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    美國國防高級研究計劃局管理體制簡析

    2015-07-07 11:05:49李輝孫棕檀中國航天系統(tǒng)科學(xué)與工程研究院
    國際太空 2015年4期
    關(guān)鍵詞:美國國防部項目經(jīng)理軍方

    李輝  孫棕檀(中國航天系統(tǒng)科學(xué)與工程研究院)

    美國國防高級研究計劃局管理體制簡析

    李輝 孫棕檀(中國航天系統(tǒng)科學(xué)與工程研究院)

    美國國防高級研究計劃局(DARPA)是美國國防部從事國防技術(shù)預(yù)先研究的主要機構(gòu),主要負責(zé)高新技術(shù)的研究、開發(fā)和應(yīng)用,所承擔(dān)的科研項目多為風(fēng)險高、潛在軍事價值大的項目,同時也是投資大,跨軍種的中、遠期項目。自成立以來,DARPA為美軍成功研發(fā)了大量先進武器技術(shù),為美國積累了雄厚的科技儲備,引領(lǐng)美國乃至世界軍民兩用高新技術(shù)研發(fā)的潮流。其高效和專注創(chuàng)新的管理體制具有諸多特點,對我國具有一定的借鑒意義。

    1 DARPA的職能定位

    DARPA是美國國防部重大科技攻關(guān)項目的組織、協(xié)調(diào)、管理機構(gòu)和軍事高新技術(shù)預(yù)研工作的管理部門。其職責(zé)是創(chuàng)造革命性的新技術(shù),給美國軍方創(chuàng)造革命性的技術(shù)優(yōu)勢,避免敵方的“技術(shù)突襲”和給敵方創(chuàng)造“技術(shù)突襲”。

    DARPA的研究范疇不局限于特定作戰(zhàn)任務(wù)領(lǐng)域,發(fā)揮各軍兵種科技研發(fā)工作和基礎(chǔ)性研究工作之間的橋梁和紐帶作用。各軍兵種研發(fā)機構(gòu)的重點在滿足指戰(zhàn)員的近期作戰(zhàn)需求上,無暇顧及未來作戰(zhàn)需求。但是能給軍事技術(shù)帶來重大變革的新科學(xué)、新想法、新概念和新技術(shù)往往是在基礎(chǔ)性研究中首先被發(fā)現(xiàn)的,DARPA的任務(wù)就是投資可能帶來革命性進展的高風(fēng)險、高回報性的研究工作,縮短從基礎(chǔ)性研究成果到軍事應(yīng)用之間的時間,維持美國軍事技術(shù)優(yōu)勢。

    為了更好地支持DARPA的高效運行,美國國會賦予DARPA三項特權(quán):①擁有以具有競爭力的工資從企業(yè)雇傭有經(jīng)驗的項目經(jīng)理的人事權(quán);②允許采用更加靈活的合同管理辦法;③有權(quán)使用先進獎勵。

    2 DARPA的組織機構(gòu)

    DARPA主要由軍事技術(shù)人員組成的靈活、小型、扁平化的組織機構(gòu)。目前,DARPA在技術(shù)領(lǐng)域設(shè)有6個項目辦公室和5個職能辦公室,其中項目辦公室為業(yè)務(wù)部門,5個職能辦公室負責(zé)后勤保障。

    DARPA的項目辦公室根據(jù)戰(zhàn)略方向的變化進行不斷調(diào)整。例如,DARPA在2013版戰(zhàn)略框架中,將生物技術(shù)列為8大戰(zhàn)略方向之一,之后在2014年4月設(shè)立了生物技術(shù)辦公室,以加強該領(lǐng)域的研究。

    DARPA局長不干預(yù)項目辦公室的日常工作,只負責(zé)戰(zhàn)略性的規(guī)劃和協(xié)調(diào)。DARPA平行設(shè)立的項目辦公室擁有最大限度的自主權(quán),相互之間并無行政上隸屬關(guān)系,避免了在工作中互相牽制。

    DARPA擁有一套高效科研管理機制。DARPA在成立之初就采用扁平化的組織體系:在內(nèi)部行政架構(gòu)上,除了必要的后勤保障與服務(wù)部門外,DARPA組織架構(gòu)的主體是由一系列項目辦公室組成。項目辦公室各自擁有在DARPA體制內(nèi)全部的自主權(quán);項目辦公室相互之間無任何行政上的隸屬關(guān)系,避免了工作中相互牽制的可能。

    此外,DARPA沒有自己的實驗室和設(shè)備,因此經(jīng)營性開支非常低。這種模式有利于保持DARPA的靈活性和創(chuàng)新性,也有利于快速決定項目的啟動、繼續(xù)和終止。

    3 DARPA的人員管理機制

    DARPA采用項目經(jīng)理全權(quán)負責(zé)制。DARPA開展科研工作的核心主體是項目經(jīng)理,所有的工作都是圍繞和依靠項目經(jīng)理展開,因此DARPA堅持聘用既懂技術(shù)又懂管理的項目經(jīng)理。項目經(jīng)理均以短期合約方式聘用,一般為3~5年,每年的更換率約為25%。鑒于前沿科技研究項目涉及領(lǐng)域廣,隨時代變化快,這種短期聘任制有利于最大限度的保持創(chuàng)新思想。

    DARPA聘任項目經(jīng)理時非常謹慎。項目經(jīng)理一般為相關(guān)領(lǐng)域的博士,學(xué)識豐富;對于美國軍方需求比較熟悉,或者是軍人,或者參與過美國國防部的各種審查、評估、委員會、董事會等工作,或者擔(dān)任過軍工研究所、軍工企業(yè)研究部門的管理和研發(fā)工作等;還要有實際項目的管理經(jīng)驗;當(dāng)然還要具備超前的創(chuàng)新思維和開拓精神。

    項目經(jīng)理在研究經(jīng)費使用和研發(fā)團隊招聘方面擁有自主支配權(quán),能進行周密考慮和安排,更靈活的控制項目的研發(fā)時間和成本。正是前沿科技研發(fā)風(fēng)險大、變化快,需要更大程度上依賴有經(jīng)驗和技術(shù)背景的專業(yè)人士的分析和判斷,研發(fā)的責(zé)任主體從團體轉(zhuǎn)向個人,更多依靠個人能力和明確的責(zé)任感,能靈活應(yīng)對探索過程中的各種挑戰(zhàn)。事實證明,DARPA的項目經(jīng)理負責(zé)制體現(xiàn)了個人責(zé)任主體在基礎(chǔ)、前沿研發(fā)活動管理中的優(yōu)勢。

    4 DARPA的決策機制

    DARPA主要進行兩個方面的決策:一是關(guān)于未來軍事技術(shù)發(fā)展方向的戰(zhàn)略決策,另一個則屬于具體項目的篩選和評估的決策。DARPA每隔幾年發(fā)布一版戰(zhàn)略規(guī)劃,對最新軍事技術(shù)發(fā)展趨勢進行預(yù)測和評估,確立若干戰(zhàn)略方向,以指導(dǎo)DARPA的業(yè)務(wù)發(fā)展。

    DARPA的組織機構(gòu)

    2013財年美國國防部科學(xué)技術(shù)投資分配

    美國國防部與DARPA 科學(xué)技術(shù)總經(jīng)費狀況

    2013年DARPA經(jīng)費分配圖

    DARPA的項目決策則采用全程式的競爭機制,即投標確定后,項目依舊是開放的,可隨時吸納更新的技術(shù)方案。如果新的技術(shù)方案優(yōu)于現(xiàn)有方案,更有利于項目目標的實現(xiàn),DARPA會及時選用新技術(shù)方案。DARPA平均每年大約有20%的技術(shù)方案被新方案取代,這就使得承研機構(gòu)必須不斷追求技術(shù)進步,不能因經(jīng)費到手而變得懈怠。這種決策機制也成為DARPA的重要創(chuàng)新驅(qū)動力。

    5 DARPA的投資水平與方向

    DARPA負責(zé)科學(xué)技術(shù)研發(fā)經(jīng)費的管理,即美國國防部預(yù)算科目的6.1~6.3類技術(shù),基本對應(yīng)1~6級技術(shù)成熟度。

    DARPA加速技術(shù)向戰(zhàn)斗力轉(zhuǎn)化的3個途徑

    DARPA的經(jīng)費通常占美國國防部科學(xué)技術(shù)經(jīng)費的25%左右,略高于軍兵種實驗室,在美國國防部內(nèi)科研機構(gòu)中居首位,2003-2013年基本保持在25億~35億美元之間。

    DARPA的經(jīng)費除了極小部分用于管理保障之外,絕大部分集中投資在技術(shù)研發(fā)上。DARPA投資覆蓋國防各領(lǐng)域技術(shù),目前投資的重點領(lǐng)域包括信息與通信、材料與生物、電子、航空航天、網(wǎng)絡(luò)中心戰(zhàn)及生物戰(zhàn)防御等領(lǐng)域。

    6 促進技術(shù)轉(zhuǎn)化的措施

    DARPA根據(jù)技術(shù)、系統(tǒng)的特點提前做好技術(shù)轉(zhuǎn)化準備。技術(shù)轉(zhuǎn)化涉及到技術(shù)研發(fā)、采辦機構(gòu)、產(chǎn)品制造、應(yīng)用等一系列機構(gòu),是一個復(fù)雜的過程。由于DARPA研究的重點是超前的、革命性的新系統(tǒng)和新技術(shù),很可能在軍方并沒有明確的需求,且可能給現(xiàn)有裝備帶來沖擊,使新技術(shù)轉(zhuǎn)化更加困難。DARPA主要根據(jù)預(yù)研對象可直接轉(zhuǎn)化為作戰(zhàn)能力的程度,通過以下3個途徑推動技術(shù)轉(zhuǎn)化。

    1)對于難于直接轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)斗力的部分元器件和基礎(chǔ)技術(shù),DARPA將資金投入大學(xué)、工業(yè)界等非聯(lián)邦政府機構(gòu),在工業(yè)界產(chǎn)生新的能力并降低基礎(chǔ)技術(shù)風(fēng)險后,由工業(yè)界向軍方推薦新技術(shù)、新產(chǎn)品。

    2)對于直接轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)斗力較容易的部分元器件和小型預(yù)研系統(tǒng),DARPA通過軍兵種實驗室作為DARPA的代理,與研究機構(gòu)簽訂合同并進行監(jiān)督,便于在軍兵種內(nèi)培養(yǎng)熟悉DARPA技術(shù)的人才,促進新技術(shù)的轉(zhuǎn)化。

    3)DARPA也會制造像“全球鷹”這樣的大型、綜合性系統(tǒng)樣機。此類項目將新系統(tǒng)的風(fēng)險降低到作戰(zhàn)部隊可接受的范圍。但如果規(guī)劃不好,在軍方接受新系統(tǒng)和國防部財務(wù)系統(tǒng)可做出有效反應(yīng)之間可能會出現(xiàn)2年的空白。為防止此類問題發(fā)生,DARPA通過與軍方簽訂采辦系統(tǒng)諒解備忘錄的形式,加速樣機移交進程。

    此外,為加強D A R P A與軍兵種的聯(lián)系,DARPA吸納在職軍兵種官員作為聯(lián)絡(luò)員,通過聯(lián)絡(luò)員了解軍方的需求和向軍方通報DARPA正在開發(fā)的新產(chǎn)品和新技術(shù)。

    7 結(jié)語

    DARPA因其職能定位是發(fā)展高風(fēng)險、高回報項目,因此它容忍風(fēng)險和失敗?;蛘哒f,DARPA更強調(diào)管理風(fēng)險,而不是逃避風(fēng)險,因此在組織、管理和人事任命方面鼓勵個人責(zé)任和首創(chuàng)精神,并且項目方案選取上具有高度的靈活性,目的是最大限度地保障創(chuàng)新思維的產(chǎn)生與實現(xiàn)。此外,因時因需而變的機構(gòu)設(shè)置保證總體戰(zhàn)略規(guī)劃的有效執(zhí)行。DARPA管理體制的諸多特點對于我國探索自主創(chuàng)新道路具有一定的借鑒意義。

    Analysis of DARPA Management System

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