推動實現(xiàn)中國夢是工會組織的歷史使命

潘蕾

摘 要：在勞模座談會上習近平總書記作出重要講話，講話內(nèi)容高度概括了工人階級在實現(xiàn)中國夢的征程中所肩負的重任和發(fā)揮的重要作用。這不僅對工人階級和工會組織寄予了厚望，也為工會組織的發(fā)展道路指明了前進的方向。工會應筑牢廣大職工全面建成小康社會的共同思想基礎，充分發(fā)揮出工人階級的主力軍作用，幫助建立和發(fā)展社會主義和諧勞動關系，從而推動中國夢的實現(xiàn)。

關鍵詞：中國夢；工會組織；工人階級

0.引言

中國夢的實現(xiàn)征程上需要工作工會組織堅持走中國特色社會主要的工會發(fā)展道路，必須充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，緊緊依靠工人階級發(fā)展中國特色社會主要，并堅持崇尚勞動、造福勞動者。需要大力弘揚勞模精神和發(fā)揮勞模作用。習近平總書記高度概括了工人階級在實現(xiàn)中國夢的征程中所肩負的重任及發(fā)揮的重要作用，這不僅是對工人階級和工會組織寄予了厚望，也為工會組織的發(fā)展道路指明了前進方向[1]。

1 維護職工合法權益、建立和諧勞動關系是工會組織推動實現(xiàn)中國夢的必然行為

如今工會組織的職責在于發(fā)展社會主義和諧勞動關系并推動實現(xiàn)中國夢，這是工會組織發(fā)展的歷史任務。

1.1 推進平等協(xié)商合同和集體合同

工會組織應主動依法科學的維權，以職工為本，推動完善勞動關系的三方協(xié)商機制。子建立了平等協(xié)商和簽訂集體合同制度以來，職工的合法權益和義務在集體的合同中得以明確，每年工會只代表職工與公司方進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，同時將職工的薪酬增長與企業(yè)利潤增長同步的要求寫入合同條例中，使得職工群眾能夠共享企業(yè)的改革和發(fā)展的成果。

1.2 重大事項向指代會報告

為保證各項重大事項的落實，公司除了堅持一年至少兩次召開職代會議外，還采取了基督經(jīng)濟運營的分析會、代表組長及分工會主席會，還要情況通報會等多種形式，向職工代表同胞方案實施情況和企業(yè)經(jīng)營狀況等，同時接受職工代表的監(jiān)督。

1.3 職工代表可參與評議經(jīng)營班子工作

職工代表參與評議經(jīng)營班子是民主管理的具體表現(xiàn)，為了保證評議工作的落實，因此建立了民主評議和考核經(jīng)營班子的制度，同時采用分級考評的方式，企業(yè)中層經(jīng)營班子以及成員可向全公司中層干部及職代會代表述職，并接受其評議和監(jiān)督，其中評議的情況一般在職代會上通報，這樣就切實維護了職工的知情權、參與權以及監(jiān)督權[2]。

2 工會組織應為推動實現(xiàn)中國夢而發(fā)揮應有的作用

（1）全面建設小康社會和推動實現(xiàn)中國夢是黨賦予工會組織的光榮任務和奮斗目標，必須堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，大力推動實現(xiàn)中國夢，這是工會組織義不容辭的責任。（1）工會組織要推動實現(xiàn)中國夢的關鍵在于是否筑牢廣大職工全面建成小康社會的共同思想基礎。工會也要充分發(fā)揮“職工之家”和“大學?！钡淖饔茫猿忠钥茖W發(fā)展觀以及社會主要核心價值體系來引領職工，加強對職工的教育培訓。要結合以人為本，以情達理，創(chuàng)新人文關懷和心理疏導的途徑和方法，充分利用好工會組織的優(yōu)勢，把廣大的職工團結起來，利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡等媒體和興趣愛好團體等載體，引導廣大職工自覺遵紀守法，并認真履行刑法定義務和社會責任。而工會內(nèi)部的干部也要樹立大局意識和政治意識及其責任意識，并積極提倡調(diào)查和研究，建立其職工信息網(wǎng)絡，對職工實行一幫一的機制，以嚴密的組織形式防治個體勞動糾紛轉(zhuǎn)化為集體勞動爭議，切實把企業(yè)效益和工作穩(wěn)定結合。

（2）工會要發(fā)揮工人階級的主力軍作用，要實現(xiàn)中國夢就必須您就中國力量，工人階級是推動我國先進生產(chǎn)力的發(fā)展和社會進步的動力。所以必須始終把工人階級的前提命運個新形勢下的工會工作與黨、國際事業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，堅持全心全意的依靠工人階級的基本方針。大力宣傳工人階級努力奮斗的口號，積極倡導勞模的奉獻精神和優(yōu)良品質(zhì)，讓廣大的職工自覺主動的進行學習，使實現(xiàn)中國夢成為廣大職工的共同追求[3]。

（3）幫助發(fā)展社會主要和諧勞動關系是工會推動實現(xiàn)中國夢的基礎，且必須忠誠的履行和維護職工合法權益，這是發(fā)展社會主義和諧勞動關系的前提條件，而面對如今新型復雜的勞動關系，第一，要推動政府加強對勞動關系的宏觀調(diào)節(jié)和管控，并依法治企，建立起公正公開和透明的分配制度，進而引導企業(yè)履行社會責任。第二，需要加大工會組織的理念，堅持以人為本、依法維權的力度，并推動和完善民主管理和民主公開，防止孵化腐敗的滋生；對企業(yè)的集體勞動合同制度建設進行加強，做到依法維護職工的合法權益。同時，工會還要主動建立對下崗職工和困難職工的幫扶援助機制，使得下崗職工和困難職工的生活沒有后顧之憂。最好要預防那些因為勞動關系處理不當而引發(fā)的個體糾紛案件，防止因勞動糾紛而造成的不良社會影響以及因為一些不負責和處理不當而發(fā)生的群體性上訪事件的發(fā)生，這都將對社會造成極大的影響和不穩(wěn)定。

3 結語

綜上所述，做好職工思想政治教育，積極弘揚勞模精神是工會組織推動實現(xiàn)中國夢的責任，抓好企業(yè)文化和職工文化積極開展思想教育工作，把企業(yè)精神轉(zhuǎn)化為職工的愛企、愛黨、愛國的社會主義自覺行動。大力弘揚勞模精神，以勞模精神來引導，大力宣傳愛崗敬業(yè)、甘于奉獻等的勞模精神，促使廣大職工特別是青年職工勤奮學習，銳意進取，主動掌握新知識、新技能，把誠實勞動實現(xiàn)中國夢成為廣大職工的共同追求。而工會組織則必須發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，履行自身職能，爭取在推動實現(xiàn)中國夢的歷史道路上作出更大的貢獻。

參考文獻

[1] 李素妍.淺談構建和諧社會與工會組織新作為[J]. 科技致富向?qū)? 2010（36）

[2] 謝麗娟.淺談工會組織在構建和諧企業(yè)中的作用[J]. 科技信息. 2011（01）

[3] 郭光梓.在構建和諧企業(yè)中深入推進工會工作[J]. 才智. 2013（04）