科學(xué)化背景下的組織人事工作淺析

楊望

摘 要：科學(xué)化發(fā)展帶來全方面發(fā)展和變化，組織人事工作作為基礎(chǔ)性工作之一，影響著各方面工作開展和有序進(jìn)行。科學(xué)化創(chuàng)新成為當(dāng)前組織人事工作面臨的新課堂，本次研究從科學(xué)化發(fā)展背景角度出發(fā)，對(duì)組織人事工作進(jìn)行了細(xì)化分析和研究，推動(dòng)了相關(guān)工作開展。

關(guān)鍵詞：科學(xué)化；組織人事；人才

序言

組織人事工作的順利開展一定程度上受工作創(chuàng)新和科學(xué)化發(fā)展的影響。組織人事工作是非常重要的管理工作之一，組織人事工作質(zhì)量高低直接影響著事業(yè)單位的整體穩(wěn)定性，采用必要的手段，引進(jìn)新的方式、方法能夠從根本上提升組織人事工作效能，突出組織人事工作重點(diǎn)，使組織人事工作處于一個(gè)持續(xù)穩(wěn)定的良好狀態(tài)下，推動(dòng)事業(yè)單位穩(wěn)步前行發(fā)展。

一、當(dāng)前組織人事工作重點(diǎn)分析

（一）做好政策宣傳 推動(dòng)政策執(zhí)行

組織人事部門通常承擔(dān)著宣傳職能，在政策宣傳方面要積極發(fā)揮作用，使新政策和措施能夠在第一時(shí)間被加以落實(shí)，提升政策的執(zhí)行率，實(shí)現(xiàn)對(duì)具體業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)。組織人事部門要有一套良好的工作機(jī)制，只有這樣才能確保各項(xiàng)工作真正落實(shí)到實(shí)處，取得事半功倍的工作效果。尤其是在組織工作方面政策的推動(dòng)上，組織人事部門要切實(shí)抓住工作重點(diǎn)，從細(xì)化工作層面入手，結(jié)合單位實(shí)際落實(shí)各項(xiàng)政策，體現(xiàn)組織工作的重要性和關(guān)鍵性。

（二）營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境

組織人事工作在選人用人方面承擔(dān)著主要職責(zé)，營(yíng)造必要的工作環(huán)境是確保各項(xiàng)工作得到及時(shí)有效落實(shí)的關(guān)鍵所在。組織人事部門要注重于風(fēng)氣營(yíng)造，努力實(shí)現(xiàn)風(fēng)清氣正的用人環(huán)境氛圍，注重組織人事工作的民主化按照，完善各項(xiàng)管理措施，使人才能夠得到任用，素質(zhì)過硬的干部能夠得到提拔。為各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展和各項(xiàng)工作的開展提供堅(jiān)實(shí)的人事制度保障和機(jī)制保證，確保選人用人能夠講原則，將策略，講方法。

（三）構(gòu)建科學(xué)高效的工作機(jī)制

組織人事工作要隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步而不斷創(chuàng)新。構(gòu)建科學(xué)高效的工作機(jī)制已經(jīng)成為組織人事部門著重要展開的具體工作之一。依托于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息化技術(shù)，組織人事工作效能得到明顯提升，同時(shí)也面臨著一系列新問題，破解難題，提升效率和工作質(zhì)量成為關(guān)鍵所在。如何將組織人事工作與時(shí)代發(fā)展相融合，與創(chuàng)新技術(shù)相融合是現(xiàn)階段組織人事工作者所面臨地新問題和挑戰(zhàn)。構(gòu)建科學(xué)高效工作機(jī)制成為一種必然之舉，只有真正滿足于工作實(shí)際需要，才能體現(xiàn)出組織人事工作的價(jià)值。

二、科學(xué)化背景下組織人事工作創(chuàng)新發(fā)展重要性

（一）適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新需要

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來臨，新時(shí)期科學(xué)化發(fā)展成為主流方向，在這一趨勢(shì)下，組織人事工作面臨一系列新問題和新任務(wù)，只有切實(shí)構(gòu)建符合社會(huì)環(huán)境氛圍相適宜的組織人事工作體現(xiàn)，才能使具體工作更加科學(xué)，管理實(shí)效更加突出。組織人事工作作為重要的管理工作之一，積極引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過信息化手段能夠明顯提升組織人事工作的整體水平和質(zhì)量。一方面互聯(lián)網(wǎng)提升了效率，使相關(guān)工作的時(shí)間成本投入更低，另一方面則是提升了組織人事工作的公平性和公正性，能夠?qū)崿F(xiàn)有效監(jiān)督和動(dòng)態(tài)監(jiān)管，確保涉及人事工作的各項(xiàng)工作內(nèi)容更加科學(xué)和有序。

（二）組織人事創(chuàng)新開展必然選擇

新的發(fā)展時(shí)期對(duì)于組織工作提出更多新的要求，實(shí)現(xiàn)組織人事工作跨越式發(fā)展成為打造科學(xué)組織人事工作基礎(chǔ)體系，完善人才選拔、規(guī)范用人機(jī)制的必然選擇。創(chuàng)新源于組織人事人才選拔機(jī)制的拓展、考核考評(píng)工作的發(fā)展，一方面在人才選拔方面，信息化使人才選拔的面更廣、選拔的可控程度更高，選對(duì)人用好人的幾率更大。另一方面則是組織人事部門開展定期考核考評(píng)工作，其工作的針對(duì)性更強(qiáng)，工作過程更加科學(xué)，能夠取得更為理想的工作效果，體現(xiàn)出組織人事工作在考核評(píng)價(jià)方面的突出作用，推動(dòng)組織的健康發(fā)展。

（三）組織科學(xué)化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要

完善管理體制、實(shí)現(xiàn)科學(xué)創(chuàng)新，既要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍、基層組織建設(shè)，同時(shí)也要注重于科學(xué)文化與組織工作的整合，突出組織工作核心價(jià)值取向。確保組織工作各項(xiàng)決策、部署都能集中民智、反映民意?？梢哉f組織科學(xué)化建設(shè)目的在于更好地體現(xiàn)組織工作與其他工作地結(jié)合，體現(xiàn)組織工作的指導(dǎo)性和引導(dǎo)作用。

三、科學(xué)化背景下組織人事工作開展策略

組織人事工作長(zhǎng)期以來一直處于一個(gè)持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展的過程中，互聯(lián)網(wǎng)和信息化發(fā)展所創(chuàng)造的科學(xué)化時(shí)代對(duì)各行各業(yè)都帶來了影響。組織人事工作作為事業(yè)單位的關(guān)鍵工作內(nèi)容，直接影響著單位的環(huán)境氛圍和工作秩序，結(jié)合科學(xué)化進(jìn)一步完善組織人事工作成為關(guān)鍵之舉和必然之舉。

（一）堅(jiān)持政策為本 確保組織人事工作科學(xué)性

組織人事工作地工作基礎(chǔ)是政策，做好政策落實(shí)是有效開展工作的關(guān)鍵，事業(yè)單位組織人事部門要做好政策解讀和精神領(lǐng)會(huì)，結(jié)合實(shí)際展開各項(xiàng)具體化工作，確保組織人事工作科學(xué)性和政策性。政策的傳達(dá)和落實(shí)是影響組織人事工作實(shí)效性的重要因素，只有堅(jiān)持政策為本，才能確保組織人事工作科學(xué)性開展，使組織人事工作發(fā)揮在人才任用、干部考核評(píng)價(jià)方面的價(jià)值。

在思想政治建設(shè)方面，組織人事部門要積極推進(jìn)科學(xué)化建設(shè)，增強(qiáng)各級(jí)班子科學(xué)理論運(yùn)用的能力，堅(jiān)定其理想信念。創(chuàng)新完善以民主集中制為核心的運(yùn)行機(jī)制，探索加強(qiáng)黨性教育、思想教育的有效形式，切實(shí)增強(qiáng)組織建設(shè)針對(duì)性實(shí)效性。

（二）整合平臺(tái)資源 實(shí)現(xiàn)工作效能最大化

目前各級(jí)組織人事部門都積極展開了信息化平臺(tái)應(yīng)用的實(shí)踐探索，實(shí)現(xiàn)組織人事平臺(tái)資源整合是實(shí)現(xiàn)相關(guān)工作效能最大化的具體措施之一。積極實(shí)現(xiàn)平臺(tái)功能整合對(duì)接，能夠使組織人事工作流程更加靈活，組織人事工作的實(shí)際價(jià)值更加突出。在評(píng)價(jià)、培訓(xùn)、宣傳等多方面，組織人事部門均已經(jīng)嘗試了信息化整合實(shí)踐，未來可創(chuàng)新和持續(xù)應(yīng)用的空間還很大，可以說堅(jiān)持信息化創(chuàng)新，對(duì)組織人事工作而言其意義突出。

（三）提高選人用人的科學(xué)化水平

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信息流通速度更快，提升了組織工作在選人用人地科學(xué)化，組織人事部門要遵循黨事業(yè)發(fā)展和干部成長(zhǎng)規(guī)律，在新時(shí)期堅(jiān)持民主選人、公開選人、競(jìng)爭(zhēng)選人、擇優(yōu)選人，利用創(chuàng)新方式、方法，不斷提高選人用人的制度化、科學(xué)化水平。落實(shí)德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，拓展信息化應(yīng)用范圍，提升競(jìng)爭(zhēng)性選拔的水平和質(zhì)量，進(jìn)而更好地把政治品質(zhì)好、道德品質(zhì)優(yōu)、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來，合理使用起來。同時(shí)組織人事工作者要牢固樹立引進(jìn)人才為先的理念，落實(shí)人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和干部人事制度改革規(guī)劃，完善選才聚才機(jī)制，促進(jìn)各方面工作的整體發(fā)展、健康發(fā)展。

結(jié)語

科學(xué)化發(fā)展是一個(gè)必然趨勢(shì)，互聯(lián)網(wǎng)和信息化技術(shù)的普及應(yīng)用，使組織人事工作發(fā)生了一系列新的變化，隨著這些變化的演變發(fā)展，組織人事工作將逐漸創(chuàng)新發(fā)展，利用更多新的方式、方法提升工作水平和質(zhì)量，確保組織人事工作能夠發(fā)揮應(yīng)有作用和更高水平。

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