升職未必是好事

高德

我有一個(gè)朋友，工作做得很辛苦，有一天他突然打電話跟我說他從部門主管升為了副總，然后到處請客。

但不久之后，他再也高興不起來，因?yàn)樗杏X自己在公司的地位越來越低。以前他在主管的位置上時(shí)，雖然職位不高，但控制著全公司最重要的銷售部門。現(xiàn)在，公司副總有一大堆，他成了大閑人一個(gè)。

聽他說完，我對他講：“如果你追求的只是一個(gè)頭銜，那恭喜你，你達(dá)到了目標(biāo)。但如果你追求的是更大的成就感，現(xiàn)在的情況是非常糟糕的?！?/p>

那些戴著更漂亮的帽子的人不一定是站在塔尖的真正成功者，因?yàn)槁毼挥袝r(shí)只是一種名號，說明不了什么，通常“能做什么”才是一個(gè)人地位的真正體現(xiàn)。

很多人把西方的職場與國內(nèi)的職場相比較，得出一個(gè)最明顯的差異。西方人想整某位仁兄時(shí)，在大多數(shù)情況下一定是把他降職開除，或者讓他染上桃色丑聞引咎辭職甚至上法庭。中國的老板如果想整治某位有功的下屬，會(huì)先給他升官，調(diào)離要害區(qū)域，當(dāng)然，升上去的新位置也多是有名無實(shí)的職位。當(dāng)機(jī)會(huì)合適時(shí)，突然把他屁股底下的椅子拿走，把他的“耳目”堵上，斷掉他的“手足”，再去徹查他的歷史，挖出他的罪證。到這時(shí)，真正的殺招就要來了。這個(gè)人會(huì)發(fā)現(xiàn)自己一夜之間就變得一無所有了，所有的風(fēng)光都成了明日黃花。

有時(shí)候名聲和待遇提高了，聽起來很美，但實(shí)際上很危險(xiǎn)！

HBO電視網(wǎng)的營銷主管渥菲斯是個(gè)中老手，他說：“遇到特有干勁和富有才華的員工時(shí)，我通常會(huì)告訴他：‘杰克，我這兒有個(gè)營銷經(jīng)理的位置，你愿意試試嗎？”一旦杰克接受邀請，會(huì)發(fā)現(xiàn)擺在自己面前的全是這個(gè)部門的人最不想接下來的活兒。沒過兩個(gè)月，杰克就成了HBO最疲憊的一個(gè)家伙，不得不申請調(diào)職到頻道部門，去做一名每天坐在機(jī)房調(diào)試機(jī)器的藍(lán)領(lǐng)員工。

職位與影響力之間的關(guān)系就是如此詭異。對于權(quán)力而言，說話的分量才是最重要的。

（摘自《洗腦術(shù)2》江蘇鳳凰文藝出版社）