• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的形成原因及防范措施

    2015-07-09 16:00:57鄧涵芮
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2015年13期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范措施

    摘 要:財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的存在直接影響著企業(yè)的生存與發(fā)展,因此為了確保企業(yè)的正常發(fā)展,企業(yè)必須對(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中企業(yè)所面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)采取一定措施,并預(yù)防和控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),使企業(yè)避免財(cái)務(wù)危機(jī)。本課題的研究是在分析財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)形成原因的基礎(chǔ)上,針對(duì)加強(qiáng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范提出了相應(yīng)的對(duì)策和建議。

    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);企業(yè)發(fā)展;防范措施

    一、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的形成原因

    1.企業(yè)內(nèi)部控制不健全

    內(nèi)部控制制度是保障企業(yè)正常運(yùn)作的重要手段,有效的監(jiān)督了企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理。內(nèi)部控制制度涉及企業(yè)各個(gè)方面,其中財(cái)務(wù)審計(jì)是重要的方面。內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),保障企業(yè)財(cái)務(wù)正常運(yùn)行,同時(shí)也可以幫助企業(yè)做出合理的發(fā)展戰(zhàn)略。我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段,大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部管理控制還不夠健全完善。部分企業(yè)制訂出了內(nèi)部管理制度,但企業(yè)內(nèi)部并沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行,如財(cái)務(wù)審計(jì)與財(cái)務(wù)部門應(yīng)相互獨(dú)立,真正履行各自的監(jiān)督管理職能。我國(guó)國(guó)有企業(yè)較多,企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理部門與監(jiān)督部門職責(zé)不明確、關(guān)系混亂,沒(méi)有制定嚴(yán)格的責(zé)任追究制度,導(dǎo)致內(nèi)部財(cái)務(wù)問(wèn)題嚴(yán)重,引發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

    2.財(cái)務(wù)管理制度不完善

    資金是企業(yè)生存和發(fā)展的根本。大多數(shù)企業(yè)的存貨較多、流動(dòng)性較差,占用企業(yè)流動(dòng)性資金比例較大,導(dǎo)致企業(yè)資金流動(dòng)性緩慢,增加生產(chǎn)成本,嚴(yán)重影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。企業(yè)無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)市場(chǎng)環(huán)境的變化,當(dāng)市場(chǎng)價(jià)格出現(xiàn)下跌情況時(shí),企業(yè)的利潤(rùn)將大幅減少。有的企業(yè)為了增加產(chǎn)品的銷售額和市場(chǎng)占有率,實(shí)行賒銷的銷售策略,加大了應(yīng)收賬款在營(yíng)業(yè)收入中的比例。這種賒銷的銷售策略雖然提高了銷售額和市場(chǎng)占有率,但嚴(yán)重影響了企業(yè)的信譽(yù),容易降低企業(yè)的信用等級(jí)。此外,賒銷可能使企業(yè)大量的應(yīng)收賬款無(wú)法收回,形成壞賬,造成企業(yè)資產(chǎn)的減少。

    3.資本結(jié)構(gòu)不合理

    據(jù)了解,目前我國(guó)很多企業(yè)都存在資本結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象,具體表現(xiàn)在企業(yè)中負(fù)債資金占企業(yè)資金總額比值較大。企業(yè)長(zhǎng)期利用財(cái)務(wù)杠桿獲取利益,加大了籌集資金的成本,如果企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中資金出現(xiàn)短缺,將面臨高額的賠償和負(fù)債,損害企業(yè)信用和形象,嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。而且企業(yè)負(fù)債越高,潛在的風(fēng)險(xiǎn)越大,增加了企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的隱蔽性。部分企業(yè)對(duì)擔(dān)保業(yè)務(wù)不夠重視,財(cái)務(wù)管理工作不夠嚴(yán)格,一旦擔(dān)保對(duì)象無(wú)法償還負(fù)債,企業(yè)就必須承擔(dān)起償還的義務(wù),致使企業(yè)資產(chǎn)受損,產(chǎn)生財(cái)務(wù)危機(jī)。

    4.決策盲目

    企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為了擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍,增加市場(chǎng)份額,受主觀因素影響盲目的進(jìn)行多元化經(jīng)營(yíng)和外延式擴(kuò)張。在對(duì)外投資決策時(shí),企業(yè)經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)和評(píng)估,僅憑主觀判斷做出決策,致使企業(yè)遭受巨大損失。在對(duì)外投資中,固定資產(chǎn)投資是企業(yè)最重要的投資對(duì)象。但是不少企業(yè)在其做出投資決策之前并沒(méi)有對(duì)所要投資的項(xiàng)目事先進(jìn)行深入的市場(chǎng)調(diào)查和分析,無(wú)法做出科學(xué)的投資決策。財(cái)務(wù)管理理論中提出企業(yè)在制定各種投資決策前,事先對(duì)投資項(xiàng)目的各種影響因素進(jìn)行調(diào)查和分析,經(jīng)過(guò)慎重考慮后作出決策。但在現(xiàn)實(shí)中,大多數(shù)企業(yè)制訂的決策都缺乏全面的考慮,投資決策不夠科學(xué)合理,決策信息不夠完善,致使企業(yè)對(duì)相關(guān)項(xiàng)目的投資失敗,不僅沒(méi)能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,反而給企業(yè)造成了一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

    5.財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄

    財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的判斷應(yīng)受到企業(yè)管理者的重視。作為企業(yè)管理者,應(yīng)掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí),了解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響,及時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)和預(yù)警。企業(yè)管理者應(yīng)時(shí)刻重視財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和管理,使財(cái)務(wù)人員在面對(duì)突發(fā)性的財(cái)務(wù)問(wèn)題時(shí)能及時(shí)應(yīng)對(duì),減少企業(yè)資產(chǎn)的損失。作為財(cái)務(wù)部門的基層人員,大多數(shù)人認(rèn)為自己堅(jiān)守著本崗位的工作,卻缺乏責(zé)任感和積極性,沒(méi)有時(shí)刻接受培訓(xùn)和教育。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),無(wú)法冷靜的采取有效的預(yù)防措施。所以財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄,將加大企業(yè)因財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)利益的損失。

    二、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制與防范措施

    1.完善落實(shí)人力資源管理制度

    人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。所以應(yīng)重視企業(yè)人才的引進(jìn),全面考慮人才的品德、素質(zhì)、性格、教育情況及專業(yè)化知識(shí)水平等方面。優(yōu)秀的人才應(yīng)具備高道德水準(zhǔn)、高專業(yè)技能、高綜合素質(zhì),能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)利益,降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)今社會(huì)越來(lái)越重視人才的培養(yǎng),不斷完善和健全企業(yè)的人力資源管理制度。

    (1)建立嚴(yán)格的招聘程序,確保應(yīng)聘人員符合招聘要求。通常情況下,企業(yè)人員招聘時(shí)都有相應(yīng)的應(yīng)遵循招聘制度,在招聘制度中對(duì)在聘人員都提出了相應(yīng)的要求,比如:在聘人員的學(xué)歷、能力、年齡等,而企業(yè)招聘不同崗位的員工,對(duì)員工的要求也不相同,這些在企業(yè)的招聘制度上都有相應(yīng)的規(guī)定。企業(yè)在招聘的過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵循招聘制度中的規(guī)定為企業(yè)找到符合企業(yè)真正需要的人才。

    (2)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),幫助其提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。知識(shí)是不斷更新的,企業(yè)也要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí),提高員工的知識(shí)水平和專業(yè)技能,營(yíng)造出良好的學(xué)習(xí)氛圍。企業(yè)應(yīng)要求員工不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能,組織各種培訓(xùn)活動(dòng)提高員工的整體素質(zhì),創(chuàng)建企業(yè)文化。對(duì)員工進(jìn)行各種培訓(xùn),不僅可以提高員工的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),還為員工自主開(kāi)發(fā)創(chuàng)造機(jī)會(huì)和場(chǎng)所,創(chuàng)造和改善學(xué)習(xí)環(huán)境,使企業(yè)成為真正的學(xué)習(xí)型組織。

    2.完善企業(yè)內(nèi)部對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范措施

    (1)完善企業(yè)內(nèi)部控制制度。內(nèi)部管理控制制度是企業(yè)內(nèi)部管理控制的重要手段。內(nèi)部管理包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)銷售、人力資源管理等各個(gè)方面。同時(shí),內(nèi)部管理控制要與企業(yè)操作規(guī)程和管理細(xì)則相結(jié)合,實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則是企業(yè)內(nèi)部控制制度的保障,能有效的避免和減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)引起的損失。內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)獨(dú)立于其他部門,只對(duì)企業(yè)管理層負(fù)責(zé),嚴(yán)格對(duì)企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)管理監(jiān)督。

    (2)全員樹(shù)立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不僅能影響企業(yè)利益,也與個(gè)人利益密切相關(guān)。企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門、各項(xiàng)活動(dòng)和各個(gè)崗位都與財(cái)務(wù)工作相關(guān)聯(lián)。尤其是企業(yè)內(nèi)部一些重要崗位,一旦出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),將嚴(yán)重影響整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。如大多數(shù)企業(yè)采取的賒銷策略,當(dāng)應(yīng)收賬款無(wú)法收回時(shí)就產(chǎn)生了壞賬。當(dāng)企業(yè)執(zhí)行責(zé)任追究時(shí),將應(yīng)收賬款回款情況與銷售人員業(yè)績(jī)相關(guān),既增強(qiáng)了銷售人員財(cái)物風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí),又能有效的避免了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)引起的經(jīng)濟(jì)損失。

    (3)確保財(cái)務(wù)決策的準(zhǔn)確率,與制度方面引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)相比,財(cái)務(wù)決策帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)更應(yīng)該引起重視。財(cái)務(wù)決策涉及多個(gè)方面,如:財(cái)務(wù)預(yù)算方案、工程決算結(jié)算方案、企業(yè)利潤(rùn)分配方案、注冊(cè)資本變動(dòng)方案等。在財(cái)務(wù)決策時(shí),要避免主觀主義和經(jīng)驗(yàn)主義的影響。經(jīng)驗(yàn)主義就是指在財(cái)務(wù)決策時(shí)過(guò)分依賴以往經(jīng)驗(yàn),沒(méi)有結(jié)合當(dāng)前的條件、環(huán)境和情況,僅憑經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行財(cái)務(wù)決策,可能會(huì)引起財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)帶來(lái)巨大損失。主觀主義就是在財(cái)務(wù)決策時(shí)以自我認(rèn)識(shí)為主,參雜過(guò)多的主觀情緒,缺乏客觀性和科學(xué)性,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)對(duì)相關(guān)項(xiàng)目的投資失敗。所以在財(cái)務(wù)決策過(guò)程中,要堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度,排除經(jīng)驗(yàn)主義和主觀主義,確保財(cái)務(wù)決策具備科學(xué)性、客觀性,避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

    (4)合理調(diào)整資本結(jié)構(gòu),控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。資本是企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的根本,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和需要資金的大力支持,所以資本籌集的方式?jīng)Q定了企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)、償債能力和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。大多數(shù)企業(yè)為了擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)、增強(qiáng)盈利能力,自身資金比較匱乏,往往會(huì)采取負(fù)債經(jīng)營(yíng),籌集更多的資金。負(fù)債應(yīng)控制在一定水平內(nèi),可以促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,緩解資金匱乏引起的困境。但是,如果負(fù)債超過(guò)一定的水平,企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)率小于資本成本率,企業(yè)不僅不能增強(qiáng)盈利能力,反而會(huì)引起嚴(yán)重的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),產(chǎn)生巨大損失,且進(jìn)入一個(gè)惡性循環(huán)系統(tǒng)。資本經(jīng)營(yíng)和負(fù)債經(jīng)營(yíng)是有著本質(zhì)區(qū)別的。資本經(jīng)營(yíng)模式?jīng)]有到期還本付息的壓力,不會(huì)受到外部因素的影響。但負(fù)債經(jīng)營(yíng)模式必須使經(jīng)營(yíng)成本大于資本成本,且要達(dá)到或高于預(yù)期的收益效果,否則就會(huì)增加企業(yè)的負(fù)債,產(chǎn)生更大的利益損失。如當(dāng)前的房地產(chǎn)市場(chǎng)負(fù)債比率較高,大多都是采取負(fù)債經(jīng)營(yíng)模式,當(dāng)市場(chǎng)出現(xiàn)動(dòng)蕩,資金鏈斷裂,大部分的房地產(chǎn)公司將難以經(jīng)營(yíng)下去。所以企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制負(fù)債水平,提高經(jīng)營(yíng)效率,避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,才能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

    (5)加強(qiáng)資金管理,資金管理是保證資金安全的重要手段。在資金管理方面,財(cái)務(wù)人員要對(duì)銀行存款每日?qǐng)?bào)賬,確保企業(yè)管理者明確企業(yè)銀行存款每日的收入支出方向和金額。對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金要做到日清日結(jié),出納每日核對(duì)賬實(shí)相符,杜絕白條抵庫(kù),保證現(xiàn)金的安全。財(cái)務(wù)部門要根據(jù)每日資金的使用量合理留存現(xiàn)金,避免出現(xiàn)資金丟失的問(wèn)題。對(duì)應(yīng)付賬款提前做好預(yù)算,在到期還本負(fù)息或分紅時(shí),合理分配資金,以避免出現(xiàn)資金短缺的現(xiàn)象。在應(yīng)收賬款管理方面,加強(qiáng)對(duì)應(yīng)收賬款管理,掌握客戶的信用情況、經(jīng)營(yíng)水平、應(yīng)收賬款規(guī)模等方面,同時(shí)跟進(jìn)應(yīng)收賬款的后期管理,這在一定程度上有利于信用政策的全面落實(shí)。

    3.完善財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制

    財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制是指采用數(shù)據(jù)化的格式設(shè)置企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警,及時(shí)掌控企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境存在的風(fēng)險(xiǎn),避免引起更大的危機(jī)。同時(shí)可以根據(jù)不同因素引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)尋求合理有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警途徑,例如財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)形成的條件,形成的因素,風(fēng)險(xiǎn)可能引發(fā)的危害,風(fēng)險(xiǎn)防范措施等。所以企業(yè)要完善財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制,應(yīng)注重以下兩個(gè)個(gè)方面:

    (1)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)的設(shè)置要全面考慮企業(yè)的各個(gè)方面,并且不能只設(shè)置短期風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo),要為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮。對(duì)物資生產(chǎn)銷售等相關(guān)部門設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo),分別從獲利能力、償債能力、經(jīng)濟(jì)效率、企業(yè)發(fā)展?jié)摿?、?cái)務(wù)彈性、盈利能力、舉債經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等方面設(shè)置財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)。且要根據(jù)企業(yè)特色對(duì)這些指標(biāo)設(shè)置不同的預(yù)警值。

    (2)從企業(yè)財(cái)務(wù)出發(fā),根據(jù)現(xiàn)金流量情況,預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在日常業(yè)務(wù)中,現(xiàn)金流量影響著財(cái)務(wù)工作的正常運(yùn)行。例如企業(yè)賬面盈利時(shí),但流動(dòng)資產(chǎn)組成部分以存貨和應(yīng)收賬款為主,降低了企業(yè)資金的流動(dòng)性。所以企業(yè)應(yīng)時(shí)刻對(duì)現(xiàn)金流量進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)應(yīng)收賬款過(guò)多時(shí),說(shuō)明企業(yè)的賒銷策略出現(xiàn)問(wèn)題,要及時(shí)分析是客戶原因還是催收不力,防范這個(gè)環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。如果是存貨過(guò)多引起的,要及時(shí)分析存貨周轉(zhuǎn)、銷售環(huán)節(jié)、進(jìn)貨渠道等方面,查明真正的原因,及時(shí)妥當(dāng)處理,杜絕此環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況,設(shè)置現(xiàn)金流量預(yù)警體系,以同行業(yè)和企業(yè)往年?duì)顩r做參照,對(duì)比企業(yè)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃,制定現(xiàn)金流量預(yù)測(cè)表,以有效地防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

    三、結(jié)語(yǔ)

    財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的存在對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生了非常不利的影響,企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范才能確保企業(yè)的正常發(fā)展。筆者認(rèn)為對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制與防范,首先應(yīng)完善落實(shí)企業(yè)人力資源管理制度,為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。其次應(yīng)完善企業(yè)內(nèi)部對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制和防范,比如完善企業(yè)內(nèi)部控制制度、培養(yǎng)企業(yè)人員的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、加強(qiáng)資金管理等。此外企業(yè)還應(yīng)建立完善財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,對(duì)企業(yè)可能面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別,有助于企業(yè)及時(shí)采取相關(guān)的措施對(duì)即將面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制和防范。只有將企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較好的控制與防范才能為企業(yè)的發(fā)展提供一個(gè)良好的環(huán)境。

    參考文獻(xiàn):

    [1]周樹(shù)理.企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的防范對(duì)策[J].會(huì)計(jì)之友,2009(11).

    [2]張寶蓉.企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范與對(duì)策[J].會(huì)計(jì)之友,2009(10).

    [3]李佳.淺談如何有效控制企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)[J].會(huì)計(jì)之友,2008(3).

    作者簡(jiǎn)介:鄧涵芮(1993.9- ),女,重慶,本科,研究方向:財(cái)務(wù)管理

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范措施
    網(wǎng)絡(luò)支付風(fēng)險(xiǎn)及其防范措施
    網(wǎng)絡(luò)監(jiān)聽(tīng)的防范措施
    電子制作(2017年20期)2017-04-26 06:58:02
    PPP項(xiàng)目中的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及防范措施
    論企業(yè)并購(gòu)中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及防范措施
    外貿(mào)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式及管控策略
    “營(yíng)改增”后施工企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制
    試論防范企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的幾點(diǎn)措施
    財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警研究綜述
    保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理及控制研究
    略論股權(quán)眾籌的風(fēng)險(xiǎn)和防范措施
    久久精品综合一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品久久电影中文字幕| 成年人黄色毛片网站| 婷婷六月久久综合丁香| 久久精品91蜜桃| 特级一级黄色大片| 亚洲av成人精品一区久久| 久久草成人影院| 青草久久国产| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久中文看片网| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产爱豆传媒在线观看 | 国产一区二区三区视频了| 一级毛片高清免费大全| www国产在线视频色| 香蕉国产在线看| 69av精品久久久久久| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲国产精品999在线| 黄色丝袜av网址大全| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 男女视频在线观看网站免费 | 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| a级毛片在线看网站| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 麻豆国产97在线/欧美 | 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 一级a爱片免费观看的视频| 国产av在哪里看| 一区二区三区高清视频在线| 成人特级黄色片久久久久久久| av免费在线观看网站| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日韩欧美在线乱码| 级片在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美极品一区二区三区四区| 两人在一起打扑克的视频| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲成人久久爱视频| 成年人黄色毛片网站| 久久久久九九精品影院| 亚洲精品久久国产高清桃花| 51午夜福利影视在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美日韩精品网址| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 美女大奶头视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| ponron亚洲| 三级国产精品欧美在线观看 | 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美日本视频| 国产av麻豆久久久久久久| 脱女人内裤的视频| 久久久精品大字幕| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 高清在线国产一区| 精品久久久久久成人av| 免费看日本二区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 两性夫妻黄色片| 91国产中文字幕| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲av熟女| 人成视频在线观看免费观看| 一夜夜www| 69av精品久久久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美一级a爱片免费观看看 | 免费电影在线观看免费观看| 亚洲自拍偷在线| 免费看a级黄色片| 国产野战对白在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲全国av大片| 亚洲电影在线观看av| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产乱人伦免费视频| 久久国产精品影院| 一级黄色大片毛片| 白带黄色成豆腐渣| 成年版毛片免费区| 手机成人av网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| av福利片在线观看| 小说图片视频综合网站| 国产精品免费视频内射| 老司机在亚洲福利影院| 成人国产综合亚洲| 特级一级黄色大片| 曰老女人黄片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产乱人伦免费视频| 成年版毛片免费区| 国产精品免费视频内射| 国产一区二区三区视频了| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲精品在线观看二区| or卡值多少钱| 日本精品一区二区三区蜜桃| 一a级毛片在线观看| 丰满的人妻完整版| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 免费高清视频大片| 丰满人妻一区二区三区视频av | 极品教师在线免费播放| 性色av乱码一区二区三区2| av在线天堂中文字幕| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 色综合亚洲欧美另类图片| av欧美777| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产精品一及| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品久久久av美女十八| 国产三级在线视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 日本 av在线| 草草在线视频免费看| 亚洲美女黄片视频| av国产免费在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产成人系列免费观看| 午夜影院日韩av| 国产亚洲精品第一综合不卡| 美女大奶头视频| 99re在线观看精品视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产高清有码在线观看视频 | 国产成人av教育| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产视频内射| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 老司机福利观看| 高清在线国产一区| 免费在线观看日本一区| 国产伦在线观看视频一区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精品国产高清国产av| 免费在线观看影片大全网站| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美黑人精品巨大| 99热只有精品国产| 久久久久久久午夜电影| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | aaaaa片日本免费| 欧美成人免费av一区二区三区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲av成人精品一区久久| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 我要搜黄色片| 91国产中文字幕| 成年免费大片在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 最近最新中文字幕大全电影3| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 色综合婷婷激情| www日本在线高清视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 精品人妻1区二区| avwww免费| 天堂√8在线中文| 免费观看人在逋| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久午夜亚洲精品久久| 国产日本99.免费观看| www.精华液| 亚洲 欧美一区二区三区| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久精品91蜜桃| 搡老熟女国产l中国老女人| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲人与动物交配视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品1区2区在线观看.| www.熟女人妻精品国产| 亚洲人成网站高清观看| 免费在线观看日本一区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 成人特级黄色片久久久久久久| 日本五十路高清| 宅男免费午夜| 亚洲九九香蕉| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲av熟女| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲 国产 在线| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品亚洲美女久久久| av免费在线观看网站| 大型黄色视频在线免费观看| 国产av一区二区精品久久| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲五月天丁香| 在线永久观看黄色视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久天堂一区二区三区四区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 在线观看日韩欧美| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产亚洲精品av在线| 欧美日韩黄片免| 亚洲国产精品999在线| 亚洲av成人av| av视频在线观看入口| 操出白浆在线播放| 中文在线观看免费www的网站 | 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美黄色片欧美黄色片| 久久久久久大精品| 亚洲精华国产精华精| 1024视频免费在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 一区福利在线观看| 久久这里只有精品中国| 欧美又色又爽又黄视频| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲国产欧美人成| 日日干狠狠操夜夜爽| 给我免费播放毛片高清在线观看| 在线观看日韩欧美| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久这里只有精品19| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 丁香六月欧美| 国产精品免费视频内射| 亚洲电影在线观看av| 一本一本综合久久| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 看免费av毛片| 一本大道久久a久久精品| 曰老女人黄片| 国产99白浆流出| 国产精品久久久久久久电影 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产单亲对白刺激| 91麻豆av在线| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品 国内视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲av电影不卡..在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品 欧美亚洲| 欧美久久黑人一区二区| av片东京热男人的天堂| 桃色一区二区三区在线观看| www国产在线视频色| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久久精品大字幕| 两人在一起打扑克的视频| 成年免费大片在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 大型黄色视频在线免费观看| 在线观看一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一本一本综合久久| av视频在线观看入口| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 午夜亚洲福利在线播放| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲国产精品久久男人天堂| 看黄色毛片网站| 老司机在亚洲福利影院| 国产99白浆流出| 亚洲美女黄片视频| 日韩欧美三级三区| 黄频高清免费视频| 精品无人区乱码1区二区| 欧美一级毛片孕妇| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久久久久久久中文| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 不卡一级毛片| 亚洲电影在线观看av| 国产91精品成人一区二区三区| 天堂动漫精品| 中国美女看黄片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产伦在线观看视频一区| 久久精品国产综合久久久| 日本成人三级电影网站| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美午夜高清在线| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 亚洲欧美日韩高清专用| 色精品久久人妻99蜜桃| 免费人成视频x8x8入口观看| 99精品久久久久人妻精品| 99久久综合精品五月天人人| 成人18禁在线播放| 亚洲午夜理论影院| 亚洲精品在线美女| 在线视频色国产色| 亚洲精品美女久久av网站| 麻豆av在线久日| 好男人在线观看高清免费视频| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产真实乱freesex| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲欧美激情综合另类| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 淫秽高清视频在线观看| 久久99热这里只有精品18| 老汉色av国产亚洲站长工具| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美黑人巨大hd| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美中文综合在线视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 全区人妻精品视频| 国产精品av视频在线免费观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲人成伊人成综合网2020| 可以在线观看毛片的网站| av福利片在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 午夜福利高清视频| 国产精品,欧美在线| 欧美黑人巨大hd| 性欧美人与动物交配| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产一级毛片七仙女欲春2| 99久久精品热视频| av视频在线观看入口| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 国产av麻豆久久久久久久| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美日本亚洲视频在线播放| 免费高清视频大片| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲一区高清亚洲精品| 黄色毛片三级朝国网站| 国产午夜精品论理片| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 床上黄色一级片| 国产精品久久视频播放| 午夜激情福利司机影院| 91老司机精品| 制服人妻中文乱码| 99国产精品一区二区三区| 999精品在线视频| 亚洲激情在线av| 舔av片在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 女警被强在线播放| 国内精品久久久久精免费| 午夜两性在线视频| 久久中文看片网| 99久久无色码亚洲精品果冻| 狂野欧美激情性xxxx| 99久久99久久久精品蜜桃| 97碰自拍视频| 久久久久久久午夜电影| 一本久久中文字幕| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲av五月六月丁香网| 日本免费一区二区三区高清不卡| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 啪啪无遮挡十八禁网站| 99久久综合精品五月天人人| 天天一区二区日本电影三级| 全区人妻精品视频| av欧美777| 老鸭窝网址在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 黑人操中国人逼视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲电影在线观看av| 黄片小视频在线播放| 色播亚洲综合网| 色av中文字幕| 无限看片的www在线观看| 色在线成人网| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 黄色片一级片一级黄色片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产黄色小视频在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲人成网站高清观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩欧美三级三区| aaaaa片日本免费| 无限看片的www在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 一级片免费观看大全| 一本精品99久久精品77| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲国产欧美一区二区综合| 日日爽夜夜爽网站| 97碰自拍视频| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 18禁国产床啪视频网站| 高清毛片免费观看视频网站| 窝窝影院91人妻| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲精品在线美女| 亚洲一区二区三区不卡视频| 精品电影一区二区在线| 午夜免费成人在线视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 性欧美人与动物交配| 久久久久久久久免费视频了| 欧美日韩瑟瑟在线播放| www日本黄色视频网| 国产黄色小视频在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 黄色 视频免费看| 久久精品影院6| 夜夜爽天天搞| 日本一二三区视频观看| 精品欧美一区二区三区在线| 9191精品国产免费久久| 免费看a级黄色片| 欧美黄色片欧美黄色片| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 中文亚洲av片在线观看爽| 欧美在线黄色| 69av精品久久久久久| www国产在线视频色| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲国产欧美网| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲激情在线av| 99riav亚洲国产免费| 免费看日本二区| 日本三级黄在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产野战对白在线观看| avwww免费| 深夜精品福利| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产一区二区在线av高清观看| 免费在线观看完整版高清| 久久久久亚洲av毛片大全| 午夜福利欧美成人| 免费观看人在逋| 少妇的丰满在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 小说图片视频综合网站| 亚洲成人国产一区在线观看| 毛片女人毛片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产三级中文精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产视频内射| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久久久久九九精品二区国产 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲欧美激情综合另类| 一级毛片精品| 丁香欧美五月| 黄片大片在线免费观看| 成人一区二区视频在线观看| 最好的美女福利视频网| 国产伦人伦偷精品视频| 午夜成年电影在线免费观看| 老司机靠b影院| 欧美日韩乱码在线| 日本在线视频免费播放| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲国产欧美人成| 性欧美人与动物交配| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产高清视频在线观看网站| 久久香蕉激情| 国产午夜精品论理片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 一个人免费在线观看电影 | 大型av网站在线播放| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 悠悠久久av| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 免费一级毛片在线播放高清视频| 午夜福利18| 青草久久国产| 伦理电影免费视频| 91字幕亚洲| 久久亚洲真实| 国产激情偷乱视频一区二区| 男人舔女人的私密视频| 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲免费av在线视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 天堂动漫精品| 首页视频小说图片口味搜索| av免费在线观看网站| 日韩欧美三级三区| 欧美中文日本在线观看视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品av久久久久免费| 国产又黄又爽又无遮挡在线| av天堂在线播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 99国产精品99久久久久| 午夜福利在线在线| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲美女黄片视频| 黄片大片在线免费观看| 国产熟女xx| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 麻豆国产97在线/欧美 | 久久久久久久午夜电影| 国产单亲对白刺激| 久久香蕉精品热| 免费观看人在逋| 久久人妻av系列| 丁香欧美五月| 好男人在线观看高清免费视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 十八禁网站免费在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲电影在线观看av| 亚洲精品中文字幕一二三四区| xxx96com| 国产一区二区在线观看日韩 | 亚洲中文日韩欧美视频| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲avbb在线观看| 午夜影院日韩av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲精品在线美女| 又大又爽又粗| 亚洲最大成人中文| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产激情久久老熟女| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 岛国视频午夜一区免费看| 久9热在线精品视频| 天天一区二区日本电影三级| 久久久水蜜桃国产精品网| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 1024手机看黄色片| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 黄色女人牲交| 成年女人毛片免费观看观看9| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 99久久精品国产亚洲精品| 一区二区三区激情视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久伊人香网站| av天堂在线播放| 麻豆国产av国片精品| 欧美日韩精品网址| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费一级毛片在线播放高清视频| 五月玫瑰六月丁香| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲黑人精品在线| 欧美久久黑人一区二区| av在线播放免费不卡| 国产亚洲欧美98| 久久久久久免费高清国产稀缺| 免费人成视频x8x8入口观看| 黑人操中国人逼视频|