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    傾聽市場(chǎng)聲音

    2015-07-07 19:22:01賀佳
    關(guān)鍵詞:美發(fā)形象設(shè)計(jì)課程教學(xué)

    賀佳

    【摘要】 為了研究中等職業(yè)教育美容、美發(fā)、形象設(shè)計(jì)專業(yè)教學(xué)及課程改革,本文通過對(duì)國內(nèi)相關(guān)行業(yè)、企業(yè)、市場(chǎng)現(xiàn)狀、要求及從業(yè)人員在需求進(jìn)行調(diào)研,提出對(duì)專業(yè)建設(shè)模式、課程體系與教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制等方面的觀點(diǎn)與建議。本文供參考。

    【關(guān)鍵詞】 職業(yè)教育 中職美容 美發(fā) 形象設(shè)計(jì) 課程教學(xué)

    【中圖分類號(hào)】 G712 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 1992-7711(2015)03-071-01

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    隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人物形象設(shè)計(jì)越來越被公眾認(rèn)同和接受;同時(shí),市場(chǎng)對(duì)行業(yè)提出更高的要求。為準(zhǔn)確抓住市場(chǎng)脈動(dòng),我們?cè)陂L(zhǎng)沙及周邊展開長(zhǎng)達(dá)兩年多調(diào)研,對(duì)專業(yè)人才需求及課程教學(xué)等提出自己的觀點(diǎn)與建議。

    一、調(diào)研結(jié)果

    (一)美容美發(fā)及形象設(shè)計(jì)專業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀

    調(diào)研顯示,美容美發(fā)業(yè)屬于投入少、門檻低、競(jìng)爭(zhēng)激烈的新興服務(wù)產(chǎn)業(yè)。在調(diào)研近6000家相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)中,近五年新開店數(shù)占3/4。然而,月營業(yè)額在10萬元以上的只有100多家。就業(yè)平均年齡為25歲左右,受教育程度偏低,初中及以下學(xué)歷者占1/3。

    目前該方向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)魚龍混雜,近一半培訓(xùn)人員無專門教育經(jīng)歷。亦多為3個(gè)月內(nèi)短期專業(yè)培訓(xùn),效果可想而知,其短板將制約行業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。因此,培養(yǎng)高素質(zhì)從業(yè)人員成為行業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

    (二)市場(chǎng)對(duì)專業(yè)崗位的要求

    量大、質(zhì)高是市場(chǎng)對(duì)該專業(yè)人才需求的特點(diǎn)。本行業(yè)的迅速發(fā)展催生市場(chǎng)對(duì)人才的海綿效應(yīng),大部分調(diào)研單位表達(dá)強(qiáng)烈的招人意向;而企業(yè)青睞的人才已經(jīng)從技術(shù)服務(wù)性范疇發(fā)展到管理、銷售及產(chǎn)品開發(fā)等領(lǐng)域。大多企業(yè)需要踏實(shí)、勤勞肯干、技術(shù)過硬、交流與溝通能力強(qiáng),有一定的管理能力與協(xié)調(diào)能力的人才。長(zhǎng)遠(yuǎn)看,這種“上得廳堂,下得廚房”的復(fù)合型人才才能在優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)中脫穎而出。

    (三)從業(yè)人員的訴求與現(xiàn)實(shí)的差距

    調(diào)研表明,從業(yè)人員對(duì)于工作環(huán)境、培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)及工作待遇有較高訴求。由于種種原因,用人單位往往不能給予足夠支持。良禽擇木而棲,市場(chǎng)需求與壯大給年輕人更多選擇機(jī)會(huì)。如何吸引并留住人才無疑是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃中的重要一環(huán)。

    二、觀點(diǎn)和建議

    大量寶貴的一手資料,使我們更準(zhǔn)確地了解行業(yè),給予啟發(fā)。如何針對(duì)性的解決問題,培養(yǎng)市場(chǎng)歡迎的人才,我有如下觀點(diǎn)與建議:

    (一)建立“專業(yè)+行業(yè)+公司”專業(yè)建設(shè)模式

    專業(yè)建設(shè)模式本著“立足行業(yè)、依靠行業(yè)、學(xué)習(xí)行業(yè)、融入行業(yè)、發(fā)展專業(yè)”的原則,通過行業(yè)協(xié)會(huì)的力量與企業(yè)用人單位深度鏈接,不斷改革和完善人才培養(yǎng)模式,建立校企合作、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)理念,以就業(yè)為導(dǎo)向、學(xué)生為中心,培養(yǎng)職業(yè)和通用能力為宗旨,全面提高質(zhì)量為目標(biāo),改善辦學(xué)條件,逐步探討“專業(yè)+行業(yè)”的專業(yè)建設(shè)模式。

    (二)設(shè)置對(duì)接企業(yè)的課程體系與教學(xué)內(nèi)容

    針對(duì)崗位需要,聘請(qǐng)行業(yè)、教育專家和企業(yè)管理人員共同制定和完善課程體系建設(shè)方案,開發(fā)適應(yīng)就業(yè)需求的課程體系,調(diào)整專業(yè)課程計(jì)劃。以職業(yè)能力為導(dǎo)向開發(fā)課程,以崗位所需職業(yè)能力為載體確定課程項(xiàng)目,逐步實(shí)現(xiàn)課程與職業(yè)資格證相融合、校內(nèi)教學(xué)與企業(yè)頂崗有機(jī)對(duì)接與融合。比如課程建設(shè)中,將洗護(hù)技術(shù)作為一個(gè)美發(fā)方向的重點(diǎn)教學(xué)內(nèi)容,通過項(xiàng)目教學(xué)、考核等方式讓學(xué)生具備服務(wù)意識(shí),掌握標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程及嫻熟的洗護(hù)技能,幫助其走入企業(yè)后能較快進(jìn)入狀態(tài),迅速實(shí)現(xiàn)與員工間角色切換,學(xué)以致用。

    (三)完善教與學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制

    建立對(duì)接合作企業(yè)、學(xué)校、教務(wù)科和教研組相結(jié)合的四位一體質(zhì)量保障體系,建立教務(wù)科教學(xué)檢查、學(xué)生評(píng)價(jià)和任課教師評(píng)價(jià)三線合一的質(zhì)量監(jiān)控體系。對(duì)教與學(xué)實(shí)行有效的考核制度。如對(duì)教師定期進(jìn)行教學(xué)督導(dǎo)評(píng)議,傾聽學(xué)生的評(píng)價(jià)意見,組織教師參加技能競(jìng)賽,實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長(zhǎng);學(xué)生須修滿一定學(xué)分,爭(zhēng)取拿到相關(guān)職業(yè)資格證書,考取普通話和計(jì)算機(jī)能力證書;專業(yè)課程考核實(shí)行過程評(píng)價(jià)與終結(jié)考試相結(jié)合,技能實(shí)操考核與理論筆試相結(jié)合,促進(jìn)學(xué)生專業(yè)技能和綜合素質(zhì)提高。定期考核和比武,學(xué)生互相促進(jìn),共同進(jìn)步。

    (四)不斷加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

    我建議采取“內(nèi)培”和“外引”兩條腿走路培養(yǎng)強(qiáng)大的師資隊(duì)伍。就我校經(jīng)驗(yàn)來說,內(nèi)培方面,加快專業(yè)教師培養(yǎng)步伐,送老師外出學(xué)習(xí)、下企業(yè)調(diào)研,掌握第一手信息,更新觀念,提高教學(xué)水平;同時(shí),外引方面,引進(jìn)行業(yè)專家、大師入學(xué)校指導(dǎo)教學(xué),成為專業(yè)咨詢顧問,為專業(yè)發(fā)展出謀劃策。

    (五)對(duì)接企業(yè),提高校企合作效能

    選擇實(shí)力雄厚、知名度高的專業(yè)機(jī)構(gòu)校企合作,共同培養(yǎng)。利用現(xiàn)有資源,加強(qiáng)校實(shí)體店市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)參與教學(xué),教學(xué)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。學(xué)生有機(jī)會(huì)零距離接觸行業(yè),與市場(chǎng)接軌。

    三、行業(yè)預(yù)測(cè)

    我們?cè)谛蜗笤O(shè)計(jì)業(yè)巨大的潛力和廣闊發(fā)展前景而撫掌相慶的同時(shí),清醒地認(rèn)識(shí)到前景是基于整個(gè)行業(yè)人才素質(zhì)的提高。針對(duì)專業(yè)特點(diǎn),我預(yù)計(jì)以下幾種人才,將成為行業(yè)發(fā)展不可或缺的資源:

    (一)基礎(chǔ)知識(shí)深厚、手法和技術(shù)到位的專業(yè)人才;

    (二)具有高度市場(chǎng)敏感性、準(zhǔn)確抓住當(dāng)季流行元素的人才;

    (三)具有一定企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、特別是信息化管理經(jīng)驗(yàn)的人才;

    (四)具有較強(qiáng)的溝通能力、善于溝通、長(zhǎng)于策劃和交際的人才。

    機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展同在。認(rèn)真傾聽市場(chǎng)的聲音,教學(xué)、管理等與行業(yè)、企業(yè)全方位融合,必能真正促進(jìn)專業(yè)健康、穩(wěn)步地向前發(fā)展。

    [ 參 考 文 獻(xiàn) ]

    [1]賈玉霞.解析中職美容美發(fā)與形象設(shè)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革[J].現(xiàn)代閱讀(教育版);2012年21期.

    [2]孫靜.中職美容美發(fā)與形象設(shè)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革探析[J].職業(yè)技術(shù);2011年08期.

    [3]傅美容.人物形象設(shè)計(jì)專業(yè)美容美體技術(shù)教學(xué)初探[J].鄭州牧業(yè)工程高等??茖W(xué)校學(xué)報(bào);2010年03期.

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