會(huì)計(jì)職業(yè)判斷研究

陶　然

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會(huì)計(jì)職業(yè)判斷研究

陶然

摘要：當(dāng)前，一體化的發(fā)展趨勢(shì)正在逐步的運(yùn)用到世界經(jīng)濟(jì)中，而各市場(chǎng)之間也存在著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的會(huì)計(jì)環(huán)境也日益繁雜。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也在不斷的更新中，但我國(guó)的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平普遍不高，這就有必要對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷做一個(gè)研究。本文以會(huì)計(jì)職業(yè)判斷為主要研究目標(biāo),緊密聯(lián)系我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷研究的背景、內(nèi)涵、原則、影響因素以及作為會(huì)計(jì)人員，在自己的職業(yè)判斷方面怎么自我提升作為主要內(nèi)容進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；會(huì)計(jì)職業(yè)判斷；會(huì)計(jì)方法；影響因素

經(jīng)濟(jì)全球化是現(xiàn)代全世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種必定的趨向?？鐕?guó)公司就是其中一種重要的聯(lián)系各國(guó)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營(yíng)方式。然而跨國(guó)公司就是經(jīng)濟(jì)全球化的一種方式。其實(shí)，如果要將跨國(guó)公司進(jìn)行有效地管理和引導(dǎo)那么對(duì)于其在全球各國(guó)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行全面準(zhǔn)確的了解同時(shí)也就需要相關(guān)財(cái)務(wù)人員提供相關(guān)并準(zhǔn)確可靠的財(cái)務(wù)報(bào)告以準(zhǔn)確的算出其經(jīng)營(yíng)成果。然而要想知道企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)成果并與其它企業(yè)相比較以了解整個(gè)相關(guān)企業(yè)的情況，這就需要遵循橫向和縱向比較的原則，最后編制出四大財(cái)務(wù)報(bào)告。職業(yè)判斷被會(huì)計(jì)人員大量地運(yùn)用，會(huì)計(jì)人員根據(jù)一定的規(guī)章制度同時(shí)可以根據(jù)自己的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)做出有效地判斷。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的定義

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)涵指的是會(huì)計(jì)人員在面對(duì)一些不能把握的事情下，充分結(jié)合有關(guān)的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，并結(jié)合自己以往的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)水平對(duì)那些企業(yè)的不確定事項(xiàng)進(jìn)行客觀、公正判斷的過程。

二、從影響因素試析會(huì)計(jì)職業(yè)判斷

(一)從內(nèi)部意向因素分析

1、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德因素。會(huì)計(jì)職業(yè)者的職業(yè)道德指的是說會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的同時(shí)所遵守的一些列會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)范，秉著誠(chéng)實(shí)守信的原則，這一系列規(guī)范包括會(huì)計(jì)人員的職業(yè)紀(jì)律、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)規(guī)矩、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和會(huì)計(jì)人員的職業(yè)責(zé)任感等。

2、會(huì)計(jì)人員的心理因素。我們從心理學(xué)方面來看的話，它就相當(dāng)于是對(duì)數(shù)據(jù)的一個(gè)處理過程，這個(gè)過程直接表明著會(huì)計(jì)工作者是如何進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的，先從獲取會(huì)計(jì)的信息，然后解讀、分析會(huì)計(jì)信息，最后得出會(huì)計(jì)信息。

3、會(huì)計(jì)人員的能力因素。所謂會(huì)計(jì)人員的能力因素指的是會(huì)計(jì)人員是否具有進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的能力，也就是會(huì)計(jì)職業(yè)者對(duì)一系列經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)根據(jù)自身的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析、思考的能力并最后給出自己的結(jié)論，他的這種判斷能力是經(jīng)驗(yàn)和技能等的要素的集合。

(二)外部環(huán)境影響因素分析

外部環(huán)境主要包括宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。

1、宏觀環(huán)境因素。宏觀環(huán)境因素主要包括經(jīng)濟(jì)因素、政治因素、法律因素、文化因素。

(1)經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素。主要包括經(jīng)濟(jì)管理體制、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)地位，經(jīng)濟(jì)管理制度是否為合理的發(fā)展水平，直接影響到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是否合理，確定會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為受外界干擾影響了發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的會(huì)計(jì)行為規(guī)范。

(2) 政治環(huán)境因素。一個(gè)國(guó)家的政治方面的體系、政治方針、政治方面的目標(biāo)以及政府的相關(guān)單位的政治行為都屬于政治環(huán)境因素。對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為影響最主要的是政府行為，需要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的整體總目標(biāo)。國(guó)家會(huì)在社會(huì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，使用的到將法律、行政、經(jīng)濟(jì)，以達(dá)到宏觀調(diào)控的目的，政府這種有意識(shí)的指向行為，間接或者直接的對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)者的職業(yè)判斷行為產(chǎn)生影響。

(3) 法律環(huán)境因素。國(guó)家法律法規(guī)的完善情況，尤其是關(guān)于經(jīng)濟(jì)的法制法規(guī)的完善程度，對(duì)會(huì)計(jì)行為在法律環(huán)境中的發(fā)展也產(chǎn)生很大的影響。

(4)文化環(huán)境因素。文化環(huán)境是各種文化因素的制約和影響之間的差異的一般概念和會(huì)計(jì)制度的形成和發(fā)展，誠(chéng)信的社會(huì)氛圍會(huì)間接或者直接的受到思維的方式，價(jià)值的取向，語言和民俗文化的影響。近幾年來，中國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)的信譽(yù)也陷入了危機(jī),原因除了與會(huì)計(jì)人員本身的素質(zhì)有關(guān)外,也與整個(gè)社會(huì)誠(chéng)信意識(shí)的缺失有很大關(guān)系。

2、 微觀環(huán)境因素。企業(yè)機(jī)構(gòu)的治理、企業(yè)形式的組織，管理層的風(fēng)格理念都會(huì)影響到會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，這也是微觀環(huán)境的影響。

(1)公司治理結(jié)構(gòu)。公司在治理方面，有良好的結(jié)構(gòu)體系，能夠?qū)?huì)計(jì)信息的生成過程起到有效地督促效果，在企業(yè)管理當(dāng)局對(duì)會(huì)計(jì)政策的選擇方面和會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷行為方面，降低其隨意性。然而，在我國(guó)的現(xiàn)階段出于轉(zhuǎn)軌過程中的政治經(jīng)濟(jì)體制，出現(xiàn)一股獨(dú)大的嚴(yán)重現(xiàn)象,弱化了公司的治理結(jié)構(gòu),對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)人員的職業(yè)判斷產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。

(2)企業(yè)的組織形式。說企業(yè)的組織形式也是會(huì)計(jì)職業(yè)者的影響因素是因?yàn)槠髽I(yè)的組織形式在一定程度上反映著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式和資金來源，可以表現(xiàn)為企業(yè)的資源。

(3)管理當(dāng)局的經(jīng)營(yíng)理念與風(fēng)格。管理當(dāng)局的經(jīng)營(yíng)理念與風(fēng)格對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響表現(xiàn)在影響會(huì)計(jì)職業(yè)者的想法與理念，其中之一就是管理者是否愿意對(duì)某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果不愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，那么會(huì)計(jì)人員在職業(yè)判斷時(shí)就采取謹(jǐn)慎的態(tài)度；其次,表現(xiàn)為管理當(dāng)局的誠(chéng)信觀念。

三、提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的對(duì)策

(一)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)模式的概念，也需要在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷上轉(zhuǎn)變一些認(rèn)識(shí)，比如對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)重要性的認(rèn)識(shí)，對(duì)于過去的一些習(xí)慣也需要改變。會(huì)計(jì)人員還需要進(jìn)行客觀公正，實(shí)事求是的職業(yè)判斷，同事還需要依法行政，遵循職業(yè)道德，這樣才能保證可靠相關(guān)的會(huì)計(jì)信息。

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)和教育水平

1、重視注重會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生從業(yè)前的教育。一個(gè)全面、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)職業(yè)基本知識(shí)十分重要，會(huì)計(jì)教育尤為重要。學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生一般具有基本的會(huì)計(jì)知識(shí)體系，其中有會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、非盈利組織會(huì)計(jì)、國(guó)際會(huì)計(jì)等會(huì)計(jì)知識(shí)。

2、注重大學(xué)生的實(shí)踐能力。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是在實(shí)踐中積累得到的。從這個(gè)方面來說，會(huì)計(jì)人員除了在學(xué)校學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)以外還應(yīng)在以后的會(huì)計(jì)工作中學(xué)習(xí)更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和能力。

3、會(huì)計(jì)職業(yè)者要與時(shí)俱進(jìn)。會(huì)計(jì)職業(yè)者在工作的同時(shí)還需要學(xué)習(xí)新的東西，使得自己職業(yè)技能更完善。技術(shù)變革和知識(shí)更新在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不斷加快,職業(yè)者會(huì)因?yàn)橹R(shí)體系的更新跟不上而被淘汰。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展，會(huì)計(jì)這門學(xué)科也在不斷的發(fā)展，兩者是相輔相成的，要求會(huì)計(jì)職業(yè)者必須不斷的更新自身的知識(shí)體系。

(三)完善相關(guān)外部環(huán)境。我們更應(yīng)該加快法律的制定和完善，依法打擊違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)工作者，使得當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)秩序部規(guī)范的現(xiàn)狀得到改變。對(duì)于公司內(nèi)部控制制度，企業(yè)還應(yīng)不斷完善，讓企業(yè)監(jiān)事會(huì)與獨(dú)立董事對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督作用得到充分發(fā)揮，保證會(huì)計(jì)信息的編制和披露的真實(shí)、 客觀。(作者單位：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué))

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作者簡(jiǎn)介：陶然(1992-)，女，漢，安徽安慶人，安慶師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)2015屆畢業(yè)生。