自己的愛情卻頗多難受。由于男幼師職業(yè)的工資水平低、工作條件差等,社會對幼師職業(yè)的認同感相對較低,所以,女性在擇偶時自然對男幼師有所顧忌。對南昌市70名女性幼師進行問卷調(diào)查:“如果你中意的男性,其職業(yè)是男幼師,你是否介意?”對這個問題,有64.28%的女性幼師選擇“是”,只有21.42%選擇“否”;而在對南昌高校78名學(xué)前教育專業(yè)的女性學(xué)生進行問卷調(diào)查中,對于同樣的問題,有73.06%選擇“是”,僅有10.25%選擇“否”,男幼師的愛情遭遇尷尬局面。由于男幼師成家之后,其工資收入遠遠不能滿足家庭的常規(guī)開銷,導(dǎo)致到很多女性在選擇配偶的過程中,對男幼師職業(yè)心存顧忌。

    二、原因分析

    1.幼兒教育機構(gòu)的用人體制存在弊端。其一,用人體系不科學(xué)。有數(shù)據(jù)表明,一般男性從事幼師職業(yè),其工作時間大概2至3年,兩三年過后,便跳槽或者轉(zhuǎn)行。幼兒園的用人體系不科學(xué)是導(dǎo)致此問題的原因之一。幼兒園的用人體系總是采取男女“一視同仁”的原則,沒有對男幼師的工作有較科學(xué)的安排,沒有在工作中發(fā)揮男幼師的性別優(yōu)勢,以至于出現(xiàn)了“男當女使”的尷尬現(xiàn)象。其二,工資水平低?!吨袊鴦趧咏y(tǒng)計年鑒》2010年版顯示,在2009年我國各級教師年平均工資中,高等教育教師的工資是最高的,其年平均工資為47693元;其次是中等教育教師,其年平均工資為34169元;年平均工資最低的是幼兒園教師,為18532元,由此推出,幼兒園教師月平均工資為1544元。男性幼師通常作為家庭的經(jīng)濟支柱,其工資收入不能夠滿足家庭生活的開銷,這就直接導(dǎo)致到男幼師工作積極性不高、職業(yè)歸屬感差等問題。

    根據(jù)南昌市教育局公布的數(shù)據(jù)分析,南昌各高校學(xué)前教育專業(yè),在2008年至2012年的招生中,男性學(xué)生數(shù)量少,學(xué)生性別結(jié)構(gòu)單一。以江西科技師范大學(xué)為例,2008年至2012年,其學(xué)前教育專業(yè)男性人數(shù)逐年遞減;而南昌師范高專學(xué)校學(xué)前教育專業(yè)在2009年、2010年中沒有男性學(xué)生;相比之下,江西師范大學(xué)學(xué)前教育專業(yè)男性學(xué)生的招生數(shù)量走在前列??傮w而言,高校學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生性別結(jié)構(gòu)單一。幼兒園教師隊伍中男性幼師的缺少,從根源來看,是由于高校學(xué)前教育的招生政策存在著某些不足之處,有關(guān)高校并沒有在政策或者是專業(yè)宣傳方面來呼吁男性學(xué)生報考,這便導(dǎo)致幼師從生源上就開始缺乏男性。

    2.政府對學(xué)前教育經(jīng)費投入不足。根據(jù)2010年版的《中國教育統(tǒng)計年鑒》的數(shù)據(jù)可以看出,從2000年到2009年,學(xué)前教育總投入占全國教育總投入的比例逐年增加,其中2009年達到2.3453%;學(xué)前教育總投入占GDP比例從2000年的0.0512%遞增到2009年的0.0719%,在這10年中總共增加了0.0207%??偠灾覈鴮W(xué)前教育經(jīng)費總投入正在逐年增加,但是從學(xué)前教育總投入占GDP的比例中可以看出,學(xué)前教育總投入的比例是非常低的。當然,由于我國學(xué)前教育發(fā)展起步晚,時間短,幼師職業(yè)自身發(fā)展能力也有待提高。國家對學(xué)前教育的投資,直接影響到幼師隊伍的發(fā)展,同時也影響到幼師的工資水平、幼兒園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。從某種角度來看,政府對學(xué)前教育經(jīng)濟投入的不足,不利于男幼師職業(yè)的發(fā)展。

    針對解決“幼兒園男性教師專業(yè)發(fā)展的問題”,就對策而言,學(xué)術(shù)界所倡導(dǎo)的建議都有可取之處。這些對策大致有:政府出臺相關(guān)法律政策,媒體宣傳男幼師職業(yè)優(yōu)勢,高校優(yōu)化招生體制,社會提高對男幼師職業(yè)認同感,幼兒園提高工作待遇,男幼師自身要樹立正確職業(yè)觀等等。

    第一,實行男性幼師“對外開放”,堅持“引進來”與“走出去”相結(jié)合。幼兒園鼓勵男幼師帶薪出差學(xué)習(xí)專業(yè)科學(xué)知識,吸收先進科學(xué)的教學(xué)經(jīng)驗,堅持“引進來”與“走出去”相結(jié)合。幼兒園領(lǐng)導(dǎo)可以鼓勵男幼師去學(xué)前教育發(fā)達的城市學(xué)習(xí)先進教學(xué)經(jīng)驗,這樣既可以全面提高男幼師的職業(yè)技能與專業(yè)知識,又可以在一定程度上反映出幼兒園對男幼師的重視,堅固他們的職業(yè)道路。

    第二,加強園間合作交流,共享“男幼師”。幼兒園之間實行“以強帶弱”的方針,加強園間的交流合作,“共享”男性幼師。一般情況下,男幼師會扎堆在各項條件優(yōu)越的幼兒園工作,而普通幼兒園由于工作待遇差而無人問津。針對這種情況,幼兒園之間實行“強弱聯(lián)手,以強帶弱”的制度,讓那些條件好的、有男性幼師的幼兒園與沒有男性幼師的普通幼兒園加強合作,“共享”男性幼師。

    參考文獻:

    [1]李玉秋.論我國學(xué)前教育需求男教師的迫切性[J].臺州學(xué)院學(xué)報,2004(4).

    [2]章紅.幼兒園里男教師的角色及其管理策略研究[D].南京師范大學(xué),2006.

    [3]徐志國.男幼師的缺乏流失與其職業(yè)優(yōu)勢的矛盾[J].學(xué)前教育研究,2006(5).

    [4]田闊.中國學(xué)前教育財政投入問題的研究[D].遼寧師范大學(xué),2013.

    [5]向麟.悖論破解:男幼師的雙失現(xiàn)象與職業(yè)優(yōu)勢[J].昆明學(xué)院學(xué)報,2013,35(4).

    [6]宗秋波.南昌男幼師比例僅1.3%[N].信息日報,2013.(03-19)

    [7]夏登輝.淺談男幼師現(xiàn)狀及其對幼兒領(lǐng)導(dǎo)力的影響[J].科教導(dǎo)刊,2014(3).◆(作者單位:江西師范大學(xué)教育學(xué)院)

    責(zé)任編輯:潘中原

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